lời khuyên cho nhà quản trị nhân lực

... sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng suất lao động nâng cao tính hiệu doanh nghiệp; động viên, thúc đẩy nhân viên, tạo điều kiện cho họ bộc lộ, phát triển cống hiến tài cho DN, giúp họ gắn ... không quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý thực người LOGO Quản lý người lao động theo hành hay quản lý theo hiệu công việc? - Xét mặt kinh tế, QTNS giúp cho DN khai thác khả tiềm ... công việc - Nhân viên có thái đôê, đôêng hành vi làm viêêc cao hơn, tự tin công viêêc - Nhân viên có tinh thần trách nhiêêm & làm viêêc đồng đôêi tốt - Giảm áp lực lớn thời gian rảnh cho ban lãnh...

Ngày tải lên: 15/04/2015, 16:29

... trị nhân lực Quản trị nhân lực thờng nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức Quản trị nhân ... M3, M4 : L2 h cho L1, L2 24 4h30 cho hai giàn Đơn giá: Lơng bảo toàn = Lơng sản phẩm bình quân công nhân Dệt + Số lần lên sợi 2000đ/giàn + phụ cấp trách nhiệm Ví dụ : Tiền lơng nhân viên hành ... bảng chấm công Biên kiểm tra chất lợng sản phẩm (dùng cho công nhân trực tiếp sản xuất) kế toán tiền lơng lập Bảng toán lơng để chia lơng cho nhân viên 21 Quy trình luân chuyển chứng từ Giấy nghỉ...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 09:43

... trị nhân lực Quản trị nhân lực thờng nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích tổ chức Quản trị nhân ... M3, M4 : L2 h cho L1, L2 24 4h30 cho hai giàn Đơn giá: Lơng bảo toàn = Lơng sản phẩm bình quân công nhân Dệt + Số lần lên sợi 2000đ/giàn + phụ cấp trách nhiệm Ví dụ : Tiền lơng nhân viên hành ... bảng chấm công Biên kiểm tra chất lợng sản phẩm (dùng cho công nhân trực tiếp sản xuất) kế toán tiền lơng lập Bảng toán lơng để chia lơng cho nhân viên 21 Quy trình luân chuyển chứng từ Giấy nghỉ...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 08:38

... TÍCH NHÂN TỐ 3.3.1 Kết phân tích nhân tố biến độc lập Quá trình phân tích nhân tố để loại biến nghiên cứu thực qua bước Kết có nhân tố rút trích Tổng phương sai trích = 64.541% cho biết nhân ... Kết phân tích nhân tố biến phụ thuộc Bốn biến phụ thuộc đưa vào phân tích nhân tố theo tiêu chuẩn Eigenvalue lớn có nhân tố rút trích Tổng phương sai trích = 70.350%, điều cho biết nhân tố giải ... cầu Đặt tên cho nhân tố Sự hài lòng công việc (SHL) gồm biến HL1, HL2, HL3, HL4 3.3.3 Kiểm định Crobach’s Alpha sau EFA Kết cho thấy nhóm nhân tố đạt yêu cầu độ tin cậy, ngoại trừ nhân tố F8 bị...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:29

... lứa tuổi cố gắng Th.S ĐOÀN QUANG ĐỒNG 90TÂM LÝ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH khẳng định ý thức cá nhân cá nhân, người trưởng thành, người đàn ông hay người phụ nữ Đây thời kỳ phát triển nhanh mặt ... làm việc hết mình, không tính toán vụ lợi cho thân Gia đình, nhà trường phải biết kích thích yếu tố để giáo dục, hướng họ tới hoạt động lành mạnh giúp cho việc củng cố tương lai sau Th.S ĐOÀN ... đến 35 tuổi đa số người đã có nghề nghiệp tìm công việc cho Và đã khởi lập tổ ấm nhỏ Các yếu tố góp phần quan trọng vào việc khiến cho tuổi trưởng thành giai đoạn yên tĩnh tương đối ổn định...

