... TRIỂN NHÂN VIÊN I. KHÁINIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP: 1. Kháiniệmquảntrịnhân sự: Quản trịnhân sự hay còn gọi là quảntrị tài nguyên nhân ... của công tác quảntrịnhân sự nói chung, đó là một quá trình hoạt động liên tục, thường xuyên có ý thức của chủ thể quảntrị tác động lên đối tượng quảntrị là nguồn tài nguyên nhân sự của một ... hợp lý có hiệu quả nhất. 2. Tầm quan trọng của quảntrịnhân sự: Quản trịnhân sự giữ vai trò cực kỳ quan trọng, ngày càng được các nhà quảntrị nhân sự quan tâm, nghiên cứu và phân tích, xem...
... ĐHKTQD1.3. Nội dung, chức năng của quảntrịnguồnnhân lực 1.3.1. Nội dung của quảntrịnguồnnhân lực Kế hoạch hoá nguồnnhân lực: nghiên cứu các hoạt động dự báo nhu cầu về nhân lực của tổ chức ... nghiệp Trường ĐHKTQDCƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰCTRONG KINH DOANH DU LỊCH1.1 .Khái niệm về quảntrịnguồnnhân lực 1.1.1 .Khái niệm cơ bản về nguồnnhân lực Bất cứ tổ chức nào cũng được ... khách du lịch có nhu cầu bổ sung cao.1.4.2. Kháiniệmquảntrịnguồnnhânlực trong kinh doanh du lịch 1.4.2.1. Khái niệm Quảntrịnguồnnhânlực trong kinh doanh du lịch là việc hoạch định,...
... quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRANKIMDUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quảntrịnguồnnhân lực Luật phápTài chính Quản trị Nhân văn Khoa học hành viPGS.TS. TRANKIMDUNG ... TRANKIMDUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 7 Caùc yếu tố thành phầnThu hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trị ... ưu cho cả tổchức lẫn nhân vieân.PGS.TS. TRANKIMDUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 5Sự khác biệt giữa quảntrịnhân sự và quản trịnguồnnhân lực Quan điểm, triết lý về nhân viênMục tiêu quan...
... VỀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm 2. Thách thức của quảntrịnguồnnhân lực 3. Chức năng của chiến lược quảntrịnguồnnhân lực 4. Các thành tố quảntrịnguồnnhân lực 5. Quy trình quản ... thể lực và trí lực. ** Kháiniệmquảntrịnguồnnhân lực: Quản trịnguồnnhânlực là một bộ phận quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Mọi nhà quản trị đều phục trách quản lý nguồnnhân lực. Nhiệm ... 8: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC và THỰC TIỄN QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC Môn: QUẢNTRỊ HỌC Môn: QUẢNTRỊ HỌC NHÓM 17Huỳnh Thị MaiTống Thị Vân Anh 2. Thách thức của quản...
... c hi nộ ể ố ự ệ chínhsách nhân s c a công ty.ự ủ- C v n, h tr nhân viên khác v nhân s , hành chánhố ấ ỗ ợ ề ựự Bên ngoài:- T ch c c p trên: Các v n đ v t ch c, nhân sổ ứ ấ ấ ề ề ổ ứ ự- Cán ... c a nhân s là m t nhân t quan tr ngồ ệ ấ ủ ự ộ ố ọquy t đ nh hi u su t c a t ch c.ế ị ệ ấ ủ ổ ứCác ho t đ ng Qu n tr ngu n nhân l c trong doanh nghi pạ ộ ả ị ồ ự ệ01. Ho ch đ nh ngu n nhân ... ch c ng i ta nghĩ r ng qu n tr nhân sệ ấ ệ ủ ọ Ở ề ố ứ ườ ằ ả ị ựlà ch qu n tr c p nhân viên mà quên vi c qu n lý đ i ngũ lãnh đ o.ỉ ả ị ấ ệ ả ộ ạ- Qu n tr Ngu n nhân l c ngày nay là m t khoa...
