Là những người đang làm việc trong cơ quan NN đặc biệt là các CQHCNN, bao gồm cán bộ, công chức, lao động hợp đồng... Vai Trò của phân loạiMột là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạ
Trang 1PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Tổ 3 – kh10ns1
Trang 2www.themegallery.com Company Logo
NỘI DUNG
Khái niệm
1
Các cách phân loại NSHCNN
3
Vai trò của phân loai NSHCNN
2
Trang 3I Khái niệm
Là việc phân chia những người lao động làm việc trong CQHCNN thành các loại khác nhau theo những tiêu chí nhất
định.
Là những người đang làm việc
trong cơ quan NN( đặc biệt là các
CQHCNN), bao gồm cán bộ, công
chức, lao động hợp đồng.
Trang 4II Vai Trò của phân loại
Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạch và thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lí
nguồn nhân lực Cụ thể như:
Thứ nhất, Hình thành các tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức(độ tuổi, năng lưc, hẩm chất đạo đức,trình độ học vấn )
Thứ hai, Góp phần xác định biên chế hợp lý, thực hiện kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên
Thứ tư, Giúp xác định mức tiền lương hợp lý, phù hợp với sự đóng góp của từng người vào công việc của tổ chức
Thứ năm, Giúp cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hợp lý, XD hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hợp lý
Hai là, giúp người lao động đáp ứng được các yêu cầu của các loại công việc
Ba là, tạo ra sự cân đối trong sắp xếp và quản lí nguồn nhân lực: về giới tính, độ tuổi,…
Trang 5III Các cách phân loại
Theo hình thức tuyển dụng
1
Theo vị trí công việc
2
Theo trình độ đào tạo
3
Theo hệ thống thứ bậc trong CQHCNN
4
Theo luật CB, CC 2008
5
Trang 6Một là, Thông qua hình
thức bầu cử: cán bộ
Hai là, thông qua chế độ
tuyển dụng: công chức,
lao động hợp đồng
Những người thực hiện hoạt động theo nhiệm kì
Những người thực hiện hoạt động lâu dài, suốt đời Thực hiện theo hợp đồng công việc
Những người hoạt động theo hình thức thuê mướn thực hiện công việc
1 Theo hình thức tuyển dụng 2 Theo hình thức tuyển dụng
Các cách phân loại
Trang 7Các cách phân loại
Vị trí lãnh đạo, quản lí
Vị trí thực hiện công việc
chuyên môn, nghiệp vụ
Công việc kĩ thuật
Công việc phục vụ, giúp việc.
Các loại công việc đặc thù
khác.
Công chức đào tạo đại học
Công chức trình độ chuyên môn giáo dục nghề nghiệp
Công chức trình độ chuyên môn dưới giáo dục nghề nghiệp
Trang 85 Theo luật Cán bộ công chức 2008
Loại A
Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm,
công chức được phân loại như sau:
Loại B
Loại C
Loại D
Căn cứ vào vị trí công tác, công chức
gồm:
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Trang 9Thank you!