công tác bảo vệ và đấu tranh về nhân quyền
50 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 trung ương
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.
1. Nguồn nhân lực.
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và ... Ngoài ra Công ty còn nhập khẩu một số loại thuốc bảo vệ
thực vật từ nước ngoài và liên kết với một số Công ty trong và ngoài nước
trong việc sản xuất, do đó Cán bộ công nhân viên trong công ty ... nhân lực
của Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ương.
Nhìn chung, trong những năm qua Công ty đã nhận thức được tầm
quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nâng...
- 81
- 1.3K
- 5
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Bảo vệ thực vật I Trung ương
Ngày tải lên :
17/07/2013, 11:11
... Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của
Công ty
2.2.5.1. Những thành tựu và hạn chế đã đạt được
a.Thành tựu
- Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhân được sự ... nghiệp
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
BẢO VỆ THỰC VẬT I TRUNG ƯƠNG
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần bảo vệ thực vật I Trung Ương
2.1.1. ... cường công tác đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao năng lực quản lý
và trình độ chuyên môn cho người lao động.
+ Nâng cao và hoàn thiện việc áp dụng công nghệ thông tin vào công tác quản
lý và...
- 64
- 469
- 9
LÝ THUYẾT CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 05:20
... thuyết chung về công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực
I>/ Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực.
1./ Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực.
... thành tích công tác thực tế của nhân viên
Nhu cầu đào tạo
Kỹ thuật ,kiến thức và năng lực hiện có của nhân viên
Kỹ thuật ,kiến thức và năng lực cần có của nhân viên
Hiệu quả thành tích công tác mong ... hiện chức trách công tác này nh: kiến thức, kĩ thuật và năng lực cần
nắm bắt. Thông qua phân tích chức trách công tác và t cách nhậm chức có
thể phán đoán và xác định xem những nhân viên vốn...
- 16
- 660
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... nguồn nhân lực
1.1 .Nhân lực và nguồn nhân lực
Để hiểu rõ và nắm vững khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trước hết cần nắm rõ khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực của doanh
nghiệp. ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
I. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân ... vào đào tạo nhân viên kỹ thuật, công
nhân sửa chữa…
Ngoài ra cũng tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp mà công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng khác nhau về...
- 28
- 1.5K
- 2
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 09:20
... cho công nhân viên và những người
quản lý. Theo điều tra năm
2000 có 64,9% các công ty có từ 30 nhân viên trở lên đã tiến hành đào tạo ngoài công
việc; 54,4% công ty quy mô 30-49 công nhân và ... tiên đầu tư vào công tác đào tạo.
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tổ chức ảnh hưởng trực tiếp tới công
tác đào tạo phát triển và các hoạt động quản trị nhân lực khác. Ví dụ công ty IBM ... thực hiện công việc cho hầu
hết các công nhân sản xuất và một số công việc quản lý.
Quá trình đào tạo bắt đầu từ việc người dạy sẽ giảng giải cho người học hiểu về
mục tiêu của công việc,...
- 28
- 3.3K
- 10
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 14:20
... người công nhân . Đó là:
+Công việc thực tế mà công nhân đang đảm nhận, mức độ yêu
cầu công việc, của doanh nghiệp đối với người công nhân.
+Khả năng làm việc thực tế của công nhân hiện thời về ... tra về nhu cầu đào tạo của công nhân.
Khi lựa chọn căn cứ này vào bản yêu cầu của công việc đối với người
thực hiện công việc.Từ đó để đánh giá xem công nhân có cẩn hay
không cần dào tạo, và nếu ... nhu
cầu và động cơ đào tạo của người lao động
Độ tuổi ngươi công nhân, những người công nhân được lựa chọn
đào tạo phải đảm bảo sao cho họ có thể làm việc lâu dài trong công ty
Người công nhân phải...
- 17
- 912
- 0
