phát triển nhân tài

... ở trung tâm của sự phát triển, là tác nhân và mục đích của sự phát triển. Sự phát triển của con người là mục tiêu cuối cùng và cao nhất của sự phát triển. Hội nhập nền kinh tế thế giới ... chung, trong những năm qua ngành lâm nghiệp đã có sự phát triển đáng kể, tác động tích cực đến sự phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, sự phát triển còn gặp nhiều khó khăn và thách thức; việc ... trò của nguồn nhân lực đối với tiến trình CNH-HĐHù đất nước hiện nay. Nước ta là một nước đang phát triển, có tài nguyên thiên nhiên phong phú, có điều kiện thuận lợi phát triển cơ cấu kinh...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:31

... trong kinh doanh.  Làm người tư vấn cho nhân viên.  Giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống.  III. Chiến lược giữ chân và phát triển nhân tài:   Chế độ lương bổng Mức lương bổng ... cho nhân viên đi công tác nước ngoài: chi phí đi lại, bảo lãnh gia đình nhân viên, chi phí học tập cho con em nhân viên,… Mở lớp đào tạo văn hóa cho các thành viên trong gia đình nhân ... ngoài cho nhân viên hoặc thuê chuyên gia về dạy. Quản lý nhân viên trẻ:  Làm cho nhân viên hiểu rõ những điều kiện làm việc ngay từ đầu.  Đặt ra những nhiệm vụ cụ thể cho những nhân viên.  ...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 09:29

Ngày tải lên: 29/10/2013, 00:15

Ngày tải lên: 11/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 21/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 03/07/2014, 01:20

... dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển, ấn định các mục tiêu ... trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8 II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung và phơng pháp đào tạo phát triển nhân ... vậy mới tăng c- ờng đợc công tác đào tạo và phát triển nhân sự. 1.3. Tăng cờng hơn nữa việc đầu t cho đào tạo và phát triển nhân sự Bởi phát triển nguồn nhân lực và đào tạo ngời lao động là một...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:03

... VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH GVHD: LÊ TRƯỜNG DIỄM TRANG SVTH: NGUYỄN THỊ NHUNG Page 40 NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH  Ngoài ra, đào tạo và phát triển nhân ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT GIA DỤNG PHONG PHÚ 3.1 QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY PPH 3.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo:  Căn cứ mức độ phát triển ... hiện công tác đào tạo và phát triển nhân viên của mình. Công ty đã biết cách sử dụng tối đa nội lực của mình trong công tác đào tạo nhân sự để từ đó đề bạt, phát triển nhân sự và giúp họ làm...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện ... chế và phát huy những u điểm để công ty có thể phát triển bền vững trong tơng lai. 3.2.2. Phơng hớng phát triển của công ty trong những năm tới về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... đào tạo và phát triển trở lên cấp bách hơn bao giờ hết. Vậy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì ? Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lợng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54

... phương thức quan trọng của phát triển nhân lực.Vì vậy, đối tượng nghiên cứu chủ yếu của luận văn này là phát triển nhân lực thông qua giáo dục đào tạo. Theo đó, phát triển nhân lực có thể hiểu là ... SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Là một trong những hoạt động chức năng quan trọng của quản trị nhân lực nên công tác đào tạo phát triển nhân ... cạnh đó, đào tạo phát triển nhân lực còn nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của bản thân người lao động, tăng sự gắn bó của họ với công ty trong thời đại cạnh tranh thu hút nhân tài vô cùng gay...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... Tập đoàn phát triển lên tầm cao mới. Quan điểm và triết lý lãnh đạo của Việt Á về đào tạo và phát triển nhân lực đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động về đào tạo và phát triển nhân lực ... đề tài: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI CÔNG NGHIỆP VIỆT Á. CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN ... công . Chính vì vậy, Việt Á luôn tạo điều kiện và khuyến khích nhân viên phát triển tài năng của mình. Bên cạnh việc đầu tư và phát triển chuyên môn, Tổng công ty của Tập đoàn Việt Á còn chú trọng...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... nhân lực cho nhân viên là một thủ tục theo định kỳ và kết quả chủ yếu được sử dụng để xem xét tăng lương, thưởng.  Mục tiêu phát triển của nhân viên cũng nằm trong mục tiêu phát triển của doanh ... Nokia là một ví dụ điển hình về quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực.  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong thời đại nền kinh tế nước nhà ... Những hoạt động quản trị nhân sự mang quan điểm hành chính là những hoạt động (a).  những hoạt động quản trị nhân sự mang quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực là những hoạt động...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8 II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung và phơng pháp đào tạo phát triển nhân ... tác phát triển nhân viên sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần thiết đó. 1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự Đối với một quốc gia, giáo dục, đào tạo và phát triển ... nhân sự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự và đánh giá kết quả công việc". Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, phát triển đào tạo nhân...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 08:55

... dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển, ấn định các mục tiêu ... tác phát triển nhân viên sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần thiết đó. 1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự Đối với một quốc gia, giáo dục, đào tạo và phát triển ... vậy mới tăng c- ờng đợc công tác đào tạo và phát triển nhân sự. 1.3. Tăng cờng hơn nữa việc đầu t cho đào tạo và phát triển nhân sự Bởi phát triển nguồn nhân lực và đào tạo ngời lao động là một...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 15:01

... trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8 II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung và phương pháp đào tạo phát triển nhân ... tác phát triển nhân viên sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần thiết đó. 1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự Đối với một quốc gia, giáo dục, đào tạo và phát triển ... cho đào tạo và phát triển nhân lực thì công tác quản trị nhân sự mới có thẻ ngày một đáp ứng tốt hơn cho nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, thúc đẩy sự phát triển của công...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:34

... tạo và phát triển nhân sự sẽ giúp các nhà quản trị nhân sự tìm kiếm, lựa chọn, đào tạo và phát triển những nhân viên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân ... giúp các nhân viên, học viên tăng cờng khả năng t duy, khả năng giao tiếp. 3.3.3 Mối quan hệ giữa tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân sự : Sự phát triển của xà hội kéo theo sự phát triển của ... tài nguyên nhân sự trong toàn doanh nghiệp để thực hiện. Do vậy quản trị nhân sự thực hiện các chức năng sau: + Nghiên cứu tài nguyên nhân sự. + Hoạch định tài nguyên nhân sự + Tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... chế và phát huy những u điểm để công ty có thể phát triển bền vững trong tơng lai. 3.2.2. Phơng hớng phát triển của công ty trong những năm tới về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát 2.2.2.1. Phân tích công tác hoạch định chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhựa và bao bì an phát 2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nhựa và bao bì An Phát 2.2.1.1. Số lợng nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:25

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48

... VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC.3 1.1. BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 3 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản 3 1.1.2. Vai trò của đào tạo phát triển nhân lực 4 1.2. CÁC ... hoạt động đào tạo phát triển nhân lực của Tập đoàn. 2.3.2.2. Triết lý của lãnh đạo cấp cao đối với công tác đào tạo phát triển nhân lực Lãnh đạo HiPT Group coi đào tạo phát triển nhân lực như là ... ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI HiPT Group 51 3.1. MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG CHÂM ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 51 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:57

... nhánh. * Phòng Phát triển Chiến l ợc Kinh doanh : (CD) - Phát triển Kinh doanh, phát triển kênh phân phối. - Quảng cáo. - Tài trợ và thông tin nội bộ. - Quan hệ báo chí. * Phòng Quản lý Tài sản: (PM) - ... tiêu cuối cùng của phát triển nguồn Nhân lực là đạt đợc hiệu quả cao nhất về tổ chức. Vì vậy, phát triển và đào tạo nguồn Nhân lực phải luôn gắn liền với quá trình phát triển và chiến l- ợc ... Động cơ của nhân viên x Khả năng. (10) 3.3. Những nhân tố ảnh hởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực: Mọi sự vật, hiện tợng trong quá trình phát sinh, tồn tại và phát triển đều...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14