Bài thảo luận đề tài:" Sử dụng các lí thuyết trong kinh tế vĩ mô: Hãy phân tích các nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp của Việt Nam và các chính sách mà chính phủ Việt Nam đã thực hiện để giải quyết vấn đề thất nghiệp trong những năm gần đây." pptx

Sử dụng các lí thuyết trong kinh tế vĩ mô: Hãy phân tích các nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp của Việt Nam và các chính sách mà chính phủ Việt Nam đã thực hiện để giải quyết vấn đề thất

Sử dụng các lí thuyết trong kinh tế vĩ mô:

Hãy phân tích các nguyên nhân dẫn đến thất

nghiệp của Việt Nam và các chính sách mà chính phủ Việt Nam đã thực hiện để giải quyết vấn đề thất nghiệp trong những năm gần đây.

Để thảo luận đề tài, chúng tôi xin trình bày những nội dung chính sau:

1. Những vấn đề cơ bản về thất nghiệp

2. Thực trạng thất nghiệp ở Việt Nam trong những

năm gần đây

3. Giải pháp giải quyết thất nghiệp

4. Chính sách của chính phủ Việt Nam về vấn đề

này

• Người thất nghiệp là người hiện đang chưa có việc làm nhưng mong muốn và đang tìm việc làm.

• Ngoài ra còn có những người trong độ tuổi lao động được coi là những người không nằm trong LLLĐ bao gồm người đi học, người nội trợ, người đau ốm…

Phân loại thất nghiệp theo nguồn gốc

Yếu tố thị trường

Thiếu cầu

Phân loại thất nghiệp theo cung cầu lao động

Tự

nguyện

Không

tự nguyện

Trá hình nhiênTự

Tác hại của thất nghiệp:

• Tăng tỉ lệ tội phạm, tỉ lệ tự tử và suy giảm chất lượng sức khỏe

• Chảy máu chất xám trong toàn xã hội

• Tỉ lệ thất nghiệp cao dẫn tới GDP thấp, các nguồn lực con người không được sử dụng, bỏ phí cơ hội sản xuất thêm sản phẩm và dịch vụ.

• Nhu cầu xã hội giảm,hàng hóa và dịch vụ không có người tiêu dùng, cơ hội kinh doanh ít ỏi, chất lượng sản phẩm và giá cả tụt giảm, cơ hội đầu tư ít.

• Tình trạng thất nghiệp gia tăng tương quan với áp lực giảm lạm phát, minh họa bằng đường Phillips

 Năm 2008

 Tỉ lệ thất nghiệp của Việt Nam ở vào khoảng 4.65%.

 Số người mất việc khoảng 667.000 người,3000 lao động

từ nước ngoài phải trả về nước trước thời hạn.

 Hàng vạn người bị nợ lương,không có tiền thưởng

 Xuất khẩu lao động gặp nhiều khó khăn

 Năm 2008 tổng việc làm mới được tạo ra chỉ là 800.000

so với khoảng 1,3 triệu việc làm mới được tạo ra trong

Năm 2009

 Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi KV thành thị là 4,6%

và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi KV nông thôn đã ở mức 6,3%.

 Cả nước đã có 133.262 lao động bị mất việc làm -

chiếm 18% LĐ làm việc trong các doanh nghiệp (DN)

 40.348 LĐ ở các làng nghề bị mất việc làm và khoảng 100.000 người phải giảm giờ làm, nghỉ luân phiên.

 Tỷ lệ thất nghiệp theo nhóm tuổi

 Trình độ chuyên môn kỹ thuật

 Tình trạng hôn nhân

 Dân số không hoạt động kinh tế

Năm 2010

 Tỷ lệ thất nghiệp năm 2010 của lao động trong

độ tuổi là 2,88%, trong đó khu vực thành thị là

4,43%, khu vực nông thôn là 2,27%

 Tỷ lệ thiếu việc làm năm 2010 của lao động trong

độ tuổi là 4,5%, trong đó khu vực thành thị là

2,04%, khu vực nông thôn là 5,47%

 Lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 tuổi trở lên

là 50,51 triệu người

ký thất nghiệp, trong đó 87.500 người đã nhận

quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nguyên nhân thất nghiệp

 Nguyên nhân do suy thoái kinh tế toàn cầu là chủ yếu

 Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, phải đóng cửa hoàn toàn do sản phẩm làm ra không tiêu thụ được

 Kinh tế Việt Nam vẫn phụ thuộc rất nhiều vào đầu tư

ngoại quốc và xuất khẩu

 Thói quen đề cao việc học để "làm thầy" và "thích làm Nhà nước, không thích làm cho tư nhân“

 Một bộ phận trẻ ngộ nhận khả năng của bản thân hoặc tự ti,không đánh giá hết khả năng của bản thân

 Tỷ lệ LĐ được đào tạo nghề rất thấp (khoảng 26%)

 Kỹ năng không đáp ứng được yêu cầu mới,tính chuyên nghiệp không cao

 LĐ vẫn trong tình trạng chất lượng thấp,công việc chắp vá,không ổn định

Hoàn thiện các chương trình dạy nghề, đào tạo lại

Thu hút nhiều lao

động

Hạ thấp tỉ lệ thất

nghiệp

2 Đầu tư, hay nói đúng hơn là kích cầu

 .Việc “bơm vốn” và áp dụng các chính sách ưu đãi cho khu vực doanh nghiệp này trước hết là nhằm kích thích sản

xuất, từ đó tạo ra việc làm.

 Đây cũng là giải pháp tối ưu hơn cả, mà các quốc gia đã từng áp dụng trước đây

 Giúp đẩy nhanh tiến độ thi công,tạo nhiều công ăn việc

làm cho người lao động

 Cơ sở hạ tầng hoàn thiện thu hút nhiều vốn đầu tư nước ngoài.

3 Tạo mọi điều kiện cho lao động mất việc

 Tổng liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố giúp đỡ người lao động sớm tìm được việc làm mới

 Các trường dạy nghề của tổ chức công đoàn có nhiệm vụ nâng cao tay nghề cho người lao động hoặc thu hút người lao động vào học nghề, tranh thủ lúc không có việc

 Cho vay vốn từ quỹ quốc gia của Tổng liên đoàn

4 Hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp ra đời sẽ góp phần ổn định đời sống

và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc.

5 Các biện pháp khác

và chủ doanh nghiệp chấp nhận một mức cắt giảm trong tiền lương để duy trì số công ăn việc làm trong doanh nghiệp

 Chủ trương phát huy nội lực - khai thác nguồn vốn trong nước,đầu tư duy trì phát triển sản xuất kinh doanh.

 Tăng cường hợp tác quốc tế,tranh thủ vốn đầu tư của

nước ngoài.

 Xã hội hóa và nâng cao chất lượng đào taojheej thống đào tạo dạy nghề

 Thành lập hội đồng tư vấn việc làm từ TƯ đến địa phương

 Chính phủ cho vay vốn ưu đãi đối với các doanh nghiệp và

hộ gia đình kinh doanh sản xuất