... kết vì sự cố gắng củanhânviênngânhàng cũng tăng hay giảm theo. H3c: Mức độ thỏa mãn đối với đồng nghiệp tăng hay giảm thì mức độ gắn kết vì sự cố gắng củanhânviênngânhàng cũng tăng hay ... việc là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của cá nhân đó. Công việc của một nhânviênngânhàng không chỉ đơn giản là gặp khách hàng, thuyết phục khách hàng, giao/nhận tiền…mà ... vì sự cố gắng củanhânviênngânhàng cũng tăng hay giảm theo. H3e: Mức độ thỏa mãn đối với bản chất công việc tăng hay giảm thì mức độ gắn kết vì sự cố gắng củanhânviênngânhàng cũng tăng...
... trí công việc hiện nay của anh/chị là gì? *• Nhânviên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhânviên chăm sóc khách hàng, )• Chuyên viên (Ví dụ: Chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tín dụng, )• Giám ... về ngânhàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngânhàng và các nhân viên? ... trọng5. Các chính sách nhânviêncủangânhàng có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng6. Được làm việc ở ngânhàng có mức độ quan...
... nghề nghiệp này. Như vậy, hiệu quả của công tác đào tạo và rèn luyện kỹ năng cho sinh viên chưa tốt và cần có sự cải thiện. Có thể thấy, sinh viênnhận thức về tầm quan trọng của kỹ năng nghề ... giá của sinh viên năm 3 và năm 4 chuyên ngành Quản trị Marketing, Đại học kinh tế Đà Nẵng về việc tích lũy kỹ năng nghềnghiệp qua quá trình học tập chuyên ngành. 2. Các kỹ năng nghềnghiệp ... kỹ năng như một phần của chương trình học nhưng không tính vào điểm đánh giá học lực của sinh viên. Tuy nhiên, việc triển khai các khóa học phát triển nghề nghiệp cho sinh viên có thể vướng một...
... trọng với các chủ doanh nghiệp. Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệpcủanhânviên là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới ự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Những kỹ năng của họ - bao gồm cung ... nếu nhânviên bán hàng tốt thì cửahàng đó là tốt, còn nhânviên bán hàng tồi, thì cửahàng đó là tồi. Một chương trình quảng cáo thành công sẽ lôi kéo được rất nhiều khách hàng đến với cửa hàng ... bán hàng - sẽ là một lợi thế khiến bạn vượt trội hơn so với các hãng bán lẻ lớn.Đối với khách hàng, nhânviên bán hàng chính là cửahàngcủa bạn. Điều đó cũng có nghĩa là, trong suy nghĩ của...
... Thiết lập mụctiêu công việc cho nhânviên Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mụctiêucủa toàn công ty trong năm. Mụctiêu này thường được ... một quá Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mụctiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhânviên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhânviên với cấp ... khích lệ và động viên nhân viên, kể cả khi họ không hoàn thành mục tiêu. Mục tiêu là để “hướng đến” chứ không phải để “quay mặt”. Cái khách hàng 4 Khiếu nại của khách hàng số lần khiếu...
... phục vụ củanhânviên bán hàngcủa siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhânviên bán hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... trị của biến phụ thuộc sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng phục vụ của nhân viên THAIDO: giá trị của biến độc lập thứ nhất là thái độ phục vụ củanhân viên. KIENTHUC: giá trị của biến ... tốt tối đa nhu cầu của khách hàng (sig=0.706) củanhânviên bán hàng tại siêu thị BigC Huế.Như vậy, đánh giá về Khả năng cung cấp và giải đáp thắc mắc của khách hàngcủanhânviên siêu thị chủ...
... IITHỰCTRẠNGVIỆCLỰACHỌNNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNTRƯỜNGKINHDOANHVÀCÔNGNGHỆHÀNỘII)Thực trạng của sự lựa chọn. 1.Đối với sinh viên lựa chon nghềnghiệp theo cảm tính.Đây là một thực trạngmàđược rất nhiều sự quan tâmcủa ... NỘI DUNGCHƯƠNG ITẦMQUANTRỌNGCỦAVIỆCLỰACHỌNNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNTRƯỜNG KINH DOANHVÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘII)Tầm quan trọng của việc lựa chọn đối với bản thân sinh viên. 1.Những Thuận lợi.Mỗi chúng ... sinh,sinh viêncó những suy nghĩđúng đắn hơn trong khi lựa chon nghềnghiệp cho bản thân.Đây là một điều kiện rất quan trọng trong sự lựa chọn nghềnghiệpcủa mỗi học sinh,sinh viên. Tuy nhiên,sựđịnh...
... thân 2. Vị trí vai trò của sự lựa chọn nghềnghiệp với toàn xà hộiII. Thực trạng của việc lựa chọn nghềnghiệpcủa sinh viên hiện nay 1. Lựa chọn nghềnghiệpcủa sinh viên do niềm đam mê yêu ... nghềnghiệpcủa sinh viên dới tác động của gia đình xà hội, các lợi ích kinh tế.Trong xà hội ngày nay có muôn vàn cách lựa chọn khác nhau về nghề nghiệp về con đờng tơng lai của mỗi sinh viên. ... hớng nghề nghiệp của mỗi sinh viên không chỉ đòi hỏi ở bản thân học sinh viên mà còn là nhiệm vụ của các cấp các ngành và của toàn xà hội trong lĩnh vực giáo dục đào tạo và định hớng nghề nghiệp. ...
... đóng góp củanhân viên trong năm qua mà còn là cách để nhânviên thỏa mãn hơn với nhu cầu về tiền lương của mình.Sơ lược cách thức trả lươngCông ty luôn ghi nhận sự đóng góp củanhânviên và ... chính sách động viên mà công ty đang áp dụng.35• Bậc 1: chỉ xem hoặc hỗ trợ nhânviên lành nghề làm• Bậc 2: được phép thực hiện công việc đó với sự giám sát củanhânviên lành nghề • Bậc 3: ... những kế quả mà nhânviên đạt được• Như là công việc hàng ngàyo Phản hồi: khen ngợi những kết quả vượt mong đợi củanhân viên: bằng lời hay văn bảng từ người quản lý; yêu cầu nhânviên giúp đỡ...
... động cơ củanhân viên, chú trọng đến việc huấn luyện nhân viên cho tương lai của doanh nghiệp. 2.3.2. Mụctiêucủa đào tạo và phát triển Cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp, ... sơ nhân viên. - Đánh giá của các cấp quản lý và nhận xét củanhân viên. - Tầm nhìn và chiến lược phát triển của công ty. 2.4.2. Hoạch định chương trình đào tạo 2.4.2.1. Mụctiêu Mục tiêu ... để thực hiện tốt công việc. c. Phân tích nhân viên: trên cơ sở năng lực, các điểm mạnh yếu của đội ngũ nhân viên và các đặc tính cá nhâncủanhânviên để xác định đối tượng cần thiết được...