... nhân lực. Nguyễn KiÒu Hng 38 Chuyên đề tốt nghiệp Ngành công nghiệp dệt-may của họ có trìnhđộ công nghệ tiên tiến, trìnhđộ quản lý khá cao, năng xuất lao động cao, nên tiền lơng của lao động ... chuyên môn -Trình độ đào tạo(cơ cấu bậc thợ,cơ cấu ngành nghề v.v )III-Đặc điểm kinh tế kỹ thuật chủ yếu của tổng công ty Dệt May và sự cần thiết phải nâng cao trìnhđộchuyênmôn của lao động1.Đặc ... 29% -Lao động phổ thông: 65%( Theo nguồn báo Công nghiệp1 998) Có thể thấy lao động phổ thông chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của ngành dệt-may. Lực lợng lao động có trìnhđộ trung cấp...
... Nguyễn Kiều Hưng47 Chuyên đề tốt nghiệp -Nguồn lao động: bao gồm những người trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. -Lực lượng lao động: Là bộ phận của nguồn lao động bao gồm những ... hành vi nghề nghiệp cho người lao động được tổ chức bởi doanh nghiệp. Nguyễn Kiều Hưng28 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG ISỰ CẦN THIẾT NÂNG CAO TRÌNHĐỘCHUYÊN MÔN I-Nguồn nhân lực và vai trò ... hội.Nguồn nhân lực khác với những nguồn lực khác (nguồn lực tài chính,nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ v.v ) là ở chỗ trong quá trình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác động của yếu tố...
... thiết phải nâng cao trìnhđộchuyên môn Nguyễn Kiều Hng 27 Chuyên đề tốt nghiệp Chơng ISự cần thiết nâng cao trìnhđộchuyên môn I-Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực 1 1.Khái niệm ... tạo khả năng tiếp thu và vận dụng một cách nhanh chóng những tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực hiện. 2.3Chỉ tiêu biểu hiện trìnhđộchuyênmôn kỹ thuật nguồn nhân lực Trìnhđộchuyênmôn kỹ ... xuất và kỹ năng lao động để hoàn thành những công việc có trìnhđộ phức tạp nhất định, thuộc một nghề nghiệp, một chuyênmôn nào đó. Trìnhđộ lành nghề có liên quan chặt chẽ với lao động phức...
... người ta dựa vào trìnhđộ lành nghề, kỹ năng, chuyênmônnghiệpvụ và năng suất lao động của họ. Nó biểu hiện ở mặt chất, mặt lượng trìnhđộ đào tạo công việc trước và sau quá trình đào tạo.Tuỳ ... các cán bộ công nhân viên có trìnhđộchuyênmôn được đào tạo( trừ phòng bảo vệ) trong công ty.Bảng 3 : trìnhđộ của người lao động trong công ty năm 2005 Trình độ ĐH và trên ĐHTrung cấp Sơ ... hao phí thời gian lao động kỹ thuật thuộc nghề hoặc chuyênmôn i cần trong tương lai.Qi: Quỹ thời gian lao động của một công nhân kỹ thuật thuộc nghề hoặc chuyên môn i.Hi: Khả năng hoàn...
... tác đào tạo nhằm nâng cao trình độchuyênmôn cho đội ngũ nhân viên của khách sạn.Chương 2- Thực trạng về công tác đào tạo nhằm nâng cao trìnhđộchuyên môn cho đội ngũ nhân viên của khách ... yếu là dịch vụ, vậy nên lao động trong khách sạn chủ yếu là lao động dịch vụ, khó có khả năng cơ khí hoá, tự động hoá. Bên cạnh đó tính chuyênmôn hoá lại cao nên khó thay thế lao động. Chính ... thực tế phục vụ cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 1.4.2 Nội dung đào tạo và bồi dưỡng nhân sự.1.4.2.1 Đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn. Kiến thức về chuyênmônnghiệp vụ: Trong nền...
