... TRÌNH XÁC NH CÁCNHÂN T NH HƯ NG N C U TRÚC TÀI CHÍNH C A CÁC CÔNG TY MAY T I À N NG Bư c 1: Xây d ng ch tiêu ph n ánh CTTC nhân t nh hư ng n CTTC c a công ty Nghiên c u s d ng nhân t quan h ... c th hóa b ng nhi u cách o khác công trình c a - C u trúc tài có th o lư ng theo giá tr th trư ng ho c giá tr s sách - Có nhi u nhân t tác tài phi tài ng n CTTC c a DN, c c nhân t 12 CHƯƠNG THI ... Asymmettic Information Theory): 1.2 CÁCNHÂN T NH HƯ NG N C U TRÚC TÀI CHÍNH DOANH NGHI P 1.2.1 Quy mô c a doanh nghi p Quy mô c a DN bi u hi n quy mô tài s n ngu n nhân l c hay ó t ng giá tr tài...
... n 1.3 CÁC NGHIÊN C U TH C NGHI M V 10 C U TRÚC 1.3.4 Các nghiên c u khác Các nghiên c u th c nghi m ñư c trình bày sau ñây không V N 1.3.1 Nhóm nghiên c u theo mô hình v n ñ v ñ i di n Các mô ... 3.2 K T QU PHÂN TÍCH CÁCNHÂN T NH HƯ NG Đ N C U TRÚC V N 3.2.1 Phân tích h s tương quan t ng ph n r * Xét m i tương quan gi a bi n ph thu c t su t n v i bi n ñ c l p Cácnhân t có h s tương quan ... c a 23 24 nhân t ñ n t su t nhân t th t s có nh hư ng ñ n t su t n tác ñ ng nhi u M i quan h gi a t su t n v i nhân t nh hư ng Theo k t qu phân tích tương quan h i quy b i, có b n nhân t th t...
... phong cách cá nhân c a văn b n, bao g m c vi c s d ng cách xưng hô, (vi) M t danh gi i rõ ràng ch ñi m ch ñ , ví d : B ng cách ghi rõ nh ng thay ñ i, ho c s n xu t h c li u ñư c ghi l i b ng cách ... khó khăn v kho ng cách, nh t th i hay thư ng xuyên, y u t kinh t , h n ch cá nhân, v i lý tư ng m h i h c t p cho t t c m i ngư i 1.1.2 Cácnhân t tác ñ ng ñ n c u ñào t o t xa Các nhà Kinh t h ... o t xa Vi t Nam tìm cách lý gi i m t cách khoa h c hi n tư ng quan sát ñư c Nghiên c u th c ch ng tìm cách xác ñ nh nhân t nh hư ng ñ n c u ñào t o t xa, m c ñ tác ñ ng c a nhân t ñ n c u ñào...
... Trang 21 Luận văn tốt nghiệp GVHD: TS Đinh Bảo Ngọc Có thể tóm tắt kết quả của phân tích ở phần 1.3 qua bảng sau: Bảng 1: Chiều hướng tác động nhântốảnhhưởng đến CTTC Nhân tố quy mô doanh ... hành tới, theo họ một cấu túc tà chính tối ưu với doanh nghiệp 1.3 CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CẤU TRÚC TÀI CHÍNH CỦA DOANH NGHIỆP Để xây dựng cấu trúc tài chính mục tiêu việc tìm hiểu nhân ... quy bội Kết luận Sơ đồ: Trình tự nghiên cứu nhântốảnhhưởng đến cấu trúc tài 2.2.4.1 Xác định biến tham gia mô hình: Với mục đích nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến cấu trúc tài chính công...
... Ngoài nhântố tác giả ñã nghiên cứu thẩm ñịnh có ảnh 15 16 hưởng ñến cầu ñào tạo ñại học nói chung, ñối với ñào tạo từ xa Việt Nam cần Bảng Các biến số gây ảnhhưởngtới yếu tố hệ số ảnhhưởng ... tích phương sai nhiều nhântố ðể xác ñịnh rõ mức cầu ñào tạo từ xa ảnhhưởngnhân tố, cần thực phân tích phương sai ñối với nhântố Như vậy, Bảng cho ta thấy nhântố thứ nhất: Các chủ ñề liên quan ... ñào tạo từ xa Biến ñộc lập là: Cácnhântốảnhhưởng ñến ñịnh hướng theo học ñào tạo từ xa người ñược trả lời bảng hỏi 3.2.2.2 Kết phân tích nhântốảnhhưởngtớicầu ñào tạo từ xa Một tỉ lệ cao...
