mục tiêu dài hạn của nhân viên kinh doanh
một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng của nhân viên kinh doanh tại công ty cổ phần trần đức
Ngày tải lên :
30/07/2014, 18:07
... bán hàng của nhân viên Kinh doanh. Đó là lý do em
thực hiện đề tài: “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng của nhân
viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần Trần Đức”.
2. Mục tiêu thực ... hàng
của một nhân viên Kinh Doanh. Từ đó, đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hiệu
quả bán hàng của Phòng Kinh Doanh.
3. Đối tượng – phạm vi nghiên cứu:
Quy trình bán hàng của một nhân viên Kinh ... khi hợp đồng kinh doanh của công ty.
Chủ động soạn thảo các hợp đồng kinh tế có liên quan đến hoạt động kinh
doanh của công ty. Tổ chức thực hiện đúng quy định các hợp đồng kinh doanh đã
được...
- 40
- 1K
- 0
Tiểu luận: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mực độ hài lòng của nhân viên trong tổ chức
Ngày tải lên :
02/07/2014, 15:38
... biện pháp để tăng mức độ hài lòng của nhân viên
Mức độ hài lòng của nhân viên là một trong những tiêu chí đánh giá sự thành công
của doanh nghiệp. Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng với công ... nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên sẽ duy trì sự ổn định của nguồn
nhân lực, giảm chi phí hoạt động và tăng năng suất kinh doanh. Nâng cao mức độ hài
lòng của nhân viên không đơn thuần chỉ ... tăng hiểu biết của nhân viên
Làm việc hăng say hơn, muốn làm việc hơn
Tạo cơ hội cho nhân viên tự khẳng định mình
Các nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làm việc của nhân viên.
- Gây không...
- 28
- 1.7K
- 10
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPTONLINE CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngày tải lên :
03/10/2014, 20:24
... tại của họ,
hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. Từ đó, doanh nghiệp có những điều chỉnh
chính sách nhân sự, tạo môi trường động viên, khích lệ nhân viên phù hợp. Sự thỏa mãn
tập thể nhân ... nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu của tất cả
nhân viên để họ có điều kiện phát huy hết khả năng của mình.
1.2) Mục tiêu nghiên cứu:
Thực tế cho thấy sự hài lòng của nhân viên không chỉ phụ thuộc vào ... tình của nhân viên
+ Trách nhiệm đối với công
việc hiện tại sẽ giúp nhân viên
thõa mãn hơn
+ Sự nỗ lực của nhân viên được
ghi nhận sẽ giúp họ hài lòng
hơn
+ Những thách thức hiện tại tạo
cho nhân...
- 46
- 3.5K
- 19
Luận văn kinh tế Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên làm việc tại bệnh viện đa khoa đồng nai
Ngày tải lên :
20/11/2014, 13:30
... xuất kinh doanh của Bệnh viện 34
2.3 Thực trạng nhân sự và các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng trong công
việc của nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai 35
2.3.1 Thực trạng nhân sự: ... đề"
Nhân viên
bất mãn và
không có
động lực
làm việc
Nhân viên
bất mãn và
không có
động lực
làm việc
Nhân viên
bất mãn và
không có
động lực
làm việc
Nhân tố duy trì
Nhân tố ... sự hài lòng của nhân viên, đặc biệt là các doanh
nghiệp hay tổ chức hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh hay dịch vụ, nhằm
nâng cao thái độ làm việc tích cực và giá trị cho doanh nghiệp,...
- 101
- 607
- 3
Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:18
... Thiết lập mục tiêu công
việc cho nhân viên
Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để
thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này
thường được ...
thường kéo dài khoảng một, hai tháng cuối năm. Đây là một quá
Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của
từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân viên (kể cả ... tổ, nhóm…
Mục tiêu được thiết lập phải luôn đảm bảo tính rõ ràng, cụ thể, đo
lường được, khả thi, và có thời hạn.
Dưới đây là ví dụ về một bảng thiết lập mục tiêu của một nhân
viên bán hàng...
