0

phân quyền người dùng trên hệ thống tập tin

Tiểu luận: Quy trình tuyển dụng tại ngân hàng Eximbank chi nhánh Hà Nội

Tiểu luận: Quy trình tuyển dụng tại ngân hàng Eximbank chi nhánh Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... năm 1992, sau 18 năm thành lập phát triển nói EIB Hà Nội chi nhánh phát triển tốt hệ thống EIB nói riêng hệ thống Ngân hàng Thương mại Việt Nam nói chung EIB Hà Nội có trụ sở Tại số 19 – Đường ... thành viên ban vấn chuẩn bị trước), dù lấy thông tin cần nắm, lại khiến cho tính phong phú thông tin bị giới hạn Khi người vấn cần biết thêm chi tiết người trả lời muốn hỏi thêm bị giới hạn Hơn nữa, ... câu hỏi bắt buộc với tất ứng viên, số câu hỏi để người vấn lựa chọn Với ứng cử viên, người vấn đưa câu hỏi phù hợp, dành khoảng thời gian ngắn để người vấn hỏi thêm chi tiết cần thiết tìm hiểu...
  • 31
  • 1,441
  • 0
tiểu luận quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh hà nội (eximbank hà nội)

tiểu luận quy trình tuyển dụng của ngân hàng xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh hà nội (eximbank hà nội)

Tài chính - Ngân hàng

... i nhánh Hà Nội thành lập n ăm 1992, t rong nh ững chi nhánh phát triển hàng đ ầu hệ thống Eximbank i riêng hệ thống Ngân hàng Thương mại Việt Nam nói chung Eximb ank Hà Nội có t rụ sở Tại số ... rong ban vấn chuẩn bị t rước), dù lấy thông tin cần nắm, nh ưng lại khiến cho t ính phong phú thông tin bị g iới hạn Khi người vấn cần biết thêm chi t iết người trả lời muốn hỏ i thêm b ị g iới hạn ... nghỉ v iệ c: THAM CHIẾU: (thông tin 02 người gia đình bạn biết rõ bạn) Quan hệ H ọ tên C hức v ụ Nơi làm việc Số ĐT B ạn vui lòng trả lời câu hỏi sau: Bạn có người thân hay bạn bè làm việc t...
  • 20
  • 1,077
  • 0
luận văn khoa quản trị nhân lực Nghiên cứu  quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Thăng Long

luận văn khoa quản trị nhân lực Nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Thăng Long

Kinh tế - Thương mại

... Phỏng vấn nhân: Một người vấn người Người phụ trách vấn thường giám đốc nhân lực Phỏng vấn nhóm: Một người vấn nhiều người lúc Các ứng viên ngồi lại với để thảo luận vấn đề Người vấn quan sát ... phương pháp thống kê, so sánh phương pháp phân tích tổng hợp Trong đó: Phương pháp thống kê: Thống kê số liệu doanh thu, chi phí, lợi nhuận, nhân lực công ty giai đoạn 2012-2014, thống kê liệu ... chức công đoàn công ty Cổ phần tập đoàn xây dựng Thăng Long hoạt động chưa hiệu chưa bảo vệ lợi ích người lao động Công tác định mức lao động chưa thực rõ ràng Hệ thống bảng mô tả công việc tiêu...
  • 57
  • 1,425
  • 0
luận văn khoa quản trị nhân lực  Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại bộ phận bàn của nhà hàng  buffet cao cấp Thùy Dương

luận văn khoa quản trị nhân lực Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại bộ phận bàn của nhà hàng buffet cao cấp Thùy Dương

Kinh tế - Thương mại

... làm việc phải chấp nhận ô nhiễm Do lao động phải đối mặt với mối quan hệ phức tạp Đó mối quan hệ người với người, mối quan hệ người với trang thiết bị, máy móc - Lao động dịch vụ mang tính chất ... ngoại ngữ, tin học, trình độ quản lý…tùy theo chức danh loại công việc cụ thể người lao động doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân lực là: trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động để người ... thường nhóm người thực hiện, nhận hồ sơ tập hợp lại địa điểm, tránh việc hồ sơ tràn lan hồ sơ hết hạn giải thể Việc nhận hồ sơ bao gồm giải đáp thắc mắc cho người đến nộp hồ sơ, hệ thống hồ sơ...
  • 43
  • 841
  • 1
Khóa luận tốt nghiệp Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự

