khảo sát sự hài lòng của nhân viên y tế

... độ hài lòng của nhân viên HÀI LÒNG Các y u tố tinh thần sẽ làm tăng sự hài lòng KHÔNG HÀI LÒNG KHÔNG BẤT MÃN Các y u tố vật chất sẽ làm giảm sự bất mãn BẤT MÃN 3. Bảng câu hỏi khảo sát (Tham khảo ... còn khó khăn Tiền lương, vật chất quyết định việc đi hay ở III. NỘI DUNG KHẢO SÁT 1. Những y u tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên STT Loại y u tố Y u tố 1. Vật chất Lương, thưởng 2. Phương ... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 9. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 10. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 11. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 12. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 13. NMBKBH...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:33

... của Nhà trường 56 4.3.7 Sự hài lòng của sinh viên ñối với 7 nhân tố còn lại 58 4.3.7.1 Sự hài lòng của sinh viên ñối với nhân tố Phương pháp giảng d y và kiểm tra 58 4.3.7.2 Sự hài lòng của ... 4.3.1 Sự hài lòng của sinh viên ñối với kỹ năng chung sinh viên ñạt ñược sau khóa học 46 4.3.2 Sự hài lòng của SV ñối với Trình ñộ và sự tận tâm của GV 48 4.3.3 Sự hài lòng của SV ñối với Sự ... Pearson của phần dư chuẩn hóa và 13 nhân tố 45 Bảng 4.6: Sự hài lòng của sinh viên ñối với nhân tố kỹ năng chung 47 Bảng 4.7: Sự hài lòng của sinh viên ñối với Giảng viên 49 Bảng 4.8: Sự hài lòng...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:04

Ngày tải lên: 23/12/2013, 12:19

... sinh viên trước khi nhập trường không liên quan đến sự hài lòng của sinh viên đối với hoạt động đào tạo tại trường ĐH KHTN  Giả thuyết H 06 : Không có mối liên hệ giữa sự hài lòng của sinh viên ... nào đến sự hài lòng của sinh viên?  Giả thuyết nghiên cứu:  Giả thuyết H 01 : giới tính không có ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với hoạt động đào tạo tại trường ĐH KHTN  Giả thuyết H 02 : ... H 02 : không có sự khác nhau giữa các ngành học về sự hài lòng của sinh viên đối với hoạt động đào tạo tại trường ĐH KHTN  Giả thuyết H 03 : Không có sự khác nhau về sự hài lòng đối với hoạt...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 20:14

... vv…) Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài lòng Không ý kiến Nói chung, bạn hài lòng với công việc hiện tại Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài ... bạn hài lòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài lòng 9. Mức Độ Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công Ty Câu ... / quản trị nhân sự là phải nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty. Số liệu mức độ ảnh hưởng của các câu hỏi đối với sự gắn kết của nhân viên được tham khảo từ khảo sát "Nơi...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:03

Ngày tải lên: 01/01/2014, 01:50

... 2.81 Truyền thông giảm 3.25 3.23 Truyền thông tăng 2.75 3.42 y quyền 3.30 3.71 Trung bình 3.06 3.28 Mức độ hài lòng của đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên. Biểu đồ đo lường sự hài lòng của ... mức độ hài lòng của nhân viên với cấp quản lý tại Huesoft Tiêu chí Mức hài lòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm quản lý Mức hài lòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm nhân viên (1) ... ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN HUESOFT 36 BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ TẠI HUESOFT 36 HÌNH 9: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:49

... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ... trường kinh doanh. Việc tuyển dụng nhân viên của Công ty diễn ra rất công bằng, không có thiên vị hay phân biệt ñối xử với các ứng viên. Vì v y công tác tuyển mộ của Công ty thu hút ñược số lượng ... ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sự hài lòng của nhân viên. ...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:52

... bất mãn 1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ 1.1.1.4 Ý nghĩa của sự hài lòng của nhân viên Việc nghiên cứu mức độ hài lòng của nhân viên giúp nhà lãnh đạo ... nhập công ty, cắt giảm nhân sự hay tái cơ cấu bộ m y nhân sự Trong đó, bộ m y nhân sự là sự lựa chọn đặt lên hàng đầu. Việc ổn định Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực 11 Đánh giá sự hài lòng về chính ... luận 1.1.1 Nhân viên và sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ 1.1.1.1. Khái niệm nhân viên ( người lao động) 1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc 1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sự hài...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 11:31

... khiến họ hài lòng. Xuất phát từ lý do n y, em chọn ñề tài n y là chuyên ñề tốt nghiệp. Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các y u tố quyết ñịnh ñến sự hài lòng của công nhân Biết ñược nhu cầu của ... cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn của nhân viên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai y u tố của Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của ... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:50

Ngày tải lên: 27/03/2013, 10:07

... việc của mình. 15.Khách hàng tin tưởng vào nhân viên của công ty. 16.Khách hàng cảm th y an tâm khi giao dịch với công ty. 17 .Nhân viên luôn lịch sự, nhã nhặn. Sự cảm thông: 18 .Nhân viên công ty ... sánh sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ của 3 công ty n y. - Xác định các y u tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ ADSL. 0.3 Y NGHĨA ... truyền thường xuyên ổn định 20 Nhân viên luôn có đ y đủ thông tin để trả lời KH 21 Nhân viên hướng dẫn tại công ty luôn nhã nhặn, lịch sự 22 Nhân viên kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao 23 Nhân...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 08:21

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:48

Ngày tải lên: 30/09/2013, 12:20

... ñã nghiên cứu? ð y cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ... ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sự hài lòng của nhân viên. ... Th y_ Lớp 30K02.1 Trang 8 1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn của nhân viên dựa trên 4 cơ sở lý thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết hai y u...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 15:15