... công nhân (Trong phầnquảnlý hồ sơ):28 1.4.2_Đánh giá tính khả thi hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự mới của công ty TNHH Hng Long 9chơng II: phântíchhệthốngthôngtinquảnlýnhânsự ... 31.2_ Khảo sát hệthốngquảnlýnhânsự tại công ty TNHH Hng Long 41.3_Xác định yêu cầu hệthống 61.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệthốngthôngtinquảnlý nhân sự mới của ... hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thống thôngtinquảnlýnhânsự mới của công ty TNHH Hng Long:1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự của công ty TNHH Hng Long: -...
... điểmCó sự thay đổi Nhân sự Thôngtinnhân sự Bộ phậnquản lý Thôngtinnhânsự đà xữ lý CSDL Nhân sự Phòng ban chức năng Thông tin nhân sự Lảnh đạoLê Xuân Việt 42Tiếp nhận, xử lí các thông ... .3.2. Phântích thiết kế chi tiết hệthốngthôngtin quảnlý nhân sự tại công ty Phần mềm quảnlý doanh nghiệp FAST.3.2.1. Phântích thực tế quảnlý nhânsự tại công ty Phần mềm quảnlý doanh ... mức 0 của hệthốngthôngtinquảnlýnhân sự Lê Xuân Việt 46 Nhân viênL nh đạoà Hồ sơ Quản lý hồ sơ Thống kê báo cáoHồ sơ nhân viên Thông tin yêu cầu Thông tin yêu cầu Thôngtin trả...
... tin học hoá hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự của công ty TNHH Hưng Long 71.4.2_Đánh giá tính khả thi hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự mới của công ty TNHH Hưng Long 9CHƯƠNG II: PHÂNTÍCH ... hóa.1.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệthốngthôngtin quản lýnhânsự mới của công ty TNHH Hưng Long:1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự của công ... hệthốngquảnlýnhânsự của công ty TNHH Hưng Long: - Hệthống mới được xây dựng gần gũi với hệthống cũ tạo điều kiện chuyển đổi đễ dàng từ hệthốngquảnlý thủ công sang hệthốngquảnlý tin...
... triển HTTT quản lí1. Nguyên nhân phát triển hệthốngthôngtinquản lí Hệ thốngthôngtinquản lí có vai trò nh vậy, tuy nhiên vấn đề là tại sao lại phải phát triển hệthốngthôngtinquản lí. ... dựng một Hệthốngthôngtin tốtTrên thực tế quảnlý có hiệu quả của một tổ chức dựa phần lớn vào chất l-ợng thôngtin do các hệthốngthôngtin chính thức sinh ra. Nếu các hệ thống thôngtin hoạt ... bổ sung dành cho ngời lao động.- Hệthốngthôngtin báo cáo lên cấp trên.Dữ liệu của hệthốngthôngtinquản lí lơng, quản lí ngời lao động và hệ thống thôngtin đánh giá tình hình thực hiện...
... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Chương 2 Lý luận chung về phântích thiết kế Hệ thốngthông tin A. Những khái niệm cơ bản2.1 Hệthốngthôngtin Hệ thốngthôngtin ( HTTT ) là tập hợp những con người, ... đượctìm hiểu về công tác quảnlýnhânsự tại Ngân hàng VIBank chi nhánhQuang Trung, Hà Nội em quyết định lựa chọn đề tài: “ phântích và thiết kế hệ thốngthôngtinquảnlýnhânsự của Ngân hàng VIBank ... kế.2.2 PhântíchHệthốngthông tin 2.2.1 Mục tiêu của giai đoạn phântích chi tiếtĐây là giai đoạn cực kì quan trọng không thể thiếu khi tiến hành phân tích, thiết kế một Hệthốngthông tin, ...
... tài: Phântích và thiết kế thốngthôngtinquảnlý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long giúp cho vấn đề quảnlý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quảnlý nhanh ... Quảnlýthôngtin trên máy tính là quảnlý dữ liệu, do đó mọi thôngtinquảnlý trên máy tính phải sắp xếp khoa học và xử lý khoa học. Trong thời đại công nghệ thôngtin ngày nay, vấn đề quản ... yêu cầu hệ thống: Hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự của công ty TNHH Hng Long không phải là lớn nhng số lợng ngời quảnlý không nhiều và phải kiêm nhiệm trong khi đó việc quảnlý công nhân đang...
... sơ Nhân viên Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Báo biểuBáo biểuBáo biểuYêu cầu Yêu cầuYêu cầuYêu cầu Thông tinnhận được Thông tinnhận được Thông tinnhận được Thông tin ... cây. Phântích chức SV: vũ hồng tứ Lớp th 46a23Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng ĐH kinh tế quốc dânCh ơng III. Phân tích và thiết kế hệthốngthôngtinquảnlý nhân sự 3.1. Phântíchhệ thống 3.1.1. ... thống 3.1.1. Phântích bài toán3.1.1.1. Quy trình nghiệp vụ. Từ bài toán xây dựng phần mềm quảnlýnhân sự, nghiệp vụ cần xử lý là: - Quảnlý hồ sơ: Thôngtin của Nhân viên đợc đa vào hệthống chức...
... chuyển công tác Thông tin cá nhân Yêu cầu thông tin Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 3 XÂY DỰNG HỆTHỐNGTHÔNGTINQUẢNLÝNHÂN SỰ3.1 .Phân tích yêu cầu hệthốngthôngtinquảnlýnhânsự tại công ... vụ của thôngtin đầu ra: Theo cách phân loại này thì hệthốngthôngtin được chia ra làm năm loại: Hệthốngthôngtin xử lý dao dịch, hệthốngthôngtinquảnlý (MIS), hệ thống thôngtin trợ ... hội cho từng nhân viên.Các chức năng của hệthốngthôngtinquảnlýnhân sự: Quảnlýnhânsự :- Hệthống có chức năng quảnlý tình trạng của mỗi nhân viên mà đặc biệt là quảnlý thuyên chuyển...
... chuyển đổi đễ dàng từ hệthốngquảnlý thủ công sang hệthốngquảnlýtin học hóa.1.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thốngthôngtinquảnlýnhânsự mới của công ty TNHH ... tài: Phântích và thiết kế thốngthôngtinquản lý nhânsự tại công ty TNHH Hng Long giúp cho vấn đề quản lý nhânsự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quản lý nhanh ... có. Quảnlýthôngtin trên máytính là quảnlý dữ liệu, do đó mọi thôngtinquảnlý trên máy tính phải sắp xếpkhoa học và xử lý khoa học. Trong thời đại công nghệ thôngtin ngày nay, vấn đề quản...
... ứng. Xác định các gói phântích mà chúng chứa các lớp phântích đó, nếu có. Sau đó, xác định các hệthống con thiết kế mà chúng lần vết tới các gói phântích đó. Các hệthống con có tham gia ... Việc thẩm định sựphân rã hệthống con ban đầu này có thể là cần thiết trong một số trường hợp Xác định các hệthống con phần giữa và phần mềm hệthống Phần giữa và phần mềm hệthống là nền ... công nghệ quảnlý giao dịch Xác định các mối quanhệ phụ thuộc giữa các hệthống con Các mối quanhệ phụ thuộc giữa các hệthống con phải được xác định nếu nội dung của chúng có các quanhệ lẫn...