Khóa luận tốt nghiệp Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự

Kinh tế - Thương mại

... suất 10.000.000 đ /1nă - Về công nghệ sản xuất: Công nghệ sản xuất giày Công ty TNHH Giày Hong Fu Việt Nam n đ n dụng công nghệ ép dán – m t loại công nghệ sản xuất giày có Việt Nam 2.1.4 Cơ ... lự ứn kh n , họn, n lọ ấn: hỏ ù ý, kh n xây dựng theo hệ thống chuẩn t cu c trò h ện n ẫ hứn ấn ự n ấ ẵn hủ ế x ú hệ hỏ , dựa theo hệ thông câu hỏ xây quanh công việc mà ứn n đăn ký 3.2.3 ... h i thể thân ởđ Nguồn tuyển bên doanh nghiệp từ hệ thốn tạ , n đ nxn ển dụng, giới thiệu nhân viên ứng viên tự n p ệc, h i chợ việc làm: * Hệ thống c c sở đ o tạo C n đại họ , đẳng, trung học...
  • 58
  • 938
  • 10
 “ Bình luận về quy trình tuyển dụng tại Công ty xây dựng cơ điện số 8”.

“ Bình luận về quy trình tuyển dụng tại Công ty xây dựng cơ điện số 8”.

Quản trị kinh doanh

... việc em, người thân, quen cán bộ, công nhân lao động công ty mà hồ sơ đáp ứng đầy đủ yêu cầu đề Một mặt để động viên khuyến khích, người làm việc cho công ty có tinh thần trách nhiệm, có tự tin, ... tuyển - Chào tạm biệt họ Người vấn khai thác tìm hiểu thông tin ứng viên thông qua việc trả lời câu hỏi họ biểu lộ trạng thái nét mặt họ ứng viên tìm hiểu thông tin từ người vấn Các câu hỏi ứng ... mùng 8-3, ngày 22-12 người tham gia quân ngũ, ngày 27-7 thương binh làm việc công ty Tất việc trả lương, trả thưởng phân chia cách công người việc Ngoài biện pháp gián tiếp trên, công ty nên quan...
  • 18
  • 624
  • 1
tiểu luận quản trị nhân sự quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

tiểu luận quản trị nhân sự quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

Quản trị kinh doanh

... bảng tin, thông báo qua hệ thống thư điện tử nhân viên, thông báo qua trang web, diễn đàn trao đổi nhân viên qua tờ báo nội đơn vị ví dụ FPT có tờ báo “Chúng ta”, báo FIS link công ty hệ thống ... khuyến khích trực tiếp đến cá nhân Hệ thống đãi ngộ FPT phân thành loại gồm: Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng); lương tháng thứ 13 thưởng vào dịp thành lập Tập đoàn Tết âm lịch; Phụ cấp: ... trưởng nhân tập đoàn năm gần Tính đến hết ngày 31/12/2013 tổng số cán nhân viên 17.419 người, có 6500 kỹ sư, lập trình viên, chuyên gia công nghệ theo tiêu chuẩn quốc tế FPT tự hào công ty tập trung...
  • 8
  • 3,872
  • 110
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty TNHH LV & Hòn Ngọc Viễn Đông

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty TNHH LV & Hòn Ngọc Viễn Đông

