hiệu quả khi dùng nhân lực

... Khái niêm của quản trị nhân sự. Có nhiều quan điểm khác nhau về quản trị nhân sự như: + Theo giáo sư Filix Migro: “Quản trị nhân sự là nghệ thuật lưạ chọn nhân viên mới và những nhân viên sao ... bộ phận là: Quản lý các hoạt động nhân sự tuyển dụng, bố trí sử dụng đào tạo và bồi dưỡng nhân viên đãi ngộ nhân sự …giúp cho Giám đốc trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ nhân viên ... quan trọng của quản lý doanh nghiệp. 2. Những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân sự Đối với doanh nghiệp trong từng thời kỳ kinh tế khác nhau muốn nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực có thể sử...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực ”. Hiểu theo góc độ rộng hơn thì nguồn nhân lực chính là nguồn lực của con người ... nhà quản trị giải quyết các vấn đề về mâu thuẫn, xung đột xảy ra giữa các cá nhân và giữa công đoàn với nhà quản trị, đề ra các chính sách về quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp có hiệu quả. ... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là các...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... nguồn nhân lực có hiệu quả góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty. 3. Đối tượng và phạm vi nguyên cứu. Đối tượng nghiên cứu của đề tài của em là hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Phạm ... nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tập Đoàn lòng với kết quả đánh giá khi trưởng các bộ phận đưa ra và có sự công bằng cho mỗi nhân viên. - Về hiệu quả : ... về hiệu quả sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp. + Chương 2 : Thực trạng sử dụng nhân lực trong công ty cổ phần dịch vụ thương mại Tập Đoàn. + Chương 3 : Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... của hiệu quả sử dụng nhân lực. Hiệu quả sử dụng nhân lực đựơc coi là một chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị. Việc nghiên cứu hiệu quả sử dụng nhân lực là hết sức cần ... công việc, nâng cao hiệu quả tổ chức. 1.4. Nội dung cơ bản về hiệu quả sử dụng nhân lực. 1.4.1.Hoạch định nhân lực . Hoạch định nguồn tài nguyên nhân lực là một tiến trình quản trị bao gồm việc ... dụng nhân lực luôn là một vấn đề cần thiết đối với người quản lý. Sử dụng nhân lực trong một doanh nghiệp là một điều khó, sử dụng hiệu quả nhân lực lại càng khó hơn. Chính vì thế các nhà quản...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:20

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

Ngày tải lên: 27/04/2014, 14:11

Ngày tải lên: 20/02/2014, 14:20

Ngày tải lên: 08/03/2014, 18:20

... nh vậy chứng tỏ rằng hiệu quả Công ty đà có những kinh nghiệm rất tốt về sử dụng hiệu quả tốt trong sản xuất kinh doanh. Phần II Thực trạng hiệu quả sản xuất và sử dụng nhân công tại Công ty ... nguồn nhân lực hiện có. Vấn đề khai thác sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hiện có ở Công ty mục đích là nhằm phát triển Công ty và phát huy năng lực của ngời lao động . Do vậy để sử dụng nguồn nhân ... cán bộ công nhân viên công ty Bắc Hà. Nhìn chung các chỉ tiêu đánh gía hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty đều tăng, qua đó phản ánh phần nào tính hiệu quả trong việc sử dụng nhân công của...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:36

... dụng, bố trí nguồn nhân lực một cách có hiệu quả phục vụ cho các kế hoạch ngắn hạn và chiến lược dài hạn về quản trị và phát triển nguồn nhân lực. 1.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty Điều ... mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cần phải quan tâm lưu ý đó là công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty. Phòng nhân sự cần phải tiến hành hoạch định nguồn nhân lực tại công ... nguồn nhân lực cho công ty trong tương lai. 1.1.1. Cần bổ sung thường xuyên các thông tin về nhân viên để xác định nguồn nhân lực thực tế trong từng thời kỳ Để tiến hành dự báo nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:25

... qua. 1. Hiệu quả sử dụng nhân lực của công ty qua 3 năm 2003-2005. Nguồn nhân lực là một nhân tố đựơc các nhà kinh tế đánh giá là quan trọng nhất trong 4 yếu tố của quá trình sản xuất: Nhân lực, ... cho ta thấy rằng hiệu quả sử dụng nhân lực của Công ty qua các năm 2003-2005 còn thấp. 2. Thực trạng quản lý và sử dụng nhân công tại Công ty Bắc Hà 2. 1. Kế hoạch hoá nguồn nhân công. Cũng ... chấtlượng Luận văn tốt nghiệp không đều nhng Công ty cần duy trì kết quả này để tăng hiệu quả kinh doanh. 4. Hiệu quả xà hội của Công ty Hiệu quả mà Công ty mang lại thể hiện qua những chỉ tiêu sau đây:...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 08:31

... thuộc phòng quản lý nhân sự và ban tổng giám đốc, hiện không có ban trực thuộc Với chức năng nhiệm vụ chính: + Xây dựng chính sách đào tạo nhân lực + Phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực + Thiết ... trình đào tạo nhân lực + Nghiên cứu xác định phương pháp đào tạo và chuẩn bị tài liệu đào tạo + Lên kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực trong Ngân hàng + Thực hiện kế hoạch đào tạo Nhân lực + Theo dõi, ... lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau: Bước 1: Đánh giá nguồn nhân lực và tình hình sử dụng hiện có...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 19/12/2013, 13:18

Ngày tải lên: 15/03/2014, 02:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 07:20

... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn đồng nghĩa với việc phát triển và tăng tiềm lực của mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu ... quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Do đó mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách hiệu quả nhất nguồn nhân lực để đạt được mục đích của tổ chức đề ra. 1.3. Cơ sở để nâng cao hiệu ... hiệu quả nhất định không có trình trạng người lao động bỏ việc, nghỉ việc. 2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Đối với xã hội: nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:46