các luật suy diễn bổ sung đối với các phụ thuộc đa trị

một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cong ty cp thăng long

Ngày tải lên : 20/04/2015, 17:34

... M.Konoruke NXb Giao thụng, 1992) Ngun nhõn lc l tim nng v lao ng mt thi k xỏc nh ca mt quc gia, suy rng cú th xỏc nh trờn mt a phng, mt ngnh hay mt t chc õy l mt ngun lc quan trng nht phỏt trin ... tui, cú kh nng lao ng v cú giao kt lao ng Nh vy, theo c cu dõn s nc ta hin thỡ hng nm nc ta c b sung t 1.3 1.5 triu lao ng mi, tham gia vo i ngũ ụng o ngun nhõn lc ca quc gia õy l tim nng qu ... thit yu ny sinh cú hot ng chung, ú l s tỏc ng ca ch th qun lý vo khỏch th qun lý Mi hot ng qun lý suy cho cựng u l qun lý ngi hay chớnh l qun lý ngun nhõn lc (trong mt quc gia, khu vc, mt ngnh,...

80
3.2K
30

cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/02/2014, 12:33

... gia nông nghiệp lâu đời,gắn liền với văn minh lúa nước Chính thế,khu vưc thu hút số lương lớn lao đọng nước(khoảng 90%) Trước đây, với kỹ thuật thô sơ lạc hậu cộng với phương pháp canh tác nặng ... hoạch Đô thị Nông thôn giao thực năm 19941995 với tham gia gần 30 quan, Viện Nghiên cứu Trung ương tỉnh thuộc vùng Bắc Trung Bộ nhiều chuyên gia Các tỉnh thành khu vực Bắc Trung Bộ: Diện tích, ... đóng góp khác vào việc tạo sản phẩm Nồng độ tri thức, trí tuệ cao hay thấp sản phẩm lao động phụ thuộc chủ yếu vào đóng góp lực lượng lao động trí thức, quản lý phần lao động liệu nước ta, tỷ...

19
645
1

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 10:00

... lại với mà mâu thuẫn đối kháng Sự vận động biến đổi xã hội tuân theo quy luật mà ngời nhận thức đợc ngời có khả vận dụng quy luật nhận thức để cải tạo xã hội cho phù hợp với lợi ích Theo quy luật ... nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu trớc mắt lâu dài đất nớc Việt Nam không nằm quy luật phát triển Để bắt kịp với phát triển chung giới, phải có phát triển vợt bậc mặt nh kinh tế, trị, xã hội ngời ... thống khác nh trị, kinh tế, văn hoá tiểu hệ thống có mối quan hệ qua lại với theo nguyên lý chức để tạo thành chỉnh thể toàn vẹn Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình đợc tìm hiểu với t cách tổ chức xã...

76
1K
3

166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:13

... gia nông nghiệp lâu đời,gắn liền với văn minh lúa nước Chính thế,khu vưc thu hút số lương lớn lao đọng nước(khoảng 90%) Trước đây, với kỹ thuật thô sơ lạc hậu cộng với phương pháp canh tác nặng ... hoạch Đô thị Nông thôn giao thực năm 19941995 với tham gia gần 30 quan, Viện Nghiên cứu Trung ương tỉnh thuộc vùng Bắc Trung Bộ nhiều chuyên gia Các tỉnh thành khu vực Bắc Trung Bộ: Diện tích, ... đóng góp khác vào việc tạo sản phẩm Nồng độ tri thức, trí tuệ cao hay thấp sản phẩm lao động phụ thuộc chủ yếu vào đóng góp lực lượng lao động trí thức, quản lý phần lao động liệu nước ta, tỷ...

19
661
4

525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:19

... lại với mà mâu thuẫn đối kháng Sự vận động biến đổi xã hội tuân theo quy luật mà ngời nhận thức đợc ngời có khả vận dụng quy luật nhận thức để cải tạo xã hội cho phù hợp với lợi ích Theo quy luật ... nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu trớc mắt lâu dài đất nớc Việt Nam không nằm quy luật phát triển Để bắt kịp với phát triển chung giới, phải có phát triển vợt bậc mặt nh kinh tế, trị, xã hội ngời ... thống khác nh trị, kinh tế, văn hoá tiểu hệ thống có mối quan hệ qua lại với theo nguyên lý chức để tạo thành chỉnh thể toàn vẹn Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình đợc tìm hiểu với t cách tổ chức xã...