Ngày tải lên: 06/10/2014, 16:50

... TLPL6 tốt Công ty tạo điều kiện cho nghỉ phép , TLPL7 nghỉ bệnh có nhu cầu Công ty có phận công đoàn bảo vệ quyền lợi TLPL8 nhân viên Hằng năm công ty có tổ chức cho nhân viên TLPL9 du lịch, nghỉ ... đo, ta loại bỏ báo: MTLV3 3.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ 3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo biến độc lập Như sau lần phân tích nhân tố xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao ... yêu cầu cho phân tích Kết luận chung: Sau thực phân tích nhân tố khám phá , nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động từ nhân tố nhân tố số biến quan sát từ 35 biến giảm xuống 24 biến 3.4...

Ngày tải lên: 13/07/2015, 10:27

... tên nhân tố CÔNG VIỆC + Nhân tố tập hợp biến: cow_2 pay_2; đặt tên nhân tố ĐỒNG NGHIỆP + Nhân tố tập hợp biến: pay_2, sup_1 sup_2; đặt tên nhân tố LÃNH ĐẠO 4.3.4 Diễn giải kết Kết phân tích nhân ... tên giải thích nhân tố Việc giải thích nhân tố thực sở nhận biến quan sát có hệ số truyền tải (factor loading) lớn nằm nhân tố Như nhân tố giải thích biến có hệ số lớn nằm Ma trận nhân tố sau xoay ... pháp phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Anlysis) *Xác định số lượng nhân tố: Số lượng nhân tố xác định dựa số Eigenvalue, số đại diện cho phần biến thiên giải thích nhân tố Theo...

Ngày tải lên: 31/07/2015, 17:11

Ngày tải lên: 13/10/2012, 17:10

... II: PHÂN PHỐI THU NHẬP CHO CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG: *Các tiêu khoán cá nhân: - Hệ số chức danh cá nhân - Chất lượng công tác *Cách tính lương khoán cá nhân: Lương khoán cá nhân =qũy lương khoán ... theo lương cho đối tượng chịu phí - Bảng kê số 4: tập hợp chi phí nhân công trực tiếp phân xưởng chi phí nhân viên quản lý phân xưởng - Bảng kê số 5: tập hợp chi phí nhân viên bán hàng nhân viên ... toán đa - Nhân viên chăm sóc khách hàng: có nhiệm vụ trực tổng đài thực dịch vụ phục vụ khách hàng - Nhân viên tiếp thị - Nhân viên văn phòng - Nhân viên kế toán, sơ cấp, thủ qũy - Nhân viên...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:58

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:10

... lượng nhân viên nghỉ việc qua năm ngày tăng, họ nhân viên có lực, trình độ giàu kinh nghiệm Vấn đề đặt cho nhà quản trị phải tìm nguyên nhân khiến cho nhân viên rời bỏ công ty, chưa cống hiến cho ... thành đo số thời gian nhân viên dành cho công việc công ty Thời gian phục vụ 21 cho công ty lâu chứng tỏ nhân viên trung thành Còn ngày nay, lòng trung thành nhân viên có nghĩa nhân viên thực đầy ... công việc nhân viên nhân viên họ trả lại cho doanh nghiệp lòng trung thành làm việc hiệu Sự biến chuyển hợp lý người lao động có lợi cho doanh nghiệp, mang lại không khí kích hoạt sức sống cho phát...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 17:00

Ngày tải lên: 04/08/2014, 13:06

... lòng 2011 10 nhân viên 120 nhân viên 40 nhân viên 2012 30 nhân viên 120 nhân viên 20 nhân viên 40 nhân viên 140 nhân viên 20 nhân viên Qua biểu đồ ta thấy mức độ hài lòng hài lòng nhân viên công ... bậc cho cá nhân xuất sắc, điển hình để động viên kịp thời, thiết thực cho họ, khuyến khích cho người lao động cống hiến hết khả cho doanh nghiệp Qua trình thi xem xét nâng bậc nâng lương cho nhân ... có lương làm thêm cho nhân viên hay hình thức lương thời gian nên thêm thưởng cho nhân viên xuất sắc vượt mức tiêu chất lượng Tiền lương quan tâm trả với lực làm việc nhân viên nhân viên cảm thấy...

