... Phântíchcôngviệc gì? Phântíchcôngviệc trình xác định có hệ thống côngviệc yếu có tổ chức lực, kỹ năng, kinh nghiệm phẩm chất cần thiết để hoàn thành côngviệc Ngày nay, phântíchcông ... TRÌNH PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCPhântíchcôngviệc Nhận dạng côngviệc Kết Định hướng nhiệm vụ + Bối cảnh Định hướng KKK Suy diễn Các nhiệm vụ Kiến thức Kỹ Khả Yêu cầu khác Bảng mô tả côngviệc Bảng ... * * YÊU CẦU CỦA CÔNGVIỆC Kiến thức Kỹ Khả Các đặc điểm cá nhân Bằng cấp * * * * * * * * * * Ma trận phântíchcôngviệc Chức danh công việc: Tóm tắt công việc: Nội dung côngviệc Các nhiệm vụ...
... niêm Vai trò phântíchcôngviệc Nội dung, trình tự phântíchcôngviệc Các phương pháp thu thập thông tin Nội dung mô tả côngviệc tiêu chuẩn côngviệc Khái niệm PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC LÀ QUÁ TRÌNH ... Điều kiện làm việc - Các tiêu chuẩn côngviệc 36 Nhận diện công việc: - Tên công việc: Trưởng phòng tổ chức hành chánh - Mã số công việc: - Cấp bậc công việc: - Nhân viên thực công việc: - Người ... trò việcphântích CV Lên kế hoạch NNL -Tuyển dụng -Đào tạo, huấn luyện -Đánh giá lực thực -Trả công khen thưởng -Quan hệ lao động - Phântíchcôngviệc 19 Các bước tiến hành phântíchcông việc...
... độ nhân viên đơn vị côngviệc • Xem xét tài liệu cho vị trí côngviệc cho vị trí có sửa đổi • Trình để phê duyệt việc sửa đổi vị trí côngviệc • Phỏng vấn ứng viên đến xin việc định tuyển người ... quy trình thủ tục sách, quy tắc công việc, cấp độ thực côngviệc cần đạt Điểm qua nhiệm vụ vị trí côngviệc • Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt kiểm soát côngviệc giao dự án đặc biệt có liên ... mục tiêu mục đích côngviệc cụ thể tiêu chuẩn định tính định lượng côngviệc mà cấp phải đạt • Đào tạo, phát triển, tạo động lực cho cấp nâng cao kết côngviệc chuẩn bị cho côngviệc cấp cao • Xác...
... MỤC ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCPhântíchcôngviệcviệc làm quan trọng mà tất công ty phải thực muốn hoạt động ... doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I Phần III: Các góp ý giải pháp tổ chức thực công tác Phântíchcôngviệccông ty Tư vấn xây dựng điện I ... ty chưa có Mô tả công việc, Yêu cầu côngviệc với người thực hiện, Tiêu chuẩn thực côngviệc Vì em chọn đề tài cho chuyên đề thực tập là: “GÓP Ý CÔNG TÁC PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... Các văn phântíchcôngviệc Kết trình phântíchcôngviệc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực tiêu chuẩn thực côngviệc Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc văn ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... tạo…thì côngviệc cần phântích xác định khác nhau, mức độ khác Côngviệc cán làm côngviệcphântíchcôngviệc bàn luận để thực Khi phântíchcôngviệc nên phân thành phận để thuận lợi cho việcphân ... chương trình phântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...
... tiến hành phântíchcông việc: Trong trình tổ chức thực phântíchcông việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc cần phân tích, thời ... động phântíchcôngviệcviệc quản lí hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm côngviệc chất công việc: Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcôngviệc nhiệm vụ đơn vị nhỏ cần phântích ... hiệu công tác phântíchcôngviệc quan TCT quan tâm, nhận thức cán lãnh đạo vai trò, cần thiết phântíchcôngviệc Bộ phận quan TCT ngời đợc đào tạo cách bản, quy công tác phântíchcông việc, ...
... bảo hiệu phântíchcôngviệc - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phântíchcôngviệc Do cán phântíchcôngviệc có ... Các văn phântíchcôngviệc Kết trình phântíchcôngviệc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực tiêu chuẩn thực côngviệc Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc văn ... với tất côngviệc tổ chức, tuỳ mục đích nhu cầu phântíchcôngviệc mà xác định côngviệc cần phân tích: - Phântích tất công việc, tổ chức thành lập, bắt đầu vào hoạt động, phântíchcông việc...
... tiến hành phântíchcông việc: Trong trình tổ chức thực phântíchcông việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc cần phân tích, thời ... động phântíchcôngviệcviệc quản lí hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm côngviệc chất công việc: Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcôngviệc nhiệm vụ đơn vị nhỏ cần phântích ... hiệu công tác phântíchcôngviệc quan TCT quan tâm, nhận thức cán lãnh đạo vai trò, cần thiết phântíchcôngviệc Bộ phận quan TCT ngời đợc đào tạo cách bản, quy công tác phântíchcông việc, ...
... chuẩn hoàn thành côngviệc Các thông tin trình bày văn phântíchcôngviệc 1.1.2 Các văn phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc cần thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực ... côngviệc họ có thái độ ủng hộ, hợp tác, công tác phântíchcôngviệc quan tâm, đầu tư mức, đảm bảo văn phântíchcôngviệc xác - Các yếu tố thuộc cán phântíchcôngviệc Cán phântíchcôngviệc ... nhân công tác phântíchcôngviệc 1.3.1 Trình tự tiến hành phântíchcôngviệcCông tác phântíchcôngviệc hoàn thiện gồm nhiều hoạt động, với tổ chức khác trình tự thực phântíchcông việc...
... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... khác Côngviệc cán làm côngviệcphântíchcôngviệc bàn luận để thực Khi phântíchcôngviệc nên phân thành phận để thuận lợi cho việcphântích quản lý sau Thiết kế hình mẫu văn phântíchcông ... chương trình phântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...
... 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: 1.3 CÁC BƯỚC PHÂNTÍCH Bước 1: Xác định mục đích phântíchcôngviệc Bước 2: Lựa chọn người phântíchcôngviệc Bước ... khai xây dựng mô tả công việc, yêu cầu côngviệc tiêu chuẩn côngviệc CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH? • Khi tổ chức ... tài liệu liên quan đến vị trí, côngviệc cụ thể CHƯƠNG 2: PHÂNTÍCH & THIẾT KẾ CÔNGVIỆCPHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM Phântíchcôngviệc trình thu thập tư liệu, xử...
... 1.2 Phântíchcôngviệc lợi ích phântíchcôngviệc 1.2.1 Khái niệm nội dung phântíchcôngviệcPhântíchcôngviệc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phântíchcông ... tạo…thì côngviệc cần phântích xác định khác nhau, mức độ khác Côngviệc cán làm côngviệcphântíchcôngviệc bàn luận để thực Khi phântíchcôngviệc nên phân thành phận để thuận lợi cho việcphân ... chương trình phântíchcông việc, hai kết phântíchcôngviệc mô tả công việc, yêu cầu côngviệc với người thực góp phần xác định giá trị côngviệc có nhìn cụ thể côngviệc so với côngviệc khác...