giáo trình quản lý nhân lực kd 275

Ngày tải lên: 25/12/2013, 05:18

Ngày tải lên: 23/07/2013, 16:01

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:32

Ngày tải lên: 26/01/2013, 10:48

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

Ngày tải lên: 18/07/2013, 16:26

Ngày tải lên: 29/01/2014, 00:04

Ngày tải lên: 23/03/2014, 12:20

Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:33

... dựng chương trình Quản Lý Nhân Sự. Chương trình Quản Lý Nhân Sự là một trong những đề tài khá phổ biến với sự hướng dẫn nhiệt tình của GS.TS. Phạm Văn Ất, em đã hoàn thành chương trình này sau ... chương trình được em thực hiện sau 1 tháng, chương trình đã đáp ứng được các chức năng cơ bản của 1 chương trình Quản lý nhân sự. Áp dụng những kiến thức đã học, em đã xây dựng chương trình ... tới của em là tối ưu hóa chương trình, phát triển chương trình hoàn hảo hơn. Chương trình được hoàn thành với sự giúp đỡ nhiệt tình của GS.TS.Phạm Văn Ất. Cũng nhân dịp này em xin cảm ơn tới thầy...

Ngày tải lên: 17/08/2012, 07:20

... phát triển kinh doanh, phát triển nhân lực và đương nhiên là cả các vấn đề liên quan đến pháp lý trong giao dịch. Đồng thời, chính sách thu hút nhân lực và giữ nhân tài của họ cũng rất “kinh ... năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác ở Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân ... doanh nghiệp và quản lý con người. Công việc hay quan hệ? Một trong các câu hỏi mà tôi đặt ra khi gặp gỡ những lãnh đạo hàng đầu của các công ty này là họ gặp khó khăn gì khi quản lý một đội...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... đẩy mỗi cá nhân sáng tạo nhưng khi xuất hiện mâu thuẫn thiếu tích cực và mang tính cá nhân giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ ... hợp lý, sự ganh tỵ về chế độ đãi ngộ Xung đột cũng có thể do những bất đồng quan điểm, những va chạm về giá trị bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích. QUẢN LÝ NHÂN ... là một thách thức trong công tác quản lý. Trên thực tế, có rất nhiều CEO đang đứng trước câu hỏi, làm thế nào để tạo nên sự gắn kết chặt chẽ trong đội ngũ nhân sự cấp cao. Mâu thuẫn và đồng...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:10

... khảo 1. Giáo trình quản lý nhân sự trờng đại học QLKD Hà nội. 2. Giáo trình tổ chức quản lý trờng đại học QLKD Hà nội. 3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998. 4. Giáo trình Quản ... là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản lý nhân lực là điều hết sức cần thiết trong tình hình hiện nay, đặc biệt trong các doanh nghiệp - nơi mà hiệu quả quản lý ... hàng dễ dàng quản lý điều động nhân sự và xây dựng đợc các kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài và thống nhất. Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của Ngân hàng là tơng đối hợp lý và đúng...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong khách sạn Du lịch. Chơng II: Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại khách sạn Guoman. Chơng III: Các biện pháp đẩy mạnh công tác quản lý nhân lực tại ... công tác tổ chức quản lý lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lợng phục vụ. 1.3.4 Nội dung của công tác quản lý nhân lực trong khách sạn Quản lý nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con ngời ... hởng tới việc tổ chức quản lý và phân công lao động. 1.3.3 Những yêu cầu đối với công tác quản lý nhân lực trong khách sạn Có nhiều yêu cầu đối với công tác quản lý nhân lực trong khách sạn. Khoá...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... việc có liên quan đến quản lý. Hệ thống quản lý nhân sự là một bài toán điển hình trong các bài toán quản lý. Nó đòi hỏi hệ thống quản lý phải sắp xếp một cách đầy đủ hợp lý và chính xác sao ... áp dụng vào quản lý, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội. Thông tin được thể hiện và lưu trữ dưới dạng dữ liệu, chương trình trên một hệ thống quản trị cơ ... chức năng. Nó trình bày hệ thống phải làm gì hơn hệ thống phải làm như thế nào? Sơ đồ này gần giống sơ đồ tổ chức nhưng không đồng nhất. Quản lý nhân sự 1. Quản lý hồ sơ 2. Quản lý lương 3....

