... cảm hứng cho nhânviên công việc (2) Nhânviên tự nguyện nâng cao kỹ để làmviệc tốt (3) Nhânviên sãn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để hoàn thành công việc (4) Nhânviên thường làmviệc với tâm ... lực làmviệcNhânviênlàm tốt làm sai họ cần phải biết điều để phát huy hay sửa đổi Nelson (1996) Richer (1996) cho giao tiếp không tốt quản lý nhânviênlàm giảm động lực làmviệc Khi nhânviên ... Beta yếu tố 42 lớn làm ảnh hưởng quan trọng đến động lực làmviệcnhânviênbánhàng công ty Acecook Việt Nam Do đó, ảnh hưởng quan trọng đến động lực làmviệcnhânviênbánhàng yếu tố Thu nhập...
... cho nhânviênBánhàng thông qua nhân tố đặc điểm công việc 84 5.2.2 Tạo động lực làmviệc cho nhânviênBánhàng qua Lãnh đạo trực tiếp 85 5.2.3 Tạo động lực làmviệc cho nhânviên ... trọng nhân tố ảnh hưởng đến động lực 67 vii làmviệcnhânviênBánhàng 67 Đánh giá mức độ uan trọng nhân tố .67 Kết uả đánh giá nhân tố đến động lực làmviệcnhânviênBánhàng ... siêu thị CoopMart Trong đ nhânviênBánhàng ( nhânviênbánhàng ) mắc ích uan trọng nh t siêu thị V họ người tiếp úc trực tiếp với hách hàng Do đ nhânviênBánhànglàmviệc với thái độ thân thiện...
... diện bán hàng, trưởng nhóm bánhàngnhânviên cấp Trưởng nhóm bánhàng Tra cứu hoạt động tuần đại diện bánhàngnhânviên cấp Cập nhật target call, marketing hàng tháng cho đại diện bánhàng ... ĐỔI Nhânviên THÔNG TIN XÁC NHÂNVIỆC THAY ĐỔI YÊU CẦU TRA CỨU BÁOCÁO HOẠT ĐỘNG TUẦN CỦANHÂNVIÊNBÁOCÁO HOẠT ĐỘNG TUẦN BÁOCÁO HOẠT ĐỘNG TUẦN YÊU CẦU CẬP NHẬT TARGET THÁNG/NĂM CHO NHÂNVIÊN ... TIN XÁC NHẬNVIỆC CẬP NHẬT YÊU CẦU BÁOCÁO DOANH THU BÁOCÁO DOANH THU BÁOCÁO DOANH THU YÊU CẦU THÊM NHÂNVIÊN THÔNG TIN NHÂNVIÊN THÊM VÀO THÔNG TIN VIỆC XÁC NHẬNVIỆC THÊM NHÂNVIÊN 5 Quản...
... làm vi c c a nhânviên d ki t c a qu n tr ngu n nhân l c s ng c a nhân t c a nhânviên ngân hàng Mô hình nghiên c c xây d n hi u su t làm vi c mô hình nghiên c u hi u su t làm vi c c a nhânviên ... n nhân l n hi u su t làm vi c c a nhânviên ngân hàng Các m - n g m: u ch nh, b sung ki qu n tr ngu n nhân l c n hi u su t làm vi c c a nhânviên ngân hàng - ng m ng c a nhân t n hi u su t làm ... n nhân l c hi u su t làm vi c c a nhân viên, nhân t cs d u qu làm vi tin c m sách n phù h p c c ki nh b i h s phân tích nhân t c a qu n tr ngu n nhân l Ki ng n hi u su t làm vi c c a nhân viên...
... i thi u khách hàng d ch v ngân hàng hi n có Ch d n qu y giao d ch ho c quan h khách hàng nv ng c th nhu c u c a khách hàng Phân lu ng khách hàng theo th t c, sau ho ng d n khách hàng c p s th ... C KINH T TP.HCM NG TH PHÂN TÍCH CÁC Y U T N HI U QU LÀM VI C C A NHÂNVIÊN NGÂN HÀNG A BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Tài Mã s : 60340201 LU Ngân hàng C S KINH T NG D N KHOA H C: TS NGUY N THANH PHONG ... phóng nhanh khách hàng Thu th p nh ng ý ki n ph n h i, u n i c a khách hàng (n u có) Ghi chép th ng kê s ng khách hàng m i phát sinh ngày (S ng khách hàng m i, s ng d ch v khách hàng s d ng ) Ph...