87
416
0

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 25/04/2013, 14:07

... gia nông nghiệp lâu đời,gắn liền với văn minh lúa nước Chính thế,khu vưc thu hút số lương lớn lao đọng nước(khoảng 90%) Trước đây, với kỹ thuật thô sơ lạc hậu cộng với phương pháp canh tác nặng ... hoạch Đô thị Nông thôn giao thực năm 19941995 với tham gia gần 30 quan, Viện Nghiên cứu Trung ương tỉnh thuộc vùng Bắc Trung Bộ nhiều chuyên gia Các tỉnh thành khu vực Bắc Trung Bộ: Diện tích, ... đóng góp khác vào việc tạo sản phẩm Nồng độ tri thức, trí tuệ cao hay thấp sản phẩm lao động phụ thuộc chủ yếu vào đóng góp lực lượng lao động trí thức, quản lý phần lao động liệu nước ta, tỷ...

19
1.1K
3

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Ngày tải lên : 06/08/2013, 13:54

... lại với mà mâu thuẫn đối kháng Sự vận động biến đổi xã hội tuân theo quy luật mà ngời nhận thức đợc ngời có khả vận dụng quy luật nhận thức để cải tạo xã hội cho phù hợp với lợi ích Theo quy luật ... nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu trớc mắt lâu dài đất nớc Việt Nam không nằm quy luật phát triển Để bắt kịp với phát triển chung giới, phải có phát triển vợt bậc mặt nh kinh tế, trị, xã hội ngời ... thống khác nh trị, kinh tế, văn hoá tiểu hệ thống có mối quan hệ qua lại với theo nguyên lý chức để tạo thành chỉnh thể toàn vẹn Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình đợc tìm hiểu với t cách tổ chức xã...

87
346
0

Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Ngày tải lên : 30/09/2014, 14:34

... vào thị trường Việt Nam Đối với ngành Bưu điện, với chủ trương Nhà nước coi ngành Bưu điện ngành mũi nhọn, trực thuộc quản lý hoàn toàn từ Trung ương Do vậy, đối mắ t với yêu cầu tự đảm nhiệm ... giản biên chế bổ sung thêm nhân lực Cơ cấu tổ chức Công ty so với ban đầu có những thay đổi không nhiều (dưới 10%) Tuy nhiên, số lượng chức danh công việc giảm với tốc độ cao so với ban đầu ... trường, hiệu đơn vị Tập đoàn Các lí luận kinh tế doanh nghiệp phát triển đến quy mô lớn cần tách hoạt động độc lập, trì mô hình hạch toán phụ thuộc không phù hợp Vì vậy, với quy mô MobiFone muốn...

10
796
2

tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

Ngày tải lên : 05/03/2015, 15:00

... liền với truyền thống hiếu học, trọng học vấn đề tôn sư trọng đạo Đây giá trị truyền thống chi phối giá trị sống người Việt Nam Trong quan hệ cộng đồng quan hệ gia đình tế bào xã hội Đối với người ... nguồn cung thể từ nguồn lao động nhập Một nguồn cung khác bổ sung thường xuyên từ người đến độ tuổi lao động Đối với nước ta nguồn cung lớn với đặc điểm Việt Nam dân số trẻ Nguồn cầu lao động hình ... Song ngược lại, sách hỗ trợ hữu hiệu thu nhập hộ nông suy giảm tuyệt đối lẫn tương đối so với hộ phi nông 25 dân thoát ly nông nghiệp, so với lao động thành thị Điều tiếp tục làm gay gắt thêm...

