0

phân tích đánh giá nguồn nhân lực

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Quản trị kinh doanh

... về môn học Quản trị nguồn nhân lực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) 61.1.1.3.Sự ... quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức.7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCChương 2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ... triểnĐào tạo và phát triển Đánh giá năng lực Trả công lao độngQuan hệ lao động Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.4.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng Đánh giá theo các chỉ tiêu sau:ã...
  • 33
  • 4,361
  • 37
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

Kế toán

... nâng lương.- Hội đồng an toàn lao động- Ban kiểm soát. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT.2.1. GIỚI THIỆU ... thử việc căn cứ vào việc phân công phụ trách phòng ban,giám đốc đơn vị làm văn bản đề nghị Giám đốc công ty quyết định phân cấp nhân viên. Nhân viên lái xe được phân cấp nhân viên cấp 1.+ Mức ... tốt việc tốt.2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT.2.2.1. MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY.2.2.1.1. Giá trị tổng sản...
  • 41
  • 768
  • 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

Quản trị kinh doanh

... dụng lao động.2.3.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 2.3.2.1. Phân tích công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty CPCVCVào ... trình đánh giá nhân viên vì không biết được ai tích cc, ai khụng tớch cc.46Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên Líp: QT901N–46 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ... tác của công nhân. Điều này giúp cho công tác hoạch định, tuyển dụng cũng như quản lý nhân lực tại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ.Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhân sự Công...
  • 56
  • 672
  • 1
Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần Sữa Việt Nam 37 2.1. Đối với ngành sữa : ..37 2.2. Đối với công ty cổ phần Sữa Việt Nam : 38Chơng II : Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh ... lới phân phối 50II. Thực trạng năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập 521. Phân tích một số chỉ tiêu ảnh hởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của Công ty 52 1.1. Nhân ... tranh".1.1.2. Các cấp độ của năng lực cạnh tranh:Năng lực cạnh tranh có thể đợc phân biệt thành bốn cấp độ: Năng lực cạnh tranh cấp độ quốc gia Năng lực cạnh tranh cấp độ ngành18 - Cạnh...
  • 89
  • 4,246
  • 168
Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực

Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực

Kế toán

... muốn thưởng cho nhân viên những thứ họ đánh giátích cực . Thuyết kỳ vọng nhấn mạnh đến hành vi được kỳ vọng. Các nhân viên có biết họ đựơc mong đợi những gì và được đánh giá như thế nào? ... được mục tiêu cá nhân và mối quan hệ giữa nỗ lực và thành tích, giữa thành tíchphần thưởng và cuối cùng là giữa phần thưởng và sự thỏa mãn mục tiêu cá nhân. Nó nhấn mạnh sự đánh đổi hay phần ... nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà người quản lý sử dụng để tạo động lực lao động cho nhân viên.1.2. Các nhân tố tác động đến động lực...
  • 92
  • 531
  • 2
Phân tích đánh giá một số hoạt động cung ứng thuốc tại Bệnh viện Thanh Nhàn. Giai đoạn 2004 - 2007

Phân tích đánh giá một số hoạt động cung ứng thuốc tại Bệnh viện Thanh Nhàn. Giai đoạn 2004 - 2007

Kinh tế - Thương mại

... và ổn định, cho 41 - phân tích, đánh giá một số hoạt động cung ứng thuốc tại bệnh viện thanh nhàn Hà Nội, giai đoạn 2004- 2007 phân tích hoạt động mua thuốc phân tích hoạt ®éng lùachän ... viện nh nhân lực, các nguồn kinh phí,cơ sở vật chất, cơ chế quản lý, môi trờng tác động, từ đó đánh giá hiệu quả hoạt động cung ứng thuốc và đề ra các chính sách giải pháp+ Phân tích SMART ... dụng trong các năm 2004 - 20072.3.2. Phơng pháp phân tích và xử lý số liệu - Phơng pháp so sánh, tính tỷ trọng khi đánh giá về :+ Cơ cấu nhân lực + Cơ cấu thuốc đà cung ứng, cơ cấu thuốc trong...
  • 63
  • 2,171
  • 15
337 Phân tích, đánh giá và các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại TROPICDANE Việt Nam

337 Phân tích, đánh giá và các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại TROPICDANE Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần phải quan tâm lưu ý đó là công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty. Phòng nhân sự cần phải tiến hành hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... dụng, bố trí nguồn nhân lực một cách có hiệu quả phục vụ cho các kế hoạch ngắn hạn và chiến lược dài hạn về quản trị và phát triển nguồn nhân lực. 1.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... cầu nguồn nhân lực cho công ty trong tương lai. 1.1.1. Cần bổ sung thường xuyên các thông tin về nhân viên để xác định nguồn nhân lực thực tế trong từng thời kỳ Để tiến hành dự báo nguồn nhân...
  • 84
  • 1,221
  • 7
Bất bình  đẳng ở Việt Nam thời gian qua (từ năm 1993 -2008) các nguyên nhân, chỉ số và phân tích, đánh giá.

Bất bình đẳng ở Việt Nam thời gian qua (từ năm 1993 -2008) các nguyên nhân, chỉ số và phân tích, đánh giá.

