bước 2 phân tích công việc

... hành phân tích công việc ??? 4–19 Xem xét lại cấu tổ chức điểm lại tất dạng công việc có tổ chức Xác đònh mục đích phân tích công việc (xem kết phân tích công việc sử dụng ) Chọn công việc cần phân ... tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết thực cơng việc 4–9 “Sản phẩm” Bản Mô tả công việc Phân tích công việc : Bản Tiêu chuẩn nhân viên 4–10 Bản mô tả công việc Tên công việc Tóm tắt công ... dụng phân tích cơng việc Tìm hiểu tiến trình phân tích cơng việc Giới thiệu phương pháp thu thập thơng tin để phân tích cơng việc Thực hành viết mơ tả cơng việc tiêu chuẩn cơng việc 4 2 4 2 4–2...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:28

... hành phân tích công việc ??? 4–19 Xem xét lại cấu tổ chức điểm lại tất dạng công việc có tổ chức Xác đònh mục đích phân tích công việc (xem kết phân tích công việc sử dụng ) Chọn công việc cần phân ... tích cá nhân Phân tích nhân viên Đánh giá kết thực cơng việc 4–9 “Sản phẩm” Bản Mô tả công việc Phân tích công việc : Bản Tiêu chuẩn nhân viên 4–10 Bản mô tả công việc Tên công việc Tóm tắt công ... dụng phân tích cơng việc Tìm hiểu tiến trình phân tích cơng việc Giới thiệu phương pháp thu thập thơng tin để phân tích cơng việc Thực hành viết mơ tả cơng việc tiêu chuẩn cơng việc 4 2 4 2 4–2...

Ngày tải lên: 27/01/2014, 12:20

... 10 Công việc cần thực công việc gì? Người đảm nhận công việc phải thực nhiệm vụ gì? Tại công việc lại tồn tại? Công việc thực đâu? Công việc thực nào? Khi công việc phải hoàn tất? Người thực công ... kiện làm việc: liệt kê chi tiết  21  Trang 1-4 Tài liệu 22 Bản mô tả công việc  Bản yêu cầu công việc người thực  Bản tiêu chuẩn thực công việc  23 Khái niệm  Nội dung  Ví dụ  24 Là văn ... vô hình liện quan tới công việc (job-related tangibles and intangibles)  Sự thực công việc (work performance)  Bối cảnh công việc (job context)  Yêu cầu người thực công việc (personal  requirements...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:19

... bậc công việc nghề tương ứng với số bậc lương công nhân nghề đó.* Khoảng cách điểm bậc công việc nghề xác định tương ứng với hệ số lương công nhân nghề 2. 4- Nội dung Bản mô tả công việc: 2. 4.1 ... tả công việc? Một mô tả công việc văn nêu nhiệm vụ trách nhiệm liên quan tới công việc giao điều kiện người làm nhiệm vụ Bản mô tả công việc phải viết ngôn ngữ đơn giản, tạo so sánh với công việc ... móc v.v.b Công việc cần thực hiện:Có mô tả xác người thực công việc đó, người tiến hành lại làm công việc Xác định phạm vi mục đích công việc Những hướng dẫn chi tiết bao gốm công việc giao,...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 14:15

... ph c & SP Phân tích & gi i quy t v n KH, th Các c p l c Ki n th c nh tiêu chí l c C u ti n, sáng t o, l c quan Cơ b n Trung c p Có hi u Hi u bi t bi t v y v công vi c công vi c Làm c công vi c ... tiêu chu n k tt qu công vi c B n tiêu chu n k qu công vi c B n tiêu chu n k t qu công vi c ? “Là th
c o d a s nh ng mong mu n v k t qu công vi c i v i m t v trí” “Là B n mô t công vi c c vi t ... tiêu chung thay - K t qu công vi c kỳ B n mô tt công vi c B n mô công vi c B n yêu c u chuyên môn B n yêu c u chuyên môn B n tiêu chu n k ttqu công vi c B n tiêu chu n k qu công vi c i nh - Phát...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

... Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật: Áp dụng để phân tích công việc công nhân thực nhằm xác định cấp bậc hay mức độ phức tạp công việc – Xác định chức chủ yếu thực công việc thông ... móc v.v b Công việc cần thực hiện: Có mô tả xác người thực công việc đó, người tiến hành lại làm công việc Xác định phạm vi mục đích công việc Những hướng dẫn chi tiết bao gốm công việc giao, ... phát sinh từ việc thực nhiệm vụ d Tiêu chuẩn thực công việc: Hầu hết mô tả công việc nêu rõ nhiệm vụ cụ thể không yêu cầu cần phải thực tốt công việc mức Những tiêu chuẩn việc thực công việc loạI...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... trỡnh QTNNL, NXB Lao ng Xó hi- 20 04 George T.Milkovic v John W.Boudreau;Ts V Trng Hựng dch Qun tr ngun nhõn lc, NXB Thng Kờ -20 05 V mt s ti liu khỏc cú liờn quan BI 2: THIT K & PHN TCH CễNG VIC ... ú. BI 2: THIT K & PHN TCH CễNG VIC THIT K CễNG VIC: THIT K CễNG VIC: 1.6 Thit k cụng vic Dũng 1.6 .2 Cỏc yu t nh hng n qua trỡnh thit k cụng vic Chin C cụng vic lc ca t chc cu t chc BI 2: THIT ... T BI 2: PHN TCH & THIT K CễNG VIC PHN TCH CễNG VIC: PHN TCH CễNG VIC: Phỏp lut Giỳp m bo phự hp vi cỏc quy nh quy ch ca t chc, trỏnh thỏch thc v mt phỏp lut; Hoch nh: Ngun nhõn lc 4 .2 4 .2 Li...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:32