... tế.30 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPPhát huy tính năng động, sáng tạo, chủ động của mọi cá nhân, đơn vị kinh tế trong huyện. Khuyến khích, tạo lòng tin cho mọi cá nhân tham gia tích cực vào sự nghiệp ... độ tuổi, 100% số trường học trong huyện đạt chuẩn quốc gia. Phấn đấu đạt tỷ lệ huy động trẻ em trong độ tuổi vào nhà trẻ giai đoạn 2006 – 2010 là 30% và giai đoạn 2011 – 2020 là 70%, huy động ... vụ gắn với trung tâm xã, cụm xã thu hút nhiều thành phần kinh tế cùng tham gia. 46 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPBảng 2.4: Danh sách các doanh nghiệp tư nhân nằm trên địa bàn huyện.STT Tên doanh nghiệp...
... thuộc mộtnghề nghiệp, một chuyênmôn nào đó. Trìnhđộ lành nghề có liênquan chặt chẽ với lao động phức tạp. Lao động có trìnhđộ lànhnghề là lao động có trìnhđộ cao hơn, là lao động phức tạp. ... hơn (60-70%) Trìnhđộchuyênmôn kỹ thuật là trạng thái hiểu biết khả năng thực hành về một chuyênmôn nghề nghiệp nào đó được biểu hiệnthông qua các chỉ tiêu. -Số lượng lao động được đào ... lao động được đào tạo; + Cấp đào tạo (sơ cấp, trung cấp, cao cấp); + CN kỹ thuật và cán bộ chuyên môn; + Trìnhđộ đào tạo (Cơ cấu bậc thợ, cơ cấu ngành nghềv.v ) Chỉ tiêu trìnhđộchuyên môn...
... doanh nghiệp cũng nh tính năng động, khả năng tồn tại và phát triển của doanh nghiệp Việt nam.7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Đánh giánănglực cạnh ... trên 300 lao độngKinh tế tư nhân có trên 300lao độngFDI có trên 300 lao độngCác doanh nghiệp này hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công sản phẩm, thủy hải sản, cần nhiều lao động thủ công ... doanh nghiệp không kiểm soát đợc giá thành sản phẩm.2.3.3. Thiết bị công nghệ (Marchinery): Thiết bị công nghệ là chỉ tiêu quan trọng để đánhgiátrìnhđộnănglực sản xuất cũng nh trìnhđộ tiên...
... lưu động, quản trị phân phối lợi nhuận trong doanh nghiệp) . 1.2 Các chỉ tiêu đo lường và đánhgiánănglực tài chính doanh nghiệp 1.2.1 Ngân hàng đánhgiánănglực tài chính của doanh nghiệp: ... giữa gia tăng nănglực tài chính và nâng cao nănglực cạnh tranh của doanh nghiệp có mối quan hệ vô cùng chặt chẽ. Mục tiêu quan trọng nhất để thành công trong việc cạnh tranh của doanh nghiệp ... tác động đến nănglực tài chính doanh nghiệp ngành thép Việt Nam 1.1.4.1 Quy mô doanh nghiệp - nguồn vốn cho đầu tư và cấu trúc vốn trong doanh nghiệp ngành thép Việt Nam: Quy mô doanh nghiệp...
... trong các doanh nghiệpchuyên đề tiến hành khảo sát trong thời gian qua đã đem lại cho các doanh nghiệp một đội ngũ lao động có sự vững vàng hơn về tay nghề. Trìnhđộ nguồn nhân lực được nâng ... Theo nguồn báo Công nghiệp1 998) Có thể thấy lao động phổ thông chiếm phần lớn trong cơ cấu lao động của ngành dệt-may. Lực lượng lao động có trìnhđộ trung cấp và đại học là lực lượng cần thiết ... 66%. Trìnhđộ chung của ngành dệt-may còn thấp, đến 70% lao động mới chỉ tốt nghiệp phổ thông cơ sở. Đây sẽ là một khó khăn rất lớn cho công tác đào tạo nguồ nhân lực. Trong khi đótrìnhđộ trên...