Lý luận chính trị

... 18d2d22_(22222222222222222222222222222222222222222222222222222222zd2d2d2[F9Q22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222dd2.4. Đánh giá chung về BBĐ ở VN thời gian qua 23Chương III: ĐÁNH GIÁ BẤT BÌNH ĐẲNG THEO MỤC TIÊU ĐỀRA TRONG MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN TOÀN ... 42o224-!*2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222j2o2d2_+#2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222jChương II : BẤT BÌNH ĐẲNG Ở VIỆT NAM 52.1. Bộ số liệu sử dụng và phương pháp đánh giá 52.2. Bất bình đẳng thu nhập 5d2d22_(>IJ[222222222222222222222222222222kd22d2[F9Q222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222s2.2. ... TRIỂN TOÀN DIỆN CỦA VIỆTNAM 243.1. Mục tiêu mô hình phát triển toàn diện của Việt Nam 243.2. Đánh giá bất bình đẳng theo mô hình phát triển của Việt Nam 25KẾT LUẬN 28TÀI LIỆU THAM KHẢO 29Nhóm...
  • 31
  • 1,014
  • 3
PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THỌ HÀ

PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ THỌ HÀ

Quản trị kinh doanh

... chính, đội trưởng đội xe, nhân viên lái xe ôtô, nhân viên tạp vụ, tổ trưởng tổ bảo vệ, nhân viên bảo vệ. Nhận xét: Nguồn nhân lực của Công ty chủ yếu là đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ, ... về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung.2.4.2. Kết quả đánh giá ... của cá nhân người lao động do Trưởng các đơn vị đánh giá và quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến với Phó đơn vị.* Các hệ số hỗ trợ khácHệ số hỗ trợ là các hệ số nhằm thu hút nhân lực cho...
  • 43
  • 567
  • 0
Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông tin học bưu điện

Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông tin học bưu điện

Tài chính - Ngân hàng

... với các câu hỏi nhằm đánh giá công tác tạo động lực của Công ty và đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động. Vì hạn chế về thời gian và nguồn lực nên mẫu phiếu ... tin về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung.2.1. Tạo động lực cho ... quy định. Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông tin học bưu điện1. Những đặc điểm chung của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tạo động lực. Quá trình...
  • 45
  • 452
  • 1
PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN

PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN

Kế toán

... PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANHTRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN.1. Tổng quan về ngành vận tải biển Việt Nam. Lịch sử hình thành.Ngày 05 tháng 05 năm 1965 đánh dấu một ... đánh giá thông qua các tiêu chí: giá cảdịch vụ, thời gian phục vụ và độ tin cậy. Chất lượng dịch vụ hàng hải hiện naychưa cao, hiệu quả kinh doanh thấp, do các nguyên nhân: Phân tán cả về nguồn vốn ... Kể từđây ngành đã được cơ cấu lại trên cơ sở phân định chức năng, nhiêm vụ rõ ràng,tập chung và mang tính chuyên nghiệp cao.2. Đánh giá năng lực cạnh tranh của toàn ngành vận tải biển.2.1....
  • 25
  • 1,021
  • 0
PHÂN TÍCH  ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM  VNINCOM

PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM VNINCOM

Kế toán

... về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung.2.4.2. Kết quả đánh giá ... hóa thương hiệu, xây dng mụ hỡnh vn húa phự hpã Cụng tỏc Qun trị nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến các hoạt động của Công ty. Nhìn chung ... quy định. PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM VNINCOM1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực. 1.1....
  • 49
  • 419
  • 1
PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CHO VAY MUA, XÂY DỰNG VÀ SỬA CHỮA NHÀ Ở ĐỐI VỚI CÁ NHÂN VÀ HỘ GIA ĐÌNH Ở NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN NHÀ ĐBSCL – CHI NHÁNH ÔMÔN- TP CẦN THƠ

PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CHO VAY MUA, XÂY DỰNG VÀ SỬA CHỮA NHÀ Ở ĐỐI VỚI CÁ NHÂN VÀ HỘ GIA ĐÌNH Ở NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN NHÀ ĐBSCL – CHI NHÁNH ÔMÔN- TP CẦN THƠ

Tài chính - Ngân hàng

... đương 15,9% so với năm 2005. Nguyên nhân làm cho doanhsố cho vay tăng là do chi nhánh đã tích cực nắm bắt được nhu cầu tín dụng của nhân dân, cho vay các cá nhân, hộ gia đình có khả năng. Qua ... cường công tác thẩm định về phương án kinh doanh, năng lực tài chính,xác định đúng giá trị tài sản đảm bảo nợ vay, tìm hiểu trình độ năng lực quản lý, uy tínquan hệ xã hội của khách hàng. - ... chính quyền địa phương và các ngành chức năng trong việcthẩm định cho vay và xử lý nợ. 4.2. PHÂN TÍCH TỔNG QUÁT HOẠT ĐỘNG TÍN DỤNG TẠI NGÂNHÀNG 4.2.1. Tình hình tín dụng tổng quát tại MHB-...
  • 3
  • 537
  • 2

Xem thêm