khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên

... 19 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN 20 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên 20 1.2.2 Mục tiêu tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực giảng viên ... 19 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN 20 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên 20 1.2.2 Mục tiêu tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực giảng viên ... chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực giảng viên 1.2.2.1 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực giảng viên Thứ nhất, quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường đại học bước để chuẩn bị nguồn lực đáp ứng...

Ngày tải lên: 14/05/2015, 11:31

... thiện quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Kinh tế Nghệ An CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC 1.1 Nguồn nhân lực giảng viên đại học 1.1.1 Khái ... yêu cầu ngày cao nghiệp giáo dục 1.2 Quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học Khái niệm quản lý định nghĩa khác dựa sở cách tiếp cận ... mạnh quản lý nguồn nhân lực giảng viên Trường Ðại học Kinh tế Nghệ An 67 2.4.3.1 Hạn chế quản lý nguồn nhân lực giảng viên Trường Đại học Kinh tế Nghệ An 69 Công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực giảng...

Ngày tải lên: 04/11/2016, 12:13

... chương: Chương 1: Một số lý luận quản lý nguồn nhân lực 1.1 Tổng quan quản lý nguồn nhân lực 1.2 Nơi dung cơng tác quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Bệnh Viện 71 Trung ... nhau); cấu cấp bậc nhân lực (phản ánh mức thăng tiến nghề nghiệp); số lượng nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực nhân tố quan trọng chức quản lý, gắn liền với ... Khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực nguồn lực có giá trị, thiếu hoạt động tổ chức Nguồn lực cá nhân người goi nhân lực gồm lực trí lực Ngày nay, tiềm trí lực người coi trọng thể lực sử dụng trọng Nguồn...

Ngày tải lên: 07/11/2014, 15:21

... lý luận Quản lý nguồn nhân lực như: Khái quát quản lý nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực ý nghĩa thực triển quản lý nguồn nhân lực Chức quản lý nguồn ại nhân lực như: nhóm chức thu hút nguồn ... ươ 1.1 Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Tr 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp ... chức quản lý, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản lý nguồn nhân lực diện khắp phòng ban, cấp quản lý ho ̣c có nhân viên quyền phải có quản lý đội ngũ nhân lực Cung cách quản lý nhân lực...

Ngày tải lên: 20/09/2017, 14:35

... CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tổ chức công 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực tổ chức khoa ... tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực công” Bài viết mạnh tầm quan trọng nguồn nhân lực phát triển tổ chức, đặc biệt nguồn nhân lực công; đánh giá tổng quan công tác quản lý nguồn nhân lực; ... số vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực, phân tích, làm rõ thực trạng chế quản lý nguồn nhân lực Viện Hóa học Cơng nghiệp Việt Nam, từ đưa số kiến nghị hồn thiện quản lý nguồn nhân lực Viện Hóa...

Ngày tải lên: 07/11/2017, 09:40

... 1.1 Một số vấn đề Cơ quản lý nguồn nhân lựctrong tổ chức công 1.1.1 Một số khái niệm nguồn nhânlực 1.1.1.1 khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao ... số vấn đề lý luận quản lý nguồn nhân lực; phân tích, làm rõ thực trạng chế quản lý nguồn nhân lực Viện Hóa học Cơng nghiệp Việt Nam, từ đưa số kiến nghị hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực Viện ... khác tổ chức 1.1.3.2 Chức quản lý nguồn nhân lực - Tuyển dụng nguồn nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Về kết cơng tác thực sách 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực tổ chức khoa học công...

Ngày tải lên: 07/11/2017, 09:53

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý q trình tuyển dụng nhân lực cơng tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất nhiều vấn đề mà có quy hoạch lại nguồn nhân lực giải vấn đề Về vấn đề quy hoạch: ... triển nguồn nhân lực * Về sách phát triển nguồn nhân lực Các sách phát triển nguồn nhân lực Công ty đưa vào kế hoạch phát triển tổng thể dài hạn Chính sách phát triển nguồn nhân lực 22 công cụ,...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55

