... hướng hoạt động cho hai chủ thể quan hệ laođộng bao gồm người laođộng ( tổ chức đại diện cho người lao động) và người sửdụnglaođộng (hoặc tổ chức đại diện cho người sửdụnglao động) và trình ... laođộng tổ chức lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người laođộng quan hệ laođộng 1.1.3 Người sửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho người sửdụnglao I - - động ... tác chủ thể( người laođộng tổ chức đại diện cho người lao động, người sửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho người sửdụnglaođộng nhà nước) nảy sinh từ trình thuê mướn laođộng để đạt lợi ích...
... thuê mƣớn, sửdụng trả công lao động) Cơ sở SDLĐ nơi có nhu cầu tuyển dụnglaođộng vào làm việc sở [9] Phân loại sở sửdụnglao động: Phân theo lĩnh vực hoạt động sở sửdụnglao động: Các tổ ... nhân sửdụnglaođộng lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp dịch vụ Phân theo tƣ cách pháp nhân sở sửdụnglao động: tổ chức nhà nƣớc, nƣớc ngoài, li n doanh, tƣ nhân Phân theo thời gian sửdụnglao ... điều kiện cho ngƣời laođộng học suốt đời, nâng cao trình độ kỹ nghề thích ứng với yêu cầu thị trƣờng lao động, tạo hội tìm việc làm, tự tạo việc làm 1.2.6 Cơ sở sửdụnglaođộngCơ sở SDLĐ doanh...
... khai trình sửdụnglaođộng (Dùng cho sở kinh doanh dịch vụ) Số hồ sơ: 05 (bộ) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn qui định Báo cáo khai trình tình hình sửdụnglao Công văn số 3883/HD- động LĐTBXH-LĐ...
... Chương 1: Cơ sở lý luận phối hợp dạy học thực hành nghề trường dạy nghề sở sửdụnglao động; chương 2: Thực trạng công tác phối hợp dạy học thực hành nghề trường dạy nghề sở sửdụnglao động; chương ... dạy nghề sở sửdụnglaođộng đào tạo nguồn nhân lực”, Tạp chí Giáo dục, Số 280, kỳ 2, tháng năm 2012, tr 18 - 20 Nguyễn Văn Tuân (2012), “Phối hợp trường dạy nghề sở sửdụnglaođộng việc nâng ... quan, tổ chức cá nhân (nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sửdụng trả công lao động) Cơ sở SDLĐ nơi có nhu cầu tuyển dụnglaođộng vào làm việc sở [46] 1.3 Một số vấn đề trình DHTH nghề trƣờng...
... nghề, sở sửdụnglaođộng Bản chất hoạt động phối hợp đào tạo phát triển bền vững, đào tạo có việc làm doanh nghiệp đào tạo lại sau tuyển dụng 1.2.4 Cơ sở sửdụnglaođộngCơ sở sửdụnglaođộng ... thi cao việc đáp ứng laođộng cho sở sửdụnglaođộng Các sở sửdụnglaođộng tế bào quan trọng kinh tế Sự lớn mạnh sở sửdụnglaođộng định tăng trƣởng bền vững kinh tế Hoạt động môi trƣờng hội ... đảm bảo cung cấp laođộng đáp ứng nhu cầu sở sửdụnglao động, sở sửdụnglaođộng điều lý tƣởng Đƣợc hợp tác với sở đào tạo nhu cầu thiết thực sở sửdụnglaođộng Do đó, mối li n kết vừa mang...
... sửdụnglao động: Phân theo lĩnh vực hoạt động sở sửdụnglao động: Các tổ chức cá nhân sửdụnglaođộng lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp dịch vụ Phân theo tƣ cách pháp nhân sở sửdụnglao động: ... 1.2.4 Cơ sở sửdụnglaođộngCơ sở SDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân (nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mƣớn, sửdụng trả công lao động) Cơ 12 sở SDLĐ nơi có nhu cầu tuyển dụnglaođộng ... gắn li n với nhu cầusửdụnglaođộng Nhìn chung tất công trình nói đề cập đến vấn đề đào tạo nghề gắn li n với sở sửdụnglao động, nhƣng vấn đề quản lý dạy thực hành nghề phối hợp với sở lao động...
... động) Cơ sở SDLĐ nơi có nhu cầu tuyển dụnglaođộng vào làm việc sở [9] Phân loại sở sửdụnglao động: Phân theo lĩnh vực hoạt động sở sửdụnglao động: Các tổ chức cá nhân sửdụnglaođộng lĩnh ... trƣờng lao động, tạo hội tìm việc làm, tự tạo việc làm 1.2.6 Cơ sở sửdụnglaođộngCơ sở SDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân (nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có th mƣớn, sửdụng trả cơng lao động) ... vực cơng nghiệp, nơng nghiệp dịch vụ Phân theo tƣ cách pháp nhân sở sửdụnglao động: tổ chức nhà nƣớc, nƣớc ngồi, li n doanh, tƣ nhân Phân theo thời gian sửdụnglao động: Hợp đồnglao động...
