... NV TYT hàilòng thấp (điều kiện trang thiết bị 36,5% và 52,4% hàilòng với điều kiện cơ sở vậtchất của trạm), tuy vậy tỷ lệ nhânviênhàilòng với sự đoàn kết nội bộ(84,9%) và đánh giá của người ... 6,8%; điều kiện làm việc 5,4% và hài lòng với lương, phúc lợi là 4,1% [10].1.6.2. Những nghiên cứu về hàilòng với công việc củanhânviên y tế tại Việt Nam Sự hàilòng đối với công việc củanhân ... bộ nhân viên y tế có đủ tiêu chuẩn lựa chọn, tập trung tại một phòng yên tĩnh, mỗi cá nhân tự điền phiếu và nộp lại cho điềutraviên sau khoảng 40 phút.Thang đo mức độ hàilòngcủanhân viên...
... 2. Thang đánh giá mức độ hàilòngcủanhân viên HÀI LÒNGCác yếu tố tinhthần sẽ làm tăng sựhài lòng KHÔNG HÀI LÒNGKHÔNG BẤT MÃNCác yếu tố vậtchất sẽ làm giảm sự bất mãnBẤT MÃN3. Bảng ... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 109. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 3010. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 3011. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 3012. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 1013. NMBKBH ... SÁTKhảo sát theo phương pháp lấy mẫu đại diện. Chọn cỡ mẫu: STT Đơn vị Số lượng nhân sự Cỡ mẫu Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ...
... Nói chung, bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công tyRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng 9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công ... (vui lòng ghi rõ) Các chương trình hỗ trợ nhân viên. Ví dụ: Chương trình cho nhânviên vay vốn Bạn hàilòng với chính sách tăng lương và các phúc lợi khác của công tyRất hàilòng Hài lòng ... kiến Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tạiRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng 6. Lương Bổng và Phúc Lợi Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: Tầng 2...
... LIỆU ĐIỀUTRACỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN TẠI HUESOFT 34HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀUTRA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN HUESOFT 36BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀUTRACỦA ... liệu điềutra Kết quả sổ liệu điềutra mức độ hàilòngcủanhânviên và người quản lý tại Huesoft được trình bày ở Bảng 3 và Hình 7. Kết quả sổ liệu điềutra mức độ hàilòngcủanhânviên ... 29BẢNG 3: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀUTRACỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ TẠI HUESOFT 32HÌNH 7: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀUTRA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang ... 3 1.2 Sự thỏa mãn củanhânviên 5 1.2.1 ðịnh nghĩa 5 1.2.2 Một số nghiên cứu về các yếu tố thoả mãn nhânviên 5 1.2.2.1 Nghiên cứu của Wiley C (1997) 5 1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel...
... bất mãn1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... luận1.1.1 Nhânviên và sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ1.1.1.1. Khái niệm nhânviên ( người lao động)1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sựhài ... cấu mẫuđiều tra. 2.2.2. Đánh giá sựhàilòngcủanhânviên đối với chính sách đãi ngộ.2.2.2.1. Đánh giá về lương.Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực2 Đánh giá sựhàilòng về chính sách đãi ngộ của...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... khiến họ hài lòng. Xuất phát từ lý do này, em chọn ñề tài này là chuyên ñề tốt nghiệp. Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các yếu tố quyết ñịnh ñến sựhàilòngcủa công nhân Biết ñược nhu cầu của ... 30K02.1 Trang 8 1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai yếu tố của...
... trong việc ñộng viênnhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng Trình SVTH: Hà Thị Thúy_Lớp 30K02.1 Trang ... biết của việc ñiều khiển con người. ðiều này bao gồm sự thỏa mãn của việc thực hiện một công việc tốt, sự hạnh phúc ñi từ sự cộng tác với những người khác và từ sự phát triển cá nhân và sự thực...
... định các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòng về công việc củanhânviên kháchsạn Saigon Morin Huế.- Phân tích mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sựhàilòng về công việc của nhânviên ... cá nhân trực tiếpvà phát phiếuđiềutra cho nhânviêncủa khỏch sn.ã Phng phỏp chn mu nghiờn cu.$Cỏch chn mu: chọn mẫu phân tầng.$Cách điều tra% phỏng vấn cá nhân trực tiếp b\ng phiếuđiều ... độ hàilòng đối với công việc của nhân viên khách sạn Saigon Morin Huế?- Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó đến mức độ hàilòng đối với công việc của nhânviên khách sạn Saigon Morin Huế? Nhân...