... Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định
sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giảiquyếttranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa
anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... trình luật lao độngViệt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội,
Nxb.CAND, Hà Nội, 2009.
2. Giáo trình luật lao độngViệt Nam, Khoa Luật, Trường Đại học Mở Hà Nội,
Nxb Giáo Dục Việt Nam, 2009.
3. Bộ luật ... hợp đồng lao động;
b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranhchấp về bảo hiểm...
... quyền và lợi ích của họ?
Tranh chấp lao động nói trên là tranhchấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo
vệ, ta xác định đây là tranhchấp lao động theo nhóm cá nhân, thuộc loại tranhchấp
lao động ... ÍCH
I. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích
“ Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là tranhchấp về việc tập thể lao
động ... tranhchấp lao động tập thể về lợi ích
Giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải
quyết tranhchấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giảiquyết tranh...
... I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG
1. Nội dung về tranhchấp lao động :
1.1. Khái niệm tranhchấp lao động :
Theo bộ luật lao động (1994) thì tranhchấp lao động là những tranhchấp về
quyền ... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”
LỜI MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.
1. Nội dung về tranhchấp lao động
2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... * Căn cứ vào tính chất của tranh chấp:
Có thể chia tranhchấp lao động thành:
+ Tranhchấp về quyền
+ Tranhchấp về lợi ích
Ngoài hai cách phân loại chủ yếu trên, tranhchấp lao động còn có...
... 1/1/2003.
1 - Các loại tranhchấp lao động:
- Tranhchấp lao động bao gồm các tranhchấp lao động cá nhân giữa người lao động với
người sử dụng lao động và tranhchấp lao động tập thể giữa tập thể ... nguyên tắc giải quyết:
2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các nguyên tắc sau:
a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
b. Thông qua ... giảiquyếttranh chấp.
2.2. Những tranhchấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp
huyện giải quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:
a. Tranh chấp...
...
TCLĐTT Tranhchấp lao động tập thể
VGCL (Vietnam General Confederation of Labor)
Tổng Liên đoàn lao độngViệtNam
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể
8
cho rằng qui trình giảiquyếttranh ... sinh tranhchấp nên
11
East Asian Transition Economie, Lee (2006); The Changing Character of Strikes in
Viet Nam, Clarke (2006); Industrial Relation and Dispute Settlement in VietNam
Lee ... doanh nghiệp ở Việt Nam.
Một nghiên cứu có tính tác động lớn đến việc sửa đổi bổ sung BLLĐ ViệtNamnăm
2006 là “Quan hệ lao động và giảiquyếttranhchấp lao động tại ViệtNam của
Lee (2006)....
... tăng trung bình 50%/năm, đứng thứ 6 trong các ngân
hàng Việt Nam. MHB được nhận định là một trong những ngân hàng thương mại có
tốc độ tăng trưởng cao và hoạt động an toàn nhất tại Việt Nam, ... trong cơ chế đảm bảo tiền.
b) Cho vay trung- dài hạn:
Vốn của Ngân hàng PTNĐBSCL- Chi nhánh Ô Môn chủ yếu là đầu tư và cho
vay trung và dài hạn. Cho vay trung- dài hạn chỉ chiếm tỉ lệ nhỏ (12,01%) ... hàng làm ăn có hiệu quả hơn, có vốn để trả nợ cho Ngân hàng đúng hạn.
b) Thu nợ trung- dài hạn:
Tình hình thu nợ trung- dài hạn của chi nhánh qua ba năm nhìn chung có tiến
triển tốt chưa tốt...
... động 2
1.Khái niệm tranhchấp lao động 2
2.Đặc điểm của tranhchấp lao động 2
3.Phân loại tranhchấp lao động 4
3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5
3.2Căn cứ vào tính chất của tranhchấp 5
4.Nguyên ... đoàn.
3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp:
Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích.
-Tranh chấp về quyền: là những tranhchấp phát sinh trong việc thực ... 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii.giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp 7
3.ý nghĩa...
... 2
I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2
1. Khái niệm tranhchấp lao động 2
2 . Đặc điểm của tranhchấp lao động 2
3 . Phânloại tranhchấp lao động 4
3.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 4
3.2 Căn ... quyếttranhchấp lao động 9
4.1 Đối với các tranhchấp lao động cá nhân 9
4.2 Đối với các tranhchấp lao động tập thể 9
III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 11
IV . ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG ...
tranh đòi quyền lợi chung thì những tranhchấp lao động đóđã mang tính
tập thể. Mức độảnh hưởng của tranhchấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi
xảy ra tranh chấp. Tranhchấp lao động cóảnh hưởng trực...
... dụng lao động
QHLĐ Quan hệ lao động
TCLĐTT Tranhchấp lao động tập thể
VGCL (Vietnam General Confederation of Labor)
Tổng Liên đoàn lao độngViệtNam
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể
... triển nhất Việt Nam. Đến cuối năm 2009, thành phố thu hút được 3.140 dự
án, chiếm 28,6% tổng số dự án FDI vào ViệtNam (Xem phụ lục 2: Mười nước có
nhiều dự án đầu tư nhất tại Việt Nam) . Tuy nhiên, ...
Hình 1.1 Vốn đầu tư theo thành phần kinh tế tại ViệtNam
Nguồn: Niên giám thống kê Việt Nam, NXB thống kê, 2008, trang 94.
Vốn FDI tại ViệtNam có xu hướng ngày càng tăng nhanh so với nguồn vốn...
... 2
I.lí luận chung về tranhchấp lao động 2
1.Khái niệm tranhchấp lao động 2
2.Đặc điểm của tranhchấp lao động 2
3.Phân loại tranhchấp lao động 4
3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5
3.2Căn ... của tranhchấp 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii.giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... đoàn.
3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp:
Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích.
-Tranh chấp về quyền: là những tranhchấp phát sinh trong việc thực...
... đoàn.
b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp
lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi
ích.
Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc ... thể đ-
ợc phân loại căn cứ vào nội dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng , thời
gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh
chấp trong quan hệ lao ®éng , trong ...
- Tranhchấp lao động không chỉ là những tranhchấp về quyền, nghĩa vụ
mà còn bao gồm cả những tranhchấp về quyền và lợi của các bên trong quan
hệ lao động .
Thực tế, hầu hết các tranh...
... xuất khẩu Việt Nam. Nhà xuất khẩu ViệtNam nên
thu xếp mọi chứng từ có liên quan tới hàng hoá và thanh toán phải thực hiện tại lÃnh thổ
Việt Nam mới có lợi.
Ví dụ 3: Tại sao ở ViệtNam hiện nay ... hai bên để khi xảy ra
tranh chấp thì Incoterms không chịu trách nhiệm.
ã Đối với các doanh nghiêp Việt Nam: Nên lựa chọn điều kiện thơng mại sao cho
bên doanh nghiệp ViệtNam dành đợc quyền thuê ... hàng ngay, và cũng hiểu lầm rằng: Nếu xuẩt khẩu theo điều kiện
CFR hoặc CIF thì tại cảng Việt Nam, giảm bớt rủi ro trong quá trình chuyên chở hàng
7
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn...