nội dung đào tạo và phát triển nhân lực

... tạo bên -Đào tạo tập trung /đào tạo chức -Đào tạo dài hạn/ đào tạo ngắn hạn -Đào tạo nước nước d, Nội dung đào tạo đối tượng -Đối tượng đào tạo cao cấp lý luận trị, đại học văn 2, đòa tạo đại học ... thức đào tạo chủ yếu Cơng ty chủ trương đa dạng hóa hình thức đào tạo CBCNV cơng ty, đó, hình thức đào tạo chủ yếu áp dụng là: - Đào tạo theo kế hoạch /đào tạo đột xuất -Đào tạo nội bộ/ đào tạo ... -CBCNV cử đào tạo theo kế hoạch đào tạo Công ty phê duyệt đào tạo phải ký kết hợp đồng đào tạo (có mẫu kèm theo) Hợp đồng đào tạo nghề phải làm bản, bên giữ Hợp đồng đào tạo phải có nội dung chủ...

Ngày tải lên: 25/12/2014, 12:08

... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Nguồn nhân lực Nhân lực sức lực người, nằm người làm cho người hoạt động Sức lực ngày phát triển với phát triển thể người ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ta nhận thấy thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến cơng tác đào phát triển nguồn nhân lực ... định chất lượng cấu đào tạo nguồn nhân lực - Các nguồn lực đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhân tố thứ hai có vai trò quan trọng, việc phát triển hệ thống trường đào tạo, giảng 16 đường,...

Ngày tải lên: 26/05/2016, 17:33

... …………………………………… 16 Đào tạo phát triển nhân lực ………………………………… 19 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực ……………………… 19 Mục tiêu đào tạo phát triển nhân lực …………………… 24 Vai trò đào tạo phát triển nhân lực ……………………… ... trình đào tạo phát triển nhân lực ……………………… 25 Mối quan hệ tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực …… 27 1.4 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tuyển dụng, đào tạo phát 28 1.2.2.4 triển nhân lực ... chức làm công tác đào tạo phát triển nhân 66 lực công ty 3.2.5 Đa dạng hố chương trình đào tạo phát triển nhân lực … 66 Dự trù chi phí cho cơng tác đào tạo phát triển nhân lực …… 67 3.2.6 3.2.6.2...

Ngày tải lên: 27/08/2016, 11:03

... tượng đào tạo phát triển nhân lực có, loại kế hoạch là: Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực ( kế hoạch đào tạo phát triển hội nhập); Kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên; Kế hoạch đào tạo phát triển ... Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực chi nhánh; Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phận; … Dựa vào nội dung đào tạo phát triển nhân lực, có loại kế hoạch là: Kế hoạch đào tạo phát triển chuyên ... khơng Xác định nội dung đào tạo phát triển nhân lực: Đào tạo phát triển chuyên môn, kỹ thuật; Đào tạo phát triển văn hóa doanh nghiệp; Đào tạo phát triển lý luận, trị; Đào tạo phát triển phương...

Ngày tải lên: 02/12/2016, 12:20

... nhu cầu nhân lực công ty, đề bạt, thuyên chuyển nhân lực, đào tạo nhân lực Có thể kế hoạch nhân lực khó lập tình hình nhân viên thay đổi liên tục hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ln phát sinh ... trình đào tạo  Cung cấp nguồn lực cần thiết để nhân viên ứng dụng kết đào tạo  Lập triển khai kế hoạch đào tạo  Tổ chức việc ứng dụng kết đào tạo  Cập nhật lập báo cáo đánh giá hiệu đào tạo  ... cho nhân viên khoản đầu tư thích đáng để phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 Chú Trọng Quản Lý Hành Chính Hay Khai Thác Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực? Dưới số hoạt động quản trị theo quan điểm nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... pháp đào tạo quan trọng Phương pháp đào tạo công nhân Đào tạo nơi làm việc Là hình thức đào tạo học viên cách thực cơng việc q trình làm việc họ Cách thức đào tạo có ưu điểm đơn giản công nhân ... DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: Khái niệm quản trị nhân sự: Quản trị nhân hay gọi quản trị tài nguyên nhân ... nghiệp III ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: Khái niệm: Đào tạo nâng cao lực quản trị cố gắng để nâng cao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức, làm thay đổi quan điểm hay nâng cao kỹ thực hành Đào tạo nâng...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 04:20

... Version - http://www.simpopdf.com Đây phương pháp đào tạo chỗ để đào tạo phát triển cấp quản trị sở người làm Công ty kèm cho nhân viên tuyển vào Cá nhân gọi học viên vừa người học vừa người theo ... Đồng thời, nhờ phương pháp giúp cho nhân viên tránh tình trạng nhàm chán công việc, tạo nên hứng thú cơng việc Giảng dạy theo chương trình Là phương pháp đào tạo cách sử dụng tài liệu biên soạn ... học viên biết họ thiếu kiến thức kỹ Bài giảng lớp Là phương pháp đào tạo quy, học viên học theo trường lớp với chương trình đào tạo xây dựng công phu Học viên theo học giảng dạy giảng viên chuyên...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21