... chung ngày công tác quản lý nhân ngày phải tuân thủ yêu cầu cao luật pháp nhân quyền bình đẳng người lao động, phân tích cơng việc ngày trở thành phận quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Đối ... cán Đảng viên, CBCNV cơng ty vượt qua khó khăn lên phát triển CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG 2.1 Thực trạng quản lý nhân lực 2.1.1 ... lớp đào tạo tay nghề ngắn hạn tháng, phân công công nhân làm việc xen kẽ với cơng nhân làm việc lâu năm có tay nghề Đối với cán quản lý, nhân viên nghiệp vụ, công ty gửi đào tạo trường ng 2.1.5...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... định nguồn nhân lực cho năm tới 2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực công ty Tuyển dụng quản lý q trình tuyển dụng nhân lực cơng tác quan trọng quản lý nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... nên đưa quy hoạch dài hạn trung hạn lý thực tế Công ty, nguồn nhân lực nhân lực quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất nhiều vấn đề mà có quy hoạch lại nguồn nhân lực giải vấn đề Về vấn đề quy hoạch: ... triển nguồn nhân lực * Về sách phát triển nguồn nhân lực Các sách phát triển nguồn nhân lực Công ty đưa vào kế hoạch phát triển tổng thể dài hạn Chính sách phát triển nguồn nhân lực 22 công cụ,...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... tranh, biến đổi thị trường sản phẩm truyền thống So sánh quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực Các nhân tố Quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, phản ứng Thời hạn dài, chiến ... Ba giai đoạn hay ba thời kì QLNNL  1) Quản trị nhân  2) Quản lí nhân phương pháp tiếp cận xã hội - kĩ thuật nhân  3) Quản lí nguồn nhân lực Quản trị nhân      Người làm công ăn lương ... Freud, Agraham Maslow, Adelfee) Khác biệt quản lý nhân cách tiếp cận chuyên môn xã hội Đặc trưng Quản lý nhân Quản lý chuyên mơn xã hội Các nhìn cá nhân Nhu cầu thứ bậc Tìm kiếm tự chù Năng suất...

Ngày tải lên: 14/06/2014, 21:00

... QUAN VỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CƠNG TRÌNH XÂY DỰNG 1.2.1 Khái niệm quản lý chất lượng quản lý chất lượng cơng trình xây dựng 1.2.2 Các chức quản lý chất ... quy định 1.2 TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CƠNG TRÌNH XÂY DỰNG 1.2.1 Khái niệm quản lý chất lượng quản lý chất lượng cơng trình xây dựng Quản lý chất lượng: Chất lượng ... phải quản lý cách đắn yếu tố Quản lý chất lượng khía cạnh chức quản lý để xác định thực sách chất lượng Hoạt động quản lý lĩnh vực chất lượng gọi quản lý chất lượng Hiện tồn quan điểm khác quản lý...

Ngày tải lên: 26/07/2014, 08:18

... chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.Các yêu cầu đặt công tác quản lý nguồn nhân lực: Công tác quản lý cán gần bổ sung số yêu cầu thường gọi với tên gọi khác công tác quản lý nguồn nhân lực Công tác quản ... 1.2.4 Khảo sát thực trạng yêu cầu vấn đề quản lý nguồn nhân lực quan Hải quan: a )Nguồn Nhân lực: Năng lực cán định lực tổ chức: Quản lý tốt nguồn nhân lực nhiều khả vấn đề quan trọng hàng đầu ... liệu thống kê việc định kinh tế Quản lý nguồn nhân lực hải quan đòi hỏi phải quản lý nguồn nhân lực cách hợp lý có kiến thức chuyên sâu phát triển nguồn nhân lực c)Tuyển dụng Thông thường, việc...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 17:52

Ngày tải lên: 06/08/2014, 15:14

... yếu tố lực giảng viên Đại học Dựa vào nhiệm vụ trọng tâm giảng viên giảng dạy, nghiên cứu khoa học phục vụ xã hội, cộng đồng, lực giảng viên chia thành nhóm sau: 1.2.1 Năng lực dạy học Năng lực ... nhân viên Do vậy, dù lực đòi hỏi nhiều nhân cách - người giảng viên điểm mấu chốt mang lại hài lòng sinh viên Giàu trí tuệ: lao động giảng viên lao động trí óc chun nghiệp nên đòi hỏi giảng viên ... 10/13 Các lực hiểu sinh viên, lực ngôn ngữ, lực tổ chức điều khiển học tập, lực hoạt động xã hội qua thực tiễn dần trở thành tất yếu vốn có giảng viên; đặc biệt giảng viên trẻ - vốn nhân tố tích...

