3 quyền và nghĩa vụ của người lao động
Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center
Ngày tải lên :
13/03/2015, 13:37
... ''Thanh tra viên lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định (3) Quyền nghĩa vụ người lao động: a Người lao động có nghĩa vụ: − Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có lien ... an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động 20 (2) Người sử dụng lao động có quyền: − Buộc người lao động phải ... nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động b Người lao động có quyền: − Yêu cầu người sử dụng lao động...
- 93
- 2.2K
- 23
Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp
Ngày tải lên :
22/07/2013, 09:41
... phải tăng lương cho người lao động, tránh cạnh tranh không lành mạnh Trên thực tế mức thu nhập cửa người lao động cac khu công nghiệp thường gấp lần tiền lương hầu hết người lao động chấp nhận làm ... không người thuê trọ Đến đếm đầu ngón tay doanh nghiệp xây dựng kí túc xá cho người lao động Theo báo cáo Sở Lao Động – Thương Binh Xã hội Hà Nội,khoảng 65%-70 %lao động khu công nghiệp thàng phố người ... trật tự … nhằm đảm bảo tốt sống cho người lao động thành lập quỹ nhà cho người lao động làm việc khu công nghiệp nhằm hỗ trợ tiền thuê, tiền mua nhà cho người lao động có thu nhập thấp lam,mf việc...
- 37
- 438
- 0
Thực trạng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn
Ngày tải lên :
23/11/2013, 09:39
... DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 39 3. 1 ð i tư ng nghiên c u 39 3. 2 N i dung nghiên c u 39 3. 3 Ph m vi nghiên c u 39 3. 4 Phương pháp nghiên c u 40 K T QU NGHIÊN C U VÀ TH O LU N 44 4.1 ð c ñi m ñi ... không ñ tu i lao ñ ng v n có kh tham gia lao ñ ng v n ñư c coi m t b ph n c a ngu n lao ñ ng - lao ñ ng ph Ch t lư ng lao ñ ng: s c lao ñ ng c a b n thân ngư i lao ñ ng Ch t lư ng lao ñ ng th ... lao ñ ng, vi c làm chuy n d ch c u lao ñ ng 2.5 13 Vi t Nam Kinh nghi m gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng nư c th gi i 18 m ts Vi t Nam 22 ð I TƯ NG, N I DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 39 ...
- 115
- 1.6K
- 4
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên :
03/04/2014, 14:16
... 139 30 0 53, 7 46 ,3 53, 7 100,0 232 68 30 0 77 ,3 22,7 77 ,3 100,0 25 24 40 184 13 14 30 0 8 ,3 8,0 13, 3 61 ,3 4 ,3 4,7 8 ,3 16 ,3 29,7 91,0 95 ,3 100,0 22 60 94 16 12 96 30 0 7 ,3 20,0 31 ,3 5 ,3 4,0 32 ,0 7 ,3 ... 32 3. 2.2 Qui trình nghiên cứu 33 3. 3 Thang đo 35 3. 3.1 Thang đo quản lý tri thức 35 3. 3.2 Thang đo thỏa mãn công việc 38 3. 4 Tóm tắt 38 CHƯƠNG ... khu vực giới Đồng thời, nhận thức người chủ, người quản lý doanh nghiệp người lao động có thay đổi lớn Nếu trước đây, người lao động xem chi phí đầu vào người lao động xem tài sản, nguồn lực vô...
- 97
- 1.3K
- 4
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 22:20
... chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ... môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng ... nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu có) - Cột 7: Ghi cụ thể địa phương...
- 3
- 502
- 0
Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx
Ngày tải lên :
10/07/2014, 22:20
... chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ty trước ... môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); 12 tháng ... nghỉ việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu có) - Cột 7: Ghi cụ thể địa phương...
- 3
- 400
- 0
MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx
Ngày tải lên :
29/07/2014, 04:20
... điện thợ 7/7 Trần Văn B … ………………… II Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 26/4/2002 Lê Văn C Đinh Văn D … ……………… Ngày …tháng……năm 20… NGƯỜI LẬP BIỂU THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên)...
- 2
- 462
- 0
Thực trạng và đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên
Ngày tải lên :
18/12/2014, 18:28
... năm 2020 .39 2 .3 Phương pháp nghiên c u 39 2 .3. 1 Phương pháp ch n ñi m nghiên c u 39 2 .3. 2 Phương pháp ñi u tra thu th p s li u sơ c p 39 2 .3. 3 Phương pháp ñi u ... 63 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c s khoa h c Nông nghi p ……………………… v 3. 3 .3 Th c tr ng v quy mô, c u lao ñ ng t i doanh nghi p c m ñi m công nghi p 72 3. 3.4 ðánh ... huy n 38 2.2 .3 Th c tr ng gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng có ñ t nông nghi p b thu h i huy n M Hào 38 2.2.4 Nh ng gi i pháp gi i quy t vi c làm cho ngư i lao ñ ng có ñ...