98
702
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Ngày tải lên : 25/04/2015, 07:54

... a y u t c u thành nên b n ch t bên c a NNL, bao g m: - Các y u t v th l c; - Các y u t v giáo d c – ñào t o; - Các y u t v ý th c xã h i Cách hi u nêu trên, theo tác gi có tính khái quát cao nhiên ... ñi theo th trư ng tr ng ñi m (2000-2010) 123 ix CÁC SƠ ð Sơ ñ 1.1: Các y u t c u thành ch t lư ng NNL ñáp ng nhu c u XKLð 31 Sơ ñ 1.2: Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng NNL ñáp ng ... Development Funds for Women) viii DANH M C CÁC B NG, SƠ ð , BI U VÀ H P CÁC B NG B ng 1.1: M t s so sánh v yêu c u ch t lư ng Lð xu t kh u lao ñ ng nư c 29 B ng 2.1: Các ch s phát tri n ngư i c a Vi t...

229
284
2

Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 05/04/2013, 09:42

... thể bổ sung ,hoàn chỉnh hệ thống pháp luật, bảo đảm có hệ thống pháp luật ổn đinh, quán, phù hợp với điều kiện Việt Nam tôn trọng thông lệ quốc tế, làm tốt công tác tổ chức thực hệ thống pháp luật ... lao động, song thực tế động lực đợc tạo mức độ nào, cách , điều phụ thuộc vào chế cụ thể để sử dụng nh nhân tố cho phát triển xã hội Hay nói cách khác muốn lợi ích tạo động lực phải tác động vào ... phải thay đổi cho phù hợp với phát triển Cùng với việc mở rộng đa dạng hoá quan hệ hợp tác kinh tế quốc tế, hoạt động đầu t trực tiếp nớc phận quan trọng toàn sách kinh tế đối ngoại nhà nớc : Vì...

25
736
3

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01

... NPV1 có giá trị dương gần - r2 lãi suất chiết khấu ưng NPV2 có giá trị âm gần - NPV1 : tổng giá trị mức chiết khấu r1 - NPV2 : tổng giá trị mức chiết khấu r2 So sánh IRR đào tạo với IRR chung ... 2.3.3.2 Hạn chế .57 2.3.3.2 Hạn chế .57 3.12.2 Đối với nhà nước 77 3.12.2 Đối với nhà nước 77 BẢNG 1.1.2.1 Đào tạo nguồn nhân lực ... 43 2.2.1.2 Xác định đối tượng đào tạo 46 2.2.1.2 Xác định đối tượng đào tạo 46 2.2.1.3 Các hình thức đào tạo .46 2.2.1.3 Các hình thức đào tạo ...

43
925
21

THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY

Ngày tải lên : 28/08/2013, 14:15

... GD & NC) với mong muốn đa nhận định sát thực nhu cầu chung xã hội Ton đơn vị sử dụng nhân lực thuộc khối GD & NC sử dụng nhân lực có chuyên môn kinh tế nói chung Trong có 50% đơn vị thuộc khối ... ny, hệ thống 10 nhóm công việc thuộc chuyên môn kinh tế phát triển để xem xét cầu nhân lực nhóm công việc loại hình đơn vị sử dụng theo chiều hớng no Các đơn vị thuộc khối QLHC RấT CầN (có nhu ... kinh doanh có hoạt động ny Đó l hoạt động chuyển giao/ truyền tải kiến thức, kinh nghiệm, cách lm công việc thuộc chuyên môn kinh tế phát triển Chính từ phần no thể thiếu hụt cầu chuyên môn kinh...

8
1.1K
10

PHƯƠNG PHáP ĐáNH GIá NHU CầU xã hội về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN ở VIệT NAM

Ngày tải lên : 28/08/2013, 14:15

... dụng phơng pháp TSNA (Training Social Needs Analysis), nghiên cứu tiếp cận đồng thời với nhóm đối tợng nói Với cách tiếp cận ny cho biết nhu cầu xã hội nhân lực kinh tế phát triển đợc xác định từ ... trình v đội ngũ giáo viên, đổi theo hớng đa dạng hóa v cá biệt hóa phơng pháp giảng dạy, xây dựng ti liệu học tập có tính chuyên biệt cao, thích hợp với đối tợng học tập cụ thể khác nhau, phù hợp ... tạo: Đo tạo đợc gắn liền với thực tế v thay đổi v diễn đơn vị, tổ chức, địa phơng hay xã hội Quá trình nghiên cứu, thiết kế v xây dựng chơng trình học đảm bảo thiết thực với mong đợi (Appllo Education...

