cử nhân sư phạm thất nghiệp

Ngày tải lên: 06/04/2013, 11:26

... “Những yêu cầu mới về nghiệp vụ sư phạm trong chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học 2009”, Hội thảo khoa học nâng cao chất lượng nghiệp vụ sư phạm cho các trường Đại học Sư phạm, tr.14-17. 29. ... “Những yêu cầu mới về nghiệp vụ sư phạm trong chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học 2009”, Hội thảo khoa học nâng cao chất lượng nghiệp vụ sư phạm cho các trường Đại học Sư phạm, tr.14-17. 93. ... Giang. 68. Đinh Quang Báo (2010), “Đào tạo nghiệp vụ sư phạm , Tài liệu Hội thảo Nâng cao chất lượng nghiệp vụ sư phạm cho sinh viên các trường sư phạm, Hà Nội, tr.18-19. 12 Hình 3.4: Sơ...

Ngày tải lên: 06/02/2014, 20:14

... PHÂN TÍCH NHU CẦU TUYỂN DỤNG – ĐỀ XUẤT ĐỔI MỚI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ GIÁO TRÌNH NGÀNH CỬ NHÂN SƯ PHẠM TIẾNG ANH Trương Viên,Phan Quỳnh Như, Phan Đỗ Quỳnh Trâm Trường Đại học Ngoại ngữ, ... Đại học Ngoại ngữ, Đại học Huế, chương trình và giáo trình biên soạn cho sinh viên cấp cử nhân Ngành Sư phạm tiếng Anh hiện đang được đổi mới, theo đúng những chuẩn đầu ra. Nghiên cứu này nhằm ... sinh viên của trường ĐHNN - ĐHH. Nhìn chung sinh viên ngành sư phạm có năng lực tiếng Anh tốt và khả quan hơn so với sinh viên tốt nghiệp từ các trường khác. Điều này đã khẳng định uy tín của...

Ngày tải lên: 19/03/2013, 08:15

... c lp - T do - Hnh phúc º CHNG TRÌNH GIÁO DC I HC Tên chng trình: ào to c nhân S phm Th dc Th thao Trình đ đào to: i hc Ngành đào to: S phm Th dc Th thao...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 19:15

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:17

Ngày tải lên: 09/02/2014, 15:53

Ngày tải lên: 20/03/2014, 10:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 06/07/2014, 01:20

... kỹ thuật Page 8 2. Thực trạng nhân sự của doanh nghiệp: 2.1. Tổng quan thực trạng nhân sự của doanh nghiệp: - Qua nghiên cứu cho thấy tình trạng lãng phí nguồn nhân lực đang xảy ra ở mức độ ... tuyển dụng một kỹ sư trẻ, doanh nghiệp đã tuyển dụng cho mình một kỹ sư trưởng hoặc một trưởng phòng, giám đốc … Chính vì vậy, doanh nghiệp về dài hạn cần có kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp ... cầu nhân sự và sự vận động phát triển của nhân viên trong doanh nghiệp. Điều này là đặc biệt quan trọng vì nó sẽ tạo ra cho doanh nghiệp bầu không khí khuyến khích phát triển. 2.3. Kiểm soát nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... doanh nghiệp vẫn không cân đối được nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải tiến hành tuyển mộ và tuyển chọn qua việc khai thác nguồn nhân lực từ bên ngoài. 2. Phân tích các khả năng thu hút nhân ... năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nhân sự phải gắn liền ... doanh nghiệp thường phải đào tạo và huấn luyện những người này. Các hoạt động đào tạo, huấn luyện và phát triển nhân viên rất quan trọng đối với doanh nghiệp và cả cá nhân. Ðối với doanh nghiệp, ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... Quản trị doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế. I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1. ... doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế. Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một hệ...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... lơng khác nhau đối với từng loại nhân viên khác nhau nh sau: - Đối với phòng nghiệp vụ có các nhân viên có nghiệp vụ kinh doanh cao, có hiệu quả nhất thì phòng nhân viên đó sẽ hởng mức lơng cao ... dụng phơng pháp dạy kèm tại chỗ đối với nhân viên mới vào nghề và công nhân yếu kém. - Còn đối với công nhân cuả xí nghiệp may Đoan xá, yêu cầu công nhân phải đạt đ- ợc tính khéo léo trong việc ... đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự có quyền hành mặc nhiên đối với các vị giám đốc điều hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự nh kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... thiết với các tổ chức, doanh nghiệp trong nớc mà còn với các tổ chức, doanh nghiệp ngoài nớc vì vậy ngoài việc đào tạo cán bộ công nhân viên trong nớc, Công ty cũng nên cử những cán bộ giỏi, có ... cán bộ công nhân viên tham quan nghỉ mát Mua tặng phẩm cho nhân viên nhân dịp cới hỏi, sinh nhật ở đây xét về mặt giá trị nó không lớn lắm, nhng nó thể hiện sự quan tâm đối với nhân viên, từ ... toán tài vụ và 8 phòng nghiệp vụ: - Phòng nghiệp vụ 1: Xuất khẩu các mặt hàng nông sản. - Phòng nghiệp vụ 2: Nhập khẩu xe máy nguyên chiếc và xe máy dạng IKD. - Phòng nghiệp vụ 3: Gia công xuất...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

