... đoán chắc rằng chúng được thực hiện tốt.17 BÀI GIẢNG MÔNQUẢNTRỊ HỌCLÊ THỊ BÍCH NGỌCHà Nội, 2009 ThiếtTạoHành Tạo19 Chương 1Tổng quan về quảntrị học2 10 QU N TR LÀ KHOA H C Ả Ị ... khác như toán học, điều khiển học, kinh tế học Q25 Năng lực quảntrị ngày nay được xem là một nguồn lực quan trọng cho sự phát tri n của một quốc gia nói chung hay một tổ chức kinh tế nói riêngNĂNG L C QU N TRỰ ... cấp caoQuản trị viên cấp trungQuản trị viên cấp cơ sởKỹ năng nhân sự Kỹ năng chuyên môn M i quan h gi a k năng và ố ệ ữ ỹc p b c qu n trấ ậ ả ị13 KhoaKhoaQU N TR LÀ KHOA H C Ả Ị...
... VNWORKS.Chuyên viênCó kinh nghiệm trong ngành BĐS, và các ngành khác có liên quan. Được đào tạo có bằng cấp chuyên môn nghiệp vụ. Đã tham gia quản lý tại các công ty khác.Chuyên viên Thẩm ... trươngo Gởi thư mời các khách hàng, chủ đầu tư, người bán, quan chức o Chuẩn bị thư ngõ về nội dung giao dịch và những thông tin liên quan o Thực hiện phiên giao dịch thành công đầu tiênSau khai ... nng ngã Trin khai chương trình đào tạo các cấp nhân viên, quản lý v nh lónh oã Xõy dng qui ch lm vic, ng x vn húa, tỏc phong chuyờn nghipã M rng các Sàn khắp mọi nơi nhằm mục đích tri n khai...
... 16.000 = 2.400 tri uThuế TTĐB là 2.400 tri u x 50% = 1.200 tri u (1)Thuế NK là (2.400 tri u + 1.200 tri u) x 70% = 2.520 tri u (2)Thuế GTGT hàng NK = (2.400 tri u + 1.200 tri u + 2.520 tri u) x ... tháng là 264 tri u / 12 = 22 tri u* Thuế TNCN từ tiền lương, thưởng tếtGiảm trừ: bản thân 4 tri u + một người phụ thuộc 1,6 tri u = 5,6 tri uTN chịu thuế: 22 tri u - 5,6 tri u = 16,4 tri u Thuế ... Thuế TNCN = 5 tri u x 5% + 5 tri u x 10% + 6,4 tri u x 15% = 1,71 tri u / tháng.Thuế TNCN cả năm: 1,71 tri u x 12 = 20,52 tri u* Thuế TNCN từ thưởng KM: 100 tri u x 10% = 10 tri uTổng số thuế...
... nhân viên m−i tháng là 48 tri u và tin thuê m&t bng m−i tháng là 20 tri u, 120 tri u tin thu c tr vào tháng 12. Tin m&t hin có vào ngày 1/12 là 4 tri u, nhng !5I PHÁT ã ng ... Th.S Trn Quang Trung Doanh thu và giá tr hàng mua ∀ các tháng 12, 1, 2 c c l ng nh sau (giá tr hàng mua trong tháng 11 là 1400 tri u) Doanh thu (tri! u) Giá tr hàng mua (tri! u) ... 270 tri u USD . Trong nm công ty có k hoch m∀ rng và u t 135 tri u USD . Cu trúc vn hin nay gi s) là ti u, gi s) không có n ngn hn Qun tr Tài chính Th.S Trn Quang...
... lớn: sựvượt trội về cong nghệ, cac tiến trinh tin cậy, va cac mối lien hệ chặt chẽ với cac giớihữu quan ben ngoai. Cac tiến trinh đang tin cậy lien quan đến việc cungcấp một kết quảmong đợi ... Th ứ hai, quản tr ị h ệ thống: +Quan niệm tổ chức mang tính chất của một hệ thống.+Tổ chức không thể tự tồn tại mà có quan hệ mật thiết với môi trườngxung quanh.+Sự kết hợp các yếu tố nội ... Yêu cầu nắm bắt và thực hành được các công việc chuyên môn liên quan đến phạm vi mà mình đang điều hànhKỹ năng nhân sư: Yêu cầu lien quan đến khả năng cung lam việc, động vien, điều khiển...
... liên quan đến các hoạt động nhằm cụ thể hoá mục tiêu nhiệm vụ thành những công việc được chuyên môn hoá, tạo dựng nên các bộ phận chức năng để thực hiện những công việc này. _ Xây dựng mối quan ... thương thuyết, đàm phán : thay mặt cơ quan trong các cuộc thương nghị về các hợp đồng kinh tế hoặc trong quan hệ với các đối tác và các tổ chức có liên quan. ... kỹ thuật, nhân sự, tư duy. _ Kỹ năng kỹ thuật : (kỹ năng chuyên môn) nắm bắt và thực hành được công việc chuyên môn liên quan đến phạm vi mà mình đang điều hành ( hiểu biết về qui trình,...
