triết lý của quản trị nhân lực là gì

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:17

... là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của ... trọng của hoạt động tuyển dụng. Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong một tổ chức. Mong rằng mỗi tổ chức sẽ xây dựng và thực hiện một quy trình tuyển dụng hợp lý để ... quan hệ qua lại giữa tuyển mộ và các chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... nhng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con ngời hay nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 18:34

Ngày tải lên: 18/10/2013, 04:15

... hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụ ng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta ... theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trường Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trường Đại học...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 01:18

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:15

Ngày tải lên: 24/12/2013, 08:16

Ngày tải lên: 21/06/2014, 17:20

Ngày tải lên: 13/07/2014, 13:20

... chức năng của một số bộ phận và chức vụ: Ban lãnh đạo: Là đại diện pháp nhân của Công ty, chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị, tổng giám đốc Công ty và pháp luật về điều hành của Công ... người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực trong lao động; ... lại là nhóm có mặt trong thành phần lãnh đạo cấp cao của Công ty và tạo ra một phần giá trị lợi nhuận không nhỏ. Nói tóm lại: Một lực lượng lao động có trình độ đòi hỏi trình độ của cán bộ quản...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

... niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... 41A 4 Đề án môn học quản trị nhân lực Mục lục Lời mở đầu 1 Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái ... thực chất Quản trị nhân lực 3 2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 5 4. Mục tiêu của QTNL 9 5. Chính sách nguồn nhân lực 9 II....

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3 2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật ... của tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản ... nắm đợc nghệ thuật quản lý con ngời thì cũng vô ích. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực thờng là nguyên nhân của thành công hay...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... nhóm làm việc theo chức năng, xây dựng nhóm làm việc tự quản, v.v Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản ... - Quản lý con người) là một yếu tố đầu vào hết sức cần thiết nhằm tăng hiệu quả kinh doanh. Theo mô hình EFQM, tiêu chí HRM đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản lý và nâng cao năng lực ... đều có tác động tới kết quả kinh doanh bởi nhân lực là một loại tài sản cố định chính của doanh nghiệp. HRM có tác động đặc biệt to lớn trong hoạt động của các ngành sản xuất chế tạo." "Ngoài...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17

Ngày tải lên: 18/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

Ngày tải lên: 02/07/2014, 13:56

Ngày tải lên: 18/07/2014, 22:29