6
871
5

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/09/2013, 04:13

... mà phản ánh văn hóa công ty Với tiêu chuẩn quán, ứng viên so sánh với cách hiệu để chọn người phù hợp NHÓM KKT5 Page Bài tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh Các nhân tố ảnh hưởng đến trình ... nhân viên có tính cách nghiêm nghị họ cho nơi làm việc thiếu “nghiêm túc” gây bất lợi cho cho nghề nghiệp lâu dài Có nhiều cách để kéo gần khoảng cách môi trường văn hóa công ty với môi trường văn ... Cùng với nhân tố bên tổ chức môi trường bên có ảnh hưởng đến thành công tuyển mộ theo cách khác Các nhân tố từ môi trường bên điều kiện thị trương lao động, thái độ xã hội, quy định pháp luật ...

12
1.1K
3

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

Ngày tải lên : 05/10/2013, 03:20

... Thưởng đảm bảo ngày công - Thưởng lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp Phúc lợi: Các loại phúc lợi mà người lao động hưởng đa dạng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, phúc lợi thể quan tâm ... nguồn lao động; theo đó, hiệu sử dụng nguồn nhân lực đồng biến với tốc độ giải việc làm, nghịch biến với tỷ lệ thất nghiệp phụ thuộc vào sách thu hút, bố trí, sử dụng chế độ đãi ngộ Nếu sách ... trách nhiệm công việc khả hợp tác, làm việc theo nhóm, khả hội nhập với môi trường đa văn hóa, đa sắc tộc tri thức khác giá trị sống Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Có đức mà tài, làm việc khó; có...

21
631
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20

... bản, bổ sung cho lương nhằm bù đắp cho người lao động làm việc môi trường, điều kiện chưa thuận lợi mà chưa tính đến xác định cấu lương - Có nhiều phụ cấp khác như: + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ ... nước - Các phương pháp đào tạo phong phú đa dạng Tùy theo yêu cầu đối tượng đào tạo, áp dụng phương pháp đào tạo sau: - PP nghiên cứu tình huống: thường sử dụng để đào tạo, nâng cao lực quản trị ... trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức tạp, đa dạng...

15
1.6K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 06:20

... hợp Các phương pháp đào tạo đa dạng phù hợp với đối tượng từ sinh viên thực tập, công nhân trực tiếp sản xuất, cấp quản trị tuyến thứ ( kiểm soát viên, quản đốc phân xưởng ) đến cấp quản trị ... : - Các công việc hàng ngày cần phải làm cách thực công việc - Tiền công phương thức trả công - Tiền thưởng, phúc lợi dịch vụ - Các nội quy, quy định kỷ luật lao động, an toàn lao động - Các ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp (3) Dự báo khối lượng công việc (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) xác định khối lượng công việc tiến hành phân tích công việc (đối với mục...

34
495
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... lao động có cách nhìn, cách t công việc họ sở để phát huy tính sáng tạo ngời lao động công việc 1.2 Nhân tố ảnh hởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Luật pháp, sách Nhà nớc Luật pháp, ... - Việc học diễn nhanh - Thời gian học tập linh hoạt, nội dung đa dạng - Cung cấp tức thời câu trả lời đúng, sai, đâu? - Có thể mô thực diễn liên tục thực tế Nhợc điểm: - Không phải đối tợng áp ... 1.4.1.3 Cách thức xác định nhu cầu đào tạo - Đa phiếu đánh giá nhu cầu đào tạo xuống phận - Các phận tự xây dựng, đề xuất nhu cầu đào tạo gửi lên phận nhân - Xác định nhu cầu đào tạo chung phân bổ...

17
595
5