... độ nhân viên đơn vị công việc • Xem xét tài liệu cho vị trí công việc cho vị trí có sửa đổi • Trình để phê duyệt việc sửa đổi vị trí công việc • Phỏng vấn ứng viên đến xin việc định tuyển người ... quy trình thủ tục sách, quy tắc công việc, cấp độ thực công việc cần đạt Điểm qua nhiệm vụ vị trí công việc • Lập kế hoạch, ủy quyền, truyền đạt kiểm soát công việc giao dự án đặc biệt có liên ... mục tiêu mục đích công việc cụ thể tiêu chuẩn định tính định lượng công việc mà cấp phải đạt • Đào tạo, phát triển, tạo động lực cho cấp nâng cao kết công việc chuẩn bị cho công việc cấp cao • Xác...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:48

... MỤC ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I MỤC ĐÍCH CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc việc làm quan trọng mà tất công ty phải thực muốn hoạt động ... 30 35 38 40 48 38 .2 Dưới TB 20 15 17 20 22 18.8 Nguồn: Phòng TCCB-LĐ II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN I 1.Thực trạng công tác PTCV công ty Tư vấn xây ... ty chưa có Mô tả công việc, Yêu cầu công việc với người thực hiện, Tiêu chuẩn thực công việc Vì em chọn đề tài cho chuyên đề thực tập là: “GÓP Ý CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TƯ VẤN...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... bảo hiệu phân tích công việc - Các yếu tố thuộc cán phân tích công việc Cán phân tích công việc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phân tích công việc Do cán phân tích công việc có ... 1.1 .2 Các văn phân tích công việc Kết trình phân tích công việc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu công việc người thực tiêu chuẩn thực công việc  Bản mô tả công việc Bản mô tả công việc ... Công ty 2. 2 Thực trạng công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS Công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS triển khai thực chưa thực hoàn thiện: từ việc tổ chức thực phân tích công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... 1 .2 Phân tích công việc lợi ích phân tích công việc 1 .2. 1 Khái niệm nội dung phân tích công việc Phân tích công việc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phân tích công ... hành phân tích công việc, bước cần thực sau: Bước 1: Xác định mục đích lên danh mục công việc cần phân tích  Xác định công việc cần phân tích Việc xác định gắn chặt với mục đính phân tích công việc, ... tạo…thì công việc cần phân tích xác định khác nhau, mức độ khác Công việc cán làm công việc phân tích công việc bàn luận để thực Khi phân tích công việc nên phân thành phận để thuận lợi cho việc phân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... hỡnh thc hin cụng vic ú Bc 6: Xõy dng bng mụ t cụng vic v bng tiờu chun cụng vic 2- Cỏc phng phỏp phõn tớch cụng vic: 2. 1 Phng phỏp phõn tớch cụng vic trờn c s ca vic ỏnh giỏ thc hin cỏc chc nng ... mc khú khn phc v tm quan trng ca cỏc chc nng thc hin cụng vic Phaõn tớch coõng vieọc Page of 2. 2 Phng phỏp bng cõu hi phõn tớch chc v Phng phỏp ny nhm mc ớch thu thp cỏc thụng tin nh lng, ỏnh ... bc ca cỏc cụng vic cựng mt ngh c xỏc nh tng ng vi h s lng ca cụng nhõn ngh ú 2. 4- Ni dung chớnh ca Bn mụ t cụng vic: 2. 4.1 Th no l bn mụ t cụng vic? Mt bn mụ t cụng vic l bn nờu cỏc nhim v v trỏch...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... nen thdi gian tim toi h9C hoi 26 '" I phu, Thu tLtong Chinh phu va cac I b(> nganh chuc nang vi$c trien khai chLtong trinh cai cach T~ emNCAN IiANc - sO3 NAM2006 ~q 3 .2- Thao lu;jn r9ng rjji va ... thl/C hi$n va cac dieu ki$n lam vi$c cho ngLtdilac d(>ng ! chat ILt9ng can b(>cong chuc den nam 20 10 Dieu ki$n la dieu cOng vi v~y b! h

