các tồn tại của cơ chế ba bên

... nhà nước CÁC TỒN TẠI CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN     Cơ chế hai bên cấp ngành chưa thiết lập cách rõ ràng Trong hệ thống pháp luật lao động chưa thấy có điều khoản qui định vấn đề Cơ chế hai bên cấp ... thể ký kết thỏa ước lao động tập thể … Các thỏa thuận, tương tác giải xung đột lương , thời gian làm việc, kỷ luật, sa thải … CÁC TỒN TẠI CỦA CƠ CHẾ BA BÊN     Hoạt động mang đặc điểm sơ ... PHÁT TRIỂN CÁC CƠ CHẾ TRONG QHLD Ở NUỚC TA HIỆN NAY KHUNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU – VẤN ĐỀ CHÍNH TRONG THƯƠNG LƯỢNG BA BÊN VÀ NHỮNG TỒN TẠI CỦA NÓ LỊCH...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 18:20

... công tác vệ sinh, sớm ban hành quy chế , phối hợp hoạt động ban quản lý KCN quan lao động địa phuwong ,khuyến khích ngời sử dụng lao động thực biện pháp thích hợp hoạt động ban quản lý KCN quan ... không đào tạo giáo dục phát triển đợc thực bên tổ chức mà bao gồm vột loạt hoạt động khác đào tạo phát triển NNL đợc thực từ bên ngoài, bao gồm : Học việc, học nghề , hoạt động dạy nghề Tạo động ... lao động, song thực tế động lực đợc tạo mức độ nào, cách , điều phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nh nhân tố cho phát triển xã hội Hay nói cách khác muốn lợi ích tạo động lực phải tác động vào...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15

... công tác vệ sinh, sớm ban hành quy chế , phối hợp hoạt động ban quản lý KCN quan lao động địa phuwong ,khuyến khích ngời sử dụng lao động thực biện pháp thích hợp hoạt động ban quản lý KCN quan ... không đào tạo giáo dục phát triển đợc thực bên tổ chức mà bao gồm vột loạt hoạt động khác đào tạo phát triển NNL đợc thực từ bên ngoài, bao gồm : Học việc, học nghề , hoạt động dạy nghề Tạo động ... lao động, song thực tế động lực đợc tạo mức độ nào, cách , điều phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nh nhân tố cho phát triển xã hội Hay nói cách khác muốn lợi ích tạo động lực phải tác động vào...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:36

... 100% NN 400 5000 12,5 D.A N.M ch hoa qu Gia Lõm bin c chua 1,4 tr USD Buybach, JV 60 2300 38,3 Hi Dng 3,.0 tr USD Buybach, JV 200 9800 49 Ngun : Bựi Anh Tun, LATS D ỏn nh mỏy ch bin c chua Hi ... cụng tỏc an ton v sinh lao ng giỳp ch doanh nghip thc hin y tiờu chun v sinh; sm ban hnh quy ch phi hp hot ng gia ban qun lý khu cụng nghip v c quan lao ng a phng, khuyn khớch ngi s dng lao ng ... doanh nghip cú u t nc ngoi tnh phớa bc cú 27% tng s lao ng ang phi lm vic iu kin khụng thun li, bao gm cỏc yu t ti trng th lc cao, nguy him c hi, trt tri, t chc ni lm vic khụng phự hp vi nhõn...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:32

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:51

... trực tiếp sản xuất bao gồm khoản vốn + Vốn sản phẩm chế tạo giá trị sản phẩm dở dang trình sản sản xuất , xây dựng nằm địa điểm làm việc đợi chế biến tiếp + Vốn bán thành phẩm tự chế : Là giá trị ... quy mô lớn vừa nhỏ Các đốitác có t cách pháp nhân đầy đủ t cách pháp nhân sở liên kết Lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp có vốn đầu t nớc đa dạng : Không lĩnh vực sản xuất chế tạo , dịch vụ mà ... nghề trình độ nguồn nhân lực Đã phá bao vây cấm vận, mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại, tăng cờng lực Bên cạnh thành tựu màkhu vực ĐTNN đạt đợc, có nhiều hạn chế Trong vài năm trở lại đây, tình...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 11:41

