mẹo giúp nhân viên

... cho nhân viên Động lực nhận được từ cấp trên sẽ giúp các nhân viên dưới quyền bạn làm việc tốt hơn (Ảnh minh hoạ) Bước 4: Tổ chức vài dịp ăn mừng thường niên trong công ty Như vậy, nhân viên ... thúc đẩy nhân viên Nhân viên nào cũng mong muốn được sếp và các đồng nghiệp khác khích lệ, dù họ đang làm công việc ít quan trọng. Động lực nhận được từ cấp trên sẽ giúp các nhân viên dưới ... Giúp nhân viên làm việc hết mình Tâm lý nhân viên thoải mái đồng nghĩa với năng suất cao. Vậy bạn đã nắm rõ bí quyết...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 02:15

... quyết định. Tương tự, khi nhân viên thường bị chỉ trích bởi cấp trên hay đồng nghiệp, họ cũng thận trọng hơn trong các việc liên quan đến ra quyết định Giúp nhân viên tự ra quyết định Theo ... cho các nhân viên cấp dưới. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong quá trình này: sếp muốn trao bớt quyền lực nhưng nhân viên thì không muốn nhận. Đâu là nguyên nhân của ... do nhân viên đưa ra. Sếp vẫn hoàn toàn có thể đưa ra những đề xuất khác với nhân viên với điều kiện ý kiến của sếp phải dựa trên tinh thần...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 05:18

... trang bị cho nhân viên những kiến thức về đặc thù kinh doanh của từng nhóm khách hàng. Thị trường ngày càng phát triển, nên các công ty cũng quan tâm và đầu tư nhiều hơn cho vấn đề nhân sự. Cạnh ... sự. Cạnh tranh nhân lực vẫn sẽ tiếp diễn và chừng nào các doanh nghiệp còn cạnh tranh lành mạnh, đây vẫn sẽ là một trong những động lực thúc đẩy sự phát triền của lực lượng nhân sự Việt Nam. ... tôi đã dần điều chỉnh được mọi thứ bằng cách tuyển dụng ban lãnh đạo mới, tái cấu trúc lực lượng nhân sự thành những nhóm tập trung vào từng lĩnh vực chuyên biệt để đáp ứng nhu cầu của từng nhóm...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 16:15

... thông tin chiều sâu 1 Công cụ 4Ps: Hỗ trợ giúp nhân viên giải quyết vấn đề Mô hình 4Ps Bạn muốn đạt được gì? Bạn đang gặp phải vấn đề gì? Những phương án nào giúp giải quyết vấn đề? Bạn sẽ thực hiện ... được gì? Bạn đang gặp phải vấn đề gì? Những phương án nào giúp giải quyết vấn đề? Bạn sẽ thực hiện như thế nào? Kích hoạt suy nghĩ của nhân viên Vấn đề được giải quyết Cần có kỹ năng đặt câu hỏi ... là gì? Ảnh hưởng của nó ra sao? Những nguyên nhân khả dĩ là gì? Khi nêu vấn đề, cần: • Khách quan • Cụ thể • Cởi mở 3 Những phương án nào sẽ giúp giải quyết vấn đề? (possibilities) • Bạn...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

... 1 Công cụ FBI - Cho phản hồi để giúp nhân viên cải tiến hiệu quả công việc Các bước cho phản hồi  Mô tả tình huống cụ thể (Fact)  ... của hành vi đó đến bản thân bạn/ đến người khác/ đến công ty (Impact) – Hỏi đối tượng nguyên nhân dẫn đến hành vi đề xuất giải pháp (đối với phản hồi tiêu cực) ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

... Giúp nhân viên lấy lại “phong độ” Một nhân viên giỏi bỗng nhiên làm việc kém hiệu quả, chất lượng công việc giảm sút đáng kể. Là lãnh đạo, bạn sẽ làm gì đề giúp anh ta trong ... hợp này, chắc chắn nhân viên của bạn đang gặp chuyện gì đó. Bởi vì, chẳng có thay đổi nào mà không có nguyên nhân, dù nguyên nhân bên trong (ở bản thân cá nhân) , hay nguyên nhân bên ngoài (từ ... của nhân viên đó, có nhiều sai sót hay không, có bị nhiều người phàn nàn hay không…Điều bạn muốn là nắm được tình hình trước khi nói chuyện trực tiếp với nhân viên đó. Tiếp đó, đề nghị nhân viên...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56

... khuyến khích và kích thích óc sáng tạo của nhân viên bằng cách đưa ra những mức thưởng xứng đáng cho những nhân viên có nhiều sáng kiến. Giúp nhân viên làm việc hiệu quả - Đối sách nào? Một ... đây là một số cách các nhà quản lý có thể áp dụng với các nhân viên của mình 1. Khuyến khích nhân viên . Thông thường, các nhân viên đều có những ý tưởng và đề xuất rất sáng tạo, tuy nhiên ... hưởng đến công việc của mỗi nhân viên để từ đó có những quan tâm đặc biệt đến từng người. Đây là cách lấy lòng nhân viên rất hiệu quả bởi tâm lý của hầu hết các nhân viên là muốn được sếp chú...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... quyền hạn hiện tại của nhân viên bộ phận tài chính. Thay vì để nhân viên quản lý thêm nhiều tài khoản, bạn hãy để họ theo dõi tình hình khách hàng Làm thế nào để giúp nhân viên lấy lại cảm giác ... mở rộng nhiệm vụ giao phó cho nhân viên. Theo cách này, các nhân viên sẽ được giao nhiều nhiệm vụ hơn và trách nhiệm công việc cũng theo đó tăng lên. Ví dụ, nhân viên phụ trách tài khoản phải ... khuyến khích nhân viên tự xác định xem họ thích làm những công việc gì nhằm giúp họ tìm kiếm cơ hội để cải thiện kĩ năng cũng như kiến thức của chính họ. Thậm chí kể cả khi nhân viên của bạn...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 06:20

