chữ e cho sự nghiệp vững tiến

... chiều sâu Ln phiên thay đổi cơng việc Phát triển cơng việc theo chiều rộng 4–43 Phát triển công việc theo chiều rộng (Job enlargement) Việc phải làm nhiều tính chất công việc không thay đổi Trách ... thách thức thú vị (job design)  Cơng việc tổ chức quản lý theo q trình thực nhóm xun chức (Workflow - Cross Functional Team )  Cơ cấu tổ chức cải tiến đơn giản hóa (Flatter Organisation) 4–40 ... công việc không thay đổi Trách nhiệm quyền hành không tăng 4–44 Phát triển công việc theo chiều sâu (Job enrichment) Được giao thêm dạng công việc khác Trách nhiệm quyền hành tăng 4–45 Thế công việc...

Ngày tải lên: 12/08/2015, 07:57

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... Quốc Dân Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) ... Bennis (2007) - On becomining a leader - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh John P.Kotter (2007) - The heart of change - NXB Tổng hợp tp.Hồ Chí Minh http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html ... nhân - Có thể đưa lời gợi ý nho nhỏ cho nhân viên bạn suy nghĩ Ví dụ như: • Chúng ta để làm ? • Chức trách ? (4) Warren Bennis (2007) - On becomining a leader - Tr 98 - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... Quốc Dân Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) ... Bennis (2007) - On becomining a leader - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh John P.Kotter (2007) - The heart of change - NXB Tổng hợp tp.Hồ Chí Minh http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html ... nhân - Có thể đưa lời gợi ý nho nhỏ cho nhân viên bạn suy nghĩ Ví dụ như: • Chúng ta để làm ? • Chức trách ? (4) Warren Bennis (2007) - On becomining a leader - Tr 98 - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... Quốc Dân Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) ... Bennis (2007) - On becomining a leader - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh John P.Kotter (2007) - The heart of change - NXB Tổng hợp tp.Hồ Chí Minh http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html ... nhân - Có thể đưa lời gợi ý nho nhỏ cho nhân viên bạn suy nghĩ Ví dụ như: • Chúng ta để làm ? • Chức trách ? (4) Warren Bennis (2007) - On becomining a leader - Tr 98 - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... người (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực ... đổi (6) Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trong thăng tiến cho người thực ... heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) - On becomining...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:46

... assigned to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job ©2002 ... việc ©2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 6–10 S am p le Jo b Duty S tate m eents S am p le Jo b Duty S tate m nts and Pe rfo rm anc ee S tand ard ss and Pe rfo rm anc S tand ... thủ tục cho việc lựa chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to...

Ngày tải lên: 25/06/2013, 17:07

... Southwestern College Publishing All rights reserved 6–10 Sample Job Duty Statements Sample Job Duty Statements and Performance Standards and Performance Standards © 2002 Southwestern College Publishing ... assigned to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job © 2002 ... thủ tục cho việc lựa chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:32

... Quốc Dân Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business Shool Publishing coporation Robert Heller (2005) - Managing Teams - Havard Business Shool Publishing coporation Warren Bennis (2007) ... Bennis (2007) - On becomining a leader - NXB Trẻ tp.Hồ Chí Minh John P.Kotter (2007) - The heart of change - NXB Tổng hợp tp.Hồ Chí Minh http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 http://www.indianmba.com/Faculty_Column/FC671/fc671.html ... người (3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 lao động thực công việc • Sự phản hồi: mức độ mà thực hoạt động lao động đòi hỏi việc cung cấp cho người lao động thông tin...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 00:26

... http://www.ccohs.ca/oshanswers/hsprograms/job_design.html - http://www.jobaccess.gov.au/JOAC/Employers/Recruiting_new_staff/ The_recruitment_process/Job_description_and_desig.htm - http://qci.rutgers.edu/comp/DeisgnajobHaF.htm ... http://www.ccohs.ca/oshanswers/hsprograms/job_design.html - http://www.jobaccess.gov.au/JOAC/Employers/Recruiting_new_staff/T he_recruitment_process/Job_description_and_desig.htm - http://qci.rutgers.edu/comp/DeisgnajobHaF.htm ... thực người lao động nhiệm vụ giống thực số người lao động Trong doanh nghiệp công việc xem phân chia lao động tổ chức Công việc xem đơn vị mang tính tổ chức nhỏ công ty có chức quan trọng Hay nói...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 15:03

... ba nhu cầu (McClelland) Thuyế Thuyết trì-động viên (F.Herzberg) Thuyế trì F.Herzberg) Thuyết X thuyết Y (D.McGregor) ế ế D.McGregor) Thuy thuy ( Thuyết Kỳ vọng (Expectation theory, Victor Thuyế ... cầu thoả mãn không đượ thoả động thúc đẩy thú #Thuyết ba nhu cầu (McClelland) Thuyế Nhu cầu thành tựu (Needs for Achievement) hướng tới kết vượt trội, đạt chuẩn vượ trộ đượ nhữ chuẩ mực, nỗ ... nhân, phả phải phả Nhu cầu quyền lực (Needs for power) quyề mong muốn có ảnh hưởng khả ảnh mong muố hưở hoặ khả hưởng đến người khác hưở ngườ Nhu cầu quan hệ (Needs for Affiliation) mong muốn thân...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 20:20

... KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 15:32

... ♦ ♦ ♦ Mở rộng công việc (Job enlargement) Làm phong phú công việc (Job enrichment) Luân chuyển công việc (Job rotation) Trao quyền cho nhân viên (Employee empowerment) Mở rộng công việc/làm phong ... tâm, chăm sóc mà công nhân nhận (workers’ receiving attention) Các nghiên cứu Hawthorne: lương khoán (Piecework Pay) ♦ Xem xét ảnh hưởng hệ thống lương khoán theo nhóm lên suất ♦ Công nhân hệ thống ... (task-related behaviors) Các thành phần thiết kế công việc ♦ Chuyên môn hoá công việc ♦ Mở rộng công việc (Job expansion) ♦ Các thành phần tâm lý (Psychological components) ♦ Nhóm tự quản (Self-directed...

Ngày tải lên: 30/05/2014, 08:19

... Quality Management) Tái kỹ nghệ trình kinh doanh ( business process reengineering) Hệ thống Lean (Lean systems) Lý thuyết ràng buộc ( theory of constraints) Thành phần dòng công việc thông số ... Business Process Model and Notation (BPMN) Là phần mềm đồ họa mô tả quy trình kinh doanh mô hình quy trình kinh doanh  Process Definition Language (XPDL)  Là định dạng tiêu chuẩn Workflow Management ... Công nghệ Sài Gòn Techgel www.techgel.com Cổ Phần Kỹ Thuật Công Nghệ Sài Gòn 30 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP HCM Công ty Cổ phần Kỹ thuật Công nghệ Sài Gòn (TECHGEL) thành lập năm...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 21:21

... KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo nhóm Thiết kế công việc theo dây chuyền ... tiêu chuẩn công việc: đưa tiêu chí số lượng chất lượng,nhằm đánh giá hiệu công việc trả thù lao cho nhân viên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 1.1...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... 4/2007) (Xem QTKD2 / Desktop)  48 Bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước: ; QĐ Số 414, ngày 29 tháng 05 năm 1993 v/v ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức ngành hành BTC-CBCP ( Xem QTKD2 ... lựa, đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên cấp dưới” giải thích: + Phát triển tinh thần hợp tác hiểu biết công việc + Đảm bảo cho nhân viên cấp có đào tạo đặc biệt theo yêu cầu cần thiết công việc ... ngạch công chức ngành hành BTC-CBCP ( Xem QTKD2 / Desktop) Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc : Bộ ngành TW có quy định riêng VD : Xem QTKD2/ Desktop)… 4.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 15:20

... việc © 2002 Southwestern College 6–10 Sample Job Duty Statements Sample Job Duty Statements and Performance Standards and Performance Standards © 2002 Southwestern College Figure –10 6–13 Bản mô ... assigned to another employee, and are necessary to accomplish the job • Marginal job functions—duties that are part of the job but are incidental or ancillary to the purpose and nature of the job © 2002 ... thủ tục cho việc lựa chọn nhân viên – ADA • Essential job functions—fundamental duties of the job that are performed regularly, require significant amounts of time, cannot be easily assigned to...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:50

... việc  Phương pháp tiếp cận để thiết kế công việc      Đơn giản hóa công việc Sự luân chuyển công việc Sự mở rộng công việc Làm phong phú công việc Mô hình tiếp cận công việc 07/05/14 K309TC ... triển kỹ • Công ty linh hoạt giúp cho công ty tăng cạnh tranh 07/05/14 K309TC Phương pháp tiếp cận để thiết kế công việc  Làm phong phú công việc  Nôi dung • Làm cho công việc có ý nghĩa mang tính ... cách cắt giảm bớt số lượng nhiệm vụ người làm • Dựa sở nguyên lý khoa học quản lý kỹ thuật công nghiệp  Ưu điểm • Nhân viên có nhiều thời gian để tập trung làm việc • Nhân viên với mức khéo léo...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

... dịch vụ có giá trị gia tăng cho khách hàng 14 II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Các yếu tố cần xác định thiết kế công việc W H: Cấu trúc công việc bản: Who What When Where Why How 15 II THIẾT KẾ CÔNG ... công viêêc theo chỉ số KPI 13 II THIẾT KẾ CÔNG VIỆC Khái niệm: Thiết kế công việc là quá trình kết hợp phần việc rời rạc lại với để hợp thành công việc trọn vẹn nhằm giao phó cho một cá ... VIỆC: Làm hành chánh, làm thêm cần thiết Lương: theo bậc lương của công ty, sở cứ vào lực và kết quả công việc; Chế độ thưởng theo chế độ chung của Công ty 10 I PHÂN TÍCH CÔNG...

Ngày tải lên: 09/07/2014, 15:20