phân tích đánh giá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... về môn học Quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1.Khái niệm 6 1.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 6 1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) 6 1.1.1.3.Sự ... quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế hoạch chiến lược của một tổ chức. 7 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ... triển Đào tạo và phát triển Đánh giá năng lực Trả công lao động Quan hệ lao động Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.4.3. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng Đánh giá theo các chỉ tiêu sau: ã...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:56

... nâng lương. - Hội đồng an toàn lao động - Ban kiểm soát. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT. 2.1. GIỚI THIỆU ... thử việc căn cứ vào việc phân công phụ trách phòng ban, giám đốc đơn vị làm văn bản đề nghị Giám đốc công ty quyết định phân cấp nhân viên. Nhân viên lái xe được phân cấp nhân viên cấp 1. + Mức ... tốt việc tốt. 2.2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT. 2.2.1. MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY. 2.2.1.1. Giá trị tổng sản...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... dụng lao động. 2.3.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 2.3.2.1. Phân tích công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty CPCVC Vào ... trình đánh giá nhân viên vì không biết được ai tích cc, ai khụng tớch cc. 46 Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên Líp: QT901N– 46 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ... tác của công nhân. Điều này giúp cho công tác hoạch định, tuyển dụng cũng như quản lý nhân lực tại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ. Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhân sự Công...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 13/02/2014, 09:41

Ngày tải lên: 14/02/2014, 21:06

Ngày tải lên: 20/03/2014, 19:20

Ngày tải lên: 24/06/2014, 09:53

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

Ngày tải lên: 01/11/2014, 10:54

... nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần Sữa Việt Nam 37 2.1. Đối với ngành sữa : ..37 2.2. Đối với công ty cổ phần Sữa Việt Nam : 38 Chơng II : Phân tích đánh giá năng lực cạnh tranh ... lới phân phối 50 II. Thực trạng năng lực cạnh tranh của Vinamilk trong điều kiện hội nhập 52 1. Phân tích một số chỉ tiêu ảnh hởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh của Công ty 52 1.1. Nhân ... tranh". 1.1.2. Các cấp độ của năng lực cạnh tranh: Năng lực cạnh tranh có thể đợc phân biệt thành bốn cấp độ: Năng lực cạnh tranh cấp độ quốc gia Năng lực cạnh tranh cấp độ ngành 18 - Cạnh...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 15:56

... muốn thưởng cho nhân viên những thứ họ đánh giá là tích cực . Thuyết kỳ vọng nhấn mạnh đến hành vi được kỳ vọng. Các nhân viên có biết họ đựơc mong đợi những gì và được đánh giá như thế nào? ... được mục tiêu cá nhân và mối quan hệ giữa nỗ lực và thành tích, giữa thành tích và phần thưởng và cuối cùng là giữa phần thưởng và sự thỏa mãn mục tiêu cá nhân. Nó nhấn mạnh sự đánh đổi hay phần ... nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà người quản lý sử dụng để tạo động lực lao động cho nhân viên. 1.2. Các nhân tố tác động đến động lực...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... và ổn định, cho 41 - phân tích, đánh giá một số hoạt động cung ứng thuốc tại bệnh viện thanh nhàn Hà Nội, giai đoạn 2004- 2007 phân tích hoạt động mua thuốc phân tích hoạt ®éng lùachän ... viện nh nhân lực, các nguồn kinh phí,cơ sở vật chất, cơ chế quản lý, môi trờng tác động, từ đó đánh giá hiệu quả hoạt động cung ứng thuốc và đề ra các chính sách giải pháp + Phân tích SMART ... dụng trong các năm 2004 - 2007 2.3.2. Phơng pháp phân tích và xử lý số liệu - Phơng pháp so sánh, tính tỷ trọng khi đánh giá về : + Cơ cấu nhân lực + Cơ cấu thuốc đà cung ứng, cơ cấu thuốc trong...

Ngày tải lên: 15/12/2012, 11:16

... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần phải quan tâm lưu ý đó là công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty. Phòng nhân sự cần phải tiến hành hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... dụng, bố trí nguồn nhân lực một cách có hiệu quả phục vụ cho các kế hoạch ngắn hạn và chiến lược dài hạn về quản trị và phát triển nguồn nhân lực. 1.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty ... cầu nguồn nhân lực cho công ty trong tương lai. 1.1.1. Cần bổ sung thường xuyên các thông tin về nhân viên để xác định nguồn nhân lực thực tế trong từng thời kỳ Để tiến hành dự báo nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:25

... 18 d2d22_(22222222222222222222222222222222222222222222222222222222z d2d2d2[F9Q22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222dd 2.4. Đánh giá chung về BBĐ ở VN thời gian qua 23 Chương III: ĐÁNH GIÁ BẤT BÌNH ĐẲNG THEO MỤC TIÊU ĐỀ RA TRONG MÔ HÌNH PHÁT TRIỂN TOÀN ... 4 2o224-!*2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222j 2o2d2_+#2222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222j Chương II : BẤT BÌNH ĐẲNG Ở VIỆT NAM 5 2.1. Bộ số liệu sử dụng và phương pháp đánh giá 5 2.2. Bất bình đẳng thu nhập 5 d2d22_(>IJ[222222222222222222222222222222k d22d2[F9Q222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222s 2.2. ... TRIỂN TOÀN DIỆN CỦA VIỆT NAM 24 3.1. Mục tiêu mô hình phát triển toàn diện của Việt Nam 24 3.2. Đánh giá bất bình đẳng theo mô hình phát triển của Việt Nam 25 KẾT LUẬN 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 Nhóm...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 21:32

... với các câu hỏi nhằm đánh giá công tác tạo động lực của Công ty và đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động. Vì hạn chế về thời gian và nguồn lực nên mẫu phiếu ... tin về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung. 2.1. Tạo động lực cho ... quy định. Phân tích đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Viễn thông tin học bưu điện 1. Những đặc điểm chung của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tạo động lực. Quá trình...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 05:20

... PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG NGÀNH VẬN TẢI BIỂN. 1. Tổng quan về ngành vận tải biển Việt Nam. Lịch sử hình thành. Ngày 05 tháng 05 năm 1965 đánh dấu một ... đánh giá thông qua các tiêu chí: giá cả dịch vụ, thời gian phục vụ và độ tin cậy. Chất lượng dịch vụ hàng hải hiện nay chưa cao, hiệu quả kinh doanh thấp, do các nguyên nhân: Phân tán cả về nguồn vốn ... Kể từ đây ngành đã được cơ cấu lại trên cơ sở phân định chức năng, nhiêm vụ rõ ràng, tập chung và mang tính chuyên nghiệp cao. 2. Đánh giá năng lực cạnh tranh của toàn ngành vận tải biển. 2.1....

Ngày tải lên: 22/10/2013, 12:20

... về cá nhân hầu như không có được. Bảng câu hỏi này chỉ xin đi phân tích những nội dung chính mà người lao động đã trả lời chứ không đi phân tích phần thông tin chung. 2.4.2. Kết quả đánh giá ... hóa thương hiệu, xây dng mụ hỡnh vn húa phự hp ã Cụng tỏc Qun trị nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến các hoạt động của Công ty. Nhìn chung ... quy định. PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM VNINCOM 1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực. 1.1....

Ngày tải lên: 30/10/2013, 09:20