khái niệm về văn hóa tổ chức

... C U .6 2.1 Văn hóa t ch c 2.1.1 Khái ni m v văn hóa 2.1.2 Khái ni m v văn hóa t ch c .7 2.1.3 Nh ng ñ c tính c a văn hóa t ch c .10 2.1.4 Văn hóa t ch c th ... quan h gi a khái ni m mô hình 2.1 Văn hóa t ch c 2.1.1 Khái ni m v văn hóa Văn hóa m t khái ni m r t r ng, Kroeber Kluckolm (1952) ñã th ng kê ñư c 164 cách ñ nh nghĩa khác v văn hóa v n d ng ... xu t Tóm t t chương Chương ñã trình bày s lý lu n khái ni m c a nhi u tác gi v văn hóa, văn hóa t ch c, nh ng ñ c tính c a văn hóa t ch c, văn hóa t ch c th hi n tính cách c a t ch c, hi u qu...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 22:46

... việc nhân viên, từ nhà quản lý doanh nghiệp, công ty tổ chức xây dựng cho tổ chức sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên tổ chức Thứ ba, nghiên cứu khám phá, làm sở để nghiên ... đưa đón CB-CNV xa Ngoài công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm, có phòng y tế, thường xuyên tổ chức giải đấu thể thao để giúp nhân viên rèn luyện sức khỏe Về môi trường làm việc, công ty trang ... từ năm 2008, công ty tổ chức đào tạo khóa học đào tạo ứng dụng kinh tế quản lý điều hành doanh nghiệp lần năm tương ứng với số lần xét thăng chức cho nhân viên có lực Chứng khóa học xem điều kiện...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 08:51

... hình giả thuyết nghiên cứu (Nguồn: Theo tổng hợp Mary B G cộng sự, 2003) 2.1.1 Khái niệm lãnh đạo Sau số khái niệm lãnh đạo sử dụng nhiều nghiên cứu Các khái niệm có điểm chung giả định bao hàm tương ... định” Khái niệm hình thành dựa việc tổng hợp khái niệm lãnh đạo sử dụng phổ biến giới kết hợp với việc điều chỉnh cho phù hợp với môi trường lãnh đạo Việt Nam Vì thế, đề tài chọn khái niệm tảng ... hưởng vào văn hóa, quy mô doanh nghiệp cách thức tổ chức hoạt động, mà có đồng người lãnh đạo thành tựu bật cách tiếp cận hay tách riêng hai chức quản lý lãnh đạo nhận thức người tổ chức 2.1.3...

Ngày tải lên: 04/08/2016, 19:29

... Việt Nam Bao gồm tiêu chí:  Bản thân tổ chức  Đặc điểm công việc  Thu nhập  Đào tạo  Mối quan  Điều  Văn thăng tiến hệ Cấp đồng nghiệp kiện làm việc hóa công ty  Phúc lợi công ty  Địa ...  Phúc lợi công ty  Địa điểm nghiên cứu: Tại Ngân hàng Đại Á – HCM  Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi  Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi  Cách thực hiện: gởi...

Ngày tải lên: 03/11/2016, 12:49

... niềm tin – thoả mãn nhân viên 7.2 Bạn có biết có ý nghĩa không? Không hiểu Hiểu Sứ mạng, tầm nhìn tổ chức Xem mô tả sứ mạng tầm nhìn 9.1 Sứ mạng, tầm nhìn công ty bạn gì? 9.2 Bạn hiểu sứ mạng, tầm ... 15.2………………………………………………………………………………………… 15.3………………………………………………………………………………………… (Ghi chú: Tổng kết số nhân viên có lý tưởng trùng với sứ mệnh, tầm nhìn công ty) 16 Về niềm tin: 16.1 Bạn cho tầm nhìn, sứ mạng, chiến lược kinh ... định hướng nghề nghiệp cho bạn không? Không Không Không Không Không Có Có Có Có Có 11 Hệ thống văn nội bộ: 11.1 Bạn có bị phàn nàn truyền đạt thông tin chiếu xác Không Có Không Có Không Không...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:27

... h i quy ñã chu n hóa b ng 0.447); th hai ñào ta ki m tra xem b y nhân t mà ñã xây d ng ban ñ u có t o thăng ti n (tr ng s h i quy ñã chu n hóa 0.274), th ñ c th c s ño lư ng khái ni m “s th a ... n hóa 0.251), ti p theo ñ k t dính cao hay không 17 18 phúc l i b n (tr ng s h i quy ñã chu n hóa 0.246) cu i nghiên c u xu t hi n không nhi u l n, sai l ch c p (tr ng s h i quy ñã chu n hóa ... o cho nghiên c u liên quan hay nghiên c u khác nh hư ng c a C u trúc lu n văn nhân t ñ n s hài lòng c a nhân viên kh i văn phòng t i C c thu Đ tài nghiên c u có b c c sau: Qu ng Nam; - Chương...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 10:33