... sửdụnglaođộng công ty công ty Cổ phần hóa chất vật li u điện Hải Phòng giai đoạn 2003 – 2008 23 2.3.1 Biến độngchung hiệu sửdụnglaođộng 23 2.3.2 Phân tích tiêu NSLĐ bình quân laođộng ... tích hiệu sửdụnglaođộng công ty công ty Cổ phần hóa chất vật li u điện Hải Phòng giai đoạn 2003 – 2008 2.3.1 Biến độngchung hiệu sửdụnglaođộng Bảng 2.5: Một số tiêu kết hao phí laođộng cho ... HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬDỤNGLAOĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LI U ĐIỆN HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2003 – 2008 62 3.1 Những đánh giá chung công tác quản lý sửdụnglaođộng công ty Cổ...
... cầu hội đầu t đa dạng công ty công chúng II Hiệu sửdụnglaođộng nâng cao hiệu sửdụnglaođộng Hiệu sửdụnglaođộng Theo Mark: " Laođộng hoạt độngcó mục đích, có ý thức ngời nhằm thay đổi ... Hiệu sửdụnglaođộng phạn trù phản ánh trình độ khả đảm bảo thực có kết cao nhiệm vụ sửdụnglaođộng với chi phí nhỏ Các tiêu đánh giá hiệu sửdụnglaođộng 2.1 Năng suất laođộng Năng suất lao ... T- Lợng laođộng thời gian laođộng Năng suất laođộng phản ánh lợng sản phẩm mà ngời laođộng tạo đơn vị thời gian Nghịch đảo suất hao phí laođộng Hld = T Q Hld - Suất hao phí laođộng Chỉ...
... cao hiệu sửdụnglaođộng công ty Cổ phần hóa chất vật li u điện Hải Phòng 3.3.1.Kiến nghị nâng cao hiệu sửdụnglaođộng công ty Sau trình tìm hiểu nghiên cứu tình hình sửdụnglaođộng công ... Môi trường laođộng yếu tố quan trọng việc cao chất lượng laođộng Nếu muốn thu hiệu sửdụnglaođộng cao công ty phải tạo môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động, đảm bảo laođộng yên ... hướng biến động quy mô lao động, hiệu sửdụnglao động, suất lao động, vấn đề thu nhập người lao động, ảnh hưởng suất laođộng đến kết sản xuất công ty Cổ phần hóa chất vật li u điện Hải Phòng giai...
... tích hiệu sửdụnglaođộng công ty công ty Cổ phần hóa chất vật li u điện Hải Phòng giai đoạn 2003 – 2008 2.3.1 Biến độngchung hiệu sửdụnglaođộng Bảng 2.5: Một số tiêu kết hao phí laođộng cho ... tiêu NSLĐ bình quân laođộng Năng suất laođộng tiêu phản ánh mức hiệu laođộngCó nhiều tiêu suất laođộng khác nhau, tiêu phản ánh nội dung kinh tế khác Để nghiên cứu suất laođộng công ty, ta ... xét: Hiệu sửdụng quỹ phân phối lần đầu laođộng phản ánh qua tiêu: Năng suất sửdụng quỹ phân phối lần đầu laođộng tính theo DT, tỷ suất lợi nhuận tính quỹ phân phối lần đầu laođộng theo lãi...
... Tận dụng thời gian sửdụng thời gian laođộng hợp lý phân quan trọng doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Sửdụng chất lợng laođộngSửdụng chất lợng laođộng đợc hiểu sửdụng ... đảm nhận Mục đích phân công laođộng nhằm chuyên môn hoá lao độngbảo đảm cho ngời laođộng hoàn thành công việc, tăng suất laođộngSửdụng cờng độ laođộng Cờng độ laođộng mức khẩn trơng làm việc, ... Nguồn laođộng yếu tố hàng đầu, động định phát triển lực lợng sản xuất Trong trình laođộng ngời tìm tòi, suy nghĩ, động, sáng tạo, không sáng chế t li u laođộngcó suất cao mà kết hơp t li u lao...
... nc i vi ngi lao ng Chớnh sỏch bo him xó hi, qu phỳc li xó hi ch bo him ngi lao ng nhm m bo li ớch cho ngi lao ng cng nh trỏch nhim ca mi ngi lao ng phi úng gúp Nú giỳp cho vic s dng lao ng cú ... ng v chi phớ lao ng, ú vic nghiờn cu lao ng khỏch sn cn i sõu tỡm hiu lao ng ca tng b phn t ú cú nhng bin phỏp nõng cao hiu qu lao ng Vy cú bin phỏp nõng cao hiu qu s dng lao ng chung khỏch ... s dng lao ng Theo Mac, nng sut lao ng l sc sn xut lao ng c th cú ớch i vi doanh nghip kinh doanh khỏch sn thỡ nng sut lao ng c biu th bng mc doanh thu bỡnh quõn ca mt nhõn viờn hay lng lao ng...