- 111
- 516
- 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat
Ngày tải lên :
17/03/2015, 13:24
... 2.2 .3 Target Population 2 .3 Findings and analysis 2 .3. 1 Benefit programs 2 .3. 2 Strategies 2 .3. 3 Organizational culture 2 .3. 4 Employee Satisfaction CHAPTER 3: RECOMMENDATION AND CONCLUSION 3. 1 ... retention tactics 1 .3. 1 Employee Compensation 1 .3. 2 Employee Benefits 1 .3. 3 Employee Recognition and Reward Program 1 .3. 4 Job satisfaction 1 .3. 5 Creating a comfortable work environment 1 .3. 6 Coaching ... 3. 2.4 Communication and Assistance 3. 2.5 Create belief for the employees in the future development of Mai Diem 3. 3 Action plan 3. 3.1 The action plan in long term 3. 3.2 The proposed action plan in...
- 27
- 306
- 0
Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm
Ngày tải lên :
17/03/2015, 13:25
... 30 2.2.1 Overall approach 30 2.2.2 Questionnaire development 31 2.2 .3 Target Population 32 2 .3 Findings and analysis 33 2 .3. 1 Benefit programs 33 ... 11 1.2 .3 Employee Recognition, Rewards and Compensation 13 1 .3 Employee retention tactics 14 1 .3. 1 Employee Compensation 15 1 .3. 2 Employee Benefits 16 1 .3. 3 Employee ... programs 33 vii 2 .3. 2 Strategies 41 2 .3. 3 Organizational culture 49 2 .3. 4 Employee Satisfaction 57 CHAPTER 3: RECOMMENDATION AND CONCLUSION 68 3. 1 Overview...
- 94
- 393
- 0
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
10/08/2015, 14:54
... CK01 33 .78 46.245 412 790 CK02 33 .72 44 .38 7 471 784 CK 03 33. 80 44.894 495 7 83 CK04 33 .58 44 .30 9 511 781 CK05 34 .08 44.0 93 429 788 CK06 33 .91 44.675 445 787 CK07 34 .69 43. 780 410 791 CK08 34 . 63 45.880 ... 2 23 336 242 216 269 -.229 280 34 6 35 9 219 526 NTNN02 NTNN01 32 9 32 3 30 6 829 296 798 NTNN 03 750 2 93 CK10 731 CK11 716 CK12 679 CK02 410 NTCT 03 2 83 NTCT02 37 8 NTCT07 286 NTCT06 31 5 CT01 407 35 0 ... -. 234 6 83 -.254 206 680 -.209 32 0 202 632 -. 232 33 3 234 638 587 281 206 486 CK07 795 CK08 792 TM06 744 TM05 676 200 38 6 -.204 TM 03 765 TM02 -.2 23 TM04 TM01 NTCT04 38 9 249 220 242 216 505 2 23 458...
- 99
- 857
- 9
Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quan hệ hợp đồng lao động
Ngày tải lên :
30/12/2015, 13:20
... xuất che dấu việc phân chia ngày lao động ngời lao động thành phần Thời gian lao động cần thiết để tái sản xuất sức lao động ngời lao động (2) thời gian lao động thặng d sinh giá trị thặng d ... cho ngời lao động, để ngăn cản đói nghèo ngời lao động dới mức cho phép, bần hoá ngời lao động, nghèo đói hoá ngời lao động - Phòng ngừa tranh chấp lao động công cụ để giải tranh chấp lao động giới ... sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên khu vực thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa...
- 67
- 514
- 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Ngày tải lên :
12/02/2014, 11:01
... th * Hp ng lao ng: Hp ng lao ng l s tha thun gia ngi lao ng vi ngi s dng lao ng v vic lm cú tr cụng, iu kin lao ng, quyn v ngha v ca mi bờn quan h lao ng * Tha c lao ng th: Tha c lao ng th c ... hot ng phự hp 3. 3.2 Tớch cc tham gia nõng cao cht lng cuc sng ngi lao ng Cụng on cn i sõu i sỏt, lng nghe nhng bc xỳc, nhu cu v nhng mi quan tõm thc s ti ni lm vic ca ngi lao ng 3. 3 .3 Cng c quan ... lao ng th c hiu l bn tha thun gia th lao ng v ngi s dng lao ng, quyn li v ngha v ca hai bờn quan h lao ng b) Ni dung ca Hp ng lao ng v Tha c lao ng th - Hp ng lao ng gm cú ni dung ch yu nh sau:...