... ñ i tho i ba bên ho c hai bên ð i tho i ba bên ch y u di n c p qu c gia, c p ngành, ñ a phương; ñ i tho i hai bên di n c p DN Vi t Nam y ban QHLð di n ñàn ñ bên tham gia ñ i tho i ba bên v v n ... a ban lãnh ñ o nhân viên, l i ñ u phát huy tác d ng[7] Các y u t bên Chi n lư c v QHLð ði u ki n tr lu t pháp ði u ki n kinh t xã h i M c tiêu, phương ti n Th l c c a t ch c Cð Các y u t bên Các ... sát c a ñ tài là: - Các DNðTNN, bao g m: NSDLð, NLð TCCðCS - Chính quy n c p c a t nh, s ban ngành liên quan (S Lao ñ ng – Thương binh Xã h i, S k ho ch ð u tư, Ban qu n lý Các khu công nghi p...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:53

... cầu này, phải có bên thứ ba độc lập đứng k i ể m tra, xác m i n h tính trung thẩc, xác báo cáo tài chính, sẩ tuân thủ luật pháp chế độ sách tài k ế toán doanh nghiệp Bên t h ứ ba không khác công ... CHƯƠNG l i : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KIỂM TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU Tư NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM ì MỘT SỐ NÉT Cơ BẢN VE CÔNG TÁC TÀI CHÍNH KÊ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP C Ó VỐN ĐẦU T N Ư Ớ C NGOÀI ... Yến A9 - K39C - Các nghiệp vụ tài sản c ố định (đầu tư, xây dựng, mua sắm) - Các nghiệp vụ hàng hoa (bảo quản, sử dụng) - Các nghiệp vụ k i n h doanh (mua, bán, sản xuất dịch vụ) - Các nghiệp vụ...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 17:01

... trongDNCVĐTNN 57 * Những kết đạt được……………………………………………… 57 * Những hạn chế tồn tại ……………………………………………….58 * Nguyên nhân hạn chế, tồn tại …………………………… 59 3.2 Một số khuyến nghị……… ……………………………………………62 ... “luật” với bên, nguyên tắc bên phải thực đúng, đầy đủ và thiện chí tạo điều kiện để bên thực HĐLĐ Vì dù phương diện đó, lợi ích bên có đối lập, xét toàn trình lao động, quyền lợi bên có QHLĐ ... người thứ ba, người có trình độ chuyên môn cao Nghĩa vụ lao động mà họ tạo chấm dứt họ chết, không chuyển giao cho người thừa kế Mặt khác, HĐLĐ, quyền lợi hai bên thỏa thuận, NLĐ có số chế độ,...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 08:20

... ngƣời lúc theo đuổi việc thỏa mãn ba nhu cầu bản: Nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ, nhu cầu phát triển 11 Nhu cầu tồn tại: Bao gồm đòi hỏi vật chất tối cần thiết cho tồn ngƣời, nhóm nhu cầu có nội ... 4.3: Cơ cấu trình độ học vấn 32 Bảng 4.4: Cơ cấu tình trạng hôn nhân 32 Bảng 4.5: Cơ cấu thâm niên công tác 33 Bảng 4.6: Cơ cấu chức danh 33 Bảng 4.7: Cơ ... 12 Các nhân tố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 2.1: Các nhân tố trì động viên Các nhân tố trì Các nhân tố động viên Phƣơng pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các...

Ngày tải lên: 20/11/2014, 10:59

... hỏi : Tại ?” + Tôn trọng quyền bên mưu cầu lợi ích cho mình, dù lợi ích dó không tương đồng với lợi ích bên + Cố gắng đạt giải pháp có lợi cho hai bên đáp ứng tâm tư nguyện vọng hai bên + Liên ... người lao động Ban giám đốc lĩnh vực tiền lương, định mức sản phẩm, chấm công để tính tiền chuyên cần, yêu cầu quyền lợi hợp pháp người lao động lên ban giám đốc giải chế độ phép năm, chế độ thai ... CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM VÀ HẠN CHẾ VÀ GIẢM NGUY CƠ ĐÌNH CÔNG I/ Giải pháp nhằm hạn chế đình công: Cải thiện quan hệ lao động doanh nghiệp Để hạn chế việc đình công người lao động vấn đề...