Ngày tải lên: 06/02/2015, 22:13

... thưởng - Có quỹ thưởng + Thưởng cá nhân: • Khi kết SXKD công ty tốt, thưởng cho cá nhân: HS lương cá nhân x KPI cá nhân • Thưởng thành tích cá nhân: cho khoảng 20% nhân viên xuất sắc năm – theo KPI ... lương cho nhân viên công ty Để trả lương hợp lý cho nhân viên, tạo động lực kích thích nhân viên hoạt động kinh doanh công ty Công ty trả lương công cho vị trí theo khả năng, cống hiến nhân viên ... đốc Dịch vụ khảo sát Giám đốc nhân Tư vấn trưởng Chuyên viên tư vấn Nhân viên kinh doanh Nhân viên dịch vụ tư vấn chiến lược Nhân viên dịch vụ khảo sát Nhân viên nhân Chủ tịch Hội đồng quản trị...

Ngày tải lên: 27/04/2015, 00:02

... ng lc lm vic cho ngi lao ng doanh nghip Chng 2: Thc trng to ng lc lm vic cho ngi lao ng cụng ty TNHH mt thnh viờn Duyờn Hi Chng 3: Mt s gii phỏp hon thin cụng tỏc to ng lc lm vic cho ngi lao ng ... cao nhng k nng cn thit thnh cụng Nhng nhu cu ny cho phộp xõy dng nim t ho cho nhõn viờn, thỳc y nhõn viờn hon thnh cụng vic vi cht lng cao em li cho h nhng c hi h th hin kh nng v bn lnh ca mỡnh ... s tr cụng cho vic ó ginh thi gian, sc lc thc hin mt cụng vic no ú Tin lng l s tin tr cho ngi lao ng mt cỏch c nh v thng xuyờn theo mt n v thi gian (tun, thỏng, nm) Tin lng thng c tr cho cỏc cỏn...

Ngày tải lên: 25/05/2015, 15:43

... xã hội cởi mở, xây dựng văn hoá tổ chức + Văn hoá quyền lực: Quyền lực tập trung tay hồi đồng quản trị, nhóm nhân lực quản lý của Công ty Do vậy, việc lập kế hoạch và quyết SV: ... chuyên môn hoá công việc và giúp cho các tổ trưởng dễ dàng việc chấm công, phân công công việc, đồng thời giúp cho quản đốc phân xưởng dễ quản lý Hơn SV: Đỗ Văn Thắng 26 MSV: ... động lực làm việc cho người lao động đã được Công ty sử dụng một cách hợp lý, khoa học nên đã mang lại những hiệu quả rất tích cực việc khơi dậy động lực làm việc cho...

Ngày tải lên: 28/06/2015, 08:50

... tiờu m cũn l trỏch nhim xó hi ca t chc em n li nhun cho doanh nghip, li ớch cho cỏ nhõn v giỏ tr cho xó hi 1.2 Mt s hc thuyt v to ng lc cho ngi lao ng 1.2.1 Thuyt X,Y v Z Douglas McGregor ó ... lun v to ng lc cho ngi lao ng, a nhng lun im lm rừ to ng lc lao ng l yu t quan trng gúp phn vo s thnh cụng ca cỏc Cụng ty thi i hin nay, t ú cho thy s cn thit ca cụng tỏc to ng lc cho ngi lao ng ... Cỏc hỡnh thc to ng lc cho ngi lao ng ti Cụng ty ADCC thi gian t nm 2011 n nm 2014 v xuõ t giai phap cho n nm 2020 - Khụng gian nghiờn cu: Tp trung nghiờn cu cụng tỏc to ng lc cho ngi lao ng ti Cụng...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:37

... việc họ nhân tố khiến họ hài lòng thƣờng nhân tố bên công việc, thân công việc định Ông cho nhân tố ảnh hƣởng tới hành vi ngƣời chủ yếu có hai loại: nhân tố trì nhân tố khích lệ (hay nhân tố ... việc nhân viên Sự quan tâm cấp với nhân viên tọa cho nhân viên cảm giác gƣời quan trọng tổ chức, tổ chức cần họ, quan tâm đến họ Một lời khen ngợi kịp thời nhân viên có thành tích tốt làm nhân ... buổi picnic, cắm trại cho nhân viên phòng ban, buổi chơi xa cho nhân viên công ty giúp ngƣời công ty gắn bó với với tổ chức Ngoài nên có phần thƣởng xứng đáng, khuyến khích em nhân viên thành tích...

Ngày tải lên: 25/02/2016, 10:15