... của doanh nghiệp. · Các chính sách, quy định và các ưu tiên nguồn nhân lực của doanh nghiệp sẽ là những la bàn định hướng cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không có chúng, doanh nghiệp có ... doanh nghiệp vẫn không cân đối được nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải tiến hành tuyển mộ và tuyển chọn qua việc khai thác nguồn nhân lực từ bên ngoài. 2. Phân tích các khả năng thu hút nhân ... doanh nghiệp Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp được áp dụng với tất cả mọi nhân viên trong doanh nghiệp. Hình thức này được áp dụng do những người sử dụng lao động muốn nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:05

... triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự ... tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài doanh nghiệp . Là việc tuyển dụng nhân viên từ thị trường lao động bên ngoài doanh nghiệp . Ưu điểm của hình thức tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài doanh nghiệp : -Giúp ... doanh nghiệp nhưng lại quyết định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp . 2.3.Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một hoạt động của quản trị doanh nghiệp, ...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:36

... trí và sử dụng nhân sự cần phải lấy lợi ích của tập thể, của doanh nghiệp làm nền tảng. Page 13 2. Thực trạng nhân sự của doanh nghiệp: 2.1. Tổng quan thực trạng nhân sự của doanh nghiệp: - Qua ... cầu về nhân sự trong tương lai (mỗi năm tuyển thêm 30 nhân viên và đặc biệt tuyển thêm 150 nhân công trong năm 2014) Đánh giá thực trạng và khả năng đáp ứng của đội ngũ nhân sự doanh nghiệp ... Singapore. 2.2. Phương hướng sử dụng nhân sự: - Thu hút nhân tài, xác định những nhân sự có tầm chiến, đào tạo, phát triển bố trí và sử dụng nhân sự là quá trình sắp đặt nhân sự vào các vị trí, khai...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 10:01

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:40

... động. iii.các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 1.Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nhân sự 1.1 .Nhân tố môi trờng kinh doanh *Môi trờng bên ngoài doanh nghiệp ... trong doanh nghiệp. Ngoài ra doanh nghiệp còn phải có một chế độ lơng bổng đủ để giữ nhân viên làm việc với 26 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 1.2 .Nhân tố con ngời Nhân tố con ... sách về nhân sự của doanh nghiệp . Doanh nghiệp một mặt phải duy trì các lao động có tay nghề, mặt khác phải giảm chi phí lao động doanh nghiệp phải quyết định giảm giờ làm việc, cho nhân viên...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:02

... LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , công tác tuyển dụng nhân sự 1.1.1. Tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là hoạt động của tổ chức ... Mức độ đầu tư vào công tác tuyển dụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũng như sự quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân sự của ban lãnh đạo doanh nghiệp Nhóm nhân tố này thể hiện sức hấp dẫn của ... của doanh nghiệp . 1.3.3. Nhân tố thuộc về môi trường Nhân tố thuộc về môi trường ban ngoài bao gồm: - Đặc điểm thị trường lao động chung và thị trường lao động của ngành mà doanh nghiệp đang...

Ngày tải lên: 28/04/2013, 21:24