... T l nhânviên nam chi m 54% nhânviên n chi m 46% h p lý b i nh ng nhânviên doanh hay nhânviênbánhàng t i ngơn hƠng th v trí nhânviên kinh ng u tiên nam h n lƠ n Nh ng 40 nhânviên tham ... th ng hoƠn thƠnh ng cho nhânviên gi i nghi p v , nhânviên ph c v t t khách hàng, nhânviên có sáng ki n c i ti n nâng cao ch t l ng ph c v khách hàng, nhânviênbánhàng xu t s c, v.v Trong ... l c làm vi c cho nhânviên c a Ngân hàng, phân tích nhân t tác đ ng đ n đ ng l c làm vi c c a nhânviên đ xu t m t s gi i pháp t o đ ng l c cho nhânviên đ mang l i hi u qu làm vi c cao h n c...
... Thay báocáo doanh số bánhàng tuần, tháng nay, nhânviênbánhàng phân công luân phiên làmbáocáo cho ngành hàng, báocáo chương trình khuyến mãi, báocáo đối thủ, báocáo chuỗi siêu thị Các báo ... miền Trung Nhânviên kinh doanh Nội thất Nhânviên kinh doanh Nội thất Nhânviên kinh doanh Nội thất Giám sát Giám sát Giám sát NhânviênbánhàngNhânviênbánhàngNhânviênbánhàng Trưởng ... cấu mẫu nghiên cứu có đến 42,8% nhânviênbánhàng phụ trách ngành hàng Tiếp theo nhânviênbánhàng ngành hàng điện lạnh 35,6% cuối nhânviênbánhàng ngành hàng máy lạnh điện thoại tương ứng...
... định đội ngũ nhânviên Sự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆCCỦANHÂNVIÊNBÁNHÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hài lòng công việcnhânviên Đo lường, ... thỏa mãn động viên mang lại Sự hài lòng với công việc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác công việc Sự hài lòng công việc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, công việc thử thách) ... biến đưa vào Phân tích nhân tố Phân tích nhân tố 16 Các nhân tố rút trích Các nhân tố Eigenvalue Số biến Tiền lương 7.435 Lãnh đạo 4.134 Điều kiện làmviệc 2.657 Công việc 2.058 Đồng nghiệp 1.484...
... đến hài lòng công việcnhânviênbán hàng? Mức độ hài lòng công việcnhânviênbánhàng Công ty nào? Có khác biệt hài lòng công việcnhânviênbánhàng theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới ... hài lòng công việcnhânviênbánhàng Trong mô hình điều chỉnh này, có yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việcnhânviênbánhàng là: tiền lương, lãnh đạo, điều kiện làm việc, công việc, đồng nghiệp, ... dầu thu thập từ báocáo qua năm Công ty Xăng dầu Quảng Bình như: Báocáo tổng kết; Báocáo kết kinh doanh; Báocáo toán tư liệu nghiên cứu có hài lòng công việcnhânviên đăng tải báo, tạp chí internet…...
... công việc hiệu suất công việcnhânviên ngân hàng H3(0): Động lực làmviệc thoả mãn công việcbáo quan trọng lên hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H3(1): Động lực làmviệc thoả mãn công việc ... lương hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H6(1): Có tương quan tiền lương hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H7(0): Không có tương quan stress hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H7(1): ... việcbáo quan trọng lên hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H4(0): Giới tính không ảnh hưởng đến hiệu suất làmviệcnhânviên ngân hàng H4(1): ): Giới tính ảnh hưởng đến hiệu suất làmviệc nhân...
... 29 12,7% nhânviênlàmviệc Ngân hàng năm; 15,9% nhânviênlàmviệc từ – năm 11,1% nhânviên gắn bó với Ngân hàng năm Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhânviênlàmviệc Ngân hàng Á Châu – CN Hưng ... thực trạng nhân tố tác động đến động lực làmviệcnhânviên ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên 19 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á ... nhânviênlàmviệc Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên cần phải cân với ngân hàng khác công việc mà nhà quản lý cần phải đảm bảonhânviên yên tâm làmviệc Khi mức lương ngân hàng thấp hơn, nhân...
... Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hƣng Yên nhận dạng đƣợc nhân tố tác động đến động lực làmviệcnhânviên đánh giá xem nhân tố yếu tố thúc đẩy nhânviênlàmviệc hiệu nhân tố yếu tố cản trở họ làmviệc ... tác động nhân tố đến động lực làmviệcnhân viên, để từ có biện pháp khuyến khích nhân tố thúc đẩy nhânviênlàmviệc hiệu quả, kìm hãm nhân tố cản trở họ làmviệc - Từ kết lãnh đạo Ngân hàng TMCP ... KH cá nhân khối KH doanh nghiệp: nhânviên tín dụng cá nhân, nhânviên quan hệ khách hàng - 20 giao dịch viên - 26 nhânviên thuộc khối vận hành: gồm thủ quỹ, kiểm soát viên, kế toán nhân viên...
... lực làmviệcnhânviêncao H4(+): Phúc lợi tốt động lực làmviệcnhânviêncao H5(+): Đánh giá kết làmviệc công động lực làmviệcnhânviêncao H6(+): Cơ hội thăng tiến làm cho động lực làm ... hƣởng đến động lực làmviệcnhânviên Các giả thuyết mô hình: H1(+): Môi trƣờng làmviệc tốt động lực làmviệcnhânviêncao H2(+): Lƣơng bổng thƣởng cao động lực làmviệcnhânviêncao H3(+): ... lực làmviệcnhânviên ngân hàng có ý nghĩa quan trọng sở để nhà quản lý hiểu khơi dậy động lực làmviệc cho nhânviên trì động lực này, hết giữ chân nhânviên tài Việclàm rõ lý luận động lực làm...
... 29 12,7% nhânviênlàmviệc Ngân hàng năm; 15,9% nhânviênlàmviệc từ – năm 11,1% nhânviên gắn bó với Ngân hàng năm Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhânviênlàmviệc Ngân hàng Á Châu – CN Hưng ... thực trạng nhân tố tác động đến động lực làmviệcnhânviên ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên 19 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á ... làmviệcnhânviên 54 Biểu đồ 2.20 Mức độ hài l ng nhânviênnhân tố tác động đến động lực làmviệc Ngân hàng sử dụng 55 Biểu đồ 3.1 Mức lƣơng bình quân nhânviên ngân hàng...
... 29 12,7% nhânviênlàmviệc Ngân hàng năm; 15,9% nhânviênlàmviệc từ – năm 11,1% nhânviên gắn bó với Ngân hàng năm Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhânviênlàmviệc Ngân hàng Á Châu – CN Hưng ... thực trạng nhân tố tác động đến động lực làmviệcnhânviên ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên 19 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á ... làmviệcnhânviên 54 Biểu đồ 2.20 Mức độ hài l ng nhânviênnhân tố tác động đến động lực làmviệc Ngân hàng sử dụng 55 Biểu đồ 3.1 Mức lƣơng bình quân nhânviên ngân hàng...
... 29 12,7% nhânviênlàmviệc Ngân hàng năm; 15,9% nhânviênlàmviệc từ – năm 11,1% nhânviên gắn bó với Ngân hàng năm Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhânviênlàmviệc Ngân hàng Á Châu – CN Hưng ... thực trạng nhân tố tác động đến động lực làmviệcnhânviên ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên 19 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á ... động nhânviên khó làmviệc hiệu 35 Điều kiện làmviệc sở vật chất phục vụ cho công việc người lao động, thể việc bố trí không gian làm việc, trang thiết bị phục vụ công việc Cách bố trí phòng làm...
... vào, việc đào tạo phát triển đội ngũ nhânviênbánhàng Tuy nhiên, sau vào làmviệc doanh nghiệp sau thời gian làmviệc nhiều nhânviên cảm thấy không hài lòng với công việc, tỷ lệ nhảy việc ... sản xuất bán nhƣ nào, bán cho yếu tố quan trọng định thành công doanh nghiệp thị trƣờng khâu bánhàng yếu tố quan trọng đội ngũ nhânviênbánhàngViệc xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực bánhàngcao ... Động Lực làmviệc cho nhânviênbánhàng Công ty III Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tƣợng nghiên cứu đề tài là: Nghiên cứu sách thúc đẩy, tạo động lực làmviệc cho nhânviênbánhàng Công...