các hình thức tuyển dụng nhân lực

... tuyển dụng giống nhau, nhiều khi trong một doanh nghiệp, tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách tuyển dụng khác nhau.Vì vậy quy trình tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách ... hè cho các công trình trong và ngoài ngành. - Đến năm 2012: V- NỘI DUNG CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: 1. Quy trình tuyển dụng: Mọi quy trình tuyển dụng đều được thực hiện theo các bước: ... bước: lập kế hoạch tuyển dụng, xác định phương pháp và các nguồn tuyển dụng, xác định thời gian và địa điểm tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên ,đánh giá quá trình tuyển dụng, hướng dẫn nhân viên mới...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... là: 14 14 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức ... vấn. 16 16 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Mục đích của tuyển dụng nhân lực có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuyển chọn ... trình tuyển dụng nhân lực 6 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng 6 2. Lập Bản mô tả công việc 6 3. Xác định yêu cầu đối với các ứng viên 8 4. Tuyển mộ nhân lực 8 4.1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 11:07

... dụng nguồn vốn này ,đó là công tác tuyển dụng nhân lực. Bởi công tác tuyển dụng nhân lực được thực hiện tốt thì sẽ tạo điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn. Tuyển ... viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm từ Công ty mẹ. III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG: 1 – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyển dụng là một công tác không thể thiếu trước khi bắt đầu một quá trình tuyển dụng. Để ... và phát triển nguồn nhân lực phải đi từ gốc theo một chuỗi nhân lực từ khâu tuyển dụng ,đến đào tạo,gìn giữ và phát triển nhân lực Trước hết phải xây dụng một chính sách nhân sự phù hợp với...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 15:34

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

Ngày tải lên: 26/04/2013, 12:08

Ngày tải lên: 06/08/2013, 12:23

Ngày tải lên: 07/08/2013, 15:48

Ngày tải lên: 18/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 04/11/2013, 20:20

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:04

Ngày tải lên: 28/12/2013, 20:25

... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm cơ bản 1.1.1.1 Tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, ... với các tiêu chuấn và yêu cầu của các vị trí cần tuyển. Tuyển dụng nhân lực là một trong những hoạt động quan trọng của quản trị nguồn nhân lực. Quá trình tuyển dụng bao gồm quá trình tuyển ... cầu tuyển dụng. Nhân sự công ty FPT-IS sẽ lập phiếu yêu cầu tuyển dụng cho các ban chức năng trực thuộc FPT-IS. Các phiếu yêu cầu tuyển dụng sẽ được lưu tại nhân sự bộ phận. Phiếu yêu cầu tuyển...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:47

... Chương I: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. &&& I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. 1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. Tuyển dụng là quá trình ... Viettel trong việc tuyển dụng nhân lực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyển dụng nhân lực hay công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty điện ... chính xác và đánh giá các thông tin một cách khoa học. 2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực. Các hoạt động tuyển dụng chịu nhiều tác động của nhiều yếu tố. Bao gồm: Các yếu tố thuộc về...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... dụng I. Theo thời hạn tín dụng II. Theo đối tợng tín dụng III. Theo mục đích sử dụng vốn IV. Chủ thể trong quan hệ tín dụng Phần 3: Các hình thức tín dụng trong nền kinh tế thị trờng I. Tín dụng ... hàng là quan hệ tín dụng giữa ngân hàng, các tổ chức tín dụng khác với các nhà doanh nghiệp và các cá nhân. 2. Tín dụng thơng mại. Tín dụng thơng mại là quan hệ tín dụng giữa các nhà doanh nghiệp, ... dụng tiêu dùng. Tín dụng tiêu dùng là hình thức cấp phát tín dụng cho cá nhân để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng. IV. Căn cứ vào chủ thể trong quan hệ sử dụng vốn. 1. Tín dụng ngân hàng. Tín dụng...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:37

... trình tuyển dụng nhân lực: Quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm hai khâu cơ bản, đó là tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, được cụ thể hóa thành các bước sau: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng Bước ... 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì. • Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động ... doanh cụ thể, mà các doanh nghiệp có thể lược bỏ hoặc thêm vào một số bước để phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. • Các nguồn tuyển dụng nhân lực: Nguồn tuyển dụng nhân lực: có 2 nguồn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... báo tuyển dụng trong nội bộ +Thông báo tuyển dụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu +Quảng cáo tuyển dụng trên báo +Quảng cáo tuyển dụng trên các website +Quảng cáo tuyển dụng trên các ... nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ 2 nguồn, ở bên trong doanh ... cáo tuyển dụng tại các trường nghề ,các trung tâm đào tạo. Tuy nhiên việc đăng tuyển thông tin tuyểndụng sẽ ưu tiên sử dụng dịch vụ đăng tuyển trên trang web của công ty -Đối với các hình thức...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... cấp Mục lục I/ Cơ sở lý luận 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực 2.1 Phương pháp so sánh cặp 2.2 ... phân tích vấn đề. 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần ... đãi ngộ. Quá trình tuyển chọn nhân sự đòi hỏi thu thập nhiều thông tin về các ứng viên, so sánh các ứng viên với các tiêu chuẩn công việc cần tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải phản ánh...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... nổ của hình thức tuyển dụng trực tuyến Tìm việc với sự trợ giúp của Internet đã được biết đến từ hơn 20 năm trước, nhưng khi đó tuyển dụng trực tuyến vẫn còn bị bó hẹp trong phạm vi các bảng ... ứng viên có đủ các kỹ năng cần thiết. Để có thể phần nào thích ứng với việc khan hiếm lực lượng lao động có trình độ cao, các chuyên gia nhân sự đã tham gia vào quá trình tuyển dụng trực tuyến ... tiến hành cho thấy có đến 30% số người sử dụng Internet đã tham khảo các website tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm thông tin về việc làm. Số lượng các website trên thế giới cũng tăng lên không...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 16:06