... BÀITẬP - MÔN CSDLKHOAHOC LOPHOCMAKH BD KTMALOP MAKH MAGV SISODK LTRG PHHOCPT197 Tieng Phap pho Thong khoa 1/97 15-02-97 15-05-97 1 Tieng ... 100,000 2 Do Nghiem Phung 12-01-79 34 Do Duy Duong Q5 Hoc sinhPT197 1 12 12 9 DAU GIOI 100,000 3 Tran Nam Son 03-08-80 190/2A Ho Tung Mau Q1 Hoc sinhPT197 1 0 34 3 KHONG DAU YEU 4 Nguyen Tien ... Cho biết 3 số biên lai của khóa "PT197" có điểm xếp cao nhất.TENKHTENLOP BÀITẬP - MÔN CSDLBIENLAI GIAOVIENMAKH MALH MAHV SOBL DIEM KQUA XEPLOAI TIENNOP MAGV HOTEN NTNS DCPT197...
... mỗi nhóm hãy cho ví dụ minh họa.Bài 3: SỰ PHÁT TRI ̉N CỦA LÝ THUYẾT QUẢN TRI 3. Trình bày quan điểm nhận thức về con người và hướng quan tâm của trường phái lý thuyết quảntrị cổ điển ... Hawthorne) và các tác giả quan trọng khác như Abraham Masslow (Lý thuyết về thứ bậc nhu cầu), Doughlas Mc. Gregor (Lý thuyết quan hệ con người). Quan điểm nhận thức về con ... với năng suất lao động. Sự liên quan tới biện pháp tăng năng suất lao động:- Quan hệ giữa người lãnh đạo và người dưới quyền;- Cách giám sát;- Quan tâm đối với người lao động,...
... cấu tổ chức trực tuyến là: a- Quan hệ trong tổ chức là quan hệ theo chức năng b- Quan hệ trong tổ chức là quan hệ theo đường thẳng c- Quan hệ trong tổ chức là quan hệ theo đường thẳng và chức ... nền kinh tế tri thức, các nguồn lực dưới đây, nguồn lực nào là quan trọng nhất? a. Vốn b. Nhân lực c. Tài nguyên d. Khoa học kỹ thuật e. Không có nguồn lực nào được xem là quan trọng hơn ... b- CL đa dạng hoá theo chiều ngang là chiến lược phát tri n SP đa dạng dựa trên cơ sở công nghệ SP chính c- CL đa hoá kết khối là CL phát tri n SP đa dạng trên nhiều lónh vực ngành nghề khác...
... vấn đề quan trọng nhưng P&G cũngnhận thức ra rằng quan tâm đến con người, đến cộng đồng và môi trường cũngchính là giúp công ty duy trì hoạt động kinh doanh tốt và tiếp tục phát tri n./. ... phát tri n sản phẩm mới và tiếp thị. Công ty thích ứng nhanh hơn vớithị hiếu và sở thích của người tiêu dùng ở những địa phương khác nhau và thừanhận những sản phẩm tốt có thể được phát tri n ... nghiệm với sản phẩm tã giấy và bột giặt tại Nhật Bản đã buộcP&G phải tư duy lại về tri t lý tiếp thị và phát tri n sản phẩm của mình. Công tynhận ra phương thức kinh doanh lấy nước Mỹ làm trung...
... các nhân viên từ chính quốc để chuyển giao những tri thức giá trị của một công ty đa quốc gia như sau:- Khó khăn trong việc chuyển giao những tri thức giá trị vì bất đồng ngôn ngữ có thể dẫn ... lực chuyên môn và những đóng góp, thành tích mà họ đã nỗ lực cống hiến cho công ty. Điều này khích lệ, động viên 4 nhân viên ngày càng ra sức nỗ lực đóng góp xây dựng và phát tri n công ty ... nguyên nhân từ yếu tố khách quan, đặc thù của thị trường Trung Quốc hay lý do từ chính Ross. Nếu Smith và tập đoàn chỉ ra được đây là những nguyên nhân khách quan thì có thể họ sẽ hiểu và...
... kết quả nào đó trong quan hệ với công việc.Thái độ phổ biến trong quan hệ với công việc gồm:o Thỏa mãn công việco Mức độ liên quan đến công việc (quan tâm (thích) hay không quan tâm (thích) đếncông ... tạo ra sự phát tri n).b. Phân loại xung đột trong tổ chức- Xung đột giữa các cá nhân: do khác nhau và cái nhìn, quan điểm, tính cách, lợi ích.- Xung đột cá nhân với nhóm do quan điểm hay lợi ... lậpkế hoạch và tổ chức.* Ưu và nhược điểm của quan điểm quảntrị khoa học: - Ưu điểm: + Phát tri n kỹ năng quảntrị qua phân công, chuyên môn hoá lao động, hình thành sản xuấttheo dây truyền.+...
... = T x H (H = 1.5 nếu N≤ 4 ; H = 2.0 nếu 4 < N ≤ 6 ; H = 2.5 nếu N> 6) CÁC DẠNG BÀITẬPMÔNQUẢNTRỊ TÀI CHÍNHDạng 1: Tính chi phí của mỗi cách thức thanh toán cho hàng hóa mà doanh nghiệp ... +k) n - (n – 1)TH1: i = kKhi đó DN tái đầu tư thì NPV mới tính đc cũng bằng NPV cũ (i và k tri t tiêu nhau). Do vậy lợi nhuận của dự án không đổi. Ở đây chúng ta đã biết lãi suất, thời...