... ràng Chuyển hóa Luậtlaođộng vào Nội quy Doanh nghiệpThông thường, bộ Luậtlaođộng đều đã quy định sẵn quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng laođộng nhằm bảo đảm ... Chuyển hóa Luậtlaođộng vào Nội quy Doanh nghiệp Luật laođộng thì đã có nhưng làm thế nào đểchuyển hóa thành nội quy công ty khiến mọi thành viên đều phải tuân thủ một cách ... khi gia đình Để thực hiện chuyển hóa từ Luậtlaođộng vào Nội quy Doanh nghiệp, bộ phận phụ trách trước tiên cần phải nghiên cứu thật kỹ bộ LuậtLaođộngđể soạn thảo nội quy công ty, kể cả...
... lao độngtập thể nào? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật Công đoàn năm1990. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao ... kiểu xử lý kỷ luậtlaođộng lạđời”: Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Lao động các năm2002 và năm 2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngIX. ... Việt Nam? Bộ luậtLao động,năm 1994, Luật sửađổi, bổ sung Bộ luật Laođộng các năm2002 và năm 2006. Luật dạy nghề năm2006. Đại Học Luật HàNội, Giáo trình Luật Lao động, ChươngII....
... thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động. Số lượng người laođộng đưa đơn ... những vấn đề phức tạp luôn diễn ra trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng laođộng trong một thị trường laođộng khá phong phú như ở Mỹ, trong lịch sử pháp luậtlaođộng và việc ... Các đạo luật về chống phân biệt đối xử laođộng trong pháp luậtlao động và việc làm ở Mỹ.- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt đối xử trong lao động, theo...
... quyền giải quyết tranh chấp laođộng cá nhân gồm: “Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân”.Thứ nhất, Hoà giải viên lao động, theo Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ... của nhà làm luật khi quy định cụ thể, chặt chẽ trong trình tự này Bài tập học kì2 Luậtlaođộng KT32E012DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình Luậtlao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, ... có thể gửi đơn đến Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở để yêu cầu được giải quyết tranh chấp laođộng cá nhân giữa anh và công ty.Bài tập học kì7 Luậtlaođộng KT32E012BÀI LÀMCâu 1: Phân tích...
... tập cá nhân tuần 2 – môn Luậtlaođộng Khoa pháp luật kinh tếchi tiết thi hành Bộ luậtLaođộng và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồnglaođộng mà thực hiện đúng và ... giá của bản thân về pháp luậtlaođộng Việt Nam đối với vấn đề này.1. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: 1.1. Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ:NSDLĐ sẽ ... Bài tập cá nhân tuần 2 – môn Luậtlaođộng Khoa pháp luật kinh tếBÀI LÀMNSDLĐ và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp luật định. Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ...
... hợp người laođộng tự ý bỏ 05 ngày làm việc trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng Đề thi LuậtLao động Đề 1:Nêu mối quan hệ: - giữa thỏa ước laođộng tập thể và tranh chấp laođộng tập ... chấp laođộng tập thể- giữa tranh chấp laođộng tập thể và đình công. Đề 2:1. Trách nhiệm của ng sử dụng laođộng với người laođộng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp2. Công ty A có 100 ... tranh chấp laođộng cá nhân hay tập thể ? Tại sao ?(Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp laođộng tập thể với tranh chấp laođộng cá nhân?)2. Bài tập tình huống về tranh chấp laođộng tập...
... Luật bình đẳng giới). Trong lĩnh vực lao động, nam và nữ cũng có vị trí, vai trò ngang nhau. Khi có hành vi vi phạm kỉ luật, cả laođộng nam và laođộng nữ đều bị xử lí. Tuy nhiên, laođộng ... của laođộng nữ xuất phát từ những yếu tố đặc thù của họ. Những quy định riêng xuất phát từ đặc thù của laođộng nữ trong lĩnh vực kỉ luật sẽ không chỉ tạo điều kiện cũng như cơ hội đểlaođộng ... đối xử về giới” (Điều 6 Luật bình đẳng giới). Cụ thể bình đẳng giới trong lĩnh vực kỉ luật lao động bao gồm những nội dung sau đây: a. Laođộng nữ không bị xử lí kỉ luật trong thời gian thực...
... trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp đồng laođộng thời hạn cao nhất ... trong hợp đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp sử dụng laođộngđể thực hiện các hoạt động dịch vụ ... họ còn lách luật bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến hành thanh lí hợp đồng với người lao động, sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba...
... hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... tranh chấp laođộng theo trình tự do pháp luật quy định. ĐỀ CƢƠNG ÔN TẬP MÔN LUẬTLAOĐỘNG BÍCH LÊ 24 CHƢƠNG V. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG Điều 95. 1- Ngƣời sử dụng laođộng có ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96....
... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranh chấp laođộng tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng .Trong ... trường sức lao động. Đây là nơi diễn ra hoạt động mua bán sức laođộng giữa một bên là những người có nhu cầu bán sức laođộng (người lao động) và một bên là những người cần mua sức laođộng (người ... của bộ luậtLao động. Theo khoản 1 điều 157: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người laođộng với người sử dụng lao động. Tranh...
... luật lao động qua thanh tra 1.2.1. Về việc ban hành văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luậtlaođộng - Ưu điểm: Bộ luậtlaođộng và các văn bản hướng dẫn đã căn bản tạo thành hệ thống pháp luật ... (sổ laođộng và sổ bảo hiểm xã hội) là tốn kém không cần thiết và gây phiền hà cho cả người sử dụng lao động, người laođộng lẫn cơ quan quản lí nhà nước về lao động. Bộ luậtlaođộng nên ... đối với người lao động đã hết bậc trong thang, bảng lương. - Về hợp đồnglao động: + Cần có chế tài xử phạt người sử dụng lao động không kí hợp đồnglaođộng với người lao động, không kí...
... hệ pháp luật về quản lý và thanh tra lao động a. Chủ thểb. Nội dung quan hệ:.Quyền và nghĩa vụ trong lĩnh vực quản lý lao động .Quyền và nghĩa vụ trong hoạt động thanh tra lao động Chương ... hệChương I- Khái niệm và nguyên tắc của Luật Laođộng Việt NamI. Khái niệm Luậtlaođộng Việt nam1. Đối tượng điều chỉnh của LLĐVNa. Quan hệ laođộng làm công ăn lươngKhái niệm:Quan ... sựChương II – Quan hệ pháp luậtlao động I. Quan hệ pháp luật về sử dụng lao động 1. Khái niệm và đặc điểma. Khái niệm:Quan hệ về sử dụng LĐ được quy phạm pháp luật LĐ điều chỉnhc. Đặc điểmNLĐ...
... vực lao động làm công ăn lương. Đây là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống kinh tế-xã hội và các quan hệ thuộc lĩnh vực này được điều chỉnh bởi pháp luậtlaođộng mà Bộ luật lao động ... tháng tuổi) tương tự như người laođộng nữ trong trường hợp này. Hiện tại, pháp luật mới chỉ dành quyền ưu tiên cho người laođộng nam không bị xử lý kỷ luậtlaođộng trong thời gian họ phải ... qua việc quy định các vấn đề về việc làm, học nghề, hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể tại các chương tương ứng có giá trị áp dụng đối với mọi người laođộng làm công ăn lương nói...