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... Tổng công ty qua năm từ 20 00- 20 05 dự kiến nhân lực cho 20 10 STT 10 11 Năm Tổng số CBCNV Cán lãnh Cán 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 BQ 1 620 0 1 720 0(106%) 21 727 ( 126 .3%) 26 453( 121 .7%) ... thuật 24 30(15%) 39 02( 22, 7%) 529 0 (24 .3%) 6046 (23 %) 6 520 (20 %) 7 320 (20 %) 7 620 (20 %) 7840 (20 %) 8 120 826 0 8440 bậc cao 4860(30%) 5161(30%) 6516(30%) 7935(30%) 8150 (25 %) 9150 (25 %) 9 525 (25 %) 9800 (25 %) ... tiến hành phân tích công việc: Trong trình tổ chức thực phân tích công việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phân tích công việc: Xác định công việc cần phân tích, thời...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:56

... bảo hiệu phân tích công việc - Các yếu tố thuộc cán phân tích công việc Cán phân tích công việc người chịu trách nhiệm, người có vai trò công tác phân tích công việc Do cán phân tích công việc có ... 1.1 .2 Các văn phân tích công việc Kết trình phân tích công việc thiết lập ba văn là: mô tả công việc, yêu cầu công việc người thực tiêu chuẩn thực công việc Bản mô tả công việc Bản mô tả công việc ... Công ty 2. 2 Thực trạng công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS Công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS triển khai thực chưa thực hoàn thiện: từ việc tổ chức thực phân tích công...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:01

... 0,69 1,39 2, 03 1,83 12. 6 42 22. 455 25 .301,5 25 .196 1,78 1,99 1, 12 0,99 1.164.00 1.418.00 1.350.00 1.550.00 0 0 1 ,23 1,33 1,09 1,15 12, 15 59,79 20 9,7 4, 92 0,79 0,16 0,49 61/CP v Quyt nh 20 /20 00/Q4 ... 6.788 1,59 1, 32 0,83 0,98 43.567 53.495 49 .26 0 50.000 1 ,23 1,15 0,93 1, 02 296 .20 0 451.800 123 .000 130. 120 1,53 0,44 0 ,29 1,06 1.957 2. 331,4 2. 055 644,08 1,19 0,33 0 ,28 0,31 13.500 9. 629 10.300 18.800 ... c 20 03 Hin cú giao 110 1 02 c bn Phũng Chớnh sỏch t nh Phũng Qun lý a chớnh Ban Thanh tra Ban 60/CP (Vn phũng ng ký Lê Thị Thanh Hờng 105 100 20 12 18 16 12 32 c giao 130 122 20 04 Hin cú 120 ...

Ngày tải lên: 03/12/2012, 09:06

... Tổng công ty qua năm từ 20 00- 20 05 dự kiến nhân lực cho 20 10 STT 10 11 Năm Tổng số CBCNV Cán lãnh Cán 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 BQ 1 620 0 1 720 0(106%) 21 727 ( 126 .3%) 26 453( 121 .7%) ... thuật 24 30(15%) 39 02( 22, 7%) 529 0 (24 .3%) 6046 (23 %) 6 520 (20 %) 7 320 (20 %) 7 620 (20 %) 7840 (20 %) 8 120 826 0 8440 bậc cao 4860(30%) 5161(30%) 6516(30%) 7935(30%) 8150 (25 %) 9150 (25 %) 9 525 (25 %) 9800 (25 %) ... tiến hành phân tích công việc: Trong trình tổ chức thực phân tích công việc, phòng quản lí nhân đóng vai trò với nhiệm vụ: - Lập kế hoạch phân tích công việc: Xác định công việc cần phân tích, thời...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 09:00

... phân tích công việc ……………………… 54 3 .2. 1 Lựa chọn cán phân tích công việc xây dựng mẫu cho văn phân tích công việc ……………………………………….54 3 .2. 2 Xác định mục đích phân tích công việc công việc cần phân ... triển Công ty 2. 2 Thực trạng công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS Công tác phân tích công việc Công ty PV-INCONESS triển khai thực chưa hoàn thiện Việc tổ chức thực phân tích công việc ... nhân lập kế hoạch phân tích công việc: xác định bước tiến hành phân tích công việc, xác định mục đích phân tích công việc công việc cần phân tích, lựa chọn phương pháp phân tích thiết kế biểu...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 09:53

... 1 .2 Phân tích công việc lợi ích phân tích công việc 1 .2. 1 Khái niệm nội dung phân tích công việc Phân tích công việc hoạt động sở cho hoạt động quản lý nhân khác thực Vì trọng đến phân tích công ... khác Công việc cán làm công việc phân tích công việc bàn luận để thực Khi phân tích công việc nên phân thành phận để thuận lợi cho việc phân tích quản lý sau  Thiết kế hình mẫu văn phân tích công ... chương trình phân tích công việc, hai kết phân tích công việc mô tả công việc, yêu cầu công việc với người thực góp phần xác định giá trị công việc có nhìn cụ thể công việc so với công việc khác...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:04