... Giảipháphoànthiện công tác tuyểndụngnhânsự tại Công ty
Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.
Vì thời gian và khả năng có hạn nên bài viết không tránh khỏi thiếu sót, em
rất mong được sự ... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong cỏc ngun
ãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyểndụng qua ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị
trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất
lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyểndụngnhân sự.
Một...
... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt
... nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... vấn đề cốt lõi của quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển
dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giảipháp nhằm hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân
sự của Công ty TNHH Đức...
... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết ... tiện
cho việc sửdụng sau này.
3.2.2 Các giảipháp cụ thể thực hiện quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công
ty TNHH Đức Việt
3.2.2.1 Phân tích công việc
Phân tích công việc trước khi tuyểndụng - đó là ... TP.TCNS
- BM02
4
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
5
- Nhóm CBTD
- Các CB được ủy
thác kiểm soát quá
trình tuyển dụng
nhânsự mới.
Xem quy
trình triển
khai công
tác tuyển
dụng theo
kế hoạch đã
được...
... sách, Luật của nhà nước
trước khi có quy t định tuyển dụng.
II. Quytrìnhtuyển dụng.
Quy trìnhtuyển chọn là một quytrình gồm nhiều bước, mỗi bước trong
quy trình được coi là một rào chắn để ... quá trìnhtuyển chọn nhân sự:
Quá trìnhtuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị
nhân lực đưa ra được các quy t định tuyểndụng một cách đúng đắn nhất. Quy t
định tuyển ... MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢIPHÁP NHẰM HOÀN
THIỆN QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ
CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ VÀ TẠI NGÂN HÀNG TMCP HÀNG
HẢI VIỆT NAM
I.Các giảipháphoànthiện chung.
1. Nâng...
... ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂN
SỰ 9
1.1. Tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp khái niệm và quytrìnhtuyểndụng 9
1.1.1 Khái niệm 9
1.1.2 Mục tiêu của tuyểndụngnhân sự. 9
1.1.3. Bản chất của tuyển ... VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ
1.1. Tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp khái niệm và quytrìnhtuyển
dụng.
1.1.1 Khái niệm
Chưa có một khái niệm chung thống nhất về vấn đề tuyểndụngnhân sự, ... 2.2.2. Quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại Công ty 50
2.2.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng. 50
2.2.2.2. Các nguồn tuyểndụng 51
2.2.2.3. Thông báo tuyểndụng 52
2.2.2.4. Thực hiện quytrình tuyển...
... hoạt động tuyểndụngnhânsự trong tổ chức
Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyểndụngnhânsự tại công ty Honda
Việt Nam.
Chương 3: Một số giảipháphoànthiện hoạt động tuyểndụngnhânsự của
công ... được hoàn
thiện hơn.
3
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
TRONG TỔ CHỨC
1.1. Khái niệm và các vấn đề về tuyểndụngnhân sự
1.1.1. Khái niệm về tuyểndụng lao động
1.1.1.1. Tuyển ... tượng nghiên cứu là hoạt động tuyểndụngnhânsự trong công ty Honda
Việt Nam.
Phạm vi nghiên cứư là quytrìnhtuyểndụngnhânsự trong công ty Honda Việt
Nam đã được áp dụng trong 3 nm gn õy (2008-2010).
ã...
... hoạt động tuyểndụngnhânsự trong tổ chức
Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyểndụngnhânsự tại công ty Honda
Việt Nam.
Chương 3: Một số giảipháphoànthiện hoạt động tuyểndụngnhânsự của
công ... được hoàn
thiện hơn.
3
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
TRONG TỔ CHỨC
1.1. Khái niệm và các vấn đề về tuyểndụngnhân sự
1.1.1. Khái niệm về tuyểndụng lao động
1.1.1.1. Tuyển ... tượng nghiên cứu là hoạt động tuyểndụngnhânsự trong công ty Honda
Việt Nam.
Phạm vi nghiên cứư là quytrìnhtuyểndụngnhânsự trong công ty Honda Việt
Nam đã được áp dụng trong 3 nm gn õy (2008-2010).
ã...
... Nội dungquy trình
1.2.1 Nhu cầu tuyểndụng và kế hoạch tuyển dụng
-Nhu cầu nhânsự trong công ty phát sinh trong các trường hợp sau:
+Bổ sung hoặc thay thế nhânsự theo hoạch định nhânsự hàng ... nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng.
3.Xác định nguồn và phương pháptuyển dụng
3.1 Các nguồn nhânsựtuyển dụng
Các doanh nghiệp thường tuyểndụngnhân lực từ 2 nguồn, ở bên
trong ... I : Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng
Chương II : Công tác tuyểndụng tại công ty liên doanh quốc tế ABC
Chương III : Giảipháphoànthiện công tác tuyểndụngnhân lực của
công ty liên doanh...
... phỏng vấn nhân viên vì thế công ty cần hoàn
thiện quytrìnhtuyểndụngnhân lực nên khi nghiên cứu các hoạt động nhânsự tại đây
em quy t định chọn đề tài: Hoànthiệnquytrìnhtuyểndụngnhân ... về quytrìnhtuyểndụngnhân lực của doanh nghiệp và phân tích thực trạng quy
trình tuyểndụngnhân lực tại Công ty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu nhằm đề
xuất một số giảipháphoànthiện ... về quytrìnhtuyểndụngnhân lực của doanh nghiệp và phân tích thực trạng quy
trình tuyểndụngnhân lực tại Công ty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu nhằm đề
xuất một số giảipháphoàn thiện...