các loại quyền lực trong tổ chức

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:09

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:33

Ngày tải lên: 03/07/2014, 12:27

... hình cơ cấu tổ chức quản lý phù hợp hơn nên cơ cấu tổ chức quản lý kiểu chức năng ra đời vào đầu TK 20 -Cơ cấu tổ chức quản lý theo chức năng là loại hình cơ cấu tổ chức quản lý trong đó quan ... hiện các chức năng quản lý nhằm đạt mục tiêu đã xác định. Mỗi cơ cấu tổ chức quản lý có 2 MQH cơ bản : Theo QH ngang, cơ cấu tổ chức quản lý chia thành các khâu quản lý khác nhau. Giữa các ... 05-KHQL: Phân tích cơ sở khoa học hình thành cơ cấu tổ chức quản lý. Trình bày nội dung các loại hình cơ cấu tổ chức. Liên hệ thực tiễn cơ cấu tổ chức bộ máy ở đơn vị đồng chí. BÀI LÀM Từ khi...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... nguồn nhân lực của tổ chức: số lượng và chất lượng nguồn nhân lực mà tổ chức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới. - Phân tích hiệu suất của tổ chức: nghĩa là hiệu suất mà tổ chức mong ... nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả. - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên mới thường gặp nhiều khó khăn, bỡ ngỡ trong những ngày làm việc đầu tiên trong tổ chức. Các định hướng ... tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có 3 lý do chủ yếu là: * Để đáp ứng yêu cầu của công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đào tạo...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... hàng. 2.2.3 Cơ cấu tổ chức của công ty (sơ đồ tổ chức) Cơ cấu tổ chức theo mô hình tập trung ,trong đó giám đốc có toàn quyền và bên cạnh đó còn có các phòng ban trực thuộc. Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức của ... nghỉ việc trong 3 năm 2008-2010. Năm 2008 6 tháng đầu năm 6 tháng cuối năm Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ ... năm Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) Tổng số tuyển trong kỳ (người) Tổng số nghỉ trong kỳ (người) 235 60 110 40 Năm 2010 6 tháng đầu năm 6 tháng cuối năm Tổng...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.” Nội dung đề án gồm 3 phần: I. Những vấn đề chung về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức II. Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong thực ... công việc, căn cứ vào cơ cấu tổ chức để xác định số lượng, loại lao động và loại kiến thức kỹ năng cần đào tạo của tổ chức mình. 4.2 Xác định mục tiêu đào tạo Tổ chức phải xác định kết quả cần ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.Khái niệm chung Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Theo nghĩa hẹp nó bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 16:09

... sự phát triển trong quá trình hội nhập. 2. Phân loại cơ cấu kinh tế - Cơ cấu ngành kinh tế là tổng hợp các ngành hợp thành các tương quan tỷ lệ, biểu hiện mối liên hệ giữa các nhóm ngành ... tỷ trọng các ngành trong nền kinh tế. Ngành nào có tỷ trọng tăng lên thì nguồn lực cho ngành đó sẽ phải tăng lên để có thể đáp ứng được yêu cầu của ngành, đồng thời nguồn lực trong các ngành ... triển các nguồn lực đất nước nhiều hơn nữa trong đó quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước. Hiện nay, lực...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... có một vai trò rất quan trọng trong việc thiết kế, thực hiện chương trình và đặc biệt là khi tổ chức áp dụng các kiến thức này vào trong thực tế. Việc tổ chức các chương trình đào tạo chỉ nên ... của tổ chức trong tương lai. Như vậy tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đều nhằm một mục tiêu là sử dụng tối đa nguồn lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... gia. Nguồn nhân lực trong tổ chức cũng giống như nguồn nhân lực của một quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng như lợi thế canh tranh của tổ chức đó trên thị...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:47

... lý nhân lực, đồng thời cũng có một phòng phát triển nguồn nhân lực, tồn tại độc lập. Loại cơ cấu này thờng có trong các doanh nghiệp loại trung bình và trong một số tổ chức lớn, nơi mà chức năng ... nhân lực trong các doanh nghiệp vì các doanh nghiệp là lực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xà hội, là nguồn thu nhập quan trọng trong GDP. Do vậy nếu công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các ... nguyên tắc, tổ chức của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loại hoạt động có tổ chức, đợc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... NHÂN LỰC 1. Khái niệm QTNL Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm thể lực ... người lao động với tư cách là những cá nhân, cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ như công việc và các quyền lợi,nghĩa vụ của họ trong tổ chức. 3. Mục tiêu của ... kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức đó. 4. Tầm quan trọng của QTNL QTNL đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 19:19

... không phảI là tất cả các công ty đều có một tập hợp các chính sách thành văn. Các chính sách nguồn nhân lực hớng dẫn các hoạt động của tổ chức trong việc đạt các mục tiêu. Trong khi một mục đích ... trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho tổ chức đó tồn tại. Chúng ta đợc bao quanh bởi các tổ chức và chúng ta tham gia trong đó với t cách là thành viên, là ngời lao động ... trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 4.Mục tiêu của QTNL 5. Chính sách nguồn nhân lực . II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lực trong tổ chức ngày nay 1. Phân công các hoạt động nhân sự 2....

Ngày tải lên: 10/04/2013, 17:16

... trong tổ chức. Hình thức này cũng được tiếp cận theo ba cách: thứ nhất chuyển người quản lý đến nhận một cương vị quản lý ở một bộ phận khác trong tổ chức với chức năng và quyền hạn như cũ. Cách ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người được ... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Các...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

Ngày tải lên: 30/08/2013, 13:48

... NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1. Cỏc khỏi niệm 1.1.1. Nguồn nhõn lực trong tổ chức Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động tham gia làm việc cho tổ chức đó, bất kể ... hội… Nguồn nhõn lực cú vai trũ rất quan trọng trong tổ chức. Trường phái nguồn nhân lực vào những năm 1950-1960 của thế kỉ XX đó đánh giá nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng ... giảng Tổ chức các cuộc hội thảo, hội nghị là một phương pháp rất tốt đặc biệt cho các cán bộ quản lý, được sử dụng rộng rói trong cỏc doanh nghiệp. Cỏc buổi hội thảo, giảng bài cú thể được tổ chức...

Ngày tải lên: 02/10/2013, 19:20

... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Do đó trong các tổ chức, công tác đào tạo và phát ... tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có 3 lý do chủ yếu là: * Để đáp ứng yêu cầu của công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đào tạo ... nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả. - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên mới thường gặp nhiều khó khăn, bỡ ngỡ trong những ngày làm việc đầu tiên trong tổ chức. Các định hướng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... nhiệm vụ trong tổ chức công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau: Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu nguồn nhân lực, người ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lực trong tổ chức công. Khái niệm tổ chức công. Tổ chức là một tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những ... qua các văn bản cụ thể. 1.3.2.2. Tổ chức và thực hiện đào tạo. Tổ chức và thực hiện là quá trình triển khai các kế hoạch. Tổ chức và thực hiện là thực hiện chức năng tổ chức và lãnh đạo. Tổ chức...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20