... định phương pháp đào tạo quan trọng Phương pháp đào tạo công nhân Đào tạo nơi làm việc Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com Là hình thức đào tạo học viên cách ... việc, hội thảo chun đề Vai trò sách đào tạo phát triển nhân lực: Làm cho nhân viên làm quen với công việc môi trường doanh nghiệp Nhiệm vụ phận huấn luyện nhân viên giới thiệu cho họ biết công ... http://www.simpopdf.com Nhân viên giới thiệu với người phụ trách, ban lãnh đạo sở, đồng nghiệp khác giới thiệu với Ban giám đốc cơng ty xí nghiệp III ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: Khái niệm: Đào tạo nâng cao lực quản...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21

... Chức quản trị nhân sự: Quản trị nhân nhân tố định đến sống củadng, bao gồm chức sau: Đặt người vào việc Giúp đỡ nhân viên làm quen với công việc tổ chức xí nghiệp Đào tạo phát triển nhân viên Phối ... hợp hoạt động phát triển mối quan hệ tốt cơng việc doanh nghiệp Giải thích sách, thủ tục, nội quy cơng ty cho nhân viên Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên Phát triển khả tiềm tàng nhân viên Lưu ... thuyên chuyển nhân viên Nó giúp nhà quản trị hiểu động thái thái độ ứng xử nhân viên Để có hiệu cao người ta thường cho ứng viên tham gia thi trắc nghiệm cá nhân Căn vào kết xếp loại, cá nhân có đặc...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 11:21

... người vào việc Giúp đỡ nhân viên làm quen với cơng việc tổ chức xí nghiệp Đào tạo phát triển nhân viên MỘT SỐ VẤN ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Phối hợp hoạt động phát triển ... TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN PHẦN I MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN I KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC ... ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Đào tạo nâng cao lực quản trị bao gồm chương trình hay khố học đào tạo kiến thức chun mơn, khố thực tập kiểu kèm cặp tạo nơi làm việc, luân...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 07:21

... tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực chuyên ... đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều nội dung: từ xác định nhu cầu đào tạo đến đánh giá chương trình đào tạo cụ thể sau: 1.5.1 Xác định nhu cầu đạo tạo ... LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm tất tiềm...

Ngày tải lên: 05/10/2014, 11:52

... lớp đào tạo nội công ty cần thực công việc để mở - lớp đào tạo: Đề cương mục tiêu đào tạo Nội dung đào tạo Thời gian đào tạo Chương trình đào tạo Lịch trình giảng dạy Kế hoạch đánh giá đào tạo ... hành đánh giá kết đào tạo theo tiêu chuẩn cụ thể, phát mặt tích cực làm khắc phục tiêu cực 2.4.2.1 Chi phí đào tạo phát triển nguồng nhân lực: Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều ... Mảng đào tạo ngoại ngữ yếu Nắm nhu cầu đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo Lập kế hoạch đào tạo Thực đào tạo Đánh giá kết đào tạo Thơng tin phản hồi Hình 2.1 Quy trình lập chương trình đào tạo...

Ngày tải lên: 07/10/2014, 13:07

... ĐỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Đào tạo nâng cao lực quản trị bao gồm chương trình hay khố học đào tạo kiến thức chun mơn, khố thực tập kiểu kèm cặp tạo nơi làm việc, luân ... DỤNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Phối hợp hoạt động phát triển mối quan hệ tốt công việc doanh nghiệp Giải thích sách, thủ tục, nội quy công ty cho nhân viên Kiểm tra việc trả lương cho nhân ... Phương pháp đào tạo cơng nhân Đào tạo nơi làm việc Là hình thức đào tạo học viên cách thực công việc trình làm việc họ Cách thức đào tạo có ưu điểm đơn giản công nhân làm việc chung với công nhân khác...

Ngày tải lên: 19/04/2015, 09:28

... cúng quy hoạch nhân lực DN → 8 phục vụ cho phát triển DN → Đào tạo phát triển có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, đó, đào tạo nhân lực tảng để phát triển nhân lực 4) Đãi ngộ tài Là nội dung liên quan ... tích cực lực làm việc nhân lực giúp cho cơng tác bố trí nhân lực tiến hành cách hợp lý, tránh tình trạng dư thừa nhân lực 3) Đào tạo, phát triển nhân lực ∗ Đào tạo nhân lực: Là trình bao gồm hoạt ... nhân lực có mối quan hệ chặt chẽ, quy định bổ sung lẫn Bố trí nhân lực tạo điều kiện phát huy tốt lực làm việc nhân 7 lực thể khả sử dụng nhân lực nhà quản trị Sử dụng tích cực lực làm việc nhân...

