bố trí nhân lực và thôi việc

... hoạch; số loại sản phẩm và dịch vụ mới; cơ cấu tổ chức. Dự đoán cầu nhân lực đợc chia làm hai loại: cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn. Mỗi loại cầu nhân lực có thể áp dụng các phơng ... chức và có biện pháp thu hút nguồn nhân lực. Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức cần đợc xem xét và phân tích ở tầm vĩ mô bởi vì nó phụ thuộc vào nguồn nhân lực của xà hội, quy mô và cơ ... việc xác định nhu cầu về nhân lực mới dừng ở số lợng chung chung mà cha đa ra các tiêu chí thể hiện chất lợng lao động kèm theo. 3. Dự đoán cầu nhân lực Cầu nhân lực là số lợng và cơ cấu nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:02

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:04

Ngày tải lên: 11/03/2014, 22:20

... người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực trong lao động; ... công việc; tổ chức phục vụ nơi làm việc; tuyển mộ, tuyển chọn; bố trí; xây dựng các quan hệ lao động và hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Riêng công tác đánh giá thực hiện công việc ... luôn hoạt động kế hoạch hoá nhân sự. Việc chưa thành lập được phòng nhân sự và chức năng của phòng này bị lồng ghép vào các phòng ban khác đã chi phối hoạt động nhân sự của Công ty: Thứ nhất:...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

... nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự hay kế hoạch hoá nguồn nhân lực là quá trình xác định nhu cầu về nguồn nhân lực, xuất phát từ mục tiêu của tổ chức và xây dựng các kế hoạch nhân lực, ... một số nhân viên không thông qua việc đánh giá thành tích công tác và báo cáo cho phòng nhân lực. Bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra và thực hiện theo chính sách của doanh nghiệp. Phòng nhân lực còn ... nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc kia thờng gọi phòng quản trị nhân...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... tiến hành kiểm tra móng và phần tờng đà xây tiếp cũng nh tình trạng các phơng tiện làm việc trên cao nh giàn giáo, kiểm tra việc bố trí , xắp sếp vật liệu và vị trí công nhân trên sàn, thao tác ... treo vào hai thanh chéo, và một sợi dây buộc trùng, nbeo vào vị trí cố định. Một ngời công nhân đứng trên có đeo dây bảo hiểm kéo bê tông vào sàn. Tiếp đó là hai công nhân dùng đòn khiêng vào ... trí nào vào vị trí ấy và bằng cách thả xuống.Trớc khi thả hệ thống dầm toàn máI ta nhớ cho buộc các con kê vào đáy và thành dầm,vệ sinh toàm bộ hệ thống lòng máng . Sau khi dầm đà vào vị trí...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 24/07/2013, 09:11

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 14:36

Ngày tải lên: 10/05/2014, 07:04

... giảm ngân sách và sa thải một lượng lớn nhân viên, việc trao đổi thông tin thường xuyên cũng giúp cho những người mất việc hiểu rõ các nguyên nhân của quyết định thôi việc và chấp nhận chúng ... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân đau đầu của rất nhiều ... đãi ngộ tốt, môi trường làm việc dễ chịu, cơ hội học tập và hoàn thiện bản thân cho các cá nhân, cơ hội thăng tiến… là những yếu tố giúp các công ty duy trì các nhân viên tốt xuất sắc của...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27

... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50 Khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được ... trong quyền hạn của mình, phải biết cách điều chỉnh và dung hoà các yếu tố trên để áp dụng vào việc bố trí công việc nhằm thúc đẩy nhân viên trong việc hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, người quản trị ... nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi con người ở đây bao gồm mặt thể lực và trí lực. Thể lực của con người phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ, mức sống,...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 09:14

... vị trí (chức vụ ) mới cần bổ xung thêm, môt tả công việc và tiền lơng dề xuất cho mỗi vị trí (nếu cha có sẵn mức lơng cho công việc đó. Bản báo cáo sẽ đợc dùng làm cơ sở cho việc tuyển nhân lực ... *Căn cứ vào tiếp xúc gặp gỡ giữa doanh nghiệp (phòng quản trị nhân lực) và ngời xin việc *Căn cứ vào kiểm tra sức khỏe, thử tay nghề, trình độ và khả năng chuyên môn. b3. ... hàng hoá và dịch vụ. 2. Công tác quản trị nhân lực trong khách sạn. Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong khách sạn a.Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực : Mục...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:36

... của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của Công ty cho thuê tài chính và các văn bản pháp luật khác có liên quan. • Quyền và nghĩa vụ của bên cho thuê và bên thuê • Quyền và nghĩa vụ của bên cho ... thuyết và thực tiễn Cho thuê tài chính gắn chặt với việc trang bị và đổi mới máy móc, công nghệ và mở rộng sản xuất đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất của các ngành công nghiệp vừa vào nhỏ ... giữa bên cho thuê và bên thuê về việc mua bán tài sản cho thuê. • Nguyên tắc mua và cho thuê lại - Giao dịch mua và cho thuê lại phải thực hiện thông qua hợp đồng mua tài sản và hợp đồng cho thuê...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16