Quản trị kinh doanh

... s dng ngun bờn ngoi : Mt l, thng qua cỏc phng tin thụng tin i chỳng nh truyn hỡnh, internet, bỏo giy, truyn Ngy nay, vic s dng cỏc phng tin thụng tin i chỳng mang li hiu qu rt cao vic thu hỳt ... theo mu v ng c viờn ch vic in y thụng tin Khi thit k n xin vic cn m bo tớnh khoa hc v hp lý, cn cõn nhc k lng cỏc thụng tin cn phi cú n xin vic, cỏc thụng tin ny phi m bo tớnh ton din, chớnh xỏc ... thụng tin thit yu nh h tờn, ngy thỏng nm sinh, ni, quờ quỏn, h khu thng trỳ, h khu tm tr Cỏc thụng tin v quỏ trỡnh hc tp, quỏ trỡnh o ca ng c viờn, cỏc loi bng chng ch, trỡnh hc khỏc Cỏc thụng tin...
  • 65
  • 548
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Phân tích Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Kiên Long

luận văn quản trị nhân lực Phân tích Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Kiên Long

Quản trị kinh doanh

... vốn hay bảo lãnh cho người thứ ba vay vốn KienLongBank; dùng để xác nhận khả tài cho khách hàng thân nhân du lịch, học tập, nước ngoài; chuyển quyền sở hữu uỷ quyền cho người khác thực giao ... từ?  Người thân  Website  Báo chí  Khác QUAN HỆ GIA ĐÌNH (ghi đầy đủ thông tin cha, mẹ, vợ chồng con) Quan hệ Họ tên Năm sinh Nghề nghiệp Nơi công tác Địa thường trú Tôi cam kết thông tin xác ... xác thông tin , ngày thỏng _năm 20 _ (Ký ghi rõ họ tên) Phụ lục 05: Phiếu đánh giá kết thực tập Họ tên sinh viên: Đề tài Thời gian thực tập Từ ngày _/ _/ _Đến ngày: _/ _/ Thực tập Người hướng...
  • 38
  • 1,086
  • 1
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên.doc

Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên.doc

Tài chính - Ngân hàng

... cách hệ thống thông tin ứng viên Phân tích tóm tắt ứng viên Cách thức định tuyển dụng:  Ra định kiểu đơn giản  Ra định kiểu thống kê cho điểm Bước 7: Hội nhập nhân viên mới: Mục đích: • Giúp người ... thiệu người vấn trình tự vấn • Bước 2: Người vấn giới thiệu doanh nghiệp giải thích công việc • Bước 3: Người vấn đặt câu hỏi thông tin nhằm làm rõ thông tin hồ sơ ứng viên • Bước 4: Phần vấn, người ... dàng phù hợp với công việc Khi tuyển người vào làm việc Ngân hàng lúc người lao động hơn, người sử dụng lao động Ngân hàng có điều kiện huấn luyện từ đầu Người lao động có nhiều động làm việc...
  • 31
  • 2,058
  • 37
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx

Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx

Quản trị kinh doanh

... quan hệ nhân viên tổ chức thực theo đường thẳng (sơ đồ 2.1) Người thực nhận thi hành mệnh lệnh người phụ trách cấp trực tiếp Người phụ trách chịu hoàn toàn trách nhiệm kết công việc người quyền ... Hội đồng thành viên gồm người, có thành viên người Chủ tịch HĐTV kiêm Giám đốc người phó Giám đốc công ty Việc xây dựng hệ thống theo mô hình giúp cho người quản lý giải công việc nhanh chóng, linh ... người thực có lực chí người vô tình đối thủ cạnh tranh công ty tuyển dụng thực tổn thất lớn - Thứ hai, người tuyển e dè hết khả họ công ty khó tìm người thực muốn gắn bó lâu dài với công ty người...
  • 91
  • 7,918
  • 82
Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance

Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance

Quản trị kinh doanh

...  Liên hệ trực tiếp với công ty để lấy thông tin tuyển dụng  Nộp hồ sơ trực tiếp Phỏng vấn vòng 1:  Yêu cầu, nội dung:  Giới thiệu qua thân  Công việc, chức danh, nơi công tác, học tập  Cảm ... trong: Công ty đăng thông báo bảng thông báo cho tất nhân viên biết - Bên ngoài: Đăng thông tin lên cổng thông tin việc làm trực tuyến http://nhatuyendung.com http://vieclam.vn http://vieclam.24h.com.vn ... thông tin liên quan đến sản phẩm dịch vụ Vietnamobile - Gọi điện cho khách hàng, giới thiệu dịch vụ thăm dò ý kiến khách hàng Giới thiệu  Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc tuyển chọn người...
  • 15
  • 3,940
  • 13
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Kinh tế - Thương mại