... các nhân viên gắn bó hơn với công việc. Hãy cho phép nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được về sớm một giờ đồng hồ, hay phân công cho nhân viên đó một nhiệm vụ đặc biệt thú vị nào đó giúp ... biệt. Công việc hàng ngày của các nhân viên nên được thực hành thường xuyên nhằm hướng tới sự hoàn thiện, qua đó các giao tiếp giữa các khách hàng và nhân viên sẽ được thực hiện đúng theo ... không. Nếu bạn mong muốn đội ngũ nhân viên của bạn cũng hiểu được điều đó, hãy làm sao để mọi thứ thực sự thu hút tâm trí họ và liên quan tới họ. lẫn cho các nhân viên. Họ nghĩ rằng việc tuyển...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... hệ cho tổ chức, và nhất là, tạo tâm lý thoải mái cho nhân viên. Nếu tổ chức nào muốn nhân viên "dính chặt" lấy chiếc ghế, nhân viên sẽ cảm thấy rất ức chế và cũng chỉ làm đủ 8 tiếng ... việc linh hoạt. Nhiều tổ chức không cho phép nhân viên ra ngoài, thậm chí để uống nước với bạn bè trong giờ làm việc. Những tổ chức đó không muốn nhân viên lãng phí một phút nào trong "8 ... Do vậy, chính giờ giấc linh hoạt khiến nhân viên có được cảm giác cân bằng và hiệu quả. Tỏ ra tâm lý vào những dịp đặc biệt. Nếu có thể, hãy cho nhân viên nghỉ vào những dịp sinh nhật, kỷ niệm...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

... hệ thống như nhà quản lý nhanh chóng và thường xuyên cập nhật cho nhân viên của họ về những thay đổi như thế nào và nhân viên hiểu được những kì vọng này đến đâu. Duck lưu ý rằng nếu có bất ... thách thức to lớn. Bằng cách dẫn dắt nhân viên vượt qua những cảm xúc thăng trầm đối với những đề xuất thay đổi cần thiết, bạn sẽ giúp họ tạo dựng thành công và giúp họ đứng vững trước những thay ... nên xoá bỏ sự căng thẳng đó bằng cách giải thích với nhân viên ý nghĩa của những báo cáo mới đó đối với họ. Lãnh đạo công ty đã nói với nhân viên rằng: "Chúng ta không thể dự đoán được tương...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... rời bỏ vị trí nhân viên để trở thành người điều hành một công ty. Hãy tiếp cận vị trí ông chủ trước khi thực hiện bước nhảy vọt đó. Bằng nhiều cách khác nhau tại vị trí nhân viên, hãy mặc định ... nhân viên đến ông chủ: 1. Mặc định bản thân như một ông chủ Điều này rất quan trọng vì nó là cách để bạn tập cho mình thói quen hành động và suy nghĩ sâu sắc hơn so với hiện tại. Nó giúp ... đài. Những thông tin đó sẽ cho bạn biết những thăng trầm giúp bạn phát huy được thế mạnh của mình. Nếu họ cần bạn giúp đỡ trước khi họ giúp bạn hãy nắm bắt cơ hội này. Thậm chí chấp nhận làm...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:20

... thể giúp nhân viên vui vẻ, sao không làm? Những ý tưởng sau đây sẽ giúp các nhà quản lý thành công hơn trong việc quản trị nguồn nhân lực: 1. Để nhân viên thỏa sức sáng tạo. Hãy để nhân viên ... chức giao lưu văn nghệ cho nhân viên trong các bữa tiệc. 10. Lưu giữ những bức ảnh của nhân viên trong các dịp vui chơi và cùng xem nó trong giờ giải lao. 11. Cùng nhân viên đưa ra ý tưởng thiết ... ngâm, nghiêm nghị và thường xuyên nở nụ cười khi gặp nhân viên dù là ở trong văn phòng hay bên ngoài. 8. Tạo không gian thư giãn cho nhân viên trong phòng nghỉ hay phòng ăn trưa bằng cách để...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 12:21

... 5 lời khuyên giúp nhân viên làm chủ công việc 3. Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào các cuộc họp cấp công ty, các buổi hội thảo khi phù hợp. 4. Khuyến khích nhân viên phát biểu, ... án cụ thể,… 5. Luôn lắng nghe, tham khảo và đánh giá cao ý kiến của nhân viên nhằm cải thiện hiệu quả công việc và giúp họ thực hiện quyền lợi, trách nhiệm với tổ chức. ...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 23:20

... thấy mình thêm vĩ đại". Người lãnh đạo tốt sẽ giúp cho nhân viên của mình trở nên tuyệt vời hơn, dù không hoàn hảo nhưng ít nhất họ cũng giúp cho bạn có được kết quả tốt. Nếu làm được điều ... công ty. Theo: Bưu Điện Việt Nam Cư xử với nhân viên như những gì họ muốn chứ không phải theo những gì bạn muốn - (Ảnh minh họa) Chìa khóa để giữ chân nhân viên xuất sắc là đối xử với họ theo cách ... phải là nguyên vọng của chính các nhân viên đó, bởi không phải tất cả mọi người đều có giá trị như nhau, điều bạn nghĩ không thể trùng với mong muốn của nhân viên được. Vì thế, công ty cần đánh...

Ngày tải lên: 20/05/2014, 16:51

Ngày tải lên: 28/06/2014, 00:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20