... HIỆU QUẢ SỬDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LI U ĐIỆN HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2003 – 2008 2.3.1 Biến độngchung hiệu sửdụnglaođộng Bảng 2.5: Một số tiêu kết hao phí laođộng cho ... tập CHƯƠNG VẬN DỤNG MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP THỐNG KÊ PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬDỤNGLAOĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA CHẤT VẬT LI U ĐIỆN HẢI PHÒNG 2.1 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬDỤNG SỐ LƯỢNG LAOĐỘNG Ở CÔNG TY ... xét: Hiệu sửdụng quỹ phân phối lần đầu laođộng phản ánh qua tiêu: Năng suất sửdụng quỹ phân phối lần đầu laođộng tính theo DT, tỷ suất lợi nhuận tính quỹ phân phối lần đầu laođộng theo lãi...
... gắn li n với lao động, điều kiện tất yếu để tồn phát triển Quá trình laođộngđồng thời trình sửdụng sức laođộng Sức laođộng lực laođộng người, toàn thể lực trí lực người Sửdụnglaođộng ... phát triển laođộng quản lý sửdụnglaođộng hiệu vấn đề quan tâm hàng đầu Quản lý sửdụnglaođộng quản lý sửdụng người SXKD cho hợp lý nhất, hiệu Nguồn laođộng (Lực lượng laođộng ): phận ... 69 4.2.3 Hiệu sửdụnglaođộng theo quỹ tiền lương thu nhập .70 4.2.4 Hiệu sửdụnglaođộng theo kết cấulaođộng 70 vii 4.3 Đánh giá chung hiệu quản lý sửdụnglaođộng Công ty cổ...
... hình sửdụnglaođộng (Biểu số 04 đính kèm Công văn 629/LĐTBXH-LĐ ngày 05/02/2007 Sở Laođộng - Thương binh Xã hội TP HCM việc hướng dẫn báo cáo khai trình sửdụnglao động, tăng - giảm laođộng ... hồ sơ mang theo giấy biên nhận tới nhận kết giải Bước Tổ Tiếp nhận giao trả kết giải hồ sơ Sở Laođộng – Thương binh Xã hội theo thời gian hẹn biên nhận Ký xác nhận vào giấy biên nhận giao lại ... bị đầy đủ hồ sơ theo quy định mục : Đơn vị nộp hồ sơ Tổ Tiếp nhận giao trả kết giải hồ sơ Sở Laođộng – Thương binh Xã hội TP.HCM - Nếu hồ sơ đầy đủ hợp lệ chuyên viên nhận, lập giao biên nhận...
... Thành phần số lượng hồ sơ: a) Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Văn đề nghị cấp giấy phép laođộng người sửdụnglaođộng đối tác phía Việt Nam + Bản chứng nhận trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao người ... giấy phép laođộng (đang hiệu lực) b) Số lượng hồ sơ: 01 d) Thời hạn giải quyết: ngày làm việc e) Đối tượng thực thủ tục hành chính: Tổ chức f) Cơ quan thực thủ tục hành chính: Sở Laođộng – TB&XH ... sản xuất, quản lý quan có thẩm quyền nước xác nhận phù hợp với công việc theo yêu cầu người sửdụnglaođộng + 02 (hai) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp diện, rõ mặt, rõ hai tai,...
... gồm cólaođộng sống (lao động tại) laođộng vật hoá (lao động khứ) Laođộng vật hoá laođộng k ết tinh s ản phẩm trình laođộng trước Laođộng kinh doanh du lịch bô phận c ấu thành laođộng xã ... Laođộng hoạt độngcó mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với yêu cầuLaođộng vân động sức laođộng trình tạo c ải, l kết hợp sức laođộng tư li u sản xuất Laođộng ... sáng tạo laođộng người lao động, đòn bẩy hiệu việc tăng suất laođộng 1.2 CÔNG TÁC TỔ CHỨC BỐ TRÍ VÀ SỬDỤNGLAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP DU LỊCH 1.2.1 Vị trí vai trò công tác bố trí sửdụng nguồn...
... lý, sửdụnglaođộng tiền lương 1.2.2.1 Các nguyên tắc quản lý, sửdụnglaođộng - Phải hình thành cấulaođộng tối ưu: Một cấulaođộng coi tối ưu đảm bảo số lượng ngành nghề chất lượng laođộng ... 1: Cơ sở lý luận chung quản lý laođộng tiền lương 1.1 Quản lý laođộng tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Cơ sở lý luận chung quản lý laođộng 1.1.1.1 Quản lý laođộng ? Quản lý laođộng hoạt động ... phẩm Quản lý laođộng quản lý nhân tố lực lượng sản xuất, nhân tố người Sửdụng tốt nguồn laođộng biểu mặt biết sửdụng tốt số lượng lao động, thời gian lao động, tận dụng hết khả laođộng sáng...