giáo trình môn nhân sự hành chính

Ngày tải lên: 23/03/2014, 08:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 15:35

Ngày tải lên: 06/11/2013, 20:15

Ngày tải lên: 06/11/2013, 20:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

... niết bàn, đó là: chính kiến (hiểu biết đúng), chính tư duy (suy nghĩ đúng), chính ngữ (lời nói chân thật), chính nghiệp (hành động đúng đắn), chính mệnh (sống một cách chân chính) , chính tinh tấn ... được khắc phục bằng định (chính tinh tấn, chính niệm, chính định); si được khắc phục bằng tuệ (chính kiến, chính tư duy). Ngoài ra, Phật giáo còn khuyên chúng sinh thực hành Ngũ giới (không sát ... Hình dạng là nguyên nhân dẫn tới mọi sự khác biệt của các sự vật, là lý do đầy đủ để sự vật xuất hiện, là bản chất chung của các sự vật cùng loại, là quy luật chi phối sự vận động của chúng....

Ngày tải lên: 21/12/2013, 21:16

... hợp đặc biệt, nếu có sự thay đổi chính sách kế toán đã lựa chọn thì đơn vị phải giải trình được lý do và sự ảnh hưởng của sự thay đổi đó trong thuyết minh báo cáo tài chính. Thực hiện nguyên ... định về báo cáo tài chính từ các điều 29 đến điều 34 : nội dung, hệ thống báo cáo tài chính; yêu cầu về nguyên tắc, trình tự lập báo cáo tài chính; thời hạn nộp báo cáo tài chính; nội dung, hình ... đoái vào cuối năm tài chính: Nợ TK 413 (4131) Có TK 515 – Doanh thu tài chính + Kết chuyển lỗ chênh lệch tỷ giá hối đoái vào cuố năm tài chính: Nợ TK 635 – Chi phí tài chính Có TK 413 (4131) 40 tổng...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 00:20

... quản lý  Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý LOGO PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tổ 3 – kh10ns1 ... chức trình độ chuyên môn giáo dục nghề nghiệp  Công chức trình độ chuyên môn dưới giáo dục nghề nghiệp. III. Các cách phân loại Theo hình thức tuyển dụng 1 Theo vị trí công việc 2 Theo trình ... Là việc phân chia những người lao động làm việc trong CQHCNN thành các loại khác nhau theo những tiêu chí nhất định. 1. Nhân sự HCNN 2. Phân loại NSHCNN Là những người đang làm việc trong...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 19:20

... thành xuất sắc nhiệm vụ;  b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;  c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;  d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 2 7  CÁC HOẠT ðỘNG CƠ BẢN:  Bố trí, sắp xếp nhân sự  ... loại đánh giá như sau:  a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;  b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;  c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;  d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 35 ðiều 29 – LUẬT ... động lành mạnh trong tổ chức, ngăn ngừa sự phát sinh mâu thuẫn giữa các thành viên  Thu hút và giữ chân người tài  Tạo sự phát triển hài hòa của các cá nhân trong CQ HCNN 9 CÁC NGUYÊN TẮC 1....

Ngày tải lên: 19/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 25/03/2014, 19:21

Ngày tải lên: 04/04/2014, 03:20

Ngày tải lên: 29/05/2014, 12:22

Ngày tải lên: 07/07/2014, 02:13

Ngày tải lên: 22/07/2014, 22:41

... nhanh chóng phát triển trở thành một trong những công ty hàng đầu về lĩnh vực tư vấn các giải pháp nhân sự, tuyển dụng nhân sự và cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự trực tuyến thông qua website.Với ... TẬP TẠI CÔNG TY: 2.1.Làm việc như một nhân viên hành chính: Với vai trò là thực tập sinh -nhân viên hành chính của phòng ban Headhunt,tôi có 2 nhiệm vụ chính:  Lưu trữ và nâng cấp hồ sơ,CV ... những quy trình tuyển dụng chuyên môn, đúng với chuyên ngành cần tìm.  Hỗ trợ hội nhập và tư vấn giải pháp nhân sự: Ngoài việc “săn đầu người”,phòng ban có những giaỉ pháp nhân sự hỗ trợ những...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:22