Ngày tải lên: 30/04/2015, 11:03

... Các phương pháp đào tạo phát triển nhân viên Đối tượng: Nhân viên kỹ thuật nhân viên quản lý doanh nghiệp Hình thức: Đào tạo trực tiếp Có phương pháp đào tạo chủ yếu : Kèm cặp, đào tạo nghề sử dụng ... phải thực đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, tổ chức có thuận lợi khó khăn riêng nên cơng tác đào tạo có hạn chế Công ty hệ thống bán lẻ FPT non trẻ, công tác đào tạo phát triển công ... pháp đào tạo phát triển nhân lực FPT Retail 2.3.1 Ưu điểm phương pháp với công tác đào tạo phát triển Nhìn chung, cơng ty bán lẻ FPT năm qua có bước tiến vượt bậc quy mô, số lượng, chất lượng đào...

Ngày tải lên: 08/05/2015, 14:49

... Đào tạo Phát triển 11 Quan niệm đào tạo phát triển nhân 11 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển 11 1.2 Mục đích việc đào tạo phát triển 12 1.3 Vai trò đào tạo phát triển 12 Nhu cầu đào tạo phát triển ... tạo Phát triển Nhân Công ty -3- CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ NỘI DUNG I TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ Chương ... dụng, Đào tạo Phát triển Nhân Như vậy, Quản trị nguồn nhân lực phát triển sở nguyên tắc chủ yếu sau: Nhân viên đầu tư thỏa đáng để phát triển lực riêng nhằm thảo mãn nhu cầu cá nhân, đồng thởi tạo...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 18:47

... TUY N D NG, ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NHÂN S N I DUNG I T NG QUÁT V QU N TR NHÂN S II TUY N D NG, ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NHÂN S Ch ng 1: C s lý lu n v Tuy n d ng, t o Phát tri n Nhân s T ng i bi t h ... ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NHÂN S I T NG QUÁT V QU N TR NHÂN S A nh ngh a Qu n tr nhân s B M c tiêu t m quan tr ng c a Qu n tr nhân s 4 M c tiêu c a Qu n tr nhân s T m quan tr ng c a Qu n tr nhân s ... Phát tri n Nhân s B PH N NHÂN S Giám Ho ch nh c Nhân S T ch c Lãnh o Ki m tra B ph n c a Ph c v b ph n khác có hi u Hình 1.3: S qu n tr b ph n nhân s (4) II TUY N D NG, ÀO T O VÀ PHÁT TRI N NHÂN...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:40

... đồng lao động 3.2 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 3.2.1 Mục đích công tác đào tạo phát triển nhân viên công ty Công tác đào tạo Công ty nhằm nâng cao trình độ phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo cung ... thực hiệ nội doang nghiệp hay từ nguồn ứng viên từ bên 1.2 Đào tạo phát triển Giáo dục, đào tạo phát triển lực người lao động có ảnh hưởng vơ quan trọng đến phát triển kinh tế xã hội Đào tạo xem ... nơi đào tạo: - Đào tạo nơi làm việc: việc đào tạo thường phân công theo kế hoạch đào tạo nhân viên lành nghề với nhân viên có trình độ thấp - Đào tạo nơi làm việc: thường áp dụng phương pháp đào...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 17:16

... 2.2.2 Đào tạo phát triển nhân viên Mục đích cơng tác đào tạo phát triển nhân viên công ty Công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo cung cấp đầy đủ nhân lực cho ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 13 Yêu cầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bước chương trình đào tạo phát triển kỹ cho người lao động, cần phải xác định nhu cầu đào ... đó, khố đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp khâu đánh giá hiệu đào tạo phát triển việc cần thiết có ý nghĩa quan trọng Nhưng thực tế cho thấy, khoá đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:22

... 4.3 Các nội dung đào tạo phát triển 4.3.1 Đào tạo phát triển chuyên môn – kỹ thuật  Mục đích Giúp cho cán bộ, nhân viên công ty nâng cao lực chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật ... riêng, đào tạo phát triển lý luận không giống với đối tượng đào tạo khác nhau, tùy vào chức năng, nhiệm vụ, vị trí Liên hệ thực tiễn • ĐT&PT lý luận chuyên viên Marketing thường tập trung vào lý ... lí luận a Đào tạo phát triển trị .Mục đích - Giúp người lao động có thái độ đắn cơng việc , làm lợi cho mình, cho doanh nghiệp cho xã hội - Rèn luyện lĩnh trị vững vàng cho NLD Nội dung: - Các...

Ngày tải lên: 22/04/2016, 19:03