... doanh nghiệp. Cụ thể chế độ quản lý TSCĐ đã đề cập trong nội dung đề án cũng mới chỉ áp dụng cho các doanhnghiệp Nhà nước, gồm: Tổng công ty, doanhnghiệp thành viên Tổng công ty, doanh nghiệp ... thực hiện. Quy định này làm hao phí nhiều thời gian của các doanhnghiệptrong việc chờ đợi các quyếtđịnh được duyệt. Do đó làm chậm lại tiến độ sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp do TSCĐ ... quy định liên quan đến việc xác định chi phí để tính thuế; các quy định khác chỉ mới khuyến khích áp dụng.- Trong chế độ về nâng cấp, sửa chữa TSCĐ hữu hình có quy định: Với một số doanh nghiệp...
... cán bộ công nhân viên trongDoanh nghiệp đúng, đủ, công bằng là một vấn đề cấp bách và cần thiết. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, khi các Doanhnghiệp hoạt động kinh doanh dới sự điều tiết ... các cán bộ và nhân viên trong các doanhnghiệp thuộc các loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng của loại ngời này phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp. Phân hạng doanhnghiệp liên quan đến độ ... việc làm đêm.VI. Sự cần thiết của việc hoàn thành công tác trả l-ơng ở Doanhnghiệp công nghiệp. Công tác trả lơng ở Doanhnghiệp đợc thể hiện tốt có ý nghĩa hết sức quan trọng. Lựa chọn các hình...
... khoản trích theo lơng trongdoanhnghiệp .1.1 Vai trò của lao động và chi phí về laođộng sống trong hoạt động kinh doanh 1.1.1 Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt ... doanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bớc tiến quan trọngtrong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nớc. Trong các công cụ quản lý của doanhnghiệp ... giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanhnghiệp là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất ,tinh thần cho cán bộ công nhân viên trongdoanh nghiệp. Tiền lơng là phần thù lao mà ngời...
... trờng và nâng cao hiệu quả kinh doanh. Từ đó cho thấy tài sản cố địnhtrong doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọngquyếtđịnh sự sống còn của doanh nghiệp. Mặt khác tài sản cố định là ... sản cố địnhtrong toàn doanhnghiệp cũng nh ở từng bộ phận sử dụng, có chế độ khấu hao hợp lý, thu hồi đầy đủ chi phí bỏ ra. Các thông tin kế toán tài sản cố định giúp ban lÃnh đạo doanhnghiệp ... lớn, thời gian luân chuyển dài, chiếm tỉ lệ cao trong toàn bộ tài sản hiện có của doanh nghiệp. Yêu cầu đặt ra với kế toán trong các doanhnghiệp là phải quản lý chặt chẽ, theo dõi chi tiết...
... ứng để định hớng tiền lơng cho phù hợp.Đặc biệt là trong các doanhnghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọngtrong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó ... trong, dựa dẫm vào lơng của cơ quan, doanhnghiệp để làm các việc khác, khiến cho thu nhập ngoài lơng cao hơn thu nhập trong lơng, gây ra hiện tợng tiêu cực trong xà hội, trong cơ quan, trong ... bảo dỡng máy móc thiết bị4 Quỹ tiền lơng trong các doanhnghiệp là toàn bộ tiền lơngcủa doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanhnghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ tiền...
... lý lươngtrongdoanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trongdoanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương ... người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất - Hỗ trợ công tác ... chính sách quản lý lao động và trả lương của doanhnghiệp theo từng thời kỳ.2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thểViệc quản lý lương của nhân viên trong công ty được tiến hành thông...
... kinh doanh và những yêu cầu mới. Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanhnghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong...
... nhận quyếtđịnh công tác, tên phòng/ban mà người nhận quyếtđịnh sẽ nhận lương. (19)-Ghi tên đơn vị đưa ra quyết định (20)-Ghi chức vụ người đưa ra quyết định (21)-Họ tên người ký quyết định 2/2 ... được nhận quyết định (9)-Vị trí công tác được bổ nhiệm.(10)-Phòng nơi người nhận quyếtđịnh làm việc(nếu có)(11)-Đơn vị nơi người nhận quyếtđịnh làm việc(12)-Ngày tháng đưa ra quyết định (13)- ... nhận quyết định. (14)-Mức lương cơ bản mà người nhận quyếtđịnh sẽ được nhận(15)-Số tiền lương cơ bản được viết bằng chữ.(16)-Liệt kê các khoản phụ cấp (nếu có)(17)-Tên người được nhận quyết định (18)-Tên...
... trị các lợi ích kinh tế doanh nghiệp thu được trong kỳ kế toán, phát sinh từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần làm tăng vốn chủ sở hữu.- Doanh thu thuần về bán hàng ... bán.* Điều kiện xác địnhdoanh thu:Chỉ ghi nhận doanh thu trong kỳ kế toán khi thoả mãn đồng thời các điều kiện ghi nhận doanh thu bán hàng, doanh thu cung cấp dịch vụ, doanh thu tiền lãi, ... thực tập tốt nghiệp - Số lợi nhuận trước thuế về hoạt động sản xuất, kinh doanhtrong kỳ.Bên Có: - Doanh thu thuần về số sản phẩm hàng hoá, lao vụ, dịch vụ tiêu thụ trong kỳ.- Doanh thu hoạt...
... chậm. Doanh nghiệp càng tiêu thụ đợc nhiều hàng hoá thì sức mạnh của doanhnghiệp càng tăng lên. Nh vậy bán hàng sẽ quyếtđịnh sự sống còn của doanh nghiệp, có bán đợc hàng hoá thì doanhnghiệp ... trờng.Bản thân doanh nghiệp, thực hiện tốt khâu bán hàng là phơng pháp gián tiếp thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, tạo điều kiện mở rộng tái sản xuất. Trong doanhnghiệp ... tái sản xuất kinh doanh không ngừng đợc mở rộng. Doanh thu bán hàng sẽ bù đắp đợc các chi phí bỏ ra, đồng thời kết quả bán hàng sẽ quyếtđịnh hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Bán hàng tự...
... trả lương trongdoanhnghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, ... Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động Với mỗi loại tính chất lao động, với mỗi bộ phận trongdoanh nghiệp mà bạn có thể áp dụng một cách tính trả lương cho phù hợp. Lương cố định ... trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...
... đốcDữ liệuBảng lương Dữ liệuThu thập TT Tác nhân trong Phần 2.Mô hình quản lý lươngtrongdoanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trongdoanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác ... lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp ... chính sách quản lý lao động và trả lương của doanhnghiệp theo từng thời kỳ.2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thểViệc quản lý lương của nhân viên trong công ty được tiến hành thông...
... lý lươn trongdoanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán ... tinQuản lý lương nhân viên hành chínhQuản lý thông tin Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận môn HTTT Tác nhân ngoài Tác nhân trong Phần 2.Mô hình quản lý lươngtrongdoanh nghiệp 2.1. ... báo, quyết định Bảng lương Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Bài thảo luận môn HTTT2.6.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý lương nhân viên hành chính9Ban Giám ĐốcXác định hệ số lương P.Kế...