- 19
- 887
- 2
Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam
Ngày tải lên :
12/02/2014, 13:19
... gia người sử dụng lao động để xây dựng phương án sử dụng lao động Trong trường hợp người sử dụng lao động buộc phải cho nhiều người lao động chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động ... Luật lao động Luật công đoàn, tổ chức hoạt động công đoàn để công đoàn thực cầu nối người lao động người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo vệ tốt quyền lợi người lao động ... cách đại diện cho tập thể lao động tranh chấp lao động tập thể, đại diện ủy quyền tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền Trong trình giải tranh chấp lao động, Ban chấp hành công đoàn...
- 18
- 1.5K
- 3
Tài liệu Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " pptx
Ngày tải lên :
22/02/2014, 12:20
... thỏng n 36 thỏng thỡ c ch m d t h p ng lao ng v c h ng tr c p cho nh ng nm th c t lm vi c khu v c nh n c v cho nh ng thỏng cũn l i cha th c hi n h t h p ng lao ng So v i cỏc quy n l i m ng i lao ... o v ng i lao ng, t ch c cụng on c n thuy t ph c c quan ch c nng khụi ph c chớnh sỏch u ói i v i ng i lao ng nghốo - Cú c ch ng i lao ng gi c c ph n Trong th c t , cú m t b ph n ng i lao ng c ... thi n theo h ng t t c ti s n c hỡnh thnh t qu ny u thu c v ng i lao ng v ph i c chia cho ng i lao ng ho c c dựng ph c v ng i lao ng C th , nh ng cụng trỡnh phỳc l i nh nh tr , nh m u giỏo,...
- 6
- 1.1K
- 5
Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " docx
Ngày tải lên :
18/03/2014, 03:20
... nghi p nh n c l kho ng 20,55% Ch tớnh n ngy 31 /12/20 03, Qu h tr lao ng dụi d ó c p 544.591 t ng h tr cho 461 doanh nghi p, gi i quy t cho 19 .34 1 ng i lao ng dụi d, bỡnh quõn m i ng i nh n c 28 ... tham gia lm giỏm c ho c phú giỏm c chi m 32 %, tham gia vo ban ki m soỏt chi m 33 % Qua s li u ny cú th th y cụng on c s ó t o c uy tớn nh t nh t p th lao ng núi chung, cỏc c ụng núi riờng Tuy ... lao ng luụn luụn ng v phớa ng i lao ng ũi h i quy n l i v b o v k p th i nh ng quy n, l i ớch c a ng i lao ng Th ba, ph i h p tham gia v i giỏm c cụng ti l p danh sỏch v phõn lo i cụng nhõn lao...
- 9
- 765
- 6
lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động
Ngày tải lên :
18/04/2014, 10:27
... như: ý nghĩa việc làm đứng góc độ người lao động, người sử dụng lao động nhà nước hay ý nghĩa việc làm khía cạnh cá nhân, quan hệ lao động phạm vi quốc gia…Trong làm em tìm hiểu vai trò, ý nghĩa ... kinh nghiệm quốc tế vào hoàn cảnh Việt Nam, luật lao động quy định“Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” (Điều 13 Bộ luật lao động) Nếu trước đây, ... thành việc làm Hoạt động lao động Tạo thu nhập Hoạt động phải hợp pháp Vai trò, ý nghĩa việc làm Page Bài tập cá nhân tuần Môn Luật lao động Việt Nam Để đánh giá vai trò, ý nghĩa việc làm đứng...
- 4
- 945
- 3
quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa
Ngày tải lên :
12/09/2014, 22:54
... lao động cổ đông có quyền lợi, nghĩa vụ người lao động mà có quyền nghĩa vụ cổ đông, quyền bầu cử, ứng cử đại hội cổ đông, quyền biểu quyết, quyền hưởng cổ tức công ty kinh doanh có lãi, quyền ... tích cực người lao động chủ động tạo điều kiện cho họ tham gia vào việc phân phối quyền sở hữu tài sản công ty Cụ thể thông qua mối quan hệ cống hiến lao động, thù lao lao động người lao động với ... phần toàn để tính cổ phần cho người lao động, đặc biệt người lao động nghèo cần thiết GVHD: Trần Thị Thúy Hằng SVTH : Nhóm 04 Lớp: CDQT13TH Trang 30 Quyền lợi người lao động doanh nghiệp cổ phần...
- 31
- 591
- 3
Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
Ngày tải lên :
25/03/2015, 14:47
... quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động đƣợc giao kết ... nghĩa vụ công nhân, lao động khắt khe, nhƣng nghĩa vụ doanh nghiệp quy định sơ sài, dẫn 47 đến tình trạng cân đối quyền lợi nghĩa vụ công nhân, lao động, ngƣời sử dụng lao động hợp đồng lao động ... ƣớc lao động hợp đồng lao động thể đầy đủ quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ƣớc tập thể hợp đồng lao động để bảo đảm phát huy quyền ngƣời lao động tập thể lao động, bảo vệ lợi ích họ...
- 131
- 1K
- 2