Các nội dung đào tạo và phát triển

4.3.1 Đào tạo và phát triển về chuyên môn – kỹ thuậtMục đích Giúp cho các cán bộ, nhân viên công ty nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật để thực hiện tốt nhất công việc hiện tại, cập nhật các kiến thức kỹ năng mới cho nhu cầu phát triển tương lai.

ả u Q r t n â h ịn ực l n Giảng Viên : Vũ Thịnh Lớp HP: 1353 CEMG 0111 Nhóm : Big One 4.3 Các nội dung đào tạo phát triển 4.3.1 Đào tạo phát triển chuyên môn – kỹ thuật  Mục đích Giúp cho cán bộ, nhân viên công ty nâng cao lực chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật để thực tốt công việc tại, cập nhật kiến thức kỹ cho nhu cầu phát triển tương lai  Nội dung Attitude Liên hệ thực tiễn vị trí Chuyên viên Marketing Nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm , quảng cáo kế hoạch ĐT&PT tri thức nghề truyền thông, quản trị thương hiệu, hoạch định chiến lược kế hoạch marketing , tiếp thị thông qua kỹ thuật số,PR……… nghiệp ĐT&PT kỹ nghề nghiệp kỹ quản lý, kỹ lắng nghe hiệu quả, Kiên trì Tự tin, mạo hiểm Năng động, linh hoạt, sáng tạo khả dự báo khả giao tiếp: Tiêu chuẩn 4S kỹ thuyết phục, kỹ xử lý thông tin hiệu quả…  Đặc biệt ngoại ngữ ĐT&PT phẩm chất , kinh nghiệm nghề nghiệp 4.3.2 Đào tạo phát triển trị lí luận a Đào tạo phát triển trị .Mục đích - Giúp người lao động có thái độ đắn công việc , làm lợi cho mình, cho doanh nghiệp cho xã hội - Rèn luyện lĩnh trị vững vàng cho NLD Nội dung: - Các nghị quyết, sách, chủ trương đường lối Đảng Nhà nước - Các văn pháp luật có liên quan tới hoạt động doanh nghiệp liên quan đến người lao động doanh nghiệp - Các quy định , hướng dẫn quan chủ quản quan ban ngành khác có liên quan - Đạo đức kinh doanh - Trách nhiêm xã hội doanh nghiệp Lợi ích • Biết kết hợp hài hòa mục tiêu chung doanh nghiệp, mục tiêu xã hội, mục tiêu cá nhân • • • • Có quan điểm quản trị doanh nghiệp đắn Chung thành với doanh nghiệp Có lập trường tư tưởng vững vàng, sáng đạo đức Trung thực kinh doanh quan hệ ứng xử b Đào tạo phát triển lý luận • Mục đích Giúp người lao động hiểu chất vật biết cách hành động biết phương hướng công việc thực tế Học đôi với hành, lý luận kết hợp với thực tiễn Lý luận soi đường cho thực tiễn thực tiễn hoàn thiện lý luận •  Nội dung Các học thuyết kinh tế, quản trị, kinh doanh Các quy luật kinh tế, quy luật tự nhiên, quy luật xã hội Các phương pháp tư khoa học Trong doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp thương mại nói riêng, đào tạo phát triển lý luận không giống với đối tượng đào tạo khác nhau, tùy vào chức năng, nhiệm vụ, vị trí Liên hệ thực tiễn • ĐT&PT lý luận chuyên viên Marketing thường tập trung vào lý luận thường thức liên quan tới công việc sống nhân viên Marketing Cụ thể kiến thức lý thuyết về: phương pháp tiếp thị, bán hàng; nhu cầu khách hàng; tâm lí khách hàng; hành vi mua người tiêu dùng vấn đề liên quan tới lí thuyết Marketing như: phân phối, xúc tiến, nhân tố sản phẩm, giá sản phẩm, … Liên hệ thực tiễn • Đào tạo phát triển lý luận chuyên viên Marketing thường tập trung vào lý luận thường thức liên quan tới công việc sống nhân viên Marketing Cụ thể kiến thức lý thuyết về: phương pháp tiếp thị, bán hàng; nhu cầu khách hàng; tâm lí khách hàng; hành vi mua người tiêu dùng vấn đề liên quan tới lí thuyết Marketing như: phân phối, xúc tiến, nhân tố sản phẩm, giá sản phẩm, … ...4.3 Các nội dung đào tạo phát triển 4.3.1 Đào tạo phát triển chuyên môn – kỹ thuật  Mục đích Giúp cho cán bộ, nhân viên công... luận a Đào tạo phát triển trị .Mục đích - Giúp người lao động có thái độ đắn công việc , làm lợi cho mình, cho doanh nghiệp cho xã hội - Rèn luyện lĩnh trị vững vàng cho NLD Nội dung: - Các nghị... riêng, đào tạo phát triển lý luận không giống với đối tượng đào tạo khác nhau, tùy vào chức năng, nhiệm vụ, vị trí Liên hệ thực tiễn • ĐT&PT lý luận chuyên viên Marketing thường tập trung vào lý