... trình đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp.
Quá trình đàotạovàpháttriển với sự thay đổi gồm các bớc sau:
Xác định nhu cầu đàotạovàphát triển.
Các chi phí đàotạovàphát ... chức và của bản thân công việc.
Trong pháttriểnnhânsự cũng cần đào tạo, song giữa đàotạovà
đào tạo cho pháttriểnnhânsự giống nhau ở chỗ: cùng có mục đích nâng
cao trình độ lao động và ... về thời gian và tiền bạc trong đào tạo.
3.2.2. Giải pháp về đào tạo.
Từ những hạn chế tồn tại trong công tác đàotạovàpháttriển dựa
vào phơng hớng của công tác đàotạovàphát triển, công...
... dụng phong cách quản trị riêng với nhân viên
của mình.
II. ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN SỰ
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhân sự
1.1. Khái niệm
Đào tạonhânsự được hiểu ... tác pháttriểnnhân viên sẽ giúp các cá nhân
chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần thiết đó.
1.2. Vai trò của đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đối với một quốc gia, giáo dục, đàotạovàpháttriển ... lực nhânsự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào
tạo vàpháttriểnnhân sự, đãi ngộ nhânsựvà đánh giá kết quả công việc".
Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, pháttriểnđàotạo nhân...
... Nội dung và phơng phápđàotạovàpháttriểnnhân sự
2.1. Nội dung đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đàotạovàpháttriểnnhânsự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạovàphát
triển, ấn định các mục ... cụ thể, lựa chọn các phơng pháp thích hợp, thực hiện
các chơng trình đàotạovàphát triển, đánh giá chơng trình đàotạovàphát triển.
Tiến trình đàotạovàpháttriểnnhânsự là tiến trình ... tác
phát triểnnhân viên sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần
thiết đó.
1.2. Vai trò của đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đối với một quốc gia, giáo dục, đàotạovàphát triển...
... chất lợng lao động. Thông qua các hoạt
động tuyển dụng, đàotạovàpháttriểnnhânsự sẽ giúp các nhà quản trị nhân
sự tìm kiếm, lựa chọn, đàotạovàpháttriển những nhân viên giỏi đáp ứng cho ... chung và góp phần thực hiện các mục tiêu của
tổ chức với các hoạt động cụ thể là:
+ Hoạch định nhânsựvà phân tích công việc
+ Tuyển dụng nhân sự
+ Đàotạovàpháttriểnnhânsự
+ ĐÃi ngộ nhân ... giúp cácnhân viên, học viên tăng cờng khả năng t duy, khả năng giao tiếp.
3.3.3 Mối quan hệ giữa tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhânsự :
Sự pháttriển của xà hội kéo theo sựpháttriển của các...
... ta thấy công tác đàotạovàphát triển
nhânsự óng một vai trò hết sức quan trọng trong quá trình tiến hành hoạt
động sản xuất kinh doanh. Do đó việc đàotạovàpháttriểnnhânsự là một
công việc ... ty. Địa điểm đào tạo,
phương phápđào tạo, lựa chọn giáo viên đàotạo do phòng tổ chức lao động
của công ty lựa chọn và ký hợp đồng. Sau mỗi khoá học (với công nhân được
đào tạocác khoá học ... đề ra sau khi đàotạo không.
d) Xây dựng chương trình đàotạovà lựa chọn phươngphápđào tạo
Xây dựng chương trình đàotạo phải dựa vào kế hoạch sản xuất kinh
doanh, kế hoạch nhân lực, những...
... Nội dung vàphươngphápđàotạovàpháttriểnnhân sự
2.1. Nội dung đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đàotạovàpháttriểnnhânsự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạo và
phát triển, ấn định các mục ... ty nên kết hợp giữa đàotạovàđàotạo lại.
* Đàotạovàpháttriểncác đội ngũ quản trị gia và công nhân lành nghề phù
hợp với sựpháttriển của công ty: Việc đàotạonhânsự nói chung cần phải ... sánh, lựa chọn và ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự.
- Đàotạovàpháttriểnnhân sự:
8
Chuyên đề tốt nghiệp
Chương II
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀ PHÁT
TRIỂN NHÂNSỰ Ở CÔNG TY...
... Nội dung và phơng phápđàotạovàpháttriểnnhân sự
2.1. Nội dung đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đàotạovàpháttriểnnhânsự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạovàphát
triển, ấn định các mục ... triểnnhânsự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhânsự 10
2. Nội dung và phơng phápđàotạopháttriểnnhânsự 12
Chơng II:
Phân tích và đánh giá phơng phápđàotạophát ... cụ thể, lựa chọn các phơng pháp thích hợp, thực hiện
các chơng trình đàotạovàphát triển, đánh giá chơng trình đàotạovàphát triển.
Tiến trình đàotạovàpháttriểnnhânsự là tiến trình...
... và thực hiện đúng vai trò và trách nhiệm của họ trong quản trị
nguồn nhân sự.
CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
VÀ ĐÀOTẠONHÂN SỰ.
2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng VàĐàoTạoNhânSự ... kế
hoạch pháttriển nghề
nghiệp.
Lập vàtriển khai kế
hoạch đào tạo.
Tổ chức việc ứng
dụng kết quả đào tạo.
Cập nhật và lập báo
cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tổng kết vàsử dụng ... của doanh nghiệp một cách tốt nhất. Hay nói cách khác: Quản trị
nguồn nhân lực là sự hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu
hút, đào tạo- Pháttriểnvà duy trì con người...
... Mục
đích
của
đotạo v
phát triển
nhân sự
Giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn
Cập nhật thông tin, kỹ năng
Thay đổi v cải tiến phơng pháp quản lý
Giải quyết các vấn đề tổ chức
Hớng ... chức
Hớng dẫn công việc cho nhân viên mới
Chuẩn bị đội ngũ kế cận
Thoả mÃn nhu cầu pháttriển cho nhân viên
Huấn
luyện
nhân sự
-
Coaching
Xây dựng các kỹ năng, tạo lòng tin cho mọi ngời
Giúp ... nay
Ngymai: phát triểncác kếhoạchnângcaomức
độ thực hiện
Thực
hnh: Liệt
kê
các cơ
hội
huấn
luyện
nhân
sự
tại đơn vị
mình.
Thực
hiện
quá
trình
đotạo
1
. Đo tạo tại nơi...
... trị nhânsự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đàotạovàpháttriểnnhânsự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhânsự 10
2. Nội dung và phơng phápđàotạopháttriểnnhânsự ... nên kết hợp giữa
đào tạovàđàotạo lại.
* Đàotạovàpháttriểncác đội ngũ quản trị gia và công nhân lành nghề phù
hợp với sựpháttriển của công ty: Việc đàotạonhânsự nói chung cần phải ... tác
phát triểnnhân viên sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn các kiến thức, kỹ năng cần
thiết đó.
1.2. Vai trò của đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đối với một quốc gia, giáo dục, đàotạovàphát triển...
... nhânsự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đàotạovàpháttriểnnhânsự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhânsự 10
2. Nội dung vàphươngphápđàotạopháttriểnnhânsự ... phí cho đàotạovàpháttriểnnhân lực
thì công tác quản trị nhânsự mới có thẻ ngày một đáp ứng tốt hơn cho nhu cầu đào
tạo vàpháttriển nguồn nhân lực của công ty, thúc đẩy sựpháttriển của ... NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
AGREXPORT 33
I. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng công tác đàotạovàpháttriểnnhân
sự trong Công ty AGREXPORT 33
II. Phương hướng chung về đàotạovàpháttriển nhân...