cong viec cho nguoi it noi

Ngày tải lên: 24/06/2014, 16:44

... bản yêu cầu công việc, việc phân công lao động cho các cán bộ và nhân viên chủ yếu dựa theo bản này. Từ khi xây dựng đợc bản mô tả công việc cho mình, việc bố trí nhân sự vào từng công việc ... trọng hình thức đào tạo tại chỗ nhằm giúp cho ngời lao động đợc tiếp xúc, đợc thực hành công việc của SVTH: Đinh Văn Dung 38 Lớp: KTLĐ 45B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn ... nghiệp đợc bộ công nghiệp nhẹ (nay là bộ công nghiệp) cho phép đợc chuyển đổi tổ chức từ xí nghiệp may Thăng Long thành công ty may Thăng Long. Cho đến nay, công ty đà liên tục giành đợc nhiều...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:56

Ngày tải lên: 22/06/2014, 10:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 20:20

... khoá bằng thẻ từ ã Cân sức khoẻ trong phòng tắm ã Máy sấy tóc ã Nguồn điện cho máy cạo râu ã Phòng cho ngời tàn tật ã Phòng cho khách không hút thuốc sẵn có khi yêu cầu Bảng 1: Phân loại phòng tại ... bạn hàng sao cho phù hợp. Ngợc lại tài nguyên du lịch một phần phụ thuộc vào kinh doanh hợp lý của Khách sạn, nếu kinh doanh không hơp lý, chính sách sản phẩm không hiệu quả làm cho giá trị ... phần giảm đi. Nên khi tiến hành xây dựng Khách sạn phải chú ý đến thị trờng khách cho dài hạn, không nên chỉ đầ t cho ngắn hạn. Phải có chính sách phát triển tài nguyên, khai thác giá trị của...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

Ngày tải lên: 24/10/2013, 07:20

Ngày tải lên: 23/05/2014, 14:55

... chế độ nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động. Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe cho người lao động để đảm bảo cho người lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm cho người lao động có ... các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động trả thêm cho người lao động. Nó có nghĩa vụ bổ sung cho tiền lương cơ bản, bù đắp thêm phần nào đó cho người lao động khi họ phải làm việc trong những ... là một lần đào tạo, nâng cấp trình độ cho đội ngũ quản lý của mình. Làm cho tất cả đội ngũ hào hứng thực sự với việc này, coi đó là cơ hội, là phần thưởng cho sự phấn đấu nỗ lực của bản thân.Một...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:48

... và phần biến động. 25 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chương vàng cho sản phẩm mặt đường bêtông xi măng cường độ cao; cúp vàng cho doanh nghiệp tiêu biểu ... cụ tạo động lực cho nhân viên để động viên,khích lệ nhân viên làm việc tích cực, hăng say và đóng góp cho công ty nhiều hơn. 2.4 Thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động ... chất lượng cao cho 39 công trình công ty thi công; huy 40 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 đều có những chính sách tạo động lực khác nhau cho người lao động....

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... động lực cho người lao động, làm cho họ hăng say hơn trong công việc và đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, tổ chức của mình. b. Tiền thưởng Tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp chi trả cho người ... quan tâm của nhà lãnh đạo đối với nhân viên, làm cho họ cảm thấy mình có giá trị thực sự cho công ty, góp phần tạo thêm động lực làm việc cho người lao động. 1.2.4.2 Tiềm năng Tiềm năng của ... cụ tạo động lực cho nhân viên để động viên,khích lệ nhân viên làm việc tích cực, hăng say và đóng góp cho công ty nhiều hơn. 2.4 Thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:37

... thần cũng như tấm gương cho e noi theo Tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô khoa kinh tế trường đại học Nông Lâm- TPHCM đã nhiệt tình giúp đở, truyền dạy kiến thức cho tôi trong những năm ... nào. Từ đó đưa ra một số giải pháp về công tác tạo động lực cho người lao động. Kết quả điều tra cho thấy công tác tạo động lực cho người LĐ tại công ty là khá hoàn chỉnh. Tuy nhiên với tốc ... hoàn thiện hơn nữa hệ thống tạo động lực cho nguồn nhân lực của công ty, và thu hút thêm lực từ bên ngoài. Đó chính là chìa khóa làm nên thành công cho công ty. Nhận thức được tầm quan trọng...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:23