Ngày tải lên: 07/02/2015, 19:43

... đồng )  Cơ chế thực thi quy tắc, "cách chơi" (các sách, chế hỗ trợ ) Khái niệm thể chế kinh tế: Thể chế kinh tế coi phận cấu thành hệ thống thể chế xã hội, tồn song trùng với phận khác thể chế trị, ... khác thể chế trị, thể chế gia đình, thể chế giáo dục, thể chế tôn giáo, v.v Lưu Hư Duyệt (Trung Quốc) cho "Thể chế kinh tế hình thức tổ chức cụ thể chế độ quản lý kinh tế chế độ kinh tế - xã hội ... phối cách công hội phát triển cách thức quan trọng để đảm bảo phân phối công kết đầu hay thu nhập; lấy việc phát triển thể chế thị trường, hoàn thiện chế thị trường phương thức để hoàn thiện chế...

Ngày tải lên: 17/03/2015, 13:22

... nghiên cứu đưa ảnh hưởng văn hóa đến kỳ vọng bên quan hệ lao động, đến cách tiếp nhận mâu thuẫn, đến giao tiếp quan hệ lao động, đến phong cách lãnh đạo, đến cách thức giải mâu thuẫn, đến thời điểm ... phần chăm lo cách tốt Thứ ba, tổ chức giao lưu văn hóa người lao động Việt Nam chủ đầu tư nước ngoài, làm cho hai bên có hiểu biết định văn hóa, phong tục tập quán, thói quen, cung cách làm việc ... đến năm 2010 (Nguồn: Số liệu Ban pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)24 Dựa theo biểu đồ số liệu Ban pháp luật Tổng Liên đoàn số vụ đình công tập trung vào ba địa bàn TP.Hồ Chí Minh (665...

Ngày tải lên: 25/04/2015, 08:07

... 27 2.2.2 Các nguyên nhân liên quan n th i gian lao #ng 31 2.2.3 Các nguyên nhân liên quan n iu ki n sinh hot môi tr ng làm vi c……………… 32 2.2.4 Các nguyên nhân liên ... khu công ngh cao 38 2.3.1 Các cu#c ình công nguyên nhân liên quan n v!n  v lng, th ng óng vai trò ch o ngòi n∀ ca cu#c ình công 39 2.3.2 Các cu#c ình công nguyên nhân liên ... 42 2.3.3 Các cu#c ình công có nguyên nhân liên quan ki n làm vi c óng vai trò ch o ngòi n∀ d/n n v!n  v iu n ình công ………… 43 2.4 Nh,n xét 45 2.5 Các nguyên nhân khác...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 05:48

... nước thiết lập chế hai bên nơi làm việc, thành lập Ban tham vấn người lao động người sử dụng lao động để tăng cường hợp tác người lao động người sử dụng lao động Các chế có nhiều cách gọi, chức ... buộc pháp lý Cơ chế tham vấn hướng vào việc giải vấn đề chung có 46 vấn đề lợi ích kinh tế Tuy nhiên có quan điểm mâu thuẫn trình tham khảo ý kiến không phép đình công Cơ chế hai bên chứng minh ... người lao động nghỉ làm việc ngày, hưởng nguyên lương khi: Kết hôn Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng, chết, chết Nghỉ ngày hưởng nguyên lương trường hợp: kết hôn Người lao động thoả thuận...

Ngày tải lên: 09/07/2015, 15:21

... Reforming labour relations in Vietnam [122] p U ban Quan h ng c a T ng ng Vi t cc ac nh gi i quy t tranh ch ng s nh n th ng ch y Vi t Nam M nc n id c ng c a U ban cho th y n nh ng l uc nh ng n i dung ... xu m ng c i thi cho s nghi y, n ng ch Vi t Nam v i" u t H i ngh Trung n th c a Ban Ch - n Ngh quy t l n th c a Ban Ch nh: "L i th t s kh ng i s n xu kinh t i s ng ng l c tr c ti i v i ho ng cho ... t p trung bao c p c tr ng c a vi c qu c vi th 15 t p th i, ch c a giai al quan cc am v il i y, vi p th tr hi xu t c th am il qu n th ng l u ti nm il Nguy n Linh Khi u (1999), L th ng ba l i ng...

Ngày tải lên: 22/08/2015, 11:25

Ngày tải lên: 22/08/2015, 11:25