0

lý luận nguồn nhân lực

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.DOC

Kế toán

... dụng thuyết đó phân tích thực trạng về nguồn nhân lực của Công Ty techconvina. 1. 2. 2. Thực trạng về nguồn nhân lực của CôngTy têchconvina. Trước hết chúng ta thông kê nguồn nhân lực của ... bộ chơng luận chung về nguồn nhân lực ta có cái nhìn tổng quan hơn về nguồn nhân lực của Việt Nam trong quá trình hội nhập, đồng thời đi sâu hơn, nghiên cứu sâu hơn về một nguồn lực tiềm ... nghiên cứu, quản lao động được đề cập là quản con người, quản nhân lực. Quản nhân lực vừa là một khoa học vừa là một nghệ thuật. Khoa học, nghệ thuật của quản nhân sự được thể...
  • 64
  • 989
  • 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Quản trị kinh doanh

... lượng.- Đào tạo nguồn nhân lực là một khâu quan trọng không thể thiếu của Quản lý nguồn nhân lực, nó được thể hiện qua mô hình sau:Mô hình 1: Chương trình quản nguồn nhân lực. Nguồn: Giáo trình ... nhà quản giải quyết các xung đột giữa nhân viên và nhà quản để đề ra các chính sách quản nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả.- Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên ... ngữ cho cán bộ nhân viên trong Viện bằng một kế hoạch dài hơi.2.3. Đặc điểm về các hoạt động quản nguồn nhân lực. 2.3.1. Đặc điểm về bố trí nhân lực. Hoạt động bố trí nhân lực bao gồm: định...
  • 89
  • 5,480
  • 58
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Cơ sở luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Quản trị kinh doanh

... CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực ... doanh từng thời kỳ.- Phòng nhân sự :Quản nguồn nhân lực của công ty, giải quyết các vấn đề xung đột, mâu thuẫn của nhân viên. Có nhiệm vụ tuyển dụng và đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu ... giao.- Nguồn nhân sự để tuyển dụng:+ Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho những nhân viên đang làm việc tại Công ty, tại các phòng ban bộ phận của Công ty, đã ký hợp đồng lao động. Đây là nguồn nhân...
  • 27
  • 24,839
  • 97
Cơ sở lý luận của việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội

Cơ sở luận của việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực để phát triển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội

Kinh tế - Thương mại

... hội.Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ ... yếu tố, nguồn nhân lực là xu thế chung toàn cầu. Nguồn nhân lực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồn nhân lực chỉ hàm ... quan.3. Nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xà hội.a. Khái niệmHiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực...
  • 16
  • 1,446
  • 0
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... Phạm Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD6 2. Nhân lựcnguồn nhân lực Nhân lực theo cách hiểu thông thờng là nguồn lực của mỗi con ngời, bao gồm thể lực và (1). Trong sản xuất kinh doanh ... chính là sức mạnh tinh thần của nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp luôn bị hao mòn trong quá trình sử dụng. Sự khôi phục và phái triển nguồn nhân lực đợc coi là yếu tố sống còn ... Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD16 3. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với hiệu...
  • 28
  • 658
  • 1
Cơ sở lý luận chung về nền kinh tế và nguồn nhân lực

Cơ sở luận chung về nền kinh tế và nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... năng lực cho nguồn nhân lực 183.1 Giáo dục và đào tạo 183.2 Khoa học và công nghệ 19 II. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 201. Đặc điểm về nguồn nhân lực ở Việt Nam 201.1 Việt Nam có nguồn ... phân loại nguồn nhân lực doanh nghiệp khác nhau:+ Theo cơ cấu: nguồn nhân lực doanh nghiệp chia làm hai loại là viên chức quản lý và công nhân. + Theo thời gian làm việc: nguồn nhân lực doanh ... là tiền đề cần thiết cho đào tạo nguồn nhân lực và là một nhân tố cơ bản của phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy, trong việc đánh giá phát triển nguồn nhân lực của một quốc gia, trước hết người...
  • 46
  • 597
  • 2
Lý luận chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực

luận chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị nhất định về chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận được một công việc nhất định. Phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực trò quan trọng không kém gì đầu tư vào vốn tài sản trong việc tạo ra tăng trưởng kinh tế. [6]1.7 Các chỉ tiêu đánh giá đầu tư phát triển nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân ... công nhân có tay nghề cao. Nhóm 15 – Kinh tế đầu tư 1 - Đại học Kinh tế Quốc dân36 Bài tập nhóm kinh tế đầu tư : Đầu tư phát triển nguồn nhân lực 1.3 Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 1.3.1...
  • 65
  • 848
  • 2
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong lao ... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .Nội dung của quản nguồn nhân ... DN(phòng quản tị nhân lực) , và ngời xin việc.ã Căn cứ vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ,2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loại...
  • 25
  • 736
  • 3
681 Lý luận chung về công tác đào tạo. Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực

681 luận chung về công tác đào tạo. Bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 ý nghĩa của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là một tất yếu khách quan ... vào đào tạo nhân lực có tri thức( trong đó bao gồm tri thức quản Nhà nước, quản xã hội, quản doanh nghiệp, nhân lực có tay nghề kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cao ( là lực lượng tham ... 9Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Dự báo nhu cầuKhả năng sẵn có về nhân lực So sánh giữa nhu cầu và khả năng sẵn cóXác định sự dư thừa hay thiếu hụt về chất lượng nguồn nhân lực - hạn chế tuyển...
  • 70
  • 693
  • 2
Lý luận hình thái kinh tế xã hội trong việc xây dựng nguồn nhân lực

luận hình thái kinh tế xã hội trong việc xây dựng nguồn nhân lực

Khoa học xã hội

... Chính vì các lý do đó mà em chọn đề tài: luận hình thái kinh tế xã hội trong việc xây dựng nguồn nhân lực . Đề tài của em gồm hai phần chính: Phần một: luận về nguồn lực con người. ... của nguồn lực con người. 2.2.1. Trong lĩnh vực kinh tế Đây là một trong các nguồn lực của quá trình sản xuất xã hội nhưng nguồn lực con người lại có vai trò quyết định. Nếu không có nguồn lực ... người. Mỗi cá nhân đều là sản phẩm của tự nhiên và xã hội nhưng với năng lực của mình con người đều có thể biến đổi tự nhiên và xã hội.1.2. Khái niệm về nguồn lực con người. Nguồn lực con người...
  • 21
  • 397
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN  LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Công nghệ - Môi trường

... phát triển nguồn nhân lực với công tác quản lý nguồn nhân lực khácĐể việc quản con người có hiệu quả, các chính sách quản cần đồng bộ với nhau.Trong công tác quản nguồn nhân lực , công ... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Từ những năm 1970, thuật ngữ nguồn nhân lực được dùng ... triển nguồn nhân lực Dương Văn Kế_K46Lớp Quy Hoạch & Quản GTĐT 8Các cơ sở đào tạoLiên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN...
  • 27
  • 1,087
  • 3
Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Cơ Sở Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Công nghệ - Môi trường

... Quản GTĐT 11 Chương 1: Cơ Sở Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 ... phát triển nguồn nhân lực với công tác quản nguồn nhân lực khácĐể việc quản con người có hiệu quả, các chính sách quản cần đồng bộ với nhau. Trong công tác quản nguồn nhân lực , công ... Chương 1: Cơ Sở Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các công...
  • 28
  • 695
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài chính - Ngân hàng

... phát triển nguồn nhân lực và đào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyêngia về phát triển nguồn nhân lực được gọi là người quản nguồn nhân lực, người quản lý phát triển ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC1.5.3.1 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực: Trên cơ sở nhu cầu và mục tiêu đề ra của doanh nghiệp, nhà quản tiến hành lậpkế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... trò giúp việcthuộc về bộ phận quản nhân lực. Quản theo kiểu mệnh lệnh hành chính khác vớiquản theo kiểu phát triển các nguồn nhân lực. Kiểu quản theo kiểu mệnh lệnh –hành chính...
  • 9
  • 1,217
  • 8

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008