Ngày tải lên: 14/10/2014, 10:47

... n lý nhân s t i công ty 17 Làm cho nhân viên hi u rõ m c tiêu c a ơn v , nh ng mong i c a ngư i cán b qu n lý 18 Khuy n khích, i v i nhân viên ng viên khơi g i c ý tư ng t cán b công nhân viên ... ty m t cách h p lý 20 Làm cho nhân viên hi u rõ vai trò v trí cá nhân, m c tiêu c a ơn v nh ng mong 21 Khuy n khích i c a lãnh i v i nhân viên ng viên, khơi g i ý tư ng t nhân viên th c hi n công ... qu n lý ngu n CHƯƠNG I CƠ S LÝ THUY T V K HO CH PHÁT TRI N VÀ QU N LÝ NGU N NHÂN L C TRONG T CH C 1.1 Phát tri n qu n lý ngu n nhân l c t ch c 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c Có th nói, khái...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:50

... LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực ... chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 1.2.2 Vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.2.3 Chức quản lý nguồn nhân lực 1.2.3.1 Chức thu hút nhân lực ... đến quản lý nguồn nhân lực; + Cơ cấu giới tính: Cùng với phát triển kinh tế xã hội, người phụ nữ coi trọng, khẳng định lĩnh vực 1.1.2 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực quản...

Ngày tải lên: 23/05/2015, 01:31

... quản lý nhà nƣớc 1.2.2 Quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực phát - truyền hình 1.2.2.1 Khái niệm đặc điểm quản lý nguồn nhân lực phát thanh-truyền hình * Khái niệm quản lý nguồn nhân lực PT – TH Quản ... Cơ sở lý luận quản lý nguồn nhân lực ngành phát truyền hình 10 1.2.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực lĩnh vực phát - truyền hình 10 1.2.2 Quản lý nguồn nhân lực lĩnh ... khung lý luận nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Thông qua số liệu thống kê, báo cáo nghiên cứu đƣợc chắt lọc từ sách, báo, tạp chí liên quan đến nguồn nhân lực thực trạng quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 16/06/2015, 18:56

... 1.2.1 Nguồn nhân lực tổ chức công 12 1.2.2 Quản lý Nguồn nhân lực tổ chức công 13 1.2.3 Nội dung quản lý nguồn nhân lực tổ chức công 16 1.2.4 Nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nguồn nhân ... ngồi nguồn tiền lƣơng theo quy định 1.2.3.7 Chính sách quản lý nguồn nhân lực Khái niệm: Là hướng dẫn chung để đưa định quan trọng quản lý nguồn nhân lực Chính sách quản lý nguồn nhân lực cụ ... động, tạo động lực để nâng cao hiệu quản lý nguồn nhân lực 26 1.2.7 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tổ chức công học rút cho hoạt động quản lý nguồn nhân lực tỉnh Hà Giang 1.2.7.1 Quảng Ninh thi...

Ngày tải lên: 16/07/2015, 10:47

... lượng nguồn nhân lực, khơng thua so với yếu tố khác quản lý nguồn nhân lực 1.2 Cơ sở thực tiễn quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực nƣớc ngồi Tạo nguồn nhân lực đơng ... quản lý nguồn nhân lực Việt Nam 1.2.2.1 Tình hình quản lý nguồn nhân lực Việt Nam Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung bao cấp tương tự thực tiễn quản lý nhân ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 10 nguồn nhân lực thường xem xét ba mặt: sức khỏe, trình độ văn hóa chun mơn kỹ thuật, lực phẩm chất người lao động 1.1.1.3 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực quan...

Ngày tải lên: 04/12/2015, 18:44

... 1 .Quản lý nguồn nhân lực nói chung ! Néi dung chÝnh! ! Quản lý nguồn nhân lực khu vực công ! I QuẢN lý NGUỒN NHÂN LỰC Những Các mô vấn đề chung nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực hình quản lý ... lý nguồn nhân lực Các chức quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực chiến lược NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QLNNL Một số khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân ... nhân lực Quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực So  sánh  phạm  vi  các khái niệm   NNL tổ chức Nhân NNL xã hội LLLĐ QLNNL KVC 2.PPT 1.2 Quản lý nguồn nhân lực     Thế quản lý nguồn nhân lực? ...

Ngày tải lên: 23/02/2016, 22:40