bố trí nhân lực là gì

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:02

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:04

... GIÁM ĐỐC IV/ Kết luận Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chất quyết định đối với mỗi doanh nghiệp. Do vậy việc tuyển dụng được đội ngũ nhân lực có trình độ, năng lực, có tính ổn định và phù ... giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm… Bảng đánh giá ứng viên: Tiêu chuẩn đánh giá Nguyến Văn A Nguyễn Thị B …. Ghi chú Bằng cấp Mục lục I/ Cơ sở lý luận 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ... Việt… Để làm tốt được dạng bài này, đòi hỏi bạn phải nhận biết được quy luật của vấn đề, hiểu biết về tính logic, biết các phương pháp tổng hợp, phân tích vấn đề. 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? ...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực trong lao động; ... tổng quỹ lương là 26.376trđ tăng 17% so với 2007 ứng với 4.404trđ. Thấp nhất là năm 2007 với 21.972trđ. Tổng quỹ lương tăng ngoài nguyên nhân số lao động tăng thì nguyên nhân chính là do tiền lương ... doanh của Công ty: Lao động trẻ là lực lượng nòng cốt, lực lượng kế cận, là tương lai của công ty. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn nhiều nhược điểm cần khắc phục đó là: thiếu kinh nghiệm, chủ quan...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 06/11/2013, 17:15

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 19:20

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:55

Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:00

Ngày tải lên: 25/04/2014, 20:00

... CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi con người ở đây bao gồm mặt thể lực và trí lực. Thể lực của con người phụ ... i V : là tổng lương của nhân viên thứ i. i V 1 : là phần lương cứng của nhân viên thứ i. iii tnV ×= 1 i n là số ngày công thực tế của nhân viên thứ i i t là số tiền công một ngày công của nhân ... độ y tế Thể lực của con người cũng phụ thuộc vào tuổi tác, thời gian, giới tính. Trí lực là mặt tiềm tàng to lớn của con người bao gồm: trình độ, quan điểm, lòng tin, nhân cách Trí lực không...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 09:14

... trị nhân lực trong khách sạn. Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong khách sạn a.Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực ... bữa ) không tính trong giờ làm việc. Tổng số nhân viên trong bộ phận ăn uống là 93 ngời. *Phân công bố trí lao động tại bộ phận bar Tổng số nhân viên của bộ phận này là 40 ngời. Tất cả đều đà ... đích khác 2. Đặc điểm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá của khách sạn. Tuỳ theo những điều kiện cụ thể của mình mà khách sạn có đợc một nguồn nhân lực mang những nét đặc trng....

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:36

... tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu là các khả ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra ... trạng công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa 2.2.1. Công tác xây dựng kế hoạch nhân lực 2.2.1.1. Căn cứ để xây dựng kế hoạch Xây dựng lập kế hoạch nhân lực là một công việc rất...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... cùng là toàn bộ các công việc ở vị trí công việc của họ. Thông qua thực tế làm việc trong thời gian làm việc của người lao động trong thời gian thử việc có thể chứng tỏ được khả năng làm việc ... và phát triển nguồn nhân lực Theo quan điểm của nhà máy thì đào tạo là hình thức được thực hiện để trang bị, bổ túc , duy trì và nâng cao năng lực và trình độ cán bộ công nhân viên trước Page ... cho công nhân viên. Công tác kỷ luật lao động trong Công Ty.Như vậy Công Ty cần hoàn thành việc xây dựng hệ thống quản trị nhân lực sao cho thật hợp lý nhằm tận dụng tối đa các nguồn lực phục...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2.Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... phân bố các nguồn nhân lực hợp lý tạo điều kiện để phát triển con người. Phát triển con người vừa là mục tiêu vừa là trung tâm mọi quá trình phát triển. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ... Nam Bộ + Đồng bằng sông Cửu Long II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường tập trung đông trong...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... thêm nhân viên là nhu cầu thiếu hụt nhân viên sau khi đà sử dụng các biện pháp điều chỉnh. -Nếu ta gọi Q th là nhu cầu thiếu hụt nhân viên. Q dc là tổng khả năng tự điều chỉnh. Q tc là nhu ... nguyên nhân là do tổng chi phí tăng lên. Điều này là do khách sạn đầu t vào môi giới quảng cáo chi phí quảng cáo là 170 triệu, chi phí nghiên cứu Mar là 70 triệu, chi phí cho môi giới là 100 ... Mục đích của chơng trình đào tạo này là nhằm có thể sử dụng nhanh về nguồn nhân lực đáp ứng ngay đợc nhu cầu về nhân lực của khách sạn. +Đào tạo dài hạn là đào tạo trong một thời gian dài thông...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:01

... nhng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con ngời hay nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... quá trình tuyển mộ. 1.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47