... chính sách cho cán bộ, công chức và những người hoạt động không
chuyên trách tại phường, xã
Khác, đề nghị nêu cụ thể nhucầuđào tạo, bồi dưỡng:
IV. Dành cho công chức Văn hóa - Xã hội
... vi
phạm pháp luật
2
Khác, đề nghị nêu cụ thể nhucầuđào tạo, bồi dưỡng:
B. Khảosátnhucầuđào tạo, bồi dưỡng về ứng dụng CNTT tại phường, xã
(Dành cho CB lãnh đạo và CC phường, xã)
... nghèo
Khác, đề nghị nêu cụ thể nhucầuđào tạo, bồi dưỡng:
V. Dành cho chức danh Trưởng ban Ban Thanh tra nhân dân phường, xã
Chuyên đề về nghiệp vụ giám sát việc thực hiện chính sách,...
... hiện 29
4. Nhucầuđàotạo của các VNGO 30
4.1. Nhucầuđàotạo - chủ đề đàotạo 30
4.2. Ý kiến của các VNGO về công tác tổ chức đàotạo 31
5. Đánh giá chung về năng lực và công tác nâng ... dung đàotạo đối với các VNGO rất đa dạng và tuỳ thuộc vào nhucầu của từng tổ chức.
Tuy nhiên qua nghiên cứu khảosát và kết hợp với tham khảo thêm một số nghiên cứu đánh
giá nhucầuđàotạo ... đánh giá 10
2.1. Đối tượng khảosát và đánh giá 10
2.2. Phạm vi đánh giá khảosát 11
3. Phương thức và công cụ khảosát đánh giá 11
Phần 4. Kết quả khảosát và đánh giá 13
1. Thực trạng...
... đào tạo, các trường từng bước mở rộng quy mô đàotạo từ
trình độ nghề sơ cấp, đến TCCN và CĐ, đàotạo liên thông đáp ứng nhucầu đa
dạng của thị trường và nhucầu người học.
Chương trình đào ... Phân tích đàotạo đáp ứng nhucầu nhân lực cho địa phương
Một số kết quả (mặt được)
- Quy mô đàotạo tăng lên hàng năm; mở rộng hình thức đàotạo và
bồi dưỡng. Đáp ứng được nhucầu (tất nhiên ... nhucầu thiết thực về đàotạo nghề của
cộng đồng tại địa phương. Đây là loại trường đa cấp, đa ngành, đàotạo
theo nhiều chương trình khác nhau, từ dạy nghề ngắn hạn đến đàotạo
dài hạn, đào...
... vị đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
hoặc đã cử cán bộ chuyên trách về CNTT tham dự:
STT Tên khóa học Thời gian học Số cán bộ tham gia
5
PHIẾU KHẢOSÁT THỰC TRẠNG VÀ NHUCẦUĐÀO TẠO, BỒI
DƯỠNG ... KHẢO SÁT
(Kèm theo Côngvăn số 303/ƯDCNTT-CPĐT, ngày 27/4/2012 của Cục Ứng dụng công nghệ
thông tin – Bộ Thông tin và Truyền thông)
PHIẾU CUNG CẤP THÔNG TIN
VỀ THỰC TRẠNG VÀ NHUCẦUĐÀO TẠO, ...
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
3.9 Quý đơn vị có nhucầu tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng
để nâng cao hiệu quả công việc chuyên trách về CNTT?
Có, cụ thể:
STT Kĩ năng đăng ký đàotạo Số lượng đăng...
... cho công việc của họ.
IV.2 Phân tích và đánh giá nhucầuđào tạo
a) Nhận dạng nhucầuđàotạo
Bảng 2.1: Nguồn thông tin và biểu hiện của nhucầuđào tạo
Nguồn thông tin hỗ trợ nhận
dạng nhucầu ... đàotạo đội ngũ lao động các phòng ban
công ty dược phẩm Shinpoong Daewoo Việt Nam. Đề tài khảosátnhucầuđàotạo và
khảo sát các khóa đàotạo trên thị trường. Sau đó xây dựng kế hoạch đàotạo ... tồn cầu. Đề tài tập trung phân tích và đánh giá nhu
cầu đàotạo tại công ty Đầu tư và phát triển kỹ thuật cao và công ty Kỹ thuật điện tồn
cầu. Sau đó so sánh nhucầuđàotạo giữa hai công...
... đều có nhucầu mua trang bị thêm.
Đối với máy gây mê qua khảosát 40 mẫu thì thấy có 31 đơn vị hiện tại đều có nhu
cầu mua, và 9 đơn vị hiện tại không cần mua thêm hoặc không có nhucầu mua. ... nghiên cứu được. Cùng
với sự khảosát và thông kê từ 40 đã cho biết đối tượng sử dụng chủ yếu của công
ty về từng chủng loại sản phẩm và cuộc khảosát sơ bộ về nhucầu trong tương lai.
Từ các ... trên
5 tiêu chí và 22 công cụ để khảo sát.
Trong nghiên cứu khảosát về các yếu tố quan trọng trước khi quyết định mua thiết
bị y tế và nghiên cứu về chất lượng dịch vụ cho công ty TNHH TM-DV-KT...