... chế độ nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động. Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe cho người lao động để đảm bảo cho người lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm cho người lao động có ... chính sách sao cho phù hợp với các chuẩn mực này của văn hóa tổ chức. Việc tạo động lực thông qua văn hóa tổ chức chủ yếu là tạo cho người lao động những yếu tố tinh thần, tạo cho họ niềm tin ... người lao động cho rằng mối quan hệ ấy rất thân thiện, 70% số người lao động cho rằng mối quan hệ giữa người lao động và lãnh đạo là thân thiện, còn lại 6.66% số người lao động cho rằng mối quan...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:48

... nào. Từ đó đưa ra một số giải pháp về công tác tạo động lực cho người lao động. Kết quả điều tra cho thấy công tác tạo động lực cho người LĐ tại công ty là khá hoàn chỉnh. Tuy nhiên với tốc ... một lý thuyết rất quan trọng trong lý thuyết quản trị nhân sự bổ sung cho lý thuyết về tháp nhu cầu của A.Maslow. V.Vroom cho rằng một cá nhân sẽ hành động theo một cách nhất định dựa trên những ... nguồn tài năng này qua việc tạo điều kiện cho họ có “nhà lầu xe hơi", việc làm ổn định, tiền lương trả rất cao và khả năng thăng tiến mạnh, kể cả giao cho họ những trọng trách và vị trí lãnh...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 08:21

... CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MÀ XÍ NGHIỆP CÓ THỂ SỬ DỤNG. 3.2.1. Một số giải pháp tạo động lực cho người lao động. 3.2.1.1. Mở rộng công việc cho người lao động.  Hiểu nhu ... Minh Hải Lớp: Quản lý kinh tế 46B XX Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP BAY CHỤP ... Minh Hải Lớp: Quản lý kinh tế 46B Xr Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 3.2.1.4. Chương trình trả tù lao, phúc lợi cho người lao động linh hoạt  Có cơ chế...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 16:11

... chun nh mc m Nh nc quy nh. Lm c s cho vic tớnh chi phớ nguyờn vt liu, chi phớ nhõn cụng, s mỏy múc cn thit phc v sn xut, t ú cú k hoch hch toỏn chi phớ sao cho va tit kim m hiu qu cao. 6. Cụng tỏc ... cấm, nhằm mục tiêu thu lợi nhuận tối đa, tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động, tăng lợi tức cho cổ đông, đóng góp cho ngân sách Nhà nước và phát triển công ty ngày càng lớn mạnh. Hiện ... hỏng. Cụ thể, mức phụ cấp cho từng bậc lương: 32 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lương, thưởng và cung cấp các chương trình phúc lợi sao cho thỏa mãn, công bằng với...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 19:10

... người ngoại tỉnh anh ta sé phải trả chi phí cho các khoản: Thuê nhà: 1 triệu Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn ... tr.29 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368  Các phúc lợi khác • Hàng năm Xí nghiệp tổ chức cho ... tr.472-474 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 13:55

... chế độ nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động. Hàng năm, công ty tổ chức 1 lần khám sức khỏe cho người lao động để đảm bảo cho người lao động phát hiện kịp thời bệnh tật. Làm cho người lao động có ... là một lần đào tạo, nâng cấp trình độ cho đội ngũ quản lý của mình. Làm cho tất cả đội ngũ hào hứng thực sự với việc này, coi đó là cơ hội, là phần thưởng cho sự phấn đấu nỗ lực của bản thân.Một người ... chính sách sao cho phù hợp với các chuẩn mực này của văn hóa tổ chức. Việc tạo động lực thông qua văn hóa tổ chức chủ yếu là tạo cho người lao động những yếu tố tinh thần, tạo cho họ niềm tin...

Ngày tải lên: 23/04/2013, 12:14