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:07

... tgNhanSu.iMucLuong; strcpy(tgNhanSu.sHoTen,(ptr+j)->sHoTen); strcpy((ptr+j)->sHoTen,(ptr+k)->sHoTen); strcpy((ptr+k)->sHoTen,tgNhanSu.sHoTen); strcpy(tgNhanSu.sDonVi,(ptr+j)->sDonVi); strcpy((ptr+j)->sDonVi,(ptr+k)->sDonVi); strcpy((ptr+k)->sDonVi,tgNhanSu.sDonVi); strcpy(tgNhanSu.sHocVi,(ptr+j)->sHocVi); strcpy((ptr+j)->sHocVi,(ptr+k)->sHocVi); strcpy((ptr+k)->sHocVi,tgNhanSu.sHocVi); } } 21 PHẦN I: NỘI DUNG BÀI TOÁN Nội dung chương trình: Xây dựng chương trình quản lý nhân sự gồm các chức năng: 1. Tạo mới một danh sách nhân sự. Dữ liệu mỗi nhân sự gồm: + Họ tên + Năm Sinh + Đơn vị + ... DẪN SỬ DỤNG CHƯƠNG TRÌNH 6 PHẦN V: KẾT LUẬN Đây là chương trình được em thực hiện sau 1 tháng, chương trình đã đáp ứng được các chức năng cơ bản của 1 chương trình Quản lý nhân sự. Áp dụng những ... tài, em đã vạch ra được một phương hướng thiết kế chương trình như sau: Một số giao diện của chương trình: Quản lý nhân sự Thêm, Sửa ,Xóa, Nhân Sự Sắp xếp Thống Kê Ghi FileIn ra máy 3 }; m = i; printf("%-4s%-20s%-10s%-15s%-10s%-10s%-10s\n","STT","Ho...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:28

... phù hợp. 1.2 .Quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. 1.2.1.Khái niệm về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và nhân tố xác ... tâm lý, sinh lý và quy luật kinh tế xà hội. Nắm bắt đợc các đặc điểm kinh doanh Khách sạn giúp nhà quản lý nhân lực có cách tuyênt chọn, phân công bố chí nhân lực, đào tạo và quản lý nhân lực ... trong quá trình hoạt động của nó, một tổ chức có thể cần nhiều hoặc ít nhân lực tuỳ thuộc vào yêu cầu các hoạt động trong tổ chức. Quản lý nhân lực đảm bảo cho tổ chức có những nhân lực có kỹ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... I: Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 6 I- Một số vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực 6 1- Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 6 1.1- ... nguồn nhân lực của doanh nghiệp 6 1.2- Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 7 2- Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 8 2.1- Theo quy trình quản lý 8 2.2- Theo nội dung hoạt động 10 3- Mục tiêu của quản ... gắn liền với hiệu lực quản lý • Năng lực của nhà quản lý: Ngoài các yếu tố kể trên thì hiệu lực của công tác quản lý nhân lực còn chịu sự tác động mạnh mẽ của năng lực nhà quản lý. Đây là một...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

... bạt nhân sự thông qua sự đánh giá, theo rõi của cán bộ công nhân viên và cấp trên. Cán bộ quản lý nhân lực phải giúp lãnh đạo Công ty xây dựng sơ đồ quản lý nhân lực. Trường Đại học quản lý ... động dầy dặn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực sản xuất, quản lý. 2. Phân tích tình hình quản lý nhân lực của Công ty Công tác quản lý nhân lực có rất nhiều vấn đề cần được xem xét và giải quyết ... Văn Đông Đức Lớp 509 - Trình độ cán bộ, công nhân viên còn hạn chế( thiếu cán bộ quản lý, công nhân lành nghề ). CHƯƠNG II MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GIẤY VÀ...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36

... này thì quản trị nhân lực có vai trò quan trọng xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Vì quản trị nhân lực là quản lý con người và các vấn đề xung quanh con người. Quản trị nhân lực là ... doanh nghiệp. Người ta gọi nó là triết lý quản trị nhân lực. Triết lý quản trị nhân lực là những tư tưởng, quan niệm của người lãnh đạo cấp cao về cách quản lý con người trong nội bộ tổ chức. Nó ... trung nghiên cứu hiện trạng quản lý nhân lực tại công ty. Để từ đó đưa ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện cơ cấu quản lý nhân lực. * Nhiệm vụ: trên cơ sở nghiên cứu lý luận và các khái niệm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51