... cho mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn cầuPHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁCHỌCTHUYẾT QUẢN TRỊPHƯƠNGTÂY CỦA GOOGLEI. ... như họcthuyết X, họcthuyết Y cũng đã được coi là họcthuyết kinh điển trong quảntrị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế.4. Thứ ba là họcthuyết Za. Tác giả: Học thuyết ... các nhân viên làm nền tảng. Để thuyết trên là hoàn toành có thể và hiệu quả đến đâu là còn tùy thuộc vào mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quảntrị cũng cho nhà quảntrị biết cách...
... nghiệp. Các họcthuyếtquảntrị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quảntrị trong các doanh nghiệp PhươngTây và Nhật Bản từ 1973, Douglas Mc Gregor và W.Ouchi đã đưa ra cáchọc thuyết ... quảntrị nhân lực PhươngTây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Cáchọcthuyếtquảntrị nhân lực. Các họcthuyếtquảntrị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không ... thì họcthuyết X không còn phát huy được hiệu quả cao trong quản trị. Học thuyết Y.Do có những nhận thức khác về con người so với họcthuyết X nên học thuyết Y đã đưa ra một số phương thức quản...
... tắc quảntrị sau:- Nhân viên quảntrị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.- Người quảntrị phải lựa chọn người công nhân một cách ... nghiệp.Theo P. Drucker, quảntrị có 3 chức năng: quảntrị công nhân, công việc; quảntrịcác nhà quảntrị và quảntrị một doanh nghiệp. Quảntrị theo P. Drucker còn là sự chủ động sáng tạo ... và việc đào tạo kiến thức cho các nhà quản lý. Ông là một trong những người đầu tiên chủ trương việc đào tạo ở bậc đại học cho các nhà quảntrị và ông cho quảntrị là một nghề.c. Charles Babbage...
... VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG? Trong cáchọcthuyếtquảntrị hiện đại, văn hoá doanh nghiệp được xem là nền tảng tạo nên giá trị doanh nghiệp, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, ... người quản lý giàu trí tưởng tượng, đổi mới, cải tiến liên tục. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và linh hoạt. Như vậy: Các công ty về tuyển dụng, đào tạo, có khuynh hướng trội về C Các công ... thời trang, có khuynh hướng trội về A Các công ty về sản xuất linh kiện, chi tiết chính xác, tư vấn quản lý chất lượng, có thiên hướng trội về H Các công ty phân phối, bán lẻ có khuynh...
... thế kỉ 20 gồm: Quảntrị khoa học, Quản trị hành chính, Tâm lý xã hội, Quảntrị định lượng, Hội nhập trong quản trị. Trường phái quảntrị hiện đại: Tây Âu và Châu Á IV) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... trong quảntrị tiếp cận trên 3 hướng cơ bản là quản trị khoa học, quảntrị tác nghiệp và quảntrị hệ thống thông tin. Quảntrị khoa học Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quản ... tới cách người đó làm việc hơn. Sự phát triển của cáchọcthuyếtquảntrị 22- D. Mc. Gregor (1906 - 1964): Mc. Gregor cho rằng các nhà quảntrị trước đây đã tiến hành các cách thức quản trị...
... trường.Chương 2: Sự phát triển của cáchọcthuyếtquản trị 5SSự phát triển của cáchọcthuyếtquảntrị từ khi CNTB phát triển đến 1960sQuáLý thuyếtquảntrị hành chính (1916 – 1947)Henry ... của quản trị: + Kế hoạch. + Tổ chức.+ Lãnh đạo .+ Kiểm tra.+ Điều chỉnh.Lý thuyếtquảntrị trước TK18Hai sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến các lý thuyếtquản trị: Học thuyết ... thuyếtquảntrị trước TK 18 Lý thuyếtquảntrị từ khi CNTB phát sinh đến thập niên 1960s.Lý thuyếtquảntrị từ 1970 đến giai đoạn hiện nayGiai đoạn từ 1970s đến nay Trường phái quản trị...
... lượt ba họcthuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba họcthuyết với nhau và so sánh được họcthuyếtQuảntrị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là họcthuyết X Học thuyết ... kỷ luật của mình. Sự khác biệt giữa họcthuyếtquảntrịphương Đông và phươngTây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, cáchọcthuyếtphương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm” ... hơn. Qua sự phân tích cáchọcthuyếtphươngtây X, Y, Z ta thêm hiểu hơn về trị thức quảntrị nhân sự. Mỗi họcthuyết đều có chỗ hay chỗ còn thiếu sót, tuy nhiên do quảntrị còn là một nghệ...
... quản trị. Nhà quảntrị đảm nhận những công việc thích hợp hơn so với công nhân31Nội dung cúa lý thuyết hệ thống và định lượng về quản trị Quản trị là quyết định. Như thế, muốn có quảntrị ... theory). Lý thuyếtquảntrị định lượng (Quantitative management) Lý thuyết khoa học về quảntrị (Management science)4Những ví dụ thực tế về phát triển của lý thuyếtquảntrị ? Bạn nghó ... của Lý thuyết quản trị khoa học (tt)Taylor nêu lên 4 nguyên tắc quảntrị khoa học Phát triển khoa học thay thế phương pháp kinh nghiệm cũ cho từng yếu tố công việc Tuyển chọn 1 cách...
... họcthuyếtquảntrị nhân lực phương Tây a. Nội dung của họcthuyết Xb. Nội dung của họcthuyết Yc. Nội dung của họcthuyết ZII. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng họcthuyết QTNL phươngTây vào ... dụng họcthuyếtquảntrị nhân lực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm họcthuyếtphươngtây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quảntrị nhân lựcI.2 Cáchọcthuyết ... kỷ luật của mình.Sự khác biệt giữa họcthuyếtquảntrịphương Đông và phươngTây là ở chỗ: PhươngTây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, cáchọcthuyếtphương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm”...
... giữa các giá trị của chủ nghĩa cá nhân Phương Tây. Nội dung của Thuyết Z là so sánh hai mô hình quản lý Phương Tây và Nhật Bản.* Đặc điểm của hai mô hình quản lý Mô hình quản lý PhươngTây ... thị các nhà quản lý và khoa họcquản lý PhươngTây đã thay đổi thái độ nhìn nhận mô hình và phương pháp quản lý Nhật Bản với vẻ sùng kính và coi đó là khuôn mẫu mới đặt song song với mô hình quản ... lý Phươngtay nhằm bổ sung, hỗ trợ nhau.3Tiểu luận Khoa họcquản lý Kết luậnKinh doanh là một loại hoạt động đòi hỏi được quản lý một cách khoa học, đồng thờil những kiến về khoa học quản...