- 8
- 4.2K
- 36
Các mục tiêu và giải pháp chiến lược kinh doanh của công ty fpt telecom đến năm 2015.doc
Ngày tải lên :
04/10/2012, 11:57
... trợ của các công ty hàng đầu thế giới trong lĩnh vực CNTT,
có những đối tác kinh doanh, i tỏc chin lc
im yu:
ã S thay i kỹ thuật chưa thật nhanh so với yêu cầu của th trng
ã C cu vn u t kinh doanh ... và sức tiêu thụ. Như thế, những tác động
mềm trong nước là không thể tránh khỏi, đặc biệt là những doanh nghiệp có
thị phần chủ yếu ở các nền kinh tế lớn như Mỹ, Nhật Bản
II. MỤC TIÊU CỦA CÔNG ... điều kiện làm việc tốt nhất cho toàn thể
nhân viên của công ty để họ gắng hết sức mình phục vụ tốt và tận tụy với công việc của
công ty. Khẩu hiệu của chúng tối là “ FPT nỗ lực làm khách hàng...
- 19
- 5.8K
- 25
Đo lường sự thỏa mãn và mức độ gắn kết của nhân viên ngân hàng trên địa bàn TpHCM
Ngày tải lên :
28/11/2012, 17:01
... nhân viên của các ngân hàng có trụ sở trên địa
bàn TP HCM. Sau đó xây dựng thang đo sơ bộ, tiến hành khảo sát thử trên 30 đối tượng
là nhân viên sau đó tiếp nhận phản ứng của bộ phận nhân viên ... quả giữa nhu cầu, sự
thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên: sự thỏa mãn của nhân viên sẽ
dẫn đến sự
gắn kết của họ đối với tổ chức (Lincoln & Kalleberg, 1990; Mowday; ... của AJDI tới sự thỏa mãn chung của nhân viên
1.2 Lý thuyết gắn kết với tổ chức
1.2.1 Định nghĩa:
Các nghiên cứu chỉ ra rằng nhân tố chính ảnh hưởng đến quá trình và kết quả
làm việc của nhân...
- 149
- 3K
- 25
mức độ thỏa mãn của nhân viên
Ngày tải lên :
27/03/2013, 09:55
... giá trị về kinh tế sẽ trao cho những nhân viên có
thành tích cao. Việc chú trọng đến lương đã tạo ra sự nhận thức của nhân viên
như là những người kinh tế (economic people). Nhân viên mong muốn ... đóng góp của nhân
viên trong năm qua mà còn là cách để nhân viên thỏa mãn hơn với nhu cầu về
tiền lương của mình.
Sơ lược cách thức trả lương
Công ty luôn ghi nhận sự đóng góp của nhân viên và ... kỹ
năng quản lý cho nhân viên. Và do vậy chính sách chuyển đổi công tác cũng
không được quan tâm đúng mức. Một số nhân viên cũ ra đi, công việc kinh
doanh mở rộng, nhân viên có kỹ năng ít dần,...
- 80
- 483
- 0
Tài liệu SO SÁNH MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG SÀI GÒN THƯƠNG TÍN VÀ NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN - HUẾ ppt
Ngày tải lên :
26/02/2014, 09:20
... lòng của nhân viên
trong nội bộ để kịp thời hoàn thiện những điểm còn thiếu sót cho chính sách nhân sự
326
cao hơn nữa hiệu quả kinh doanh và năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.
2. Mục ... đảm bảo và ổn định của thu nhập trong đời
sống của nhân viên, tính cạnh tranh và công bằng của thu nhập; tính đa dạng của các
khoản phúc lợi Đối với yếu tố thu nhập, nhân viên ở NHSGTT tỏ ra ... của mức độ hài lòng đối với yếu tố
thu nhập của nhóm nhân viên phân theo độ tuổi và thâm niên tại NHSGTT và
NHN
0
&PTNT.
3.5 So sánh mức độ gắn kết với doanh nghiệp của các nhóm nhân viên...
- 10
- 638
- 0
Xem thêm