... không loại bỏ bất mãn Nếu bạn có môi trường làm việc đầy mâu thuẫn thù địch cho dù bạn có thăng chức cho không làm người ta thỏa mãn đâu Ngược lại cho dù bạn có tạo dựng môi trường làm việc lành ... chọn lọc mẫu  Sử dụng phần mềm SPSS để thống kê 2.Phạm vi nghiên cứu: Tiến hành khảo nhân viên văn phòng Prudential công tác Quận TP.Hồ Chí Minh V ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU:  Phương pháp:  ... lợi phụ 1.Chế độ phúc lợi Công ty Prudential tốt chế độ phúc lợi công ty khác Anh/Chị hài lòng về: a.Lương (liên quan đến trách nhiệm công việc thân) b.Phúc lợi mà Anh/Chị nhận 3.Nói chung, Anh/Chị...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 21:15

... MÃN C A NHÂN VIÊN 2.1 Gi i thi u Ch ng 1, tác gi ã gi i thi u khái quát v tài nghiên c u Trong Ch ng này, tác gi s gi i thi u m t s khái ni m, c s lý lu n v s th a mãn c a ng i lao c ng i v i t ... .06 2.2 C s lý thuy t .06 2.2.1 Lý thuy t v s th a mãn c a ng i 06 2.2.1.1 Các khái ni m v s th a mãn 07 2.2.1.2 M t s k t qu nghiên c u v nhu c u c a ng 2.2.2 Rút k t ... h công ty, m i quan h ng khía c nh khác s th a mãn ng v s hài lòng c a phong cách qu n lý, v n hóa ng nghi p, trao quy n t làm vi c nhóm quan tâm n s hài lòng c a nhân viên m t vi c làm r t...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 09:00

... Nam (2004), Nhu cầu - thỏa mãn nhân viên cam kết tổ chức, B2004-22-67, TPHCM: Trường Đại học Kinh tế TPHCM Nguyễn Hữu Lam (1998), Hành vi tổ chức, Hà Nội: NXB Giáo dục Trần Kim Dung (11/2005), ... Trung học sở C2S MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Xác định yếu tố tác động đến hài lòng nhân viên công ty tổ chức họ  Xác định thứ tự ưu tiên yếu tố hài lòng người lao động nơi làm việc  Đề xuất số kiến ... TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền lương chế độ sách, thể thân, triển vọng phát triển tổ chức, công tác đào tạo điều kiện làm việc  Kết nghiên cứu cho biết yếu tố tác động vào thỏa mãn...

Ngày tải lên: 22/04/2014, 11:00

... phát triển/ tiến · kinh nghiệm suy nghĩ người lao động vấn đề đào tạo phản hồi · hiệu hợp lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

... đòi hỏi nhu cầu cao hơn, tổ chức không đáp ứng nhu cầu cho họ tốt dẫn đến không hài lòng công việc 2.4.2 Đặc điểm tổ chức Nghiên cứu đặc điểm tổ chức nói quyền sở hửu tổ chức, quốc doanh quốc doanh ... 2.4 Quan hệ đặc điểm cá nhân – tổ chức thỏa mãn nhân viên 17 2.4.1 Đặc điểm cá nhân 17 2.4.2 Đặc điểm tổ chức 18 Lòng trung thành nhân viên tổ chức 19 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG ... lợi ích cho tổ chức, bất chấp hành động mang lại bất lợi cho thân (Laabs, 1996) - Có tác động lẫn nhau, nghĩa lòng trung thành nhân viên tổ chức buộc phải khớp với lòng trung thành tổ chức nhân...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 07:58

... 21 H5: Nếu triển vọng phát triển tổ chức cao CBCNV thỏa mãn với tổ chức H6: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV ... người Toàn khái niệm chất lượng quản lý chất lượng dựa quan niệm người Chính người lãnh đạo tổ chức, dù khách sạn hay phân xưởng đúc, người thi hành nhiệm vụ cá nhân ban lãnh đạo tổ chức xác định, ... trường, điều kiện làm việc, (2) Lương bổng hậu hĩnh, (3) Cơ hội thăng tiến, (4) Văn hóa tổ chức, (5) Ý thức tổ chức, (6) Giờ giấc làm việc linh động, (7) Mối quan hệ với cấp trên, (8) Sự cân...

Ngày tải lên: 04/03/2015, 15:13

... phủ rộng tỉnh từ Phan Thiết đến tận mũi Cà Mau 2/ Chức năng, nhiệm vụ phòng ban: - Bộ phận kinh doanh Chức năng: Giúp Giám đốc điều hành thực chức quản lý công ty đồng thời chịu trách nhiệm, định ... Đường số 2, Phường 4, Quận 4, TP.HCM - Điện thoại: (08)38260081 Fax: (08)39408016 Tổng đài dịch vụ: (08)39400400 - Tổng đài chăm sóc khách hàng: (08)39405060 - 0909400400 - 1900545479 - Công ty ... phương pháp, kết nghiên cứu Chương : thảo luận kết nghiên cứu kiến nghị Phần : Cơ sở lý thuyết 1/ Khái niệm thỏa mãn nhân viên − Theo Vroom (1967), thỏa mãn nhân viên phản ứng nhân viên vai trò họ...

Ngày tải lên: 24/04/2015, 16:44

... phát triển thăng tiến tổ chức • Lãnh đạo: liên quan đến mối quan hệ nhân viên với cán cấp trực tiếp; hỗ trợ cấp trên; phong cách lãnh đạo khả lãnh đạo thực chức quản trị tổ chức • Các thông tin ... đến thỏa mãn nhân viên: Là tầm quan trọng thỏa mãn tác động đến tổ chức tới nhân viên Tầm quan trọng thỏa mãn nhân viên cho tổ chức • Duy trì nhân viên • Tăng suất • Gia tăng hài lòng khách hàng ... Phần 2: Tổng quan nội dung nghiên cứu 2.1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN: 2.1.1 Sự thỏa mãn nhân viên gì? Sự thỏa mãn định nghĩa đo lường theo nhiều cách khác qua thời gian Khái niệm thỏa...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:46

... gia tăng Ngun nhân gốc chìa khóa cho thành cơng tổ chức "việc làm thỏa mãn nhân viên", nghĩa điều chỉnh việc cam kết nhân viên hướng tới mục tiêu tổ chức Các tổ chức thành cơng tương lai cần ... ngũ lãnh đạo tổ chức Tuy nhiên, tồn tiêu cực chế tiến cử thăng chức Góp ý đánh giá Ngân hàng thường xun tổ chức họp để thơng qua tiêu, cách thức thực có tham gia tất thành viên tổ chức. Tại người ... đạo cao Vì quan trọng cho tổ chức đào tạo nhà lãnh đạo để hòa hợp thành viên nhóm động lực niềm tin Mọi người dễ dàng chịu ảnh hưởng nhà lãnh đạo mẫu mực trách nhiệm tổ chức đào tạo nhà lãnh đạo...

Ngày tải lên: 24/06/2015, 18:23

... biện 2: PGS.TS TRẦN VĂN HÒA Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp Đại Học Đà Nẵng vào ngày 18 tháng 01 năm 2015 * Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung ... vốn… 4.2.4 Vấn đề Thương hiệu tổ chức Resort Furama cần đầu tư vào công tác quảng bá thương hiệu Một thương hiệu mạnh mẽ thu hút giữ chân nhiều nhân tài cho tổ chức Furama cần “truyền lửa” cho ... LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 1.1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN 1.1.1 Định nghĩa...

Ngày tải lên: 13/07/2015, 10:28

... thuyết lãnh đạo 2.1.1 Khái niệm lãnh đạo Sau số khái niệm lãnh đạo đƣợc sử dụng nhiều nghiên cứu giới: Bảng 2.1 Các khái niệm lãnh đạo Tác giả Hemphill & Coons, 1957 Khái niệm “lãnh đạo” “là cƣ ... định” Khái niệm đƣợc hình thành dựa việc tổng hợp khái niệm lãnh đạo đƣợc sử dụng phổ biến giới kết hợp với việc điều chỉnh cho phù hợp với môi trƣờng lãnh đạo Việt Nam Vì thế, đề tài chọn khái niệm ... hoạch định, tổ chức, kiểm soát giải vấn đề”; “lãnh đạo đƣa dẫn, bố trí lực lƣợng lao động động viên nhân viên” Qua phân tích khái niệm, thấy rõ khác mặt ý nghĩa, nội dung chức hai khái niệm Tuy...

Ngày tải lên: 31/07/2015, 00:22

... chahal, Bhawna Chowdhary, Jyoti chahal (2013) nhân viên H8: An toàn 15 3.1 T 16 - lý nhâ 17 Mã hóa A A1 A2 A3 A4 A5 BC BC1 BC2 BC3 BC4 chúng ta? BC5 SL SL1 SL2 SL3 SL4 SL5 18 SL6 DN DN1 DN2 DN3...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 12:58

Ngày tải lên: 08/08/2015, 16:22