mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên hành chính

... động cơ của nhân viên, chú trọng đến việc huấn luyện nhân viên cho tương lai của doanh nghiệp. 2.3.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển Cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp, ... sơ nhân viên. - Đánh giá của các cấp quản lý và nhận xét của nhân viên. - Tầm nhìn và chiến lược phát triển của công ty. 2.4.2. Hoạch định chương trình đào tạo 2.4.2.1. Mục tiêu Mục tiêu ... để thực hiện tốt công việc. c. Phân tích nhân viên: trên cơ sở năng lực, các điểm mạnh yếu của đội ngũ nhân viên và các đặc tính cá nhân của nhân viên để xác định đối tượng cần thiết được...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 09:48

... tích lũy của sinh viên chưa đáp ứng được nhận thức của họ về tầm quan trọng đối với các nhóm kỹ năng nghề nghiệp này. Như vậy, hiệu quả của công tác đào tạo và rèn luyện kỹ năng cho sinh viên ... quả, độ thành công của chương trình. Hiểu và đánh giá về khả năng nhận thức cũng như tích lũy kỹ năng nghề nghiệp của sinh viên là một phần trong quá trình nêu trên. Bởi lẽ sinh viên là một ... giá của sinh viên năm 3 và năm 4 chuyên ngành Quản trị Marketing, Đại học kinh tế Đà Nẵng về việc tích lũy kỹ năng nghề nghiệp qua quá trình học tập chuyên ngành. 2. Các kỹ năng nghề nghiệp...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 14:54

... nghề nghiệp giáo viên của một số nước trên thế giới và trong nước - Chuẩn nghề nghiệp giáo viên của Việt Nam 1.3.2. Mục đích của việc qui định chuẩn nghề nghiệp giáo viên THPT Giúp giáo viên ... về chuẩn nghề nghiệp giáo viên và biện pháp nâng cao mức độ đáp ứng chuẩn nghề nghiệp của giáo viên THPT. - Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng đáp ứng chuẩn nghề nghiệp của giáo viên THPT ... có liên quan đến chuẩn nghề nghiệp GV THPT như: chuẩn nghề nghiệp và mức độ đáp ứng chuẩn nghề nghiệp của GV THPT; nghiên cứu về chuẩn nghề nghiệp GV THPT, cụ thể là: mục đích, nội dung, và...

Ngày tải lên: 08/02/2014, 12:14

... tâm hơn nữa đến điều kiện làm việc của nhân viên. Mở rộng đối tượng đào tạo theo chính sách của ngân hàng và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên. Thực hiện chính sách phân phối thu nhập hợp ... đảm bảo và ổn định của thu nhập trong đời sống của nhân viên, tính cạnh tranh và công bằng của thu nhập; tính đa dạng của các khoản phúc lợi Đối với yếu tố thu nhập, nhân viên ở NHSGTT tỏ ra ... của mức độ hài lòng đối với yếu tố thu nhập của nhóm nhân viên phân theo độ tuổi và thâm niên tại NHSGTT và NHN 0 &PTNT. 3.5 So sánh mức độ gắn kết với doanh nghiệp của các nhóm nhân viên...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 15:38

... lớn. Đối với khách hàng, nhân viên bán hàng chính là cửa hàng của bạn. Điều đó cũng có nghĩa là, trong suy nghĩ của họ, nếu nhân viên bán hàng tốt thì cửa hàng đó là tốt, còn nhân viên bán hàng tồi, ... doanh nghiệp. Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp của nhân viên là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới ự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Những kỹ năng của họ - bao gồm cung cấp các dịch vụ và ... chuyên nghiệp của nhân viên Để đối mặt với cạnh tranh quyết liệt từ những nhà bán lẻ lớn thì việc nhận thức hai điều sau đây là rất quan trọng với các chủ doanh nghiệp. Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:24

... thiết lập mục tiêu của một nhân viên bán hàng trong một năm: “hướng đến” này không chỉ đòi hỏi ở chính bản thân nhân viên mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhân viên trên ... một quá Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp ... Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này thường được...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... được hành vi của con người. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow đã có một ẩn ý quan trọng đối với các nhà quản trị đó là muốn động viên nhân viên thì nhà quản lý cần phải biết nhân viên của họ ... nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Lý thuyết về thỏa mãn của nhân viên và sự gắn kết với tổ chức Thảo luận nhóm với nhân viên và nhân viên quản lý nhân s ự tại một số ngân hàng Phân ... lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức cũng tăng hay giảm theo. H4e: Mức độ thỏa mãn đối với thăng tiến tăng hay giảm giảm thì mức độ gắn kết vì lòng trung thành của nhân viên đối với...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:01

... II THỰCTRẠNGVIỆCLỰACHỌNNGHỀNGHIỆPCỦASINHVIÊNTRƯỜNGK INHDOANHVÀCÔNGNGHỆHÀNỘI I)Thực trạng của sự lựa chọn. 1.Đối với sinh viên lựa chon nghề nghiệp theo cảm tính. Đây là một thực trạngmàđược rất nhiều sự quan tâmcủa ... NỘI DUNG CHƯƠNG I TẦMQUANTRỌNGCỦAVIỆCLỰACHỌNNGHỀNGHIỆP CỦASINHVIÊNTRƯỜNG KINH DOANHVÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI I)Tầm quan trọng của việc lựa chọn đối với bản thân sinh viên. 1.Những Thuận lợi. Mỗi chúng ... sinh,sinh viêncó những suy nghĩđúng đắn hơn trong khi lựa chon nghề nghiệp cho bản thân.Đây là một điều kiện rất quan trọng trong sự lựa chọn nghề nghiệp của mỗi học sinh,sinh viên. Tuy nhiên,sựđịnh...

Ngày tải lên: 27/01/2013, 15:09

... thân 2. Vị trí vai trò của sự lựa chọn nghề nghiệp với toàn xà hội II. Thực trạng của việc lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên hiện nay 1. Lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên do niềm đam mê yêu ... chọn nghề nghiệp của sinh viên hiện nay đó là dới tác động của dự luận xà hội dẫn đến những sai lầm cho con đờng lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên. Đó là những sinh viên chạy theo xu thế của ... hớng nghề nghiệp của mỗi sinh viên không chỉ đòi hỏi ở bản thân học sinh viên mà còn là nhiệm vụ của các cấp các ngành và của toàn xà hội trong lĩnh vực giáo dục đào tạo và định hớng nghề nghiệp. ...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:19

... đóng góp của nhân viên trong năm qua mà còn là cách để nhân viên thỏa mãn hơn với nhu cầu về tiền lương của mình. Sơ lược cách thức trả lương Công ty luôn ghi nhận sự đóng góp của nhân viên và ... như các chính sách động viên mà công ty đang áp dụng. 35 • Bậc 1: chỉ xem hoặc hỗ trợ nhân viên lành nghề làm • Bậc 2: được phép thực hiện công việc đó với sự giám sát của nhân viên lành nghề • ... thành viên khác nâng cao hiệu quả làm việc. Chúng ta hành động như những người chủ, coi tài sản của công ty như tài sản của chính mình và luôn có ý thức hành động vì sự thành công dài lâu của...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 09:55

Ngày tải lên: 31/07/2013, 08:11

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:33

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:12

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:12

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:59