... bị của công ty có tính năng hiện đại. 1 2 3 4 5
Thiết bị của công ty có chất lượng cao. 1 2 3 4 5
Thiết bị của công ty được bảo hành trong thời gian dài. 1 2 3 4 5
Tính năng thiết bị của công ty ... Khi có yêu cầu bảo hành, khách hàng không phải chờ lâu để được phục vụ
18. Nhân viên công ty XYZ luôn nhiệt tình trong việc bảo hành khi có yêu cầu
19. Việc liên hệ qua điện thoại với công ty xyz ... lượng dịch vụ hậu mãi của công ty XYZ là rất tốt
23. Nhân viên công ty XYZ có trang phục gọn gàng, tác phong chuẩn mực, tạo sự
tin tưởng cho khách hàng
24. Nhân viên công ty XYZ cư xử nhã nhặn...
... cho công việc của họ.
IV.2 Phân tích và đánh giá nhucầuđào tạo
a) Nhận dạng nhucầuđàotạo
Bảng 2.1: Nguồn thông tin và biểu hiện của nhucầuđào tạo
Nguồn thông tin hỗ trợ nhận
dạng nhucầu ... nghiên cứu
3
Xây dựng mục tiêu đàotạo
Phân tích số liệu và nhận dạng nhucầuđào tạo
Lựa chọn hình thức
đào tạo
Kết luận, kiến nghị
Đào tạo theo cách
thức tổ chức
Đào tạo theo địa
điểm học
Thu ... thức đào tạo
Phân tích nhucầu
đào tạo bằng dữ liệu
thứ cấp
Tài liệu cty, hồ
sơ nhân viên,
thực trạng cty
Cơ sở lý
luận
Khảo sát các
chương trình đào
tạo trên thị trường
Các hình
thức đào...
... cho công việc của họ.
IV.2 Phân tích và đánh giá nhucầuđào tạo
a) Nhận dạng nhucầuđàotạo
Bảng 2.1: Nguồn thông tin và biểu hiện của nhucầuđào tạo
Nguồn thông tin hỗ trợ nhận
dạng nhucầu ... viên.
Khảo sátnhucầuđàotạo Thái độ không hài lòng của cán bộ quản lý trực tiếp
10
Phân tích
nhu cầu
đào tạo
Thực hiện
chương
trình
Kỹ năng, kiến thức,
khả năng mới của
người được đào tạo
Đánh ... các khóa đàotạo được thành công.
Câu 3: Khảosát xem nhân viên có muốn tham gia đàotạo không.
Câu 4: Đánh giá mức độ hài lòng của họ đối với những khóa đàotạo trước.
Câu 5: Khảosát và...
... được công ty đặt lên hàng đầu và
đặc biệt quan trọng chiến lược phát triển công ty: bao gồm công tác bảo hành, bảo trì,
đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ kỷ thuật của công ty, hỗ trợ đàotạo ... lượng của công ty và khảosátnhucầu
của thị trường, khảosát bộ phận cung ứng phòng trang thiết bị y tế của bệnh viện và các
khách hàng là cơ sở y tế khám chửa bệnh tư nhân của công ty dựa ... lượng dịch vụ của công ty trong lĩnh
vực trang thiết bị y tế của mình để cạnh tranh mạnh với các công ty khác trên thị trường
Tp.HCM.
Từ thực tế đó, đề tài Khảosátnhucầu và Nâng cao chất...
... dựng nhu cầu. Xác định chính xác
nhu cầuđàotạo và phát triển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần được đào
tạo. Đối tượng được đàotạo và phát triển triển xuất phát từ nhucầu được đào
tạo ...
hợp lí với công việc, kinh phí đào tạo.
II. PHƯƠNG PHÁP ĐÀOTẠO
Công ty nên lựa chọn phương pháp đàotạo thích hợp với yêu cầucông
việc của mình. Việc lựa chọn phương pháp đàotạo có kiên ... chẽ công
tác đào tạo. Công tác đàotạo của công ty luôn có sự trưởng thành không ngừng
về mặt tổ chức chức, quản lí của công ty.Hàng năm, ngoài số cán bộ, công nhân
đựợc đưa đi đàotạo lớn, công...
... nghề công tác xã hội.
Khi đề cập đến vấn đề đàotạocông tác xã hội, những người được phỏng vấn
nói về hai khía cạnh: cấp bậc đàotạo và hình thức đào tạo. Một bên ủng hộ
nhiều cho việc đàotạo ... công việc họ cho là cần được đàotạocông tác xã hội, đề cập tới cả
những lĩnh vực mà họ mong muốn được đàotạo thêm và lĩnh vực mà họ nghĩ
rằng cần thiết phải được đào tạo. Lĩnh vự
c đàotạo ... trong đàotạo và đàotạo nâng cao cho các
giảng viên về công tác xã hội (đào tạo cho nh
ững giảng viên).
Thảo luận: Khung chương trình phát triển công tác
xã hội
Vai trò và nhiệm vụ của công...