... thích nhântố Những nhântố có Eigenvalue nhỏ tác dụng tóm tắt thông tin tốt biến gốc Một phần quan trọng bảng kết phân tích nhântố ma trận nhântố (component matrix) hay ma trận nhântốnhântố ... Ma trận nhântố chứa hệ số biểu diễn biến chuẩn hóa nhântố (mỗi biến đa thức nhân tố) Những hệ số tải nhântố (factor loading) biểu diễn tương quan biến nhântố Hệ số cho biết nhântố biến có ... Procedure Xoay nguyên góc nhântố để tối thiểu hóa số lượng biến có hệ số lớn nhân tố, tăng cường khả giải thích nhântốCác biến có hệ số (factor loading) lớn nhântố Như nhântố giải thích biến có...
... 1.7.6 Nguyên tắc thời điểm thích hợp 24 II CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGTỚI QUYẾT ĐỊNH CẤU TRÚC VỐN CỦA DOANH NGHIỆP .25 2.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên DN 25 2.1.1 Lạm phát ... cho tối thiểu hoá chi phí sử dụng vốn, tối thiểu hoá rủi ro tối đa hoá giá trị DN Một CTV phù hợp định quan trọng với DN; không nhu cầutối đa hoá lợi ích thu từ cá nhântổ chức liên quan tới ... thường nhằm cung cấp khả điều động cho phát hành nợ sau giai đoạn phục hồi tới chu kỳ kinh doanh II CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGTỚI QUYẾT ĐỊNH CẤU TRÚC VỐN CỦA DOANH NGHIỆP Quyết định CTV định trọng tâm...
... Cácnhântốảnhhưởngtớicấu vốn doanh nghiệp Doanh lợi vốn lãi suất vốn huy động Khi doanh lợi vốn lớn lãi suất vốn vay hội tốt để gia tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, có nhu cầu tăng ... giảm độ tín nhiệm người cho vay, chủ nợ không chấp nhận cho doanh nghiệp vay thêm Cácnhântốảnhhưởng lớn tớicấu vốn doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp có định đắn việc quản lý sử dụng vốn ... doanh nghiệp phải xác định cấu vốn hợp lý phù hợp với đặc điểm riêng doanh nghiệp, có tính toán nhântố làm thay đổi cấu tạo chủ động sản xuất kinh doanh 2/2 ...
... Tỷ giá tiền mặt C s lý lu ận chung Tỷ giá hối đoái Cácnhântốảnhhưởng Cán cân thương mại Dòng vận động vốn Tỉ lệ lạm phát tương đối Nhu cầu đầu tư tích trữ ngoại tệ Th ị tr ường ngo ại h ối ... USD 2 Th ị tr ường ngo ại h ối Vi ệt Nam hi ện Cácnhântốảnhhưởng Cán cân thương mại Đầu tư nước Lãi suất Tỉ lệ lạm phát tương đối Nhu cầu đầu tư tích trữ ngoại tệ Th ị tr ường ngo ại h ối ... tăng Như lạm phát ảnhhưởngtới cung cầu ngoại tệ theo hướng tăng giá ngoại tệ, tác động cộng gộp làm cho tỷ giá hối đoái tăng nhanh 2 Th ị tr ường ngo ại h ối Vi ệt Nam hi ện Nhu cầu đầu tích trữ...
... • Phần : Cầu lao động nhântốảnhhưởng 1 .Cầu lao động sở để xác định cầu 1.1.Khái niệm cầu lao động Cầu lao động lượng lao động mà người sử dụng chấp nhận thuê điều kiện định Tổng cầu lao động ... giảm số làm việc ảnhhưởng thu nhập trội ảnhhưởng thay • Những sách Nhà nước 2.2.3.Những nhântốảnhhưởng đến chất lượng cung lao động Chiến lược,chính sách phát triển nguồn nhân lực Chiến lược ... qui mô cách qui mô.Theo nghiên cứu thực nghiệm, độ co giãn cầu lao động ngắn hạn khoảng -0,4 đến -0,5 ; độ co giãn cầu lao động dài hạn xoay quanh khoảng -1 2 .Các nhântốảnhhưởng đến cầu lao...
... có nhu c u tiêu dùng khác v i nh ng công nhân công ty 8 Y u t cá nhân th hi n rõ nét qua tu i tác, ngh nghi p, ñi u ki n kinh t , phong cách s ng, nhân cách ý ni m v b n thân Tu i tác thay ñ i ... i ñó Phong cách s ng cung cách sinh ho t, làm vi c, ho t ñ ng, x s t o nên riêng c a m t ngư i ho c c a m t l p ngư i, ví d phong cách s ng gi n d , phong cách s ng ngh sĩ… Phong cách s ng ñư ... nghiên c u ñư c hình thành g m nhân t ñó nhân t tác ñ ng nhân t b tác ñ ng, nhân t ñ u bi n ti m n – c n ti n hành ño lư ng thông bi n quan sát (hay g i ch báo) ñ ñánh giá nhân t nh hư ng t i s l a...
... đặc điểm trên, cầu du lịch có đặc điểm tính chất phân tán, tính lặp lại, tính lan truyền 1.1.3 a - Cácnhântốảnhhưởngtớicầu du lịch Cácnhântốảnhhưởng đến cầu du lịch cá nhân: Giá hàng ... thường phải đạt tiêu chuẩn quốc tế • Nhântốảnh hưởng: - Loại cầu chịu cảnh hưởngnhântố tác động đến cầu khách du - lịch túy nội địa Tuy nhiên, có số nhântốảnhhưởng quan trọng khác như: tỷ giá ... nhu cầu du lịch: Nhu cầu du lịch đặc trưng, nhu cầu du lịch bản, nhu cầu du lịch bổ sung • Nhu cầu du lịch có nhiều mức độ, có mức độ cụ thể: Nhu cầu cá nhân, nhu cầu tập thể, nhu cầu xã hội • Cầu...
... t • Th hai, k t qu nghiên c u nhân nh hư ng n c u trúc tài c a doanh nghi p ch bi n th y s n Khánh Hòa cho th y, có nhân t th t s nh hư ng m nh n c u trúc tài Cácnhân t ó bao g m quy mô doanh ... v i c u trúc tài chính” n • Nhân t th nh hư ng n t su t ó h i tăng trư ng Theo k t qu phân tích h i quy, ch tiêu 58 i di n cho nhân Qua vi c nghiên c u c u trúc tài nhân t nh hư ng c a doanh nghi ... tích h i quy n tính b i xác nhân t nh s nh hư ng ng th i c a nh hư ng n c u trúc tài c a doanh nghi p ch bi n th y s n Khánh Hòa giai o n 2003 – 2007 cho th y: Cácnhân t th t s có nh hư ng n...
... định nhântốảnhhưởng đến cấu trúc tài chính, vừa phân tích tác động cuả cấu trúc tài hiệu hoạt động kinh doanh đến hiệu tài doanh nghiệp Cấu trúc tài hiệu tài 2.1 Cấu trúc tài nhântốảnhhưởng ... ngắn hạn- xem Bảng 1) Trong đó, tác động nhântố Sự tăng trưởng Cấu trúc tài không đáng kể ý nghĩa thống kê, nên giả thiết không chấp nhận - Cácnhântốảnhhưởng đến hiệu tài Kết phân tích cho thấy ... nghiệp ý nghĩa thống kê 4.2 Phân tích nhântốảnhhưởng đến cấu trúc TC hiệu tài - Mô hình tổng quát Dựa giả thiết xây dựng, kết hợp với mối quan hệ tương quan nhântố tác động đến cấu trúc tài xác...
... 10 Lê Kim Hoàng Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng Chơng 2: nhântốảnh hởng đến tạo động lực ngời lao động I Yếu tố thuộc cá nhân ngời lao động Nhu cầu ngời lao động ... nhân Uy tín dờng nh có ảnh hởng tới mức độ thuận tiện thoải mái mà ngời ta hy vọng sống Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng - Quyền lực làm cho ngời đem lại lòng tớiảnh ... Khi nhu cầu cấp thấp đợc thoả mãn nảy sinh nhu cầu cao Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng Hệ thống thang bậc nhu cầu Maslow: Tự khẳng định Nhu cầu tôn trọng Nhu cầu xã...