hiểu biết của nhân viên về tmđt
Khảo sát nhận thức và hiểu biết của nhân viên y tế, người nhà bệnh nhân về đau và các biện pháp giảm đau sau phẫu thuật
... mối quan tâm, nhận thức hiểu biết nhân viên y tế ngƣời nhà bệnh nhân vấn đề giảm đau sau phẫu thuật, đề tài “Khảo sát nhận thức hiểu biết nhân viên y tế, người nhà bệnh nhân đau biện pháp giảm ... 72,7% nhân viên y tế tham gia hội thảo/lớp học quản lý đau, sử dụng thuốc giảm đau để kiểm soát đau sau phẫu thuật Hiểu biết nhân viên y tế phương pháp đánh giá đau: Khảo sát hiểu biết nhân viên ... ghi lại Hiểu biết nhân viên y tế thuốc giảm đau sau phẫu thuật thường dùng Khảo sát hiểu biết nhân viên y tế thuốc giảm đau sau phẫu thuật, chúng tơi thu đƣợc kết sau: Có 11,5% nhân viên y tế...
Ngày tải lên: 28/07/2015, 18:31
Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương thưởng đãi ngộ tại công ty TMA
... động viên nhân viên có kết đánh giá chưa cao, khen thưởng đề bạt nhân viên có thành tích tốt 4.2 Về lương thưởng phúc lợi Các động lực thay đổi Nhân viên làm việc hiệu suất cao Nhân viên ... rõ ràng vậy, nhân viên khơng biết cách đánh nào, không nhận phản hồi, khơng đánh giá xác cơng Về đào tạo phát triển nghề nghiệp công ty nhân viên hài lòng Về chế độ phúc lợi: nhân viên mong muốn ... đội ngũ nhân viên TMA có chất lượng tốt Hình 1: Đồ thị biểu diễn số năm thâm niên nhân viên TMA Hiện tại, TMA có tổng cộng 1315 nhân phần lớn nhân viên có thâm niên năm (chiếm 49.9%), nhân viên...
Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27
CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA
... nguyên nhân khiến cho nhân viên nghỉ việc thấy nhân viên hài lòng với người quản lý trực tiếp mình, khơng phải lý khiến nhân viên nghỉ việc Người quản lý biết lắng nghe tôn trọng ý kiến nhân viên, ... trợ động viên nhân viên làm việc Về đào tạo phát triển nghề nghiệp nhân viên hài lòng Cơng ty có sách đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên tốt Do đó, khơng phải lý khiến nhân viên nghỉ ... viên nghỉ việc Các yếu tố khiến nhân viên khơng hài lòng là: - Nhân viên hiệu công việc đánh nào, đóng góp nhân viên với công ty không đánh giá rõ khiến nhân viên khơng hài lòng - Chính sách...
Ngày tải lên: 19/12/2014, 08:09
một phân tích tổng hợp về các tác động của vốn tâm lý tích cực đến thái độ, hành vi và hiệu suất của nhân viên
... độ nhân viên mong muốn khơng mong muốn có nghĩa để áp dụng cho hầu hết trường hợp Ví dụ, nghiên cứu này, ý định doanh thu coi thái độ nhân viên không mong muốn Mối quan hệ PsyCap hành vi nhân viên ... bao gồm hành vi nhân viên tổ chức (OCBs, gọi hành vi nhân viên mong muốn) hành vi công việc phản tác dụng (CWBs, thường gọi lệch lạc, sau gọi tắt hành vi không mong muốn nhân viên) Mặc dù có ... thái độ nhân viên mong muốn (việc làm hài lòng, tổ chức cam kết, tâm lý lành mạnh), (2) thái độ nhân viên khơng mong muốn (hồi nghi, ý định doanh thu, căng thẳng lo âu), (3) hành vi nhân viên mong...
Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31
Bảng hỏi Điều tra sự hiểu biết của sinh viên trường Đại học Kinh tế Quốc Dân về tác hại của túi nilon
... tra hiểu biết sinh viên trường Đại học Kinh tế Quốc Dân tác hại túi nilon Xin chào bạn, sinh viên trường ĐH Kinh tế quốc dân, kế hoạch học tập nghiêncứu mình, chúng tơi tiến hành khảo sát hiểu biết ... tiến hành khảo sát hiểu biết sinh viên trường ĐH Kinh tế quốc dân tác hại việc sử dụng túi nilon Vấn đề mà chúng tơi muốn sâu tìm hiểu hiểu biết quan điểm sinh viên trường ĐH Kinh tế quốc dân nói ... cá nhân Để phục vụ cho mục đích nghiên cứu có tính khoa học, thực tế xin bạn vui lòng cho biết số thơng tin cá nhân sau : Câu 1: Giới tính bạn ? Nam Nữ Câu 2: Bạn sinh viên năm thứ ? Sinh viên...
Ngày tải lên: 25/08/2017, 16:40
Tìm hiểu đánh giá sự hiểu biết của doanh nghiệp về UCP, về những sai sót tranh chấp thường xuyên xảy ra , từ đó đưa ra các biện pháp để phòng tránh
... chứng từ cho tất nhân viên tóan quốc tế điều kiện mở rộng mạng lưới ạt o Nguyên nhân mà đề tài muốn đề cập tới việc hiểu vận dụng UCP 500 khơng xác Nhiều doanh nghiệp Việt nam chưa hiểu UCP bảo vệ ... đề cập tới thực tế hiểu biết cán ngân hàng, cán làm xuất nhập phương thức tín dụng chứng từ Việt Nam sử dụng UCP 500 Từ kết khảo sát điều tra đó, chương đưa nhận định hiểu biết bên liên quan ... quyền kiểm sóat hàng 2.2 Khảo sát đánh giá hiểu biết UCP 500, UCP600 ngân hàng doanh nghiệp xuất nhập Việt nam 2.2.1 Mục tiêu khảo sát Để đánh giá hiểu biết cán ngân hàng, doanh nghiệp làm xuất...
Ngày tải lên: 27/03/2013, 12:13
Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi pháp luật là một nguyên tắc cơ bản của Luật bình đẳng giới. hãy trình bày hiểu biết của bản thân về vấn đề này
... khơng công việc cá nhân mà cơng việc chung tồn xã hội, cá nhân phải góp phần đảm bảo cơng tác lồng ghép giới thực Cá nhân cần nâng cao kiến thức để hiểu lồng ghép bình đẳng giới từ biết hành vi thái ... cá nhân có trách nhiệm cung cấp tài liệu có liên quan tới vấn đề bất bình đẳng giới, phân biệt đối xử giới…cho quan chủ trì soạn thảo có u cầu Điều hợp lý để thống kê số liêu, tìm hiểu nguyên nhân ... giới Giới khái niệm bản, sở để nghiên cứu vần đề bình đẳng Bởi muốn tìm hiểu lồng ghép vấn đề bình đẳng giới cần phải hiểu rõ khái niệm Giới: theo quy định khoản Điều Luật BĐG 2006 “chỉ đặc điểm,...
Ngày tải lên: 09/04/2013, 17:01
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... khác Ví dụ, nhân viên muốn thăng tiến cơng việc việc thăng chức có hấp lực cao nhân viên Một nhân viên tin làm việc tốt đánh giá cao, nhân viên có mức mong đợi cao, ngược lại người nhân viên không ... chun mơn Đối xử với nhân viên cơng bằng, tận tình bảo công việc Luôn quan tâm đến nhu cầu, mong muốn nhân viên Tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên Biết lắng nghe ý kiến nhân viên, Tuyển dụng ... hiến lực, trình độ cho doanh nghiệp đồng thời tạo nên gắn bó công ty với nhân viên, nhân viên với nhân viên Giám đốc với nhân viên, tạo tiền đề nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh lực cạnh tranh cho...
Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:48
ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại NGÂN HÀNG TMCP ĐÔNG á CHI NHÁNH HUẾ
... là: nhân viên nam có 10 người tương đương với 33.33% tỷ lệ nữ nhiều chiếm tới 66.67% Điều dể hiểu tỷ lệ nhân viên nữ ngân hàng chiếm tỷ lệ cao so với nam giới Trong 30 mẫu điều tra, số lượng nhân ... bảo thu nhập ổn định cho nhân viên Những nguồn động lực thúc đẩy nhân viên ngân hàng Đơng Á hồn thành tốt cơng việc phải kể đến sách đãi ngộ phong phú ngân hàng .Nhân viên ngân hàng Đông Á có ... việc phù hợp với cấp bậc nhân viên. Chế độ tiền lương với sức lao động cán nhân viên. Ngoài ra, ngân hàng có chế độ tiền lương ln thể hiện, kích thích, khuyến khích nhân viên làm việc lao động hăng...
Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:43
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về chế độ lương và phúc lợi tại khách sạn festival
... nhà quản lý phải hiểu nhu cầu nhân viên biến nhu cầu thành giá trị mà nhân viên cảm nhận - Nhận thức công bằng: nhân viên nhận thức công bằng, bất công đối xử nhân viên với nhân viên khác ảnh hưởng ... 1.1.2 Khái niệm nhân viên lao động khách sạn * Nhân viên: Theo cách hiểu thơng thường nhân viên lao động bình thường làm việc quản lý nhà quản trị cấp cao Theo từ điển Việt Nam: Nhân viên người làm ... cho nhân viên, khách sạn quan tâm đến nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viên, đặc biệt lễ tân Năm 2008 số nhân viên có trình độ ngoại ngữ bậc đại học tăng nhân viên, tương ứng tăng 12,5% Nhân...
Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:44
Slide đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty thông tin di động mobifone chi nhánh nghệ an
... chạy hồi quy => tìm nhân tố ảnh huởng trực tiếp đến nhận thức nhân viên văn hóa doanh nghiệp Company Logo www.themegallery.com II NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ NHẬN THỨC CỦA NHÂN VIÊN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ... lý nhân viên Cần phải quan tâm kịp thời đến đời sống, cơng việc đội ngũ nhân viên mình, tránh phân biệt đối xử nhân viên Tổ chức chương trình đào tạo theo đợt nhằm tạo điều kiện cho tất nhân ... 18,6 Lãnh đạo 26 23,0 23,0 Nhân viên 87 77,0 77,0 Độ tuổi: Trình độ học vấn: Chức vụ N=113 Company Logo www.themegallery.com II NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ NHẬN THỨC CỦA NHÂN VIÊN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:30
Đánh giá của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp tại công ty thông tin di động mobifone chi nhánh nghệ an
... thang đo đánh giá nhân viên văn hóa doanh nghiệp • Nghiên cứu nhận thức đội ngũ nhân viên văn hóa doanh nghiệp Mobifone chi nhánh Nghệ An • Kiểm tra mối quan hệ đánh giá nhân viên văn hóa doanh ... triển Và vậy, để có nhìn sâu sắc hiểu biết rõ văn hóa doanh nghiệp, để biết có yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp, có ảnh hưởng đến nhận thức nhân viên vấn đề này, phải hiểu cấu trúc để hình thành ... mục đích trì nguồn nhân lực nhân viên giỏi, tài văn hóa yếu tố ảnh hưởng đến khuynh hướng rời bỏ tổ chức nhân viên; đồng thời thu hút lực lượng lao động đặc biệt người có lực, nhân tài bên người...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:44
Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... tra nhân viên) H0: Khơng có khác biệt nhóm nhân viên H1: Có khác biệt nhóm nhân viên Những đề xuất NV thay đổi sách đãi ngộ Đề xuất nhân viên thay đổi sách đãi ngộ Tăng tiền lương, thưởng cho nhân ... phong lịch sự, hòa nhã với nhân viên SQT2 21 Nhân viên tôn trọng tin cậy làm việc SQT3 22 23 24 25 Ban lãnh đạo công ty tạo điều kiên tốt nhân viên phát huy hết khả Nhân viên đối xử công bằng, không ... phúc lợi xã hội nhân viên LT&PL6 18 Tiền lương phân phối thu nhập công ty công LT&PL7 Các thang đo nghiên cứu - Về quan tâm ban lãnh đạo nhân viên công ty ST T 19 Các thang đo Nhân viên ban lãnh...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:19
Slide NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ý ĐỊNH MUA sản PHẨM áo QUẦN THỜI TRANG THƯƠNG HIỆU HACHIBA của NHÂN VIÊN văn PHÒNG TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ đà NẴNG
... - Tuổi khoảng đời - Gia đình - Nghề nghiệp Tâm lý - Động - Hoàn cảnh kinh tế - Lối sống - Hiểu biết - Nhân cách ý thức - Tầng lớp xã - Vị trí, địa vị hội - Nhận thức Người tiêu dùng - Thái độ ... Backgrounds Động tiêu dùng 671 Page 16 Phân tích nhân tố khám phá EFA Phân tích nhân tố biến độc lập Kiểm định KMO đạt 0.731 thỏa mãn điều kiện phân tích nhân tố Lần lượt loại biến sau: “thời gian ... Xây dựng khuyến có đội thống độc đáo, mang dấu riêng nhân viên bán hàngấn chuyên chia suốt năm nghiệp, ứng xử lịch nhằm thu hút giữ lượng khách Hiểu rõ sản phẩm, giá niêm yết, hàng ổn định cách...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:39
ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479
... CBCNV Cán công nhân viên CNV Công nhân viên NV Nhân viên Sinh viên thực hiện: Lê Văn Đức – K43A Tổng Hợp Khóa luận tốt nghiệp Chiêm Giáo viên hướng dẫn: ThS Bùi Văn DANH MỤC HÌNH Sinh viên thực hiện: ... khác biệt nhóm nhân viên H1: Có khác biệt nhóm nhân viên Nếu Sig < 0,05: bác bỏ H0, có khác biệt nhóm nhân viên Sig > 0,05: khác biệt khơng có ý nghĩa mặt thống kê - Về CHTT1 - Nhân viên ban lãnh ... phần lớn nhân viên đánh giá đồng ý tiêu chí với 90 người, chiếm 72 % tổng số nhân viên điều tra Về SQT5 - Nhân viên đối xử công bằng, không phân biệt - Tiêu chí khơng nhận đánh giá cao nhân viên...
Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:04
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua sản phẩm áo quần thời trang thương hiệu hachiba của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố đà nẵng
... phẩm bắt mắt Trưng bày sản phẩm dễ tìm kiếm Nhân viên bán hàng Nhân viên bán hàng lịch Nhân viên nhiệt tình, chu đáo Nhân viên am hiểu tư vấn rõ ràng Nhân viên bán hàng có khả thuyết phục Động tiêu ... thuyết đưa là: H1: Yếu tố cửa hàng nhân viên văn phòng đánh giá cao mức độ ảnh hưởng đến ý định mua cao ngược lại H2: Thái độ phục vụ nhân viên bán hàng nhân viên văn phòng đánh giá cao mức độ ... cứu định tính Mục đích nghiên cứu định tính tìm hiểu yếu tố có khả ảnh hưởng đến ý định mua nhân viên văn phòng địa bàn Thành phố Đà Nẵng Tìm hiểu sâu gợi ý ý kiến đóng góp khách hàng Nghiên...
Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:17
bi quyet tang hieu wa cua nhan vien ppt
... để trút giận đổ tội Nhờ vào thái độ này, sếp nhận nhiều mong muốn từ nhân viên họ mà thu hút giữ người giỏi Nếu bạn nghĩ nhân viên xuẩn ngốc, tự nhìn lại gương Tại người giỏi không muốn làm việc ... "không than vãn" đồng phục công nhân nhằm ngăn cản khuynh hướng phàn nàn Với quan điểm, “tơi khơng nên ngồi phía sau bàn lớn”, bà bán đấu giá bàn làm việc cho công nhân với giá 60 USD Sự cải cách ... cho dù dự án thành công hay thất bại, nhà quản lý giỏi phải dành thời gian để thể đánh giá cao nhân viên Việc truyền đạt thái độ đặc biệt quan trọng gặp phải thất bại Đây thời điểm phần lớn người...
Ngày tải lên: 07/03/2014, 17:20
nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty tnhh mtv cảng chân mây
... biệt” Nhân viên bất Nhân viên bất mãn mãn khơng có khơng có động lực động lực Nhân viên không Nhân viên không bất mãn bất mãn khơng có động khơng có động Nhân tố lực lực trì Nhân tố động viên Nhân ... thể số lượng nhân viên nam tăng người, tương đương tăng 1,8%, số lượng nhân viên nữ khơng tăng Như số lượng nhân viên công ty tăng qua năm, số lượng nhân viên nam tăng mạnh nhân viên nữ, cho ... trường làm việc nhân viên H4: Nhân tố “QHĐN” có tương quan với hài lòng mơi trường làm việc nhân viên H5: Nhân tố “ĐGTT” có tương quan với hài lòng mơi trường làm việc nhân viên H6: Nhân tố “ĐĐCV”...
Ngày tải lên: 24/04/2014, 17:32
Nghiên cứu thể trọng và sự hiểu biết của người dân về nguy cơ béo phì độ tuổi 30 60 tại xã thuỷ xuân thành phố huế
... việc tìm hiểu độ hiểu biết người dân nguy mắc bệnh béo phì quan trọng, để từ thầy thuốc đánh giá xem mức độ hiểu biết người dân đến đâu, vấn đề chưa hiểu, vấn đề người dân quan tâm, muốn biết kiến ... người biết nguy béo phì cao ĐTĐ (84,33%), đến THA (63,33%), Bệnh sỏi mật bệnh hơ hấp người biết (3,33% 1,33%) 3.6.5 Độ hiểu biết người dân béo phì chữa dễ hay khó 26 Biểu đồ 3.7 Độ hiểu biết người ... lợi: 28 người (9,33%) - Số người khơng biết béo có lợi hay hại 13 người (4,34%) 3.6.4 Độ hiểu biết người dân nguy mắc bệnh người già béo phì Bảng 3.14 Độ hiểu biết người dân nguy mắc bệnh người già...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 05:05
Tìm hiểu sự hiểu biết của bà mẹ về 4 dấu hiệu nguy hiểm toàn thân ở trẻ 2 tháng 5 tuổi trong chương trình chiến lược xử trí lồng ghép bệnh trẻ em
... độ hiểu biết chương trình - Mức độ áp dụng sau tập huấn - Mức độ thực + Khi mắc bệnh + Khi có dấu hiệu nguy hiểm tồn thân 2.3.4 Tìm hiểu hiểu biết dấu hiệu nguy hiểm toàn thân trẻ - Sự hiểu biết ... (4,59%) 22 3.4 DẤU HIỆU NGUY HIỂM TOÀN THÂN CỦA TRẺ 3.4.1 Sự hiểu biết bà mẹ qua dấu hiệu nguy hiểm Bảng 3.10 Sự hiểu biết bà mẹ qua dấu hiệu nguy hiểm Hiểu biết n Tỷ lệ % Có 57 52,29 Không 52 47,71 ... vấn có 57 bà mẹ có hiểu biết qua dấu hiệu nguy hiểm chiếm 52,29% Sự khác biệt khơng có ý nghĩa thống kê 3.4.2 Kết hiểu biết bà mẹ qua dấu hiệu nguy hiểm Bảng 3.11 Sự hiểu biết bà mẹ qua dấu hiệu...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 06:28