... Giải thích kết 1.3 Phát triển chức hệ thống: - Quản lý hồ sơ ứng viên Quản lý người dùng o Admin hệ thốngquyền tạo tài khoản o Phân quyền user sử dụng hệ thống Quản lý duyệt yêu cầu tuyển ... o Phân quyền cho phòng ban/ phận tuỳ theo chức hệ thống o Xây dựng thành công chức hỗ trợ doanh nghiệp định việc lựa chọn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng 2.2 Những hạn chế o Phân quyền: hệ thống ... Nhằm mục đích mã hóa password người sử dụng sở liệu, ứng dụng password salting nhằm mục đích mã hóa password người dùng nhằm gia tăng độ tin cậy bảo mật cho người dùng 1.2 Cơ sở lý thuyết áp dụng...
  • 11
  • 1,400
  • 3
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Thạc sĩ - Cao học

... - Người dùng: • Yêu cầu số lượng tuyển dụng = a (a biến số mà người dùng nhập vào) • Điểm yêu cầu = b (b biến số người dùng nhập vào, giá trị b khác với điểm số mặc định mà hệ thống tính) Hệ thống: ... việc Thời gian người dùng nhập vào (số năm kinh - nghiệm hệ thống tính) Độ tương đồng: điểm độ tương đồng người dùng nhập vào dựa thông tin vị trí làm việc trước ứng viên Người dùng tự so sánh, ... A! Giải toán phân tích khai thác liệu tuyển dụng nhân 3.1 Xác định độ tin cậy thông tin ứng viên Bài toán “Dự đoán độ tin cậy thông tin ứng viên” thực cách phân tích liệu mẫu thông tin ứng viên.Từ...
  • 98
  • 1,337
  • 9
Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT

Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... giới thiệu, ngời quen công ty nhằm đánh giá độ tin cậy thông tin mức u tiên khiá cạnh - Phần thông tin ngời tham khảo nhằm đánh giá độ xác thông tin cách tơng đối tốt Nhận xét chung: Mẫu đơn ... hình cho trình tuyển chọn cụ thể nh sau: - Các thông tin thiết yếu nh: ngày tháng , năm sinh, địa nơi ở, hộ khẩu, - Các thông tin trình học tập, đào tạo, văn bằng, chứng đạt đợc, trình độ học ... không nên xác định rõ giới tính 3.3 Một số thông tin chung: *Ưu điểm: Trong thông báo nêu lên quyền lợi chung trở thành nhân viên công ty nhằm tạo lòng tin cho ứng viên , đồng thời nhằm thu hút đợc...
  • 9
  • 1,611
  • 11
Thực trạng hệ thống và quy trình tuyển dụng Tập đoàn FPT, bài học cho các tập đoàn đa lĩnh vực của Việt Nam

Thực trạng hệ thống và quy trình tuyển dụng Tập đoàn FPT, bài học cho các tập đoàn đa lĩnh vực của Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... triển người, đảm bảo mục tiêu hoạt động doanh nghiệp II THỰC TRẠNG HỆ THỐNG VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI TẬP ĐOÀN FPT Sơ lược hệ thống tuyển dụng tập đoàn FPT 1.1 Vai trò, vị trí phòng Tuyển dụng tập ... tác giả nghiên cứu, phân tích đưa hệ thống tuyển dụng FPT trở thành biểu mẫu chung cho doanh nghiệp Việt Nam: “Thực trạng hệ thống quy trình tuyển dụng Tập đoàn FPT, học cho tập đoàn đa lĩnh vực ... dụng Chương II: Thực trạng hệ thống quy trình tuyển dụng tập đoàn FPT Chương III: Một só giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện hệ thống tuyển dụng tập đoàn FPT, học cho tập đoàn đa lĩnh vực Việt Nam...
  • 98
  • 3,132
  • 29
TÍNH TỔNG 1

TÍNH TỔNG 1

Toán học

  • 2
  • 302
  • 0

Xem thêm