hoạt động quản lý nhân sự

... lương ở phòng nhân sự chuyển xuống các bộ phận phòng ban. Khi đánh giá, người quản lý trực tiếp cần tham khảo ý kiến của các trợ lý. Kết quả đánh giá phải được thông qua người quản lý cấp cao ... Ngân. Quản trị nhân lực 45 PHẦN BA NHẬN XÉT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ui) uj)Vì đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực ... đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản lý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quản lý nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển chọn, định hướng, thăng tiến, đào...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quản lý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quản lý nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển chọn, định hướng, thăng tiến, đào ... lao động có thắc mắc gì thì sẽ được giải đáp ngay. Nếu vẫn chưa thoả mãn thì có thể kiến nghị lên văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản ... động quản lý Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và danh hiệu chiến sĩ thi đua. Để đạt được các danh hiệu đó thì người quản lý cần phải...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 17/11/2014, 09:42

... với từng khu vực hoạt động để xây dựng chương trình và triển khai có hiệu quả III. Hiệu năng của hoạt động quản lý nhân lực. III.01. Mức đảm bảo nguồn lực cho hoạt động quản lý nhân lực. III.01.01. ... lực quản trị nội bộ đối với hoạt động quản lý nguồn nhân lực: I.01 Mức hiệu lực của quá trình điều hành I.01.01. Có hệ thống các mục tiêu và kế hoạch liên quan đến hoạt động quản lý nguồn nhân ... bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng. I.02.04. Có sự kiểm tra đột xuất bất thường I.02.05. Có sự kiểm tra năng lực hoạt động của nhân viên liên quan đến hoạt động. I.03. Mức toàn dụng...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:33

... NEU 4 5 Nội dung của hoạt động quản lý nhân sự  Mỗi công ty có hoạt động nhân sự cụ thể khác nhau  Mô hình chung cho tổ chức nhân sự tại các công ty:  Xác định nhu cầu về nhân sự trong hiện tại ... hiệu quả hoạt động và hiệu năng quản lý  Đánh giá hoạt động của các chương trình, thủ tục hoạt động và các báo cáo của phòng nhân sự ;  Xu hướng hợp tác của phòng nhân sự với các nhân viên ... việc;  Quản lý tiền lương;  Đánh giá nhân viên;  Thuyên chuyển, thăng chức và kết thúc hợp đồng lao động;  Ghi nhận và báo cáo về nhân viên;  Các hoạt động hướng dẫn nhân sự;  Các...

Ngày tải lên: 26/03/2014, 14:10

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:18

Ngày tải lên: 26/09/2014, 18:50

... luật lao động; duy trì ổn định tình hình nhân sự trong suốt thời gian qua. Đồng thời xây dựng được các biểu mẫu dùng trong quản lý nhân sự, đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý nhân sự. GVHD: ... trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Vimedimex dựa trên nhiều ... nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh SVTH: Vương Thị Hạnh 57 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... 0.15% Công nhân 22.29 % Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004 2. Hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động đợc quan tâm tại công ty. Tổ chức công tác quản trị nhân sự và tổ chức lao động: do ... Hà Nội. - Xây dựng và hiện đại hoá hệ thống quản lý doanh nghiệp nhằm tạo cơ chế quản lý mới đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh đợc năng động phù hợp với yêu cầu cạnh tranh và hội nhập ... vực hoạt động ngày càng mở rộng tuy nhiên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng vẫn là hoạt động chủ yếu. Công ty t vấn xây dựng Sông Đà là doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Tổng công ty Sông Đà hoạt...

Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:44

... 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2 1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phơng pháp quản trị nhân sự 4 Chơng 2 6 Thực ... ngời lao động. - Bồi dỡng tay nghề kết hợp với khen thởng ngời lao động đúng lúc, đúng nơi, đúng chỗ. - Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị viên nhân sự, thông ... : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1. Quản trị nhân sự. 1-/ Khái niệm: Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31

... Thân 3. Quản trị nhân sự : Nguyễn Đức Thành 4. Quản trị nhân sự : Phạm Đức Thành 5. Phân tích hoặt động kinh doanh : Giáo trình ĐHKTQD 6. Kinh tế thơng mại dịch vụ :Giáo trình ĐHKTQD 7. Quản trị ... hoặt động Quản trị nhân sự ở hầu hết các doanh nghiệp thờng chỉ mang tính hình thức, thụ động chủ yếu là do các doanh nghiệp cha đánh giá đúng mức tầm quan trọng của công tác Quản trị nhân sự ... chất lơng hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty XNK Tổng hợp I Do thời gian nghiên cứu và thực tập có hạn, bài viết của tôi chỉ đề cập một số nội dung cơ bản của Quản trị nhân sự nh hoặch...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 23:00

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

Ngày tải lên: 08/08/2013, 08:24

Ngày tải lên: 08/08/2013, 11:44

... có hoạt động quản trị nhân sự? ã nh ngha qun tr nhõn s : Qun tr nhân sự là bao gồm tất cả những quyết định và hoạt động quản lý có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân ... tác quản trị nhân sự. - Vì vậy hoạt động quản trị nhân sự là vô cùng quan trọng . Bởi vì hiện nay việc tuyển dụng nhân tài và giữ chân nhân tài là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản ... doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách quản lý con người” của nhà quản trị- bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:15

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:09

... CH VIT TT NV: Nhân viên. QTNS: Qun tr nhân s. CPXD: C phn xây dng. NNL: Ngun nhân lc. XHCN: Xã hi ch ngha. CBCNV: Cán b công nhân viên. CBCNVC: Cán b công nhân viên chc. ... s lý lun v qun tr nhân s.  Chng 2: Phân tích thc trng hot đng qun tr nhân s ti công ty CPXD Tín c Phát.  Chng 3: Mt s gii pháp đ xut đi vi hot đng qun tr nhân ... xác đnh nhu cu lao đng đ tin hành tuyn dng nhân s, đào to và phát trin nhân s, đánh giá nhân s cùng vi nhng chính sách đng viên nhân s tha đáng, giúp cho t chc đt đc nhng...

Ngày tải lên: 09/03/2014, 15:20