... môn quảntrịnhânlực – khái quát chung về quảntrị nguồn nhânlực CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của QuảntrịNguồnnhânlực 1. Khái ... 1. Kháiniệm Có nhiều cách phát biểu về QuảntrịNguồnnhânlực do ảnh hưởng cách tiếp cận và nhận thức khác nhau. Một trong những kháiniệm thường dùng đó là: Quảntrị nguồn nhânlực là tất ... pháp cơ bản Ngày nay kháiniệm hiện đại về Quảntrịnguồnnhânlực là: Quảntrịnguồnnhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của...
... trong quảntrị nguồn nhânlực Các quảntrị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát triển nguồnnhânlực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình này, các nhà quảntrị ... nhân lực. Đó là nguồnlực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồnlựcquan trọng khác. Khi sử dụng tốt nguồnlực này, mọi vấn ... quản lý nhân sự là tiền lương và tiền thưởng. Sự công bằng về lương, thưởng sẽ giúp kích thích biểu: “Sự phát triển cân bằng của tổng thể doanh nghiệp về cơ bản phụ thuộc vào nguồnnhân lực. ...
... Việt nhân thọ Hà Nội.Phần II. Thực trạng quảntrịnguồnnhânlực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.Phần III. Giải pháp quảntrịnguồnnhânlực ... hoạt động nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồnnhânlực rất cần thiết cho mỗi tổ chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động xây dựng những kế hoạch nhân sự ... thực hiện. Nguồn bên ngoài: Nguồn nhânlực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch.Bảo Việt nhân thọ...
... biết quảntrịnguồnnhân lực. Chính phương thức quảntrịnguồnnhânlực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng trong công ty. Việc quảntrịnguồnnhânlực ... động.1.5 HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢNTRỊNHÂN LỰC.1.5.1 Hoạch định nguồnnhân lực: * Khái niệm: Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồnnhân lực, đưa ra các chính sách ... tác quảntrịnguồnnhânlực tại công tyChương 3: Các giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnguồnnhânlực tại công tyĐối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài: Đối tượng là công tác quản trị...
... CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảntrịnguồnnhânlực 111.1.1. Kháiniệmquảntrịnguồnnhânlực 111.1.2. Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 111.1.3. ... năng quảntrịnguồnnhânlực 111.2. Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực 131.2.1. Hoạch định nguồnnhân lực: 131.2.1.1. Kháiniệm hoạch định 131.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồnnhânlực 131.2.1.3. ... xuất kinh doanh đòi hỏi các quảntrị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quảntrịnhân sự.1.1.3. Chức năng :Các hoạt động liên quan đế quảntrịnguồnnhânlực rất đa dạng và thay đổi...
... ThS. Trịnh Đặng Khánh ToànNHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quảntrịnguồn ... tuyến về các kỹ năng quảntrịnguồnnhân lực. - Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồnnhân lực. Để thực hiện tốt chức năng này phòng quảntrịnguồnnhânlực cần thiết phải: ... tác quảntrị đòi hỏi các quảntrị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn cả 3 chức năng. 1.2.4. Vai trị của quảntrịnguồn nhn lực Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồnnhân lực...
... trò và chức năng của quảntrịnhân lực 1.1.1 Một số kháiniệm về quảntrịnguồnnhân lực Nhânlực hay nguồnnhânlực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực, thể lực chỉ sức khỏe của ... nhà quảntrịnhân lực rất rõ rằng cần phải chú trọng đến yếu tố con người, nếu muốn làm ăn có lãi thu được lợi nhuận cao. Vậy quảntrịnhânlực là gì? Quản trịnhânlực (còn gọi là quảntrịnhân ... công tác quảntrịnguồnnhânlực tại công ty.Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Cơ sở lý luận về quảntrịnguồnnhân lực Chương 2: Thực trạng quảntrị và sử dụngnguồnnhânlực tại công...
... của quảntrịnguồnnhân lực: trình bày các kháiniệm về nguồnnhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồnnhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhân lực. Chương 2: Thực trạng quản ... và nhân viên.1.1.2. Ý nghĩa của quảntrịnguồnnhân lực: Quản trịnguồnnhânlực giúp cho nhà quảntrị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quảntrịnhânlực có hiệu quả nhà quản ... Hòa1.1. KHÁINIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC:1.1.1. Khái niệm: Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